XX公司集體合同

1、XX公司集體合同第一章總則第一條為建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，維護(hù)公司整體利益和職工的合法權(quán)益，調(diào)動經(jīng)營管理者和職工積極性，促進(jìn)企業(yè)不斷發(fā)展，根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國工會法等有關(guān)法律、法規(guī)訂立本合同。第二條本合同由公司行政（以下簡稱公司）與公司工會（以下簡稱工會）依法簽訂。用以明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，規(guī)范雙方的行為。第三條本合同是雙方在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動中必須遵守的共同準(zhǔn)則，對公司和全體職工（以下簡稱職工）具有約束力。公司和職工個人簽訂的勞動合同，其標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同的規(guī)定。第四條公司必須堅持全心全意依靠工人階級的指導(dǎo)思想，支持工會代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益，支持職工通過職工代表大會依法

2、參與民主管理和民主監(jiān)督，每年至少召開一次職工代表大會。公司作出的有關(guān)企業(yè)生存發(fā)展的重大決策及制定涉及職工切身利益的規(guī)章制度，應(yīng)符合本合同的規(guī)定，并提交職代會審議。工會依法維護(hù)公司的整體利益，支持公司抓好生產(chǎn)經(jīng)營和管理，教育職工認(rèn)真履行勞動合同，遵守公司制定的各項規(guī)章制度，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。第二章勞動用工第五條公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，每年擬定了職工使用計劃，征求工會意見后，具體實施。第六條公司按勞動法有關(guān)規(guī)定與職工個人簽訂勞動合同，依法確定勞動關(guān)系，并根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營工作的需要確定工作崗位。公司依法制定或修改與職工簽訂的個人勞動合同，應(yīng)符合本合同的規(guī)定，按規(guī)定程序通過后方可實施，工會應(yīng)指導(dǎo)職工履

3、行合同的權(quán)利和義務(wù)。第七條公司與職工個人解除勞動合同需要征求工會意見。公司與職工個人簽訂的勞動合同到期后，公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營工作的需要，在征求工會意見后，確定是否續(xù)簽。因履行個人勞動合同發(fā)生的爭議，按勞動法和工會法規(guī)定的調(diào)解、仲裁、訴訟程序辦理。第八條公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，擇優(yōu)安排職工上崗，對富余人員的分流按國家現(xiàn)行政策和有關(guān)規(guī)定辦理。有關(guān)實施辦法，經(jīng)職代會審議通過后實行。工會應(yīng)協(xié)助公司做好職工的上崗、待崗工作。第三章勞動報酬第九條公司根據(jù)國家政策，結(jié)合實際制定工資、分配方案，應(yīng)征求工會意見，提交職代會審議通過并報上級部門批準(zhǔn)后執(zhí)行。工會應(yīng)協(xié)助和配合行政不斷完善公司分配制度，充分發(fā)揮分配的激勵作

4、用。第十條公司實行崗績?yōu)橹鞯墓べY分配制度，對職工按月以貨幣形式支付勞動報酬、待崗生活費，不得克扣和無故拖欠。公司確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，發(fā)生拖欠職工工資或職工待崗生活費時,應(yīng)及時向公司工會通報，并同時做好職工工作。連續(xù)拖欠的時間不能超過三個月，如超過三個月時，公司應(yīng)按月給職工預(yù)付部分工資、待崗生活費第十一條公司按規(guī)定支付職工在公休假、婚喪假、產(chǎn)假和參加公司工會組織參加的社會公益活動期間的工資。第十二條公司職工勞動報酬增減根據(jù)公司的經(jīng)濟(jì)效益而定。職工工資總額增長率要與企業(yè)勞動生產(chǎn)增長率相適應(yīng)，同時參照國家規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)指導(dǎo)線，制定工資增減比例和實施方案，經(jīng)職代會審議通過后實施。第四章

5、工作時間及休息休假第十三條公司按勞動法和1995年3月25日國務(wù)院令第174號國務(wù)院關(guān)于修改（國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定）的決定文件制定公司工作制度（含正常的每日8小時，每周40小時工作制度；部分崗位的職工實行不定時工作制和綜合計算工時工作制度），職工依法享有休息、休假權(quán)利。工會有責(zé)任教育職工遵守以上制度，在工作時間內(nèi)出滿勤、干滿點。第十四條在施工現(xiàn)場，公司根據(jù)合同條款和進(jìn)度要求，可實行以季、年為周期的綜合計算工時工作制。對于實行不定時工作制和綜合計算工時制等工作和休息辦法的職工，公司應(yīng)根據(jù)勞動法的有關(guān)規(guī)定，在保障職工身體健康并充分聽取意見的基礎(chǔ)上，采取適當(dāng)?shù)墓ぷ?、休息方式。確保職工的休息、

6、休假權(quán)利，保障安全、促進(jìn)生產(chǎn)任務(wù)的完成。第十五條對實行正常工作的職工因生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時間或在休息時間、法定節(jié)假日安排職工工作時，按勞動法規(guī)定應(yīng)征求本人和同級工會意見。對確有必要的加班，工會應(yīng)協(xié)助做好加班職工的思想工作。休息日安排職工加班的，應(yīng)首先安排補休，法定節(jié)假日安排職工加班的，應(yīng)依法支付加班工資，一般不安排補休。第十六條職工因故請事假、全年不得超過30天。各種假期的請準(zhǔn)，必須履行正常的手續(xù)。各種假期的管理和相應(yīng)的待遇，由公司統(tǒng)一制定管理辦法。第五章社會保險和福利第十七條公司根據(jù)勞動法和國家的有關(guān)法律法規(guī)，在為職工個人辦理社會基本養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷保險和住房公積金的基礎(chǔ)上，根據(jù)政策

7、，盡可能辦理社會基本保險其他種類。工會應(yīng)積極配合做好協(xié)調(diào)、宣傳工作。第十八條公司按規(guī)定每年提取職工福利基金。福利基金的使用方案，事前應(yīng)征求工會意見，經(jīng)職代會審議后執(zhí)行。第十九條職工因工負(fù)傷、致殘、死亡時所享受的待遇，依照國家有關(guān)政策執(zhí)行。第六章勞動安全衛(wèi)生第二十條公司嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動保護(hù)法規(guī)、條例，不斷加強(qiáng)改善勞動安全衛(wèi)生條件。做好勞動保護(hù)及特殊工種和女職工的特殊保護(hù)工作。第二十一條公司按照國家有關(guān)勞動保護(hù)規(guī)定，對公司安排正常工作的職工發(fā)放勞動防護(hù)用品和保健津貼，并做好防暑、防寒工作。第二十二條公司按照有關(guān)規(guī)定配置安全設(shè)備和采取防護(hù)措施。管理人員在施工中不得違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)。職工在施工中

8、應(yīng)嚴(yán)格遵守各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程，不得違章作業(yè)。第二十三條工會支持、協(xié)助公司加強(qiáng)勞動安全衛(wèi)生保護(hù)工作。按照全國總工會頒布的工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查的“三個條例”的要求，建立健全工會勞動保護(hù)監(jiān)督委員會，并開展工作。每年定期對公司的勞動安全、勞動保護(hù)、勞動衛(wèi)生環(huán)境進(jìn)行監(jiān)督檢查。對存在的冋題提出意見，并督促公司及有關(guān)部門及時整改。第二十四條發(fā)生職工工傷事故，公司應(yīng)及時采取措施做好急救工作'工會必須參與事故的調(diào)查和處理。第二十五條公司按北京市工業(yè)企業(yè)勞動安全衛(wèi)生條例等規(guī)定，對職工分期分批進(jìn)行職業(yè)性體檢，并努力創(chuàng)造條件，對職工進(jìn)行健康檢查。工會應(yīng)協(xié)助公司組織開展好此項工作。第七章女職工特殊保

9、護(hù)第二十六條女職工在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護(hù)。公司不得降低在崗女職工懷孕期、哺乳期正常的工資待遇，女職工的產(chǎn)期待遇，按國家政策執(zhí)行。女職工在“三期”中，公司不得單方解除或終止勞動合同。第二十七條禁止安排女職工從事國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他女職工禁忌從事的勞動。第八章教育與培訓(xùn)第二十八條公司應(yīng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，按規(guī)定提取和使用職工職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費，并根據(jù)公司實際有計劃地對職工進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)，每年職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費的提取與使用情況應(yīng)向公司工會通報和職代會報告。第二十九條工會協(xié)助公司做好職工教育、培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗、上崗工作。配合黨政在職工中開展“職業(yè)道德、職業(yè)責(zé)任、職業(yè)紀(jì)律、職業(yè)技能”教育，開

10、展技術(shù)比武、技術(shù)練兵活動，鼓勵職工自學(xué)成材，不斷提高職工思想道德和文化技術(shù)素質(zhì)。第九章紀(jì)律與獎懲第三十條公司應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)政策、法規(guī)制定各種規(guī)章制度和管理辦法。工會應(yīng)支持公司嚴(yán)格管理，照章辦事，并協(xié)助做好工作。第三十一條公司應(yīng)依照國務(wù)院頒布的企業(yè)職工獎懲條例，對模范執(zhí)行各項規(guī)章制度，生產(chǎn)工作成績突出的職工進(jìn)行表彰，給予精神鼓勵和物質(zhì)獎勵。第三十二條公司對違紀(jì)職工依照企業(yè)職工獎懲條例和勞動合同進(jìn)行處理。第三十三條工會應(yīng)教育職工自覺遵守公司制定的各項規(guī)章制度，配合有關(guān)部門搞好公司精神文明建設(shè)。第十章協(xié)商與合作第三十四條公司有關(guān)企業(yè)的發(fā)展、生產(chǎn)、經(jīng)營、企業(yè)改革等重大問題的決策方案，應(yīng)征求工會意見，并

11、提交職代會審議。工會有責(zé)任動員、組織職工圍繞公司生產(chǎn)、經(jīng)營和管理，開展勞動競賽、合理化建議等多種形式的活動，為完成公司各項生產(chǎn)任務(wù)做出貢獻(xiàn)。第三十五條公司支持工會依法獨立自主地開展工作，按工會法規(guī)定按月提取工會經(jīng)費，并為工會辦公和開展活動，提供必要的設(shè)施和活動場所等物質(zhì)條件。工會應(yīng)動員職工以主人翁的姿態(tài)進(jìn)行勞動，尊重和維護(hù)公司生產(chǎn)、經(jīng)營、管理權(quán)威。第三十六條公司和工會建立集體協(xié)商會議制度，雙方都應(yīng)執(zhí)行集體協(xié)商達(dá)成一致的意見，加強(qiáng)企業(yè)民主管理，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，調(diào)動職工積極性，促進(jìn)企業(yè)不斷發(fā)展。第三十七條工會主席參加公司定期召開的辦公會，參與公司各方面重大事宜的研究，通報工會重要事宜，協(xié)商處理所遇

12、到的有關(guān)問題。第十一章勞動爭議調(diào)解第三十八條公司建立勞動爭議調(diào)解委員會，制定調(diào)解實施細(xì)則，受理勞動爭議調(diào)解。第三十九條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，屬集體勞動爭議，工會與公司雙方應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成，按有關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行調(diào)處。第四十條職工與公司發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人向公司勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解的，可以依法申請仲裁和訴訟。職工勞動權(quán)益受到侵犯向人民法院起訴的，工會應(yīng)給予支持和幫助。第十二章監(jiān)督檢查與違約處理第四十一條為保證本合同的全面履行，公司和工會以對等的原則各派3名代表組成合同監(jiān)督檢查小組，每年度檢查一次執(zhí)行情況，檢查結(jié)果以書面形式報告雙方簽約代表，對執(zhí)行合同中的問題認(rèn)真研究協(xié)商處理。每年度的集體合同履行情況應(yīng)向職代會報告。第四十二條本合同一經(jīng)簽字，雙方均應(yīng)嚴(yán)格遵守，認(rèn)真履行，未經(jīng)雙方協(xié)商同意，不得隨意修改變更。第四十三條任何一方如有違反集體合同條款的行為，按有關(guān)政策法規(guī)進(jìn)行處理。第十三章期限與變更第四十四條本合同的有效期為五年。合同期滿前六個月，經(jīng)雙方協(xié)商續(xù)訂新合同。新合同生效前延續(xù)執(zhí)行本合同。第四十五條在合同有效期限內(nèi)，雙方法定代表人如有變動，可續(xù)簽本合同，也可以重新協(xié)商本合同內(nèi)容。第四十六條本合同在執(zhí)行過程中，雙方均有權(quán)根據(jù)實際情況提出修改意見。經(jīng)雙方協(xié)商同意并將修改條款交職代會討論通過后生效。修改后條款，作為本合同附件執(zhí)行，與本合同具有同