加班補(bǔ)助會(huì)議紀(jì)要

1、加班補(bǔ)助會(huì)議紀(jì)要【篇一：071129 津補(bǔ)貼紀(jì)要】棗莊市規(guī)范津貼補(bǔ)貼聯(lián)席會(huì)議紀(jì)要棗規(guī)津聯(lián)紀(jì)2007 1 號(hào)11 月 29 日上午，市紀(jì)委、市委組織部、市監(jiān)察局、市人事局、市審計(jì)局、市勞動(dòng)局、市建委、市財(cái)政局組成的市規(guī)范津貼補(bǔ)貼聯(lián)席會(huì)議召開第一次會(huì)議，根據(jù)規(guī)范津貼補(bǔ)貼工作紀(jì)律和上級有關(guān)要求，對相關(guān)問題進(jìn)行了認(rèn)真研究，會(huì)議議定事項(xiàng)紀(jì)要如下。一、關(guān)于加班類補(bǔ)助問題公務(wù)員及參照公務(wù)員法管理的人員，在工作日之外加班由單位按照公務(wù)員法規(guī)定給予相應(yīng)的補(bǔ)休。其他人員加班的，參照勞動(dòng)法規(guī)定嚴(yán)格按照加班考勤結(jié)果和規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付相應(yīng)勞動(dòng)報(bào)酬，不得隨意擴(kuò)大范圍和提高標(biāo)準(zhǔn)。經(jīng)費(fèi)按原渠道解決。各單位對駕駛員發(fā)放的補(bǔ)助，分別

2、按加班、出差的有關(guān)規(guī)定辦理，不能在津貼補(bǔ)貼之外普遍定額發(fā)放。臨時(shí)用工人員的類似補(bǔ)助由各單位根據(jù)實(shí)際情況按有關(guān)規(guī)定確定發(fā)放辦法。二、關(guān)于困難村幫扶補(bǔ)助問題困難村幫扶補(bǔ)助，仍按關(guān)于做好百個(gè)經(jīng)濟(jì)薄弱村轉(zhuǎn)化幫扶工程幾項(xiàng)工作的實(shí)施意見（棗幫扶組發(fā)【2005 】 1 號(hào)）執(zhí)行。幫扶工作已經(jīng)結(jié)束的單位一律停止執(zhí)行；尚未結(jié)束的，應(yīng)嚴(yán)格考勤，按實(shí)際到村工作天數(shù)（每月不超過22 天）發(fā)放。三年幫扶期滿，該項(xiàng)補(bǔ)助停止執(zhí)行。三、關(guān)于兼職人員酬金等問題單位開辦講座、舉行干部培訓(xùn)，聘請專家、教師講課支付的講課費(fèi)；舉辦體育活動(dòng)，聘請裁判人員支付的裁判費(fèi)；組織考試聘請考務(wù)人員發(fā)放的考務(wù)費(fèi)等，屬于勞務(wù)酬金性質(zhì)，可按有關(guān)規(guī)定繼續(xù)

3、執(zhí)行，所需經(jīng)費(fèi)按原渠道解決。上述工作如果屬于工作人員正常業(yè)務(wù)范圍，并且是在法定工作時(shí)間之內(nèi)承擔(dān)的，不應(yīng)發(fā)放補(bǔ)助，屬于加班的按加班處理。相關(guān)單位要嚴(yán)格控制發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)禁借機(jī)擴(kuò)大發(fā)放范圍。四、關(guān)于考勤考核類獎(jiǎng)勵(lì)問題原津貼補(bǔ)貼項(xiàng)目中的考勤獎(jiǎng)屬于歸并項(xiàng)目，已經(jīng)并入新的津貼補(bǔ)貼，各單位發(fā)放的考勤考核類獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)助，全部取消。五、關(guān)于取暖補(bǔ)貼問題取暖補(bǔ)貼為改革性補(bǔ)貼，不在清理范圍。在統(tǒng)一的取暖補(bǔ)貼文件出臺(tái)前，各單位仍按原辦法執(zhí)行。所需經(jīng)費(fèi)按原渠道解決。六、關(guān)于保證金問題單位以加強(qiáng)工作紀(jì)律、促進(jìn)廉政建設(shè)等名義建立的各類保證金，在本次清理規(guī)范中全部取消。部分單位因工作需要，確需對有關(guān)事項(xiàng)采取保證金形式進(jìn)行考核的，

4、保證金必須由工作人員個(gè)人繳納，不得由單位代墊；考核后返還給個(gè)人的金額不準(zhǔn)超過個(gè)人的實(shí)際繳納金額。各單位要健全考核制度和保證金發(fā)放管理辦法，嚴(yán)禁變相發(fā)放福利。七、關(guān)于無文件依據(jù)的非特崗類補(bǔ)助對部分單位自行發(fā)放的工地施工檢查、上路檢查、測繪踏勘補(bǔ)助等，不在中央批準(zhǔn)的特崗津貼項(xiàng)目之內(nèi)，全部予以取消。上述情形中屬于出差或工作時(shí)間以外加班的，要嚴(yán)格考勤，分別按公務(wù)員法、勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定辦理，嚴(yán)禁固定金額發(fā)放或全員發(fā)放。八、關(guān)于新城午餐補(bǔ)貼、乘車補(bǔ)助遷至新城辦公的單位，午餐補(bǔ)貼、乘車補(bǔ)助暫按原辦法執(zhí)行。駐東城區(qū)辦公的單位，一律不得執(zhí)行這兩項(xiàng)補(bǔ)助。九、關(guān)于事業(yè)單位績效類獎(jiǎng)金問題在事業(yè)單位收入分配改革方案出臺(tái)前

5、，相關(guān)事業(yè)單位可以根據(jù)自身工作性質(zhì)和特點(diǎn)適當(dāng)搞活分配，按工作效益、工作成果等發(fā)放績效類獎(jiǎng)勵(lì)，促進(jìn)提高工作效率和效益，但分配方法必須公平、科學(xué)，分配標(biāo)準(zhǔn)必須合理，工作人員能夠普遍接受。搞活分配所需獎(jiǎng)勵(lì)資金，從單位自有資金或包干經(jīng)費(fèi)中解決。十、關(guān)于特崗津貼問題按照中央、省、市關(guān)于規(guī)范崗位津貼的規(guī)定，對省及省以下各級政府、部門出臺(tái)的特殊崗位津貼項(xiàng)目，全部予以取消。對經(jīng)國務(wù)院或國務(wù)院授權(quán)人事部、財(cái)政部批準(zhǔn)建立的工作人員崗位津貼，由市紀(jì)委牽頭，人事、財(cái)政部門抽調(diào)專人參與，集中進(jìn)行審核清理。各部門、單位要針對本系統(tǒng)執(zhí)行的特崗津貼項(xiàng)目，根據(jù)批準(zhǔn)建立特崗津貼文件的要求，制定具體發(fā)放辦法，經(jīng)主要負(fù)責(zé)人簽字并加蓋

6、公章，連同中央批準(zhǔn)建立項(xiàng)目的文件及我市具體執(zhí)行的文件，于2008 年 1 月 15 日前報(bào)市紀(jì)委黨廉室（聯(lián)系電話： 3311708 ）、市財(cái)政局綜合科（聯(lián)系電話：3314447 ）。聯(lián)席會(huì)議清理完畢后，對相關(guān)人員保留的特崗津貼恢復(fù)執(zhí)行，并從2007年 9 月起補(bǔ)發(fā)。十一、關(guān)于部分單位無法執(zhí)行規(guī)范后津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)問題部分差額、自收自支單位由于經(jīng)費(fèi)不足，無力執(zhí)行規(guī)范后的津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，可根據(jù)自身財(cái)力，在規(guī)范后的津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)限額內(nèi)，確定執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)。十二、關(guān)于住房公積金繳存比例問題市直所有行政事業(yè)單位必須統(tǒng)一執(zhí)行新的公積金繳存比例，即：個(gè)人繳存 6%、單位繳存6%。其他未盡事宜，由聯(lián)席會(huì)議研究后解釋。主題詞

7、：津貼補(bǔ)貼規(guī)范 紀(jì)要報(bào)：劉玉祥書記、陳偉市長、蔣英建常務(wù)副市長、王邵軍書記、杜英杰部長發(fā)：市直各部門、各單位（共印 240 份） 2007 年 12 月 27 日印發(fā)【篇二：勞動(dòng)法會(huì)議紀(jì)要】北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局北京市高級人民法院關(guān)于勞動(dòng)爭議案件法 律 適用問題研討會(huì)會(huì)議紀(jì)要 為了及時(shí)解決勞動(dòng)爭議案件執(zhí)法中的疑難問題，促進(jìn)執(zhí)法統(tǒng)一，北京市高級人民法院民一庭與北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局仲裁處于近期聯(lián)合召開了勞動(dòng)爭議案件法律適用問題研討會(huì)，北京市三級法院從事勞動(dòng)爭議審判工作的部分庭長和法官、北京市、區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保 障局從事勞動(dòng)爭議仲裁工作的部分領(lǐng)導(dǎo)和仲裁員參加了研討，與會(huì)人員就勞動(dòng)爭議案件審理中亟待解

8、決的程序和實(shí)體方面的問題進(jìn)行 了認(rèn)真充分的討論，對部分問題的解決取得了一致意見，現(xiàn)紀(jì)要如下： 一、勞動(dòng)爭議案件的受理范圍問題1 、根據(jù)勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例、社會(huì)保險(xiǎn)稽核辦法、勞動(dòng)保障監(jiān)察條例及我市的仲裁和審判實(shí)踐，對于社會(huì)保險(xiǎn)爭議的受理應(yīng)遵循以下原則：（ 1 ）用人單位未為勞動(dòng)者建立社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系、欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或未 按規(guī)定的工資基數(shù)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者主張予以補(bǔ)繳的， 一般不予受理，告知?jiǎng)趧?dòng)者通過勞動(dòng)行政部門解決；（ 2）由于用人單位未按規(guī)定為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，導(dǎo)致勞動(dòng)者 不能享受工傷、失業(yè)、生育、醫(yī)療保險(xiǎn)待遇，勞動(dòng)者要求用人單位 按照相關(guān)規(guī)定支付上述待遇的，

9、應(yīng)予受理。（ 3）用人單位未為農(nóng)民工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，農(nóng)民工在與用人單位終 止或解除勞動(dòng)合同后要求用人單位賠償損失的，應(yīng)予受理。2 、因用人單位遲延轉(zhuǎn)檔或?qū)n案丟失，勞動(dòng)者要求用人單位賠償損 失的糾紛，應(yīng)屬于勞動(dòng)爭議案件受理范圍。3 、勞動(dòng)者與用人單位因住房公積金的繳納、辦理退休手續(xù)發(fā)生的爭 議，不屬于勞動(dòng)爭議案件受理范圍。二、關(guān)于一裁終局案件的法律適用問題4 、根據(jù)勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法第四十七條的規(guī)定，適用一裁終局 的勞動(dòng)爭議案件有兩類，一是小額案件，即追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī) 療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金 額的爭議；二是標(biāo)準(zhǔn)明確的案件，即因執(zhí)行國家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作 時(shí)

10、間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭議。對于第一類案件， 一般應(yīng)當(dāng)以當(dāng)事人申請仲裁時(shí)各項(xiàng)請求的總金額為標(biāo)準(zhǔn)確定是否屬 于適用一裁終局的勞動(dòng)爭議案件。對于第二類案件，該類案件一般 不涉及具體金額，主要是指因執(zhí)行國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)而產(chǎn)生的爭議。5 、勞動(dòng)者就終局裁決向基層人民法院起訴，而用人單位依據(jù)勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法第四十九的規(guī)定向中級人民法院申請撤銷仲裁裁 決的，中級人民法院應(yīng)不予受理。已經(jīng)受理的，應(yīng)裁定終結(jié)訴訟。但基層人民法院審理案件時(shí)，對用人單位的抗辯應(yīng)一并處理。勞動(dòng) 者起訴后撤訴或因超過起訴期間被駁回起訴的，用人單位自收到裁 定書之日起三十日內(nèi)可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)所在地的中級人民 法院申請撤

11、銷仲裁裁決。中級人民法院在受理用人單位撤銷仲裁裁 決的申 請后，或基層人民法院在受理勞動(dòng)者對于終局裁決不服的案件后， 均應(yīng)在開庭審理前審查是否同時(shí)存在撤銷仲裁之訴和勞動(dòng)者不服終 局裁決的起訴，以便兩級法院就有關(guān)案件進(jìn)行協(xié)調(diào)和溝通。6 、根據(jù)審理撤銷仲裁裁決案件的實(shí)際需要，人民法院可以向作出原裁決的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)調(diào)閱案卷，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)及 時(shí)提供案卷。人民法院就上述案件作出的裁定，應(yīng)當(dāng)送作出原裁決 的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)。三、程序方面的其他問題7 、在勞動(dòng)仲裁程序中遺漏了必須共同參加仲裁的當(dāng)事人，人民法院在一審訴訟程序中可依法予以追加，無須再行仲裁。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)漏裁的事項(xiàng)，人民法

12、院可直接作出處理。8 、根據(jù)最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋第六條規(guī)定：“人民法院受理勞動(dòng)爭議案件后，當(dāng)事人增加訴訟請求的，如該訴訟請求與訟爭的勞動(dòng)爭議具有不可分性，應(yīng)當(dāng)合并審理該條款中的“不可分性”是指增加的訴訟請求與仲裁的事項(xiàng)是基于同一事實(shí)而產(chǎn)生的，相互之間具有依附性。9 、當(dāng)事人雙方不服勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)作出的同一仲裁裁決，均向同一人民法院起訴的，雙方當(dāng)事人互為原告和被告，先起訴的一方當(dāng)事人列為“原告（被告）”，后起訴的一方當(dāng)事人列為“被告（原告） ”。10、勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法第四十八條（不服終局裁決十五日內(nèi)起訴）和第四十九條（不服終局裁決三十日內(nèi)申請撤銷）涉及的期

13、間的起算，應(yīng)與民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定相一致，均從次日起算；勞動(dòng)合同法第十九條所稱的“以上 ”“ 不滿 ”（合同期限）的界定，應(yīng)與民法通則第一百五十五條的規(guī)定相一致。11 、勞動(dòng)者依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十條第二款和勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法第十六條的規(guī)定向人民法院申請支付令的，應(yīng)符合民事訴訟法第十七章的規(guī)定。四、關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)問題12、在認(rèn)定用人單位與勞動(dòng)者之間具有勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，可考慮下列因素： （1）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（2）用人單位依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；（3）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位工作的組成部分。13

14、、對于以自己的技能、知識(shí)或設(shè)施為用人單位提供勞動(dòng)或服務(wù)，自行承擔(dān)經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)，與用人單位沒有身份隸屬關(guān)系，一般不受用人單位的管理或支配的人員，應(yīng)認(rèn)定其與用人單位之間的關(guān)系不屬于勞動(dòng)關(guān)系。14、勞動(dòng)者長期未提供勞動(dòng)，用人單位又未依法與其解除勞動(dòng)關(guān)系，雙方 “長期兩不找”，可以認(rèn)定雙方勞動(dòng)關(guān)系處于中止履行狀態(tài)，中止履行期間用人單位和勞動(dòng)者不存在勞動(dòng)法上的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，也不計(jì)算為本單位工作年限。如此后一方當(dāng)事人提出解除勞動(dòng)關(guān)系，另一方因不同意解除而申請仲裁，勞動(dòng)仲裁委或人民法院經(jīng)審查后如認(rèn)為上述解除符合法律有關(guān)規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)確認(rèn)解除。15、外國人、港澳臺(tái)地區(qū)居民未依法辦理外國人就業(yè)證、臺(tái)港澳人員就業(yè)證的，

15、其與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同應(yīng)為無效勞動(dòng)合同。外國人、港澳臺(tái)地區(qū)居民已經(jīng)付出勞動(dòng)的，由用人單位參照合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬。16、外國企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)未通過涉外就業(yè)服務(wù)單位直接招用中國雇員的，應(yīng)認(rèn)定有關(guān)用工關(guān)系為雇傭關(guān)系。五、關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬方面的相關(guān)問題17、用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資支付周期編制工資支付記錄表，并至少保存二年備查。勞動(dòng)者與用人單位因勞動(dòng)報(bào)酬問題產(chǎn)生爭議時(shí)，在二年保存期間內(nèi)，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。超出這一期間的則應(yīng)適用 “誰主張，誰舉證”的證明責(zé)任分配規(guī)則。18、工資結(jié)算支付周期屆滿后，用人單位應(yīng)當(dāng)在與勞動(dòng)者約定的日期內(nèi)支付工資，但最遲不得超過工資結(jié)算支付周期屆滿后七日。如工資支付日遇節(jié)假

16、日或休息日時(shí)，應(yīng)當(dāng)提前在最近的工作日支付。19、對于加班工資的日或小時(shí)工資基數(shù)的確定，應(yīng)參照北京市工資支付規(guī)定第四十四條的規(guī)定執(zhí)行。用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定了工資標(biāo)準(zhǔn)，但同時(shí)又約定以本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)或低于勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)作為加班工資基數(shù)，勞動(dòng)者主張以勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)作為加班工資基數(shù)的，應(yīng)予支持。20、經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者予以確認(rèn)的考勤記錄可以作為認(rèn)定是否存在加班事實(shí)的依據(jù)。勞動(dòng)者僅憑電子打卡記錄要求認(rèn)定存在加班事實(shí)的，一般不予支持。21 、用人單位因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，應(yīng)保證職工每周工作時(shí)間不超過四十小時(shí)，每周至少休息一天，職工少休息的一天，不應(yīng)視為加班

17、。22、下列情形中，勞動(dòng)者要求用人單位支付加班工資的，一般不予支持： (1)用人單位因安全、消防、節(jié)假日等需要，安排勞動(dòng)者從事與本職工作無關(guān)的值班任務(wù)；(2)用人單位安排勞動(dòng)者從事與其本職工作有關(guān)的值班任務(wù)，但值班期間可以休息的。在上述情況下，勞動(dòng)者可以要求用人單位按照勞動(dòng)合同、規(guī)章制度、集體合同或慣例等支付相應(yīng)待遇。23、用人單位與勞動(dòng)者雖然未書面約定實(shí)際支付的工資是否包含加班工資，但用人單位有證據(jù)證明已支付的工資包含正常工作時(shí)間工資和加班工資的，可以認(rèn)定用人單位已支付的工資包含加班工資。但折算后的正常工作時(shí)間工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的除外。24、用人單位作出的與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的處理決定

18、，被勞動(dòng)仲裁委或人民法院依法撤銷后，如勞動(dòng)者主張用人單位給付上述處理決定作出后至仲裁或訴訟期間的工資，應(yīng)按以下原則把握：（1 ）用人單位作出的處理決定僅因程序方面存在瑕疵而被依法撤銷的，用人單位應(yīng)按最低工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付上述期間的工資；（2）用人單位作出的處理決定因在實(shí)體方面存在問題而被依法撤銷的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)者正常勞動(dòng)時(shí)的工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付上述期間的工資。六、關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金方面的問題25、勞動(dòng)合同法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)合同法施行后解除或者終止，依照勞動(dòng)合同法第四十六的規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?007 年 12 月 31 日前的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償依照勞動(dòng)法及其配套規(guī)定計(jì)算，20

19、08 年 1 月 1日后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定計(jì)算。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的基數(shù)為勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，不再分段計(jì)算。勞動(dòng)合同法第八十七條規(guī)定的賠償金的計(jì)算方法為：以按上述規(guī)定計(jì)算出的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為基礎(chǔ)，再乘以2 計(jì)算出賠償金。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。用人單位違反勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定，需向勞動(dòng)者每月支付二倍工資的，其加付的一倍工資不應(yīng)計(jì)入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金的計(jì)算基數(shù)。26、在勞動(dòng)仲裁或訴訟程序中，勞動(dòng)者依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十五條的規(guī)定，要求用人單位加付賠償金的，勞動(dòng)仲裁委或人民法院不予支持。27 、由于原勞動(dòng)部制定的違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法（勞部發(fā)1994

20、 481 號(hào)）尚未被修改或廢止，因此勞動(dòng)者因追索勞動(dòng)報(bào)酬要求用人單位支付25% 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，或因解除勞動(dòng)合同要求用人單位支付50% 的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動(dòng)仲裁委或人民法院仍可參照上述規(guī)定執(zhí)行。28、勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在用人單位工作，用人單位超過一個(gè)月未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定，向勞動(dòng)者支付雙倍工資。雙倍工資的計(jì)算基數(shù)應(yīng)以相對應(yīng)的月份的應(yīng)得工資為準(zhǔn)。29、用人單位未提前三十日通知?jiǎng)趧?dòng)者勞動(dòng)合同到期終止，勞動(dòng)者要求用人單位按照勞動(dòng)合同法第八十七條規(guī)定支付賠償金的，不予支持；勞動(dòng)者要求用人單位按照北京市勞動(dòng)合同規(guī)定第四十七條規(guī)定，每延遲一日支付一日工資賠

21、償金的，應(yīng)予支持。30、用人單位與勞動(dòng)者就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的給付標(biāo)準(zhǔn)自行達(dá)成的協(xié)議，如約定的給付標(biāo)準(zhǔn)低于法定標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)者領(lǐng)取后，又在仲裁時(shí)效內(nèi)主張權(quán)利，要求用人單位補(bǔ)足差額部分，應(yīng)予以支持。但如果用人單位在協(xié)議中已明確告知?jiǎng)趧?dòng)者相關(guān)法律或政策規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)者明確表示放棄權(quán)利，對其主張則不應(yīng)予以支持。31 、勞動(dòng)合同法實(shí)施后，用人單位未按本市規(guī)定的險(xiǎn)種為勞動(dòng)者建立社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系，勞動(dòng)者請求解除勞動(dòng)合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，應(yīng)予支持，但經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付年限應(yīng)從2008 年 1月 1 日起開始計(jì)算。勞動(dòng)者以用人單位未足額繳納或欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由請求解除勞動(dòng)合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，不予支

22、持。32、用人單位為其招用的勞動(dòng)者辦理了本市戶口，雙方據(jù)此約定了服務(wù)期和違約金，由于該約定違反了勞動(dòng)合同法第二十五條的規(guī)定，因此用人單位以雙方約定為依據(jù)要求勞動(dòng)者支付違約金的，不應(yīng)予以支持。如確因勞動(dòng)者違反了誠實(shí)信用原則，給用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)予以賠償。七、關(guān)于保險(xiǎn)待遇方面的問題33、因第三人侵權(quán)而發(fā)生的工傷，如用人單位未為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，應(yīng)由用人單位按照工傷保險(xiǎn)條例的有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者（或直系親屬）支付工傷保險(xiǎn)待遇。如侵權(quán)的第三人已全額給付勞動(dòng)者（或直系親屬）醫(yī)療費(fèi)、交通費(fèi)、殘疾用具費(fèi)等需憑相關(guān)票據(jù)給予一次賠償?shù)馁M(fèi)用，用人單位則不必再重復(fù)給付。34、用人單位與勞動(dòng)者就工傷保險(xiǎn)待

23、遇達(dá)成的協(xié)議中，雙方約定的給付標(biāo)準(zhǔn)低于法定標(biāo)準(zhǔn)，且已實(shí)際履行，如勞動(dòng)者在仲裁時(shí)效內(nèi)要求用人單位按法定標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)足差額部分，勞動(dòng)仲裁委或人民法院應(yīng)當(dāng)予以支持。35、一審法院在審理工傷保險(xiǎn)待遇糾紛中，經(jīng)審查核實(shí)發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)行政部門作出的工傷認(rèn)定結(jié)論確有錯(cuò)誤，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人可以變更訴訟請求，當(dāng)事人未變更訴訟請求的，一審法院應(yīng)當(dāng)裁定駁回原告的起訴。36、因用人單位未為農(nóng)民工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，農(nóng)民工在與用人單位終止勞動(dòng)關(guān)系后，要求用人單位賠償損失的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出，賠償數(shù)額的確定可參照農(nóng)民合同制職工參加北京市養(yǎng)老、失業(yè)保險(xiǎn)暫行辦法（京勞險(xiǎn)發(fā)（1999）99 號(hào) ）和北京市農(nóng)民工養(yǎng)老保險(xiǎn)暫行辦法

24、（京勞社養(yǎng)發(fā)2001125 號(hào) ）的規(guī)定，以用人單位應(yīng)為農(nóng)民工繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額作為賠償農(nóng)民工養(yǎng)老保險(xiǎn)損失的數(shù)額，具體計(jì)算方法是：1999 年 6 月 1 日至 2002 年 12 月 31 日期間，按19%的比例計(jì)算用人單位應(yīng)繳費(fèi)數(shù)額；2003 年 1 月 1 日之后，按20% 的比例計(jì)算用人單位應(yīng)繳費(fèi)數(shù)額。繳費(fèi)工資基數(shù)為相應(yīng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)。八、關(guān)于實(shí)體方面的其他問題37、用人單位在勞動(dòng)合同法實(shí)施前制定的規(guī)章制度，雖未經(jīng)過勞動(dòng)合同法第四條第二款規(guī)定的民主程序，但內(nèi)容未違反法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動(dòng)者公示或告知的，可以作為用人單位用工管理的依據(jù)。38、用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同或

25、保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制條款，用人單位如在此后認(rèn)為勞動(dòng)者不必履行競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)明確告知?jiǎng)趧?dòng)者。在用人單位告知前勞動(dòng)者已按約定履行了義務(wù)，因而要求用人單位支付履行期間的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?yīng)予支持。39、用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制條款，但未就補(bǔ)償費(fèi)的給付或具體給付標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行約定，不應(yīng)據(jù)此認(rèn)定競業(yè)限制條款無效，雙方可以通過協(xié)商予以補(bǔ)救，經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成一致的，可按照雙方勞動(dòng)關(guān)系終止前最后一個(gè)年度勞動(dòng)者工資的20% 60% 支付補(bǔ)償費(fèi)。用人單位明確表示不支付補(bǔ)償費(fèi)的，競業(yè)限制條款對勞動(dòng)者不具有約束力。勞動(dòng)者與用人單位未約定競業(yè)限制期限的，應(yīng)由雙方協(xié)商確定，經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成一致的，限

26、制期最長不得超過兩年。40 、勞動(dòng)者在用人單位設(shè)立籌備階段的工作時(shí)間一般不計(jì)算為本單位工作年限，但雙方另有約定的除外。41 、因用人單位的過錯(cuò)而使檔案遲延移轉(zhuǎn)，勞動(dòng)者要求用人單位賠償損失，勞動(dòng)仲裁委或人民法院在確定賠償額時(shí)，可參照北京市失業(yè)保險(xiǎn)規(guī)定及相關(guān)政策文件的規(guī)定；勞動(dòng)者因其檔案丟失而向用人單位主張賠償損失的，勞動(dòng)仲裁委或人民法院可根據(jù)當(dāng)事人的過錯(cuò)程度和受損情況酌情確定賠償數(shù)額，一般不超過六萬元。九、本會(huì)議紀(jì)要自下發(fā)之日起，供本市各級人民法院、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)參考執(zhí)行?！酒耗彻韭毠ご泶髸?huì)會(huì)議紀(jì)要】職工代表大會(huì)會(huì)議紀(jì)要時(shí)間： 2012 年 1 月 5 日上午9： 00地點(diǎn)： xxx參加人員：xx 集團(tuán)會(huì)員代表議程：1 、審議xx 集團(tuán)不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)制。2 、審議xx 集團(tuán)職業(yè)道德和商業(yè)行為準(zhǔn)則。為了進(jìn)一步發(fā)揮職工代表大會(huì)的作用，充分保護(hù)、調(diào)動(dòng)、發(fā)揮廣大職工的積極性、創(chuàng)造性，經(jīng)集團(tuán)公司工會(huì)研究，經(jīng)黨委批準(zhǔn)，于二0一二年一月五日召開xx 集團(tuán)有限公司第五屆一次職工代表大會(huì)。會(huì)議代表 216 名，實(shí)到代表210