【精】2017年4月自學(xué)考試06091《薪酬管理》歷年真題及答案.doc

1、2017 年 4 月高等教育自學(xué)考試薪酬管理試卷（課程代碼06091本試卷分為兩部分,滿分100 分 ,考試時(shí)間150 分鐘。第一部分為選擇題,第1 頁(yè)至第 4 頁(yè) ,共4 頁(yè)。應(yīng)考者必須按試題順序在“答題卡”上按要求填涂,答在試卷上無(wú)效。第二部分為非選擇題,第 5頁(yè) ,共1 頁(yè)。應(yīng)考者必須按試題順序在“答題卡”上作答答在試卷上無(wú)效。第一部分選擇題（共 35 分 ）一、單項(xiàng)選擇題（ 本大題共25 小題 , 每小題 1 分 , 共 25 分 ）在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的,請(qǐng)將其選出并將“答題卡”的相應(yīng)代碼涂黑。錯(cuò)涂、多涂或未涂均無(wú)分。以下不屬于間接經(jīng)濟(jì)性薪酬的是A.住房公

2、積金B(yǎng).保險(xiǎn)C.股票期權(quán)D.帶薪休假2 .具有補(bǔ)償性、單一性、較大靈活性特點(diǎn)的是A.獎(jiǎng)金B(yǎng).津貼C.股票期權(quán)D.帶薪休假3 .不屬于彈性薪酬模式的特點(diǎn)的是A.員工忠誠(chéng)度高B.激勵(lì)效應(yīng)強(qiáng)C.員工主動(dòng)性強(qiáng)D.員工流動(dòng)率大4 .在工作分析的所有方法當(dāng)中,應(yīng)用最為廣泛的是A.訪談法B.問(wèn)卷調(diào)查法C.參與法D.觀察法5 .反應(yīng)特定員工在其所在薪酬區(qū)間中的相對(duì)地位的指標(biāo)是A.薪洲變動(dòng)比率B.薪？區(qū)間中值C.薪比較比率D.薪酬區(qū)間滲透度6 .股票期權(quán)的要素不包括A.行權(quán)標(biāo)的B.行權(quán)價(jià)C.行權(quán)形式D.行權(quán)日期7 .員工的薪酬主要取決于績(jī)效,基本薪酬處于非常次要地位的模式是A.高穩(wěn)定性薪酬包模式8 .高彈性模式

3、C.調(diào)和型薪酬包模式D.折中型薪酬包模式8 .薪酬調(diào)查的數(shù)據(jù)一定要真實(shí)、可靠,這樣才能進(jìn)行正確統(tǒng)計(jì)分析,以下不是常用的統(tǒng)計(jì)分析的方法的是A.數(shù)據(jù)排列B.回歸分析C比較分析法D.頻率分析9 .員工績(jī)效工資不僅與本人績(jī)效掛鉤,而且也與部門(mén)績(jī)效掛鉤,在已知個(gè)人月度績(jī)效考核系數(shù)為1.1,部門(mén)月度考核系數(shù)為1,崗位工資為2000 元 ,績(jī)效工資占崗位工資比例為309%0,據(jù)此計(jì)算出月度績(jī)效工資為A.2200 元B.660 元C.1320 元D.785 元10 .企業(yè)通過(guò)薪水平和薪酬結(jié)構(gòu)進(jìn)行薪酬控制,薪酬結(jié)構(gòu)不涉及的是A.基本薪酬B.可變薪酬C法定福利D.同行的薪酬1. 薪酬調(diào)查幫助企業(yè)了解其薪酬水平在市

4、場(chǎng)中的位置,把握相關(guān)企業(yè)的薪酬政策和薪洲結(jié)構(gòu)，以下不屬于薪酬調(diào)查的目的的是A.幫助制定新參加員工的起點(diǎn)薪酬標(biāo)準(zhǔn)B.幫助查找企業(yè)內(nèi)部工資不合理的崗位C為公司人事選拔和測(cè)評(píng)提供依據(jù)D. 了解當(dāng)?shù)毓べY水平并與本企業(yè)比較2 .常用的薪酬調(diào)查方法不包括A.委托調(diào)查B.調(diào)查問(wèn)卷C訪談法D.企業(yè)之間相互調(diào)查3 .美國(guó)哈佛大學(xué)教授斯金納認(rèn)為,人的行為只是因外部環(huán)境刺激所做的反應(yīng),受外部環(huán)境剌激所調(diào)節(jié)和控制,改變刺激就能改變行為,此理論是A.強(qiáng)化理論B.公平理論C雙因素理論D.期望理論14 . 下列各項(xiàng)中不屬于寬帶型薪酬結(jié)構(gòu)的作用的是A.引導(dǎo)員工重視個(gè)人技能的增長(zhǎng)B.有利于專業(yè)人員的角色轉(zhuǎn)變C.能密切配合勞動(dòng)力

5、市場(chǎng)的供求變化D.有利于職位輪換15 .職位評(píng)價(jià)的結(jié)果可以是分值形式,也可以是等級(jí)形式,還可以是排序形式,但人們最關(guān)心的是A,職位與福利的對(duì)應(yīng)關(guān)系B.職位與五險(xiǎn)一金的對(duì)應(yīng)關(guān)系C.職位與工資的對(duì)應(yīng)關(guān)系D.職位與晉升的對(duì)應(yīng)關(guān)系16 . 以下屬于薪酬預(yù)算的方法的是A.回歸分析法B.薪洲比率分析C數(shù)據(jù)排列法D.宏觀接近法17 .整個(gè)薪管理的“骨骼”是A.,職位評(píng)價(jià)B.薪酬體系設(shè)計(jì)C薪酬調(diào)查D.薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)18 .基于年均的薪酬模式顯著的優(yōu)點(diǎn)是A.節(jié)省人工成本B.調(diào)動(dòng)員工努力工作的積極性C.強(qiáng)化員工對(duì)組織的忠誠(chéng)度激勵(lì)員工重視個(gè)人能力的提升19 .一般情況下,平衡積分卡的指標(biāo)不包括A.財(cái)務(wù)指標(biāo)B.作業(yè)指標(biāo)

6、C.客戶指標(biāo)D.創(chuàng)新水平指標(biāo)20 .以下不屬于我國(guó)法定福利的是A.企業(yè)年金B(yǎng).養(yǎng)老保險(xiǎn)C.工傷保險(xiǎn)D.法定的假日休息21 .員工連續(xù)工作1 年以上的,可享受帶薪休假A.員工夫妻兩地分居的 B.未婚員工探望父母的 C.已婚員工探望父母的 D.員工夫妻兩地分居的,每年給予一方探親假,每年一次15 天,每四年 1 次 20 天,每年給予一方探親假,以下屬于帶薪體假標(biāo)準(zhǔn)的是1 次 25 天1 次 20 天22 .在薪寬帶設(shè)計(jì)完成之后,企業(yè)需要解決的一個(gè)重要問(wèn)題是如何將員工放入薪酬寬帶中的不同位置上。下列不屬于企業(yè)采取的方法是A.調(diào)查法B.績(jī)效法C.技能法D.能力法23 .對(duì)于馬斯洛需求層次理論,需要著

7、重指出的是:需求滿足的難易程度與社會(huì)發(fā)展水平以及需求層次高度有關(guān)。較低層次的需求偏重于物質(zhì)生活方面:較高層次的偏重于精神生活方面。較低層次和較高層次的需求彈性大小分別是A.較大，較大B.較大，較小C.較小，較小D.較小，較大24 .閔斯特伯格于1913 年在美國(guó)出版了心理學(xué)與工業(yè)效率,標(biāo)志著工業(yè)心理學(xué)的誕生。而心理測(cè)量學(xué)的發(fā)展,為以下哪項(xiàng)提供了技術(shù)上的支持?A.,人事選拔和測(cè)評(píng)B.工作分析C.工作規(guī)范D.職位評(píng)價(jià)25 .一個(gè)崗位所承擔(dān)的責(zé)任和風(fēng)險(xiǎn)越大,對(duì)企業(yè)整體目標(biāo)的貢獻(xiàn)和影響就越大,其被評(píng)價(jià)的等級(jí)和所得到的崗位薪酬分別應(yīng)該是A.越低，越少B.越低，越多C.越高，越多D.越高，越少二、多項(xiàng)選擇

8、題（本大題共5小題,每小題2分，共10分）在每小題列出的五個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的,請(qǐng)將其選出并將“答題卡”的相應(yīng)代碼涂黑。錯(cuò)涂、多涂、少涂或未涂均無(wú)分。26 .薪體系的設(shè)計(jì)公平原則包括A.分配公平B.內(nèi)部公平C.機(jī)會(huì)公平D.外部公平E.過(guò)程公平27 .在職位評(píng)價(jià)體系中,屬于數(shù)量的評(píng)價(jià)體系有A.排序法B.分類法C.計(jì)點(diǎn)法D.因素比較法E.專家分析法28 .要素計(jì)點(diǎn)法中的職位評(píng)價(jià)因素包括A.職位責(zé)任因素B.知識(shí)技能因素C.職位性質(zhì)因素D.環(huán)境因素E.人才價(jià)值觀29 .企業(yè)在薪附管理中,薪酬頂算需要薪酬控制來(lái)加以實(shí)現(xiàn),以下屬于薪酬控制的難點(diǎn)的是A.控制力量的多樣性B.控制過(guò)程的復(fù)雜性C

9、.人的因素的影響D.結(jié)果衡量的困難性E.國(guó)家強(qiáng)制力的約束30 .營(yíng)銷人員的薪酬制度類型包括A.純傭金制B.純底薪C 生活費(fèi)加傭金D.底薪加獎(jiǎng)金E.生活費(fèi)加傭金加底薪第二部分非選擇題（共 65 分 ）三、名詞解釋題（ 本大題共5 小題 , 每小題 3 分 , 共 15 分 ）31 .勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡32 .工作分析33 .薪洲調(diào)查薪酬結(jié)構(gòu)薪寬帶四、判斷改錯(cuò)題（ 本大題共S 小題 , 每小題 3 分共 15 分 ）判斷下列各題正誤,井將錯(cuò)誤的地方改正過(guò)來(lái)。36 .薪酬設(shè)計(jì)必須做到絕對(duì)的公平合理37 .基于崗位的薪醐模式是最容易設(shè)計(jì),任何公司都可以實(shí)施。38 .調(diào)查結(jié)果的整理要考慮被調(diào)查者對(duì)調(diào)查科目的

10、理解以及所提供數(shù)據(jù)真實(shí)性的差異。39 .薪酬人員可以按照競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手現(xiàn)有的最低工資水平和最高工資水平來(lái)確定企業(yè)的最低工資水平和最高工資水平。40 . 基本薪酬可以根據(jù)市場(chǎng)勞動(dòng)力的供求情況頻繁調(diào)整。五、簡(jiǎn)答題（本大題共3小題，每小題5分，共15分）41 . 簡(jiǎn)述薪酬溝通的步驟。42 .簡(jiǎn)述構(gòu)建整體薪酬戰(zhàn)略的步驟。43 .簡(jiǎn)述薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的步驟。六、論述題（本大題共2小題，每小題10分，共20分）44 . 如何合理運(yùn)用因素比較法進(jìn)行職位評(píng)價(jià)?45 . 論述薪酬溝通與企業(yè)文化的關(guān)系。2017 年 4月高等教育自學(xué)考試薪酬管理參考答案（課程代碼06091 ）一、選擇題1-5： CBDAD 6-10： DB

11、CBD 11-15： CBABC 16-20： DBCAA 21-25： CACAC二、多選題26.ACE 27.ABCD 28.ABCD 29.AC 30.ABCD三、名詞解釋31 .所謂勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡，是指在某一市場(chǎng)工資率下，勞動(dòng)力需求正好等于勞動(dòng)力供給這樣一種狀況。此時(shí)的工資率即為均衡工資率或市場(chǎng)出清工資率，在這一工資率下通過(guò)市場(chǎng)實(shí)現(xiàn)的就業(yè)量即為均衡就業(yè)量。32 .工作分析又稱職位分析，是應(yīng)用系統(tǒng)的方法，對(duì)組織內(nèi)職位的工作職責(zé)、內(nèi)容、權(quán)限、工作關(guān)系、 工作環(huán)境、業(yè)績(jī)標(biāo)準(zhǔn)及人員任職資格進(jìn)行清晰明確的界定，即明確職位的工作內(nèi)容和性質(zhì)是什么以及 擁有哪些技能和經(jīng)驗(yàn)的人適合這一職位。33 .薪酬

12、調(diào)查是指組織通過(guò)搜集信息來(lái)判斷其他組織所支付的薪酬?duì)顩r的一個(gè)系統(tǒng)過(guò)程，這種調(diào)查能夠 向?qū)嵤┱{(diào)查的組織提供市場(chǎng)上的各種相關(guān)組織（包括自己的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手）向員工支付的薪酬水平和薪酬 結(jié)構(gòu)等方面的信息。34 .薪酬結(jié)構(gòu)是指在同一個(gè)組織內(nèi)部，一共有多少個(gè)基本薪酬等級(jí)以及相鄰的兩個(gè)薪酬等級(jí)之間的薪酬 水平差距。35 .薪酬寬帶是指多個(gè)薪酬等級(jí)以及薪酬變動(dòng)范圍進(jìn)行重新組合，使之變成只有相當(dāng)少數(shù)的薪酬等級(jí)以 及相應(yīng)較寬的薪酬變動(dòng)范圍。四、判斷改錯(cuò)題36 .錯(cuò)誤。薪酬設(shè)計(jì)只能做到相對(duì)的公平合理。4 個(gè)實(shí)施條件。P1037 .錯(cuò)誤。并不是任何公司都可以實(shí)施，需具備38 .正確。39 .錯(cuò)誤?！鞍凑铡备臑椤皡⒖肌?。4

13、0 .錯(cuò)誤?！翱梢浴备臑椤安豢梢浴薄Ｎ?、簡(jiǎn)答題41.P1851） 明確溝通目標(biāo)2）收集相關(guān)信息3）制定溝通策略4）選擇溝通媒介5）舉行溝通會(huì)議6）評(píng)價(jià)溝通結(jié)果42.P591 ）根據(jù)文化價(jià)值、全球化競(jìng)爭(zhēng)、員工需要和組織戰(zhàn)略對(duì)薪酬的影響確定薪酬理念；2）使薪酬決策與組織戰(zhàn)略和環(huán)境相適應(yīng)；3）設(shè)計(jì)一個(gè)把薪酬戰(zhàn)略具體化的薪酬體系；4）重新衡量薪酬戰(zhàn)略與組織戰(zhàn)略和環(huán)境之間的適應(yīng)性。43.P1491 ）決定薪酬結(jié)構(gòu)數(shù)目2）決定市場(chǎng)薪酬線3）定義薪酬級(jí)別4）確定每一個(gè)薪酬級(jí)別的工資范圍5）結(jié)果評(píng)估六、論述題44.結(jié)合因素比較法的定義以及弊端進(jìn)行論述。因素比較法是一種量化的崗位評(píng)價(jià)方法，是在確定標(biāo)桿崗位和付酬因素的基礎(chǔ)上，運(yùn)用標(biāo)桿崗位和付酬因素制成的因素比較尺度表，將待評(píng)崗位付酬因素與標(biāo)桿崗位進(jìn)行比較，從而確定待評(píng)崗位的付酬 標(biāo)準(zhǔn)。因素比較法是一種較為系統(tǒng)和完善的崗位評(píng)價(jià)方法，可靠性較高，并且根據(jù)評(píng)價(jià)結(jié)果可以直接得到工 資數(shù)額；每個(gè)因素?zé)o上下限的限