XX煤礦安全培訓中心管理制度匯編

1、安全培訓中心各類規(guī)章管理制度匯編0一0年一月XX煤礦安全培訓中心安全技術培訓章程第一章總則第一條為規(guī)范安全技術培訓行為，促進安全技術培訓的健康發(fā)展，實現(xiàn)安全生產(chǎn)的目的，根據(jù)中華人民共和國安全生產(chǎn)法和安全生產(chǎn)培訓管理辦法等有關法律、法規(guī)的規(guī)定，制定本章程。安全培訓機構(gòu)名稱：河南省XX有限責任公司安全培訓中心第二條安全培訓機構(gòu)舉辦者：河南省XX有限責任公司第三條辦學地址：河南省XX市XX鎮(zhèn)（郵編：）安全技術培訓機構(gòu)審批機關：河南煤礦安全監(jiān)察局。第二章安全技術培訓的宗旨、規(guī)模與培訓形式第六條培訓宗旨：全面貫徹中華人民共和國安全生產(chǎn)法堅持“安全第一，預防為主”的培訓方向；注重學員的安全意識和安全能力的

2、培養(yǎng)；遵循全新的教育觀念，努力提高培訓質(zhì)量和效益，立足煤礦行業(yè)，培養(yǎng)適應煤礦行業(yè)需求的，以安全作業(yè)為首的實用型、技能型、創(chuàng)新型、復合型的技術人才。第七條安全技術培訓規(guī)模為100人。第八條培訓領域：一般工種、新工人、其它從業(yè)人員。第九條培訓形式：業(yè)余與脫產(chǎn)相結(jié)合的短期培訓。第三章固定資產(chǎn)數(shù)額與經(jīng)費來源第十條安全培訓中心資產(chǎn)總額60萬元以上，主要包括：房屋及建筑物、儀器設備、及其它資產(chǎn)。第十一條經(jīng)費來源：河南省XX有限責任公司調(diào)拔。第四章附則第十六條本章程由公司安全技術培訓領導小組負責解釋XX煤礦安全教育與培訓制度1、入礦新工人上崗前必須進行不少于72學時的強制性安全培訓，經(jīng)考核合格，簽訂勞動協(xié)議

3、和師徒合同后方可辦理臨時入井證上崗實習，四個月后由安全培訓科對新工人實際情況進行考核，合格后發(fā)放正式入井證方可單獨上崗作業(yè)。凡現(xiàn)場檢查發(fā)現(xiàn)沒有持入井證或臨時入井證下井者，除對本人進行處罰外，對隊長罰款10元/人次。2、轉(zhuǎn)崗或離崗一年以上工人重新上崗時，其所在單位向安全培訓科提出申請，由安全培訓科對其進行轉(zhuǎn)崗培訓、考核，并建立培訓、考核檔案，辦理（更換）入井證。未按照規(guī)定培訓上崗的，對其責任隊長罰款10元/人次。3、每月由安全培訓中心負責編排培訓計劃（并與生產(chǎn)經(jīng)營計劃同時下達），每年對對安全生產(chǎn)工作的職工進行不少于20小時再培訓，不按要求接受再培訓者罰款50元/人次。4、開辦培訓班時，安全培訓中

4、心負責在開班前三天以授課通知書的形式通知授課教師，授課教師按照授課通知培訓內(nèi)容編寫培訓教案，必須按照規(guī)定時間進行授課，授課要保證培訓質(zhì)量，保證培訓課時。培訓班結(jié)束后，教案交培訓科存檔。無教案或教案不符合標準要求上課或培訓質(zhì)量達不到要求，對授課教師罰款50元/次。5、受培訓賞在培訓期間無故遲到、早退，罰款20元/次，曠課罰款30元/次；擾亂課堂紀律，影響教學進度，罰款50元/次。6、考試試卷由授課教師（培訓組織單位）負責必須在培訓班結(jié)束前一天出題?？荚囉砂踩嘤栔行呢撠熃M織，一律采用閉卷考試，賞必須遵守考場紀律，對違犯考場紀律者罰款30元/次，試卷作廢，取消其考試資格。考試結(jié)束后，試卷評卷由授課

5、老師當天完成（包括在試卷上簽字）并打印成績單，寫出培訓總結(jié)，交安全培訓中心存檔。否則對授課教師罰款50元/次。7、培訓學員考試成績低于60分的，必須參加補考，補考仍不及格的，調(diào)離工作崗位交勞動科待崗，安全培訓中心負責填入職工培訓檔案。8、由安全培訓中心負責對授課教師進行考核，授課費按60元/學時按季度進行造冊發(fā)放。9、主要負責人、安全生產(chǎn)管理人員必須按照規(guī)定要求接受專門的安全培訓，取得安全資格證后，方可上崗；特殊工種必須按照規(guī)定要求接受專門的安全培訓，取得特種作業(yè)人員操作資格證后方可上崗。10、主要負責人、安全生產(chǎn)管理人員培訓（復訓），按集團公司下達的培訓指標進行培訓（復訓），由安全培訓中心負

6、責安排、組織，并建立受培（復訓）人員情況檔案。被安排培訓（復訓）人員不得以任何理由拒絕。否則，對其罰款100元/次。11、特殊工種培訓（復訓），按集團公司下達的培訓（復訓）工種、人數(shù)，由安全培訓科負責安排、組織，有關單位按時參與，人員必須提供初中以上文化程度的證明材料，文盲和半文盲不準參加特殊工種培訓，安全培訓中心對特殊工種必須建檔，實行微機管理。12、參加特殊工種培訓（復訓）人員必須按通知時間帶身份證（或身份證復印件）和生活費等到安全培訓中心報名登記。否則，不安排其參加培訓（復訓）。13、特殊工種在培訓（復訓）期間，違犯規(guī)章制度、紀律被培訓單位通報批評（扣分）者，回礦后，按集團公司扣分情況進

7、行罰款，每扣一分罰款50元，并按嚴重“三違”對其過關幫教。14、主要負責人、安全生產(chǎn)管理人員、特殊工種培訓（復訓），凡因考試不及格，經(jīng)補考仍不及格，沒有拿到資格證者。第二次又被安排培訓（復訓）者，培訓費自理，仍未取得資格證者，不得從事原崗位工作。15、各隊必須建立特殊工種管理檔案（檔案記載培訓時間、工種、證件有效期等），否則，對該隊支書罰款30元。16、凡取得特種作業(yè)操作資格證的職工，非工作需要不得隨意調(diào)動，確需調(diào)動的，調(diào)出單位在人員調(diào)動之前必須通知安全培訓中心調(diào)整檔案，安全培訓科備案后方可辦理調(diào)動手續(xù)，不經(jīng)簽字備案隨意調(diào)動特殊工種不從事原工種者，對隊長罰款100元。17、本辦法自2009年7

8、月1日起由安全培訓中心負責監(jiān)督執(zhí)XX煤礦分管培訓領導管理職責1、認真貫徹落實黨的安全生產(chǎn)方針及上級有關安全方面的文件精神，指示、指令和任務。2、負責領導全礦職工安全教育培訓工作，認真貫徹執(zhí)行黨的教育方針，指導、協(xié)調(diào)和及時處理培訓工作中發(fā)現(xiàn)的各種問題。3、負責監(jiān)督本公司年度職工安全培訓計劃的編制，審核季度和月度安全培訓計劃，負責領導全礦培訓管理制度的制定并監(jiān)督檢查制度的落實情況。4、組織并召開培訓工作專門會議，研究部署培訓工作，解決職工教育培訓中的重大問題。5、負責職工教育經(jīng)費的合理使用和審批。6、負責培訓機構(gòu)的人員的設置和合理調(diào)配。1、認真貫徹落實黨的安全生產(chǎn)方針及上級有關安全方面的文件精神，

9、指示、指令和任務。2、在公司領導的正確領導下，認真貫徹執(zhí)行黨的教育方針，組織與管理培訓工作，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。3、經(jīng)常深入基層，落實和檢查培訓工作，幫助解決職工培訓工作中的難題。4、負責制訂本公司全年的職工培訓計劃，季度培訓計劃及月份培訓計劃，并做好年度工作總結(jié)，季度工作總結(jié)及月份工作總結(jié)，每月做好報表的上報工作，每月5號以前按時送到有關部門和有關領導手中。5、抓好本培訓中心人員的思想政治工作及全公司職工的培訓工作，因工作不負責任而造成重大責任事故或造成重大影響的，主任負全面責任。6、積極參加礦組織召開的各種會議，負責接待上級對本公司職工培訓方面的各種檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時向領導回報副主任管理職責

10、1、按時完成領導布置的各項任務。2、協(xié)助科長做好本中心人員的思想政治工作及全礦職工的培訓工作。3、協(xié)助主任制訂全年培訓計劃，季度培訓計劃及月份培訓計劃，并做好年度工作總結(jié)，季度工作總結(jié)及月份工作總結(jié)。4、及時解決職工反映的重大問題。5、協(xié)助主任做好各類考核工作。6、協(xié)助主任做好上級部門對本公司職工培訓工作的各項檢查的接待工作。7、經(jīng)常深入基層，落實和檢查培訓工作，幫助解決職工培訓工作中的難題。1、按時完成領導交給的各項任務。2、認真執(zhí)行各項工作制度，上班不遲到、不早退、有事請假。3、認真做好各種文件、材料、報表建檔保存工作。4、對上級的指示、文件和職工反映的問題及時向領導匯報，做好上情下達、下

11、情上報工作。5、做好辦公室會議記錄，做到字體工整、清潔、有序。6、認真接聽電話，并將電話內(nèi)容及時匯報給相關領導。接待來賓，態(tài)度和睦、熱情。7、經(jīng)常保持室內(nèi)外清潔衛(wèi)生，物品擺放整齊1、從干部到職工要進行全員培訓。2、實行分級安全培訓制度：安全管理人員由二級安全培訓機構(gòu)培訓；32個特殊工種由三級安全培訓機構(gòu)培訓：一般工種、新工人由礦四級安全培訓機構(gòu)培訓，各級領導和崗位人員必須取得安全資格證方可上崗。3、一般工種、新工人、煤礦其他從業(yè)人員由培訓中心負責，并制訂詳細的全礦的年度培訓計劃和月份培訓計劃。4、安全培訓工作由培訓中心負責，并制訂有詳細的全礦的年度培訓計劃和月份培訓計劃。5、培訓的方式及方法要

12、有明確的規(guī)定。6、要制訂有詳細的違反規(guī)定的獎懲制度。一、時間：每月27日二、地點：安全培訓中心辦公室三、主持人：安全培訓中心主任四、參加人員：公司所有專、兼職教師，培訓中心管理人員及各隊安全培訓負責人。五、會議內(nèi)容：1、總結(jié)本月培訓工作；2、傳達集團公司及公司培訓方面有關精神，安排布置相關工作;3、了解各單位對培訓工作意見及建議；4、全面分析布置下月培訓工作任務。六、每次例會各單位相關人員必須全部參加，無故不參加者罰款50元，遲到或早退罰款20元。七、例會時間若有變動，安全培訓中心負責提前通知。培訓教師管理制度1、培訓教師在接到安全培訓中心通知后，根據(jù)所講內(nèi)容積極進行備課，一般情況下，安全培訓

13、中心提前一周通知本人，以便培訓教師有足夠的時間進行準備。2、教案寫好后，先經(jīng)安培中心審查把關，然后再由系統(tǒng)主管礦長簽字后，才能使用。3、培訓教師在授課時，必須兢兢業(yè)業(yè)，一絲不茍，突出重點，包教包會，安培中心要對培訓教師的工作態(tài)度、工作量、出勤情況、講課氣氛、實際效果進行考評，并與本人的講課費進行掛鉤，發(fā)現(xiàn)有一項達不到要求，扣該培訓教師10元。4、凡查出經(jīng)培訓發(fā)過證的職工達不到應知應會標準的，每人次罰培訓教師講課費10元。5、培訓教師閱卷時要認真，不能馬虎應付，一是一，二是二，是多少就是多少，不打感情分，發(fā)現(xiàn)一份卷子作假，扣講課教師20元。教學質(zhì)量管理制度1、領導兼課制：為便于領導深入教學，掌握

14、情況，原則上培訓中心領導要親自承擔一定教學任務。2、教案檢查制：安全培訓中心主任要有計劃地檢查，抽查教研組長、教師教案。教研組長負責組內(nèi)教師教案的檢查，每個教師的教案每學期至少有一次受檢，檢查后可與教師交換意見，也可以舉辦優(yōu)秀教案展覽。3、聽課制：各級教學行政領導均應制定學期聽課計劃，教研組長、教師每學期聽課16節(jié)以上，安全培訓中心主任每學期聽課20節(jié)以上，抓教學主任每學期聽課16節(jié)以上，其它行政領導根據(jù)工作情況每學期聽課46節(jié)以上，聽課前要了解教學進度，大綱要求和教材內(nèi)容，聽課時填寫“聽課記錄”，聽課后查對教案，與任課教師交換聽課意見。4、師生座談會制：按照不同的要求，培訓科每學期至少分別召

15、開教師、學員座談會各一次。聽取對教師教學和培訓中心教學管理方面的意見，作為對教師業(yè)務考核和改進教學管理的依據(jù)之一。5、作業(yè)試卷抽查制：安全培訓中心要有計劃地抽查教師對作業(yè)的布置和批改情況，查閱試卷和考查登記本，檢查試題內(nèi)容，判分情況及教學效果，使每位教師的作業(yè)，試卷批改受抽檢一次，并作好抽查記錄，每學期舉辦一次作業(yè)展評活動。6、學員評教制：每期培訓班由安全培訓中心召集課代表及各類學員，填寫“教學情況調(diào)查表”，由安全培訓中心收集統(tǒng)計、匯總送培訓中心領導撐握。7、結(jié)業(yè)考試制：學員學習結(jié)束，每門學科都由安全培訓中心統(tǒng)考，根據(jù)教學大綱要求組織命題，制訂評分標準，嚴格組織結(jié)業(yè)考試。&信息反饋制：

16、考試后教師要進行試卷分析，一單元教學結(jié)束后，教師應進行作業(yè)分析，及時向?qū)W員進行考試總結(jié)和單元作業(yè)總結(jié)，每期培訓班結(jié)束，召開一次座談會，聽取對中心教學工作的意見，從中研究探討教學改革途徑。9、教學工作總結(jié)制度：中心對于每年培訓班教學情況由培訓科、班主任、任課教師認真總結(jié)教學經(jīng)驗，撰寫有關教材、教法和教學專題論文，這些工作總結(jié)，論文可作為聘任職務的依據(jù)之培訓情況反饋制度為了便于教與學雙方的領導能夠及時溝通，相互協(xié)調(diào)，特制訂本制度。1、每期培訓班結(jié)束，安全培訓中心必須把各個單位的學員參加培訓班的情況，及時反饋到各個單位。2、反饋的情況包括每個人參加培訓班的時間、考勤情況、學習成績及對單位和個人的獎懲

17、情況。3、利用周二、周四早會及時通報辦班過程中出現(xiàn)的各種情況，以便各有關單位的領導心中有數(shù)，便于及時進行整改。4、定期召集基層各有關單位主抓職工培訓的負責人進行座談，群策群力，搞好培訓。5、安全培訓中心定期不定期下基層走訪各單位，搜集有關信息，及時調(diào)整培訓方案，做到有的放矢。6、每期培訓班結(jié)束，安全培訓中心要向每一位學員發(fā)一張培訓情況調(diào)查表，從辦班管理、授課質(zhì)量、授課方法、改進意見等方面對教學質(zhì)量進行綜合評價，為搞好培訓提供依據(jù)。學籍檔案管理制度1、檔案管理員負責收集、整理、保管和統(tǒng)計本單位的檔案，并及時輸入計算機。2、每期培訓班結(jié)束，檔案管理員必須及時對所有學員參加培訓班的時間、學習內(nèi)容、考

18、勤情況、成績等上檔。3、檔案管理員負責辦理職工培訓檔案的查閱、借用等有關事項。4、學籍檔案一般不外借，在特殊情況下經(jīng)批準方可借用。5、查閱檔案時，嚴禁涂改、圈劃、泄露檔案內(nèi)容，違者予以紀律處分。6、借出或收回檔案時，必須當面點清核實。7、凡歸入學籍檔案的材料，應及時整理，經(jīng)科長審查后才能歸入本人檔案。所有資料要做到填報及時，數(shù)字準確，真實、可靠、齊全。8建立檔案資料查閱簿，誰管誰負責，誰用誰簽字。9、學籍檔案資料，應妥善保存，不得丟失、損壞。學員跟蹤調(diào)查制度1、堅持定期對參加培訓班的學員進行跟蹤調(diào)查，及時發(fā)現(xiàn)問題。2、每次培訓班結(jié)束，要及時把學員在培訓班的學習情況，如：參加培訓班的時間、考勤情

19、況及成績，反饋到所在單位，以便雙方單位領導進行溝通。3、定期或不定期下基層走訪各單位，查看培訓效果，及時調(diào)整部署，做到有的放矢。4、定期召集各基層單位主抓培訓的負責人進行座談，搜集有關情況，群策群力搞好培訓。安全培訓中心監(jiān)考人員職責考試是培訓管理工作的重要組成部分，也是檢查培訓質(zhì)量的重要手段，為嚴肅考場紀律，杜絕考試違紀作弊行為，建設好我公司學風和考風，特對監(jiān)考人員提出以下要求：1、監(jiān)考人員由公司安全質(zhì)量檢查科管理人員擔任，提前一天由安全培訓中心負責抽取，監(jiān)考人員必須佩帶監(jiān)考證件上崗（XX煤礦監(jiān)考工作證），主考、監(jiān)考要相互配合認真履行監(jiān)考職責，考試過程中監(jiān)考人員必須保持考場秩序良好。2、監(jiān)考人

20、員必須提前十分鐘進場，及時安排職工座位，嚴禁職工把書籍、學習筆記等資料帶入考場，否則要及時責令放入指定位置。監(jiān)考人員必須逐一清點人數(shù)和查驗考試證件（身份證）。3、考試過程中，監(jiān)考人員不得回答任何與考試相關的內(nèi)容，更不允許對考試內(nèi)容作任何提示。4、監(jiān)考人員必須集中精力監(jiān)考，不得做與監(jiān)考無關的事情，要求考生及本人所攜帶的手機必須調(diào)至振動或關機位置，考試期間不得接聽電話。5、有意移動試卷讓鄰座掃視、抄襲，交頭接耳、暗發(fā)信號者，監(jiān)考人員必須立即發(fā)出警告信號。6、監(jiān)考人員要認真履行監(jiān)考職責，若因監(jiān)考人員不負責任至使職工作弊的，不僅取消監(jiān)考費，并從重追究相關責任。7、監(jiān)考人員不得在考場內(nèi)看書、吸煙、閑談。

21、&本職責自下發(fā)之日起執(zhí)行，最終解釋權(quán)歸安全培訓中心。安全培訓中心考卷保密及改卷制度1、安全培訓中心負責考試前一天確定監(jiān)考人員，并召開監(jiān)考人員考務會。2、監(jiān)考人員必須提前20分鐘到安全培訓中心領取考試卷，并到考場負責人員布置、考場規(guī)則等。3、監(jiān)考人員要在答卷前宣讀考試紀律和考場規(guī)則，并指定交卷位置和方式。4、監(jiān)考人員要堅守崗位，履行職責，認真維護考場秩序，對違紀人員要及時處理并報安全培訓中心。5、監(jiān)考人員在考后將試卷分專業(yè)規(guī)整，并及時交安全培訓中心密封。6、安全培訓中心在考后組織有關人員改卷，原則上誰出題誰改卷。7、改卷期間嚴禁弄虛作假，徇私舞弊，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，對改卷人罰款200元，并取消改

22、卷資格。&安全培訓中心負責試卷全程密圭寸工作，同時對改卷過程進行監(jiān)督。9、安全培訓中心要在考試結(jié)束的第二天公布考試成績。學員考勤獎罰制度為了加強學員管理，提高學習質(zhì)量，特制訂本制度，望大家認真貫徹執(zhí)行。1、所有學員在學習期間，必須按時參加學習，有事請假，不能無故缺課，缺1次課，罰本人10元，罰該隊支書10元。2、上課期間要遵守課堂紀律，認真聽講，做好筆記，不遲到，不早退，不交頭接耳。發(fā)現(xiàn)上課遲到、早退、睡覺、吸煙、接電話、交頭接耳一次，罰本人5元。3、認真做好筆記并完成作業(yè)，發(fā)現(xiàn)作業(yè)、筆記完不成者1次罰本人10元。4、講文明、講衛(wèi)生，不亂寫亂畫，不亂扔果皮、紙屑，發(fā)現(xiàn)一次罰10元。5、

23、不隨地吐痰，不隨地大小便，發(fā)現(xiàn)一次罰款10元。6、不損壞公物，不在墻上踩腳印，發(fā)現(xiàn)一次罰款10元。7、每期培訓班結(jié)束，要對參加考試的人員按成績從高分到低分進行排次序，第一名獎100元，第二名獎80元，第三名獎50丿元。培訓質(zhì)量管理制度為了使職工培訓工作真正落到實處，抓出成效，特制訂本辦法，望有關單位和個人認真執(zhí)行。1、安全培訓中心按各單位所報人數(shù)認真進行組織，組織不齊追究教培中心的責任，每缺1人次罰教培中心10元，凡查出經(jīng)培訓發(fā)過證的職工達不到應知應會標準的，每人次罰安全培訓中心20元。2、加強管理，嚴格考勤。培訓期間，各單位所報學習人員每缺1人次，罰支部書記10元錢，組織齊表現(xiàn)好的單位獎支書

24、50元，月底兌現(xiàn)。3、培訓班結(jié)束，進行閉卷考試，職工考試不及格，1人罰所在單位50元，平時安檢科不定期下井抽查，凡查出職工達不到應知應會標準的，每人罰單位50元。4、培訓教師要保證教學質(zhì)量，突出重點，包教包會，凡查出發(fā)過證的職工達不到應知應會標準的，每人次罰培訓教師講課費10元。5、培訓期間，要求不準曠課、遲到、早退，每缺一次課，罰本人10元，培訓結(jié)束，考試不及格罰本人100元，并繼續(xù)培訓。學員守則1、熱愛祖國，熱愛人民，熱愛煤炭事業(yè)，擁護中國共產(chǎn)黨，努力學習，準備為社會主義現(xiàn)代化建設貢獻力量。2、按時到校，不遲到，不早退，不曠課。3、專心聽講，勤于思考，認真完成作業(yè)。4、堅持鍛練身體，積極參

25、加文體活動。5、講究衛(wèi)生，不隨地吐痰，養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習慣。6、積極參加勞動，生活儉仆。7、遵守紀律，遵守公共秩序，遵守國家法令。&尊敬師長，團結(jié)同志，對人有禮貌，不罵人，不打架。9、熱愛集體，愛護公物，不做對集體和別人有害的事。10、謙虛誠實，有錯就改。培訓教室管理制度1、每次上課前，學員進入教室準備學習用具，按時上課。2、上課認真聽講，積極思考，有問題先舉手。待老師同意后起立發(fā)言，不隨便亂說話，不做小動作，不看課外書籍。3、下課鈴響后，任課教師同意下課后，方可離開教室，下課時間不得在教室或樓道里追逐打鬧。4、教室里桌、凳要擺放整齊，經(jīng)常擦洗，要建立輪流值日制度，經(jīng)常保持地面干凈，門窗

26、玻璃潔凈，黑板整潔，衛(wèi)生工具擺放整齊。5、愛護公物，不準在桌、凳上亂刻亂劃，不準隨意拆裝照明燈具，不準在墻壁上涂沫，蹬腳印。6、值日學員或拿教室鑰匙的學員要在預備鈴響前及時開門，下課離開教室，關閉門窗和照明燈具，防止東西丟失。實驗室管理制度1、嚴格執(zhí)行國家或行業(yè)頒布的法規(guī)、條律，在安全培訓中心的指導下，根據(jù)培訓教學計劃和大綱的安排，開展各種實驗教學工作。2、儀器、儀表、各種設備未經(jīng)主管領導許可，任何人不得轉(zhuǎn)借或挪用。3、能正確使用和維修儀器、儀表和設備。做到心中有數(shù)，定期檢修或校驗。4、建立、健全儀器、儀表使用手續(xù)，詳細記錄儀表、儀器使用檢定、損壞等情況。5、每次實驗前，任課教師協(xié)同管理人員，

27、做好一切準備，加強對實習、實驗人員安全教育，制訂嚴格的操作規(guī)程，防止違章操作。6、愛護儀器、儀表，無故丟失、損壞者，視情節(jié)輕重，給予適當處理。7、實驗室管理人員要經(jīng)常深入現(xiàn)場，了解新技術、新設備的使用情況，增強自身素質(zhì)，提高培訓教學水平。8若儀器使用頻率高或經(jīng)強烈撞擊等其它特殊情況損壞，應及時向主管領導說明原由，申請維修或購置，以確保儀器完好和正常使用。9、嚴格辦理新購儀器、儀表、設備的入庫驗收手續(xù)，搞好建帳編號、立卡工作，妥善保管好說明書。展覽室管理制度1、展覽室管理人員要經(jīng)常檢查各個展室內(nèi)圖片、排板的完好情況，發(fā)現(xiàn)問題要及時進行處理。潔、2、管理人員要經(jīng)常打掃室內(nèi)衛(wèi)生，始終保持室內(nèi)整干凈。3、每次組織職工參觀展室前，要對職工進行教育，室內(nèi)不準吸煙，不準高聲