加班補助會議紀(jì)要

1、加班補助會議紀(jì)要【篇一：071129 津補貼紀(jì)要】棗莊市規(guī)范津貼補貼聯(lián)席會議紀(jì)要棗規(guī)津聯(lián)紀(jì)2007 1 號11 月 29 日上午，市紀(jì)委、市委組織部、市監(jiān)察局、市人事局、市審計局、市勞動局、市建委、市財政局組成的市規(guī)范津貼補貼聯(lián)席會議召開第一次會議，根據(jù)規(guī)范津貼補貼工作紀(jì)律和上級有關(guān)要求，對相關(guān)問題進(jìn)行了認(rèn)真研究，會議議定事項紀(jì)要如下。一、關(guān)于加班類補助問題公務(wù)員及參照公務(wù)員法管理的人員，在工作日之外加班由單位按照公務(wù)員法規(guī)定給予相應(yīng)的補休。其他人員加班的，參照勞動法規(guī)定嚴(yán)格按照加班考勤結(jié)果和規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付相應(yīng)勞動報酬，不得隨意擴大范圍和提高標(biāo)準(zhǔn)。經(jīng)費按原渠道解決。各單位對駕駛員發(fā)放的補助，分別

2、按加班、出差的有關(guān)規(guī)定辦理，不能在津貼補貼之外普遍定額發(fā)放。臨時用工人員的類似補助由各單位根據(jù)實際情況按有關(guān)規(guī)定確定發(fā)放辦法。二、關(guān)于困難村幫扶補助問題困難村幫扶補助，仍按關(guān)于做好百個經(jīng)濟(jì)薄弱村轉(zhuǎn)化幫扶工程幾項工作的實施意見（棗幫扶組發(fā)【2005 】 1 號）執(zhí)行。幫扶工作已經(jīng)結(jié)束的單位一律停止執(zhí)行；尚未結(jié)束的，應(yīng)嚴(yán)格考勤，按實際到村工作天數(shù)（每月不超過22 天）發(fā)放。三年幫扶期滿，該項補助停止執(zhí)行。三、關(guān)于兼職人員酬金等問題單位開辦講座、舉行干部培訓(xùn)，聘請專家、教師講課支付的講課費；舉辦體育活動，聘請裁判人員支付的裁判費；組織考試聘請考務(wù)人員發(fā)放的考務(wù)費等，屬于勞務(wù)酬金性質(zhì)，可按有關(guān)規(guī)定繼續(xù)

3、執(zhí)行，所需經(jīng)費按原渠道解決。上述工作如果屬于工作人員正常業(yè)務(wù)范圍，并且是在法定工作時間之內(nèi)承擔(dān)的，不應(yīng)發(fā)放補助，屬于加班的按加班處理。相關(guān)單位要嚴(yán)格控制發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)禁借機擴大發(fā)放范圍。四、關(guān)于考勤考核類獎勵問題原津貼補貼項目中的考勤獎屬于歸并項目，已經(jīng)并入新的津貼補貼，各單位發(fā)放的考勤考核類獎勵補助，全部取消。五、關(guān)于取暖補貼問題取暖補貼為改革性補貼，不在清理范圍。在統(tǒng)一的取暖補貼文件出臺前，各單位仍按原辦法執(zhí)行。所需經(jīng)費按原渠道解決。六、關(guān)于保證金問題單位以加強工作紀(jì)律、促進(jìn)廉政建設(shè)等名義建立的各類保證金，在本次清理規(guī)范中全部取消。部分單位因工作需要，確需對有關(guān)事項采取保證金形式進(jìn)行考核的，

4、保證金必須由工作人員個人繳納，不得由單位代墊；考核后返還給個人的金額不準(zhǔn)超過個人的實際繳納金額。各單位要健全考核制度和保證金發(fā)放管理辦法，嚴(yán)禁變相發(fā)放福利。七、關(guān)于無文件依據(jù)的非特崗類補助對部分單位自行發(fā)放的工地施工檢查、上路檢查、測繪踏勘補助等，不在中央批準(zhǔn)的特崗津貼項目之內(nèi)，全部予以取消。上述情形中屬于出差或工作時間以外加班的，要嚴(yán)格考勤，分別按公務(wù)員法、勞動法相關(guān)規(guī)定辦理，嚴(yán)禁固定金額發(fā)放或全員發(fā)放。八、關(guān)于新城午餐補貼、乘車補助遷至新城辦公的單位，午餐補貼、乘車補助暫按原辦法執(zhí)行。駐東城區(qū)辦公的單位，一律不得執(zhí)行這兩項補助。九、關(guān)于事業(yè)單位績效類獎金問題在事業(yè)單位收入分配改革方案出臺前

5、，相關(guān)事業(yè)單位可以根據(jù)自身工作性質(zhì)和特點適當(dāng)搞活分配，按工作效益、工作成果等發(fā)放績效類獎勵，促進(jìn)提高工作效率和效益，但分配方法必須公平、科學(xué)，分配標(biāo)準(zhǔn)必須合理，工作人員能夠普遍接受。搞活分配所需獎勵資金，從單位自有資金或包干經(jīng)費中解決。十、關(guān)于特崗津貼問題按照中央、省、市關(guān)于規(guī)范崗位津貼的規(guī)定，對省及省以下各級政府、部門出臺的特殊崗位津貼項目，全部予以取消。對經(jīng)國務(wù)院或國務(wù)院授權(quán)人事部、財政部批準(zhǔn)建立的工作人員崗位津貼，由市紀(jì)委牽頭，人事、財政部門抽調(diào)專人參與，集中進(jìn)行審核清理。各部門、單位要針對本系統(tǒng)執(zhí)行的特崗津貼項目，根據(jù)批準(zhǔn)建立特崗津貼文件的要求，制定具體發(fā)放辦法，經(jīng)主要負(fù)責(zé)人簽字并加蓋

6、公章，連同中央批準(zhǔn)建立項目的文件及我市具體執(zhí)行的文件，于2008 年 1 月 15 日前報市紀(jì)委黨廉室（聯(lián)系電話： 3311708 ）、市財政局綜合科（聯(lián)系電話：3314447 ）。聯(lián)席會議清理完畢后，對相關(guān)人員保留的特崗津貼恢復(fù)執(zhí)行，并從2007年 9 月起補發(fā)。十一、關(guān)于部分單位無法執(zhí)行規(guī)范后津貼補貼標(biāo)準(zhǔn)問題部分差額、自收自支單位由于經(jīng)費不足，無力執(zhí)行規(guī)范后的津貼補貼標(biāo)準(zhǔn)，可根據(jù)自身財力，在規(guī)范后的津貼補貼標(biāo)準(zhǔn)限額內(nèi)，確定執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)。十二、關(guān)于住房公積金繳存比例問題市直所有行政事業(yè)單位必須統(tǒng)一執(zhí)行新的公積金繳存比例，即：個人繳存 6%、單位繳存6%。其他未盡事宜，由聯(lián)席會議研究后解釋。主題詞

7、：津貼補貼規(guī)范 紀(jì)要報：劉玉祥書記、陳偉市長、蔣英建常務(wù)副市長、王邵軍書記、杜英杰部長發(fā)：市直各部門、各單位（共印 240 份） 2007 年 12 月 27 日印發(fā)【篇二：勞動法會議紀(jì)要】北京市勞動和社會保障局北京市高級人民法院關(guān)于勞動爭議案件法 律 適用問題研討會會議紀(jì)要 為了及時解決勞動爭議案件執(zhí)法中的疑難問題，促進(jìn)執(zhí)法統(tǒng)一，北京市高級人民法院民一庭與北京市勞動和社會保障局仲裁處于近期聯(lián)合召開了勞動爭議案件法律適用問題研討會，北京市三級法院從事勞動爭議審判工作的部分庭長和法官、北京市、區(qū)勞動和社會保 障局從事勞動爭議仲裁工作的部分領(lǐng)導(dǎo)和仲裁員參加了研討，與會人員就勞動爭議案件審理中亟待解

8、決的程序和實體方面的問題進(jìn)行 了認(rèn)真充分的討論，對部分問題的解決取得了一致意見，現(xiàn)紀(jì)要如下： 一、勞動爭議案件的受理范圍問題1 、根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法、社會保險費征繳暫行條例、社會保險稽核辦法、勞動保障監(jiān)察條例及我市的仲裁和審判實踐，對于社會保險爭議的受理應(yīng)遵循以下原則：（ 1 ）用人單位未為勞動者建立社會保險關(guān)系、欠繳社會保險費或未 按規(guī)定的工資基數(shù)足額繳納社會保險費的，勞動者主張予以補繳的， 一般不予受理，告知勞動者通過勞動行政部門解決；（ 2）由于用人單位未按規(guī)定為勞動者繳納社會保險費，導(dǎo)致勞動者 不能享受工傷、失業(yè)、生育、醫(yī)療保險待遇，勞動者要求用人單位 按照相關(guān)規(guī)定支付上述待遇的，

9、應(yīng)予受理。（ 3）用人單位未為農(nóng)民工繳納養(yǎng)老保險費，農(nóng)民工在與用人單位終 止或解除勞動合同后要求用人單位賠償損失的，應(yīng)予受理。2 、因用人單位遲延轉(zhuǎn)檔或?qū)n案丟失，勞動者要求用人單位賠償損 失的糾紛，應(yīng)屬于勞動爭議案件受理范圍。3 、勞動者與用人單位因住房公積金的繳納、辦理退休手續(xù)發(fā)生的爭 議，不屬于勞動爭議案件受理范圍。二、關(guān)于一裁終局案件的法律適用問題4 、根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法第四十七條的規(guī)定，適用一裁終局 的勞動爭議案件有兩類，一是小額案件，即追索勞動報酬、工傷醫(yī) 療費、經(jīng)濟(jì)補償或賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金 額的爭議；二是標(biāo)準(zhǔn)明確的案件，即因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作 時

10、間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。對于第一類案件， 一般應(yīng)當(dāng)以當(dāng)事人申請仲裁時各項請求的總金額為標(biāo)準(zhǔn)確定是否屬 于適用一裁終局的勞動爭議案件。對于第二類案件，該類案件一般 不涉及具體金額，主要是指因執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)而產(chǎn)生的爭議。5 、勞動者就終局裁決向基層人民法院起訴，而用人單位依據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法第四十九的規(guī)定向中級人民法院申請撤銷仲裁裁 決的，中級人民法院應(yīng)不予受理。已經(jīng)受理的，應(yīng)裁定終結(jié)訴訟。但基層人民法院審理案件時，對用人單位的抗辯應(yīng)一并處理。勞動 者起訴后撤訴或因超過起訴期間被駁回起訴的，用人單位自收到裁 定書之日起三十日內(nèi)可以向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民 法院申請撤

11、銷仲裁裁決。中級人民法院在受理用人單位撤銷仲裁裁 決的申 請后，或基層人民法院在受理勞動者對于終局裁決不服的案件后， 均應(yīng)在開庭審理前審查是否同時存在撤銷仲裁之訴和勞動者不服終 局裁決的起訴，以便兩級法院就有關(guān)案件進(jìn)行協(xié)調(diào)和溝通。6 、根據(jù)審理撤銷仲裁裁決案件的實際需要，人民法院可以向作出原裁決的勞動爭議仲裁委員會調(diào)閱案卷，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)及 時提供案卷。人民法院就上述案件作出的裁定，應(yīng)當(dāng)送作出原裁決 的勞動爭議仲裁委員會。三、程序方面的其他問題7 、在勞動仲裁程序中遺漏了必須共同參加仲裁的當(dāng)事人，人民法院在一審訴訟程序中可依法予以追加，無須再行仲裁。勞動爭議仲裁委員會漏裁的事項，人民法

12、院可直接作出處理。8 、根據(jù)最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋第六條規(guī)定：“人民法院受理勞動爭議案件后，當(dāng)事人增加訴訟請求的，如該訴訟請求與訟爭的勞動爭議具有不可分性，應(yīng)當(dāng)合并審理該條款中的“不可分性”是指增加的訴訟請求與仲裁的事項是基于同一事實而產(chǎn)生的，相互之間具有依附性。9 、當(dāng)事人雙方不服勞動爭議仲裁委員會作出的同一仲裁裁決，均向同一人民法院起訴的，雙方當(dāng)事人互為原告和被告，先起訴的一方當(dāng)事人列為“原告（被告）”，后起訴的一方當(dāng)事人列為“被告（原告） ”。10、勞動爭議調(diào)解仲裁法第四十八條（不服終局裁決十五日內(nèi)起訴）和第四十九條（不服終局裁決三十日內(nèi)申請撤銷）涉及的期

13、間的起算，應(yīng)與民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定相一致，均從次日起算；勞動合同法第十九條所稱的“以上 ”“ 不滿 ”（合同期限）的界定，應(yīng)與民法通則第一百五十五條的規(guī)定相一致。11 、勞動者依據(jù)勞動合同法第三十條第二款和勞動爭議調(diào)解仲裁法第十六條的規(guī)定向人民法院申請支付令的，應(yīng)符合民事訴訟法第十七章的規(guī)定。四、關(guān)于勞動關(guān)系的確認(rèn)問題12、在認(rèn)定用人單位與勞動者之間具有勞動關(guān)系時，可考慮下列因素： （1）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（2）用人單位依法制定的各項規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；（3）勞動者提供的勞動是用人單位工作的組成部分。13

14、、對于以自己的技能、知識或設(shè)施為用人單位提供勞動或服務(wù)，自行承擔(dān)經(jīng)營風(fēng)險，與用人單位沒有身份隸屬關(guān)系，一般不受用人單位的管理或支配的人員，應(yīng)認(rèn)定其與用人單位之間的關(guān)系不屬于勞動關(guān)系。14、勞動者長期未提供勞動，用人單位又未依法與其解除勞動關(guān)系，雙方 “長期兩不找”，可以認(rèn)定雙方勞動關(guān)系處于中止履行狀態(tài)，中止履行期間用人單位和勞動者不存在勞動法上的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，也不計算為本單位工作年限。如此后一方當(dāng)事人提出解除勞動關(guān)系，另一方因不同意解除而申請仲裁，勞動仲裁委或人民法院經(jīng)審查后如認(rèn)為上述解除符合法律有關(guān)規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)確認(rèn)解除。15、外國人、港澳臺地區(qū)居民未依法辦理外國人就業(yè)證、臺港澳人員就業(yè)證的，

15、其與用人單位簽訂的勞動合同應(yīng)為無效勞動合同。外國人、港澳臺地區(qū)居民已經(jīng)付出勞動的，由用人單位參照合同約定支付勞動報酬。16、外國企業(yè)常駐代表機構(gòu)未通過涉外就業(yè)服務(wù)單位直接招用中國雇員的，應(yīng)認(rèn)定有關(guān)用工關(guān)系為雇傭關(guān)系。五、關(guān)于勞動報酬方面的相關(guān)問題17、用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資支付周期編制工資支付記錄表，并至少保存二年備查。勞動者與用人單位因勞動報酬問題產(chǎn)生爭議時，在二年保存期間內(nèi)，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。超出這一期間的則應(yīng)適用 “誰主張，誰舉證”的證明責(zé)任分配規(guī)則。18、工資結(jié)算支付周期屆滿后，用人單位應(yīng)當(dāng)在與勞動者約定的日期內(nèi)支付工資，但最遲不得超過工資結(jié)算支付周期屆滿后七日。如工資支付日遇節(jié)假

16、日或休息日時，應(yīng)當(dāng)提前在最近的工作日支付。19、對于加班工資的日或小時工資基數(shù)的確定，應(yīng)參照北京市工資支付規(guī)定第四十四條的規(guī)定執(zhí)行。用人單位與勞動者在勞動合同中約定了工資標(biāo)準(zhǔn)，但同時又約定以本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)或低于勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)作為加班工資基數(shù)，勞動者主張以勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)作為加班工資基數(shù)的，應(yīng)予支持。20、經(jīng)用人單位和勞動者予以確認(rèn)的考勤記錄可以作為認(rèn)定是否存在加班事實的依據(jù)。勞動者僅憑電子打卡記錄要求認(rèn)定存在加班事實的，一般不予支持。21 、用人單位因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點不能實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度的，應(yīng)保證職工每周工作時間不超過四十小時，每周至少休息一天，職工少休息的一天，不應(yīng)視為加班

17、。22、下列情形中，勞動者要求用人單位支付加班工資的，一般不予支持： (1)用人單位因安全、消防、節(jié)假日等需要，安排勞動者從事與本職工作無關(guān)的值班任務(wù)；(2)用人單位安排勞動者從事與其本職工作有關(guān)的值班任務(wù)，但值班期間可以休息的。在上述情況下，勞動者可以要求用人單位按照勞動合同、規(guī)章制度、集體合同或慣例等支付相應(yīng)待遇。23、用人單位與勞動者雖然未書面約定實際支付的工資是否包含加班工資，但用人單位有證據(jù)證明已支付的工資包含正常工作時間工資和加班工資的，可以認(rèn)定用人單位已支付的工資包含加班工資。但折算后的正常工作時間工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的除外。24、用人單位作出的與勞動者解除勞動合同的處理決定

18、，被勞動仲裁委或人民法院依法撤銷后，如勞動者主張用人單位給付上述處理決定作出后至仲裁或訴訟期間的工資，應(yīng)按以下原則把握：（1 ）用人單位作出的處理決定僅因程序方面存在瑕疵而被依法撤銷的，用人單位應(yīng)按最低工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付上述期間的工資；（2）用人單位作出的處理決定因在實體方面存在問題而被依法撤銷的，用人單位應(yīng)按勞動者正常勞動時的工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付上述期間的工資。六、關(guān)于經(jīng)濟(jì)補償金和賠償金方面的問題25、勞動合同法施行之日存續(xù)的勞動合同，在勞動合同法施行后解除或者終止，依照勞動合同法第四十六的規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)模?007 年 12 月 31 日前的經(jīng)濟(jì)補償依照勞動法及其配套規(guī)定計算，20

19、08 年 1 月 1日后的經(jīng)濟(jì)補償依照勞動合同法的規(guī)定計算。經(jīng)濟(jì)補償金的基數(shù)為勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，不再分段計算。勞動合同法第八十七條規(guī)定的賠償金的計算方法為：以按上述規(guī)定計算出的經(jīng)濟(jì)補償金為基礎(chǔ)，再乘以2 計算出賠償金。賠償金的計算年限自用工之日起計算。用人單位違反勞動合同法的有關(guān)規(guī)定，需向勞動者每月支付二倍工資的，其加付的一倍工資不應(yīng)計入經(jīng)濟(jì)補償金和賠償金的計算基數(shù)。26、在勞動仲裁或訴訟程序中，勞動者依據(jù)勞動合同法第八十五條的規(guī)定，要求用人單位加付賠償金的，勞動仲裁委或人民法院不予支持。27 、由于原勞動部制定的違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償辦法（勞部發(fā)1994

20、 481 號）尚未被修改或廢止，因此勞動者因追索勞動報酬要求用人單位支付25% 的經(jīng)濟(jì)補償金，或因解除勞動合同要求用人單位支付50% 的額外經(jīng)濟(jì)補償金，勞動仲裁委或人民法院仍可參照上述規(guī)定執(zhí)行。28、勞動合同期滿后，勞動者仍在用人單位工作，用人單位超過一個月未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定，向勞動者支付雙倍工資。雙倍工資的計算基數(shù)應(yīng)以相對應(yīng)的月份的應(yīng)得工資為準(zhǔn)。29、用人單位未提前三十日通知勞動者勞動合同到期終止，勞動者要求用人單位按照勞動合同法第八十七條規(guī)定支付賠償金的，不予支持；勞動者要求用人單位按照北京市勞動合同規(guī)定第四十七條規(guī)定，每延遲一日支付一日工資賠

21、償金的，應(yīng)予支持。30、用人單位與勞動者就經(jīng)濟(jì)補償金的給付標(biāo)準(zhǔn)自行達(dá)成的協(xié)議，如約定的給付標(biāo)準(zhǔn)低于法定標(biāo)準(zhǔn)，勞動者領(lǐng)取后，又在仲裁時效內(nèi)主張權(quán)利，要求用人單位補足差額部分，應(yīng)予以支持。但如果用人單位在協(xié)議中已明確告知勞動者相關(guān)法律或政策規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，勞動者明確表示放棄權(quán)利，對其主張則不應(yīng)予以支持。31 、勞動合同法實施后，用人單位未按本市規(guī)定的險種為勞動者建立社會保險關(guān)系，勞動者請求解除勞動合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補償金的，應(yīng)予支持，但經(jīng)濟(jì)補償金支付年限應(yīng)從2008 年 1月 1 日起開始計算。勞動者以用人單位未足額繳納或欠繳社會保險費為由請求解除勞動合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補償金的，不予支

22、持。32、用人單位為其招用的勞動者辦理了本市戶口，雙方據(jù)此約定了服務(wù)期和違約金，由于該約定違反了勞動合同法第二十五條的規(guī)定，因此用人單位以雙方約定為依據(jù)要求勞動者支付違約金的，不應(yīng)予以支持。如確因勞動者違反了誠實信用原則，給用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)當(dāng)予以賠償。七、關(guān)于保險待遇方面的問題33、因第三人侵權(quán)而發(fā)生的工傷，如用人單位未為勞動者繳納工傷保險費，應(yīng)由用人單位按照工傷保險條例的有關(guān)規(guī)定向勞動者（或直系親屬）支付工傷保險待遇。如侵權(quán)的第三人已全額給付勞動者（或直系親屬）醫(yī)療費、交通費、殘疾用具費等需憑相關(guān)票據(jù)給予一次賠償?shù)馁M用，用人單位則不必再重復(fù)給付。34、用人單位與勞動者就工傷保險待

23、遇達(dá)成的協(xié)議中，雙方約定的給付標(biāo)準(zhǔn)低于法定標(biāo)準(zhǔn)，且已實際履行，如勞動者在仲裁時效內(nèi)要求用人單位按法定標(biāo)準(zhǔn)補足差額部分，勞動仲裁委或人民法院應(yīng)當(dāng)予以支持。35、一審法院在審理工傷保險待遇糾紛中，經(jīng)審查核實發(fā)現(xiàn)勞動行政部門作出的工傷認(rèn)定結(jié)論確有錯誤，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人可以變更訴訟請求，當(dāng)事人未變更訴訟請求的，一審法院應(yīng)當(dāng)裁定駁回原告的起訴。36、因用人單位未為農(nóng)民工繳納養(yǎng)老保險費，農(nóng)民工在與用人單位終止勞動關(guān)系后，要求用人單位賠償損失的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出，賠償數(shù)額的確定可參照農(nóng)民合同制職工參加北京市養(yǎng)老、失業(yè)保險暫行辦法（京勞險發(fā)（1999）99 號 ）和北京市農(nóng)民工養(yǎng)老保險暫行辦法

24、（京勞社養(yǎng)發(fā)2001125 號 ）的規(guī)定，以用人單位應(yīng)為農(nóng)民工繳納的養(yǎng)老保險費數(shù)額作為賠償農(nóng)民工養(yǎng)老保險損失的數(shù)額，具體計算方法是：1999 年 6 月 1 日至 2002 年 12 月 31 日期間，按19%的比例計算用人單位應(yīng)繳費數(shù)額；2003 年 1 月 1 日之后，按20% 的比例計算用人單位應(yīng)繳費數(shù)額。繳費工資基數(shù)為相應(yīng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)。八、關(guān)于實體方面的其他問題37、用人單位在勞動合同法實施前制定的規(guī)章制度，雖未經(jīng)過勞動合同法第四條第二款規(guī)定的民主程序，但內(nèi)容未違反法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動者公示或告知的，可以作為用人單位用工管理的依據(jù)。38、用人單位與勞動者在勞動合同或

25、保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制條款，用人單位如在此后認(rèn)為勞動者不必履行競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)明確告知勞動者。在用人單位告知前勞動者已按約定履行了義務(wù)，因而要求用人單位支付履行期間的經(jīng)濟(jì)補償?shù)?，?yīng)予支持。39、用人單位與勞動者在勞動合同或保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制條款，但未就補償費的給付或具體給付標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行約定，不應(yīng)據(jù)此認(rèn)定競業(yè)限制條款無效，雙方可以通過協(xié)商予以補救，經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成一致的，可按照雙方勞動關(guān)系終止前最后一個年度勞動者工資的20% 60% 支付補償費。用人單位明確表示不支付補償費的，競業(yè)限制條款對勞動者不具有約束力。勞動者與用人單位未約定競業(yè)限制期限的，應(yīng)由雙方協(xié)商確定，經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成一致的，限

26、制期最長不得超過兩年。40 、勞動者在用人單位設(shè)立籌備階段的工作時間一般不計算為本單位工作年限，但雙方另有約定的除外。41 、因用人單位的過錯而使檔案遲延移轉(zhuǎn)，勞動者要求用人單位賠償損失，勞動仲裁委或人民法院在確定賠償額時，可參照北京市失業(yè)保險規(guī)定及相關(guān)政策文件的規(guī)定；勞動者因其檔案丟失而向用人單位主張賠償損失的，勞動仲裁委或人民法院可根據(jù)當(dāng)事人的過錯程度和受損情況酌情確定賠償數(shù)額，一般不超過六萬元。九、本會議紀(jì)要自下發(fā)之日起，供本市各級人民法院、勞動爭議仲裁委員會參考執(zhí)行?！酒耗彻韭毠ご泶髸h紀(jì)要】職工代表大會會議紀(jì)要時間： 2012 年 1 月 5 日上午9： 00地點： xxx參加人員：xx 集團(tuán)會員代表議程：1 、審議xx 集團(tuán)不定時工作制和綜合計算工時制。2 、審議xx 集團(tuán)職業(yè)道德和商業(yè)行為準(zhǔn)則。為了進(jìn)一步發(fā)揮職工代表大會的作用，充分保護(hù)、調(diào)動、發(fā)揮廣大職工的積極性、創(chuàng)造性，經(jīng)集團(tuán)公司工會研究，經(jīng)黨委批準(zhǔn)，于二0一二年一月五日召開xx 集團(tuán)有限公司第五屆一次職工代表大會。會議代表 216 名，實到代表210