兼職教師管理辦法

1、宣化科技職業(yè)學(xué)院兼職教師管理辦法（試行）（2017 年 9 月）兼職教師是我院師資隊伍的重要組成部分，對于改善師資結(jié)構(gòu)、加強實踐教學(xué)、提高人才培養(yǎng)質(zhì)量起著舉足輕重的作用。加強兼職教師的管理，組建一支師德高尚、業(yè)務(wù)精良、結(jié)構(gòu)合理、具有較高的職業(yè)技能水平和一定的教學(xué)能力、相對穩(wěn)定的兼職教師隊伍，對穩(wěn)定教學(xué)秩序、加強校企合作、提高教學(xué)質(zhì)量、培養(yǎng)高技能人才具有重要意義。為明確兼職教師的聘任條件、聘任原則、聘任程序、課時酬金、組織管理及工作職責(zé)，特制定本辦法。一、兼職教師的聘任原則（一）兼職教師以系（部）為單位制定計劃，人事處統(tǒng)一聘任，堅持先聘任后使用的原則。（二）兼職教師的聘任應(yīng)遵循經(jīng)常選聘、擇優(yōu)聘請

2、、專業(yè)對口、相對穩(wěn)定的原則。（三）兼職教師的聘任期限視課程性質(zhì)及授課效果而定，原則上為一個課程周期。（四）兼職教師的聘任主要服務(wù)于專業(yè)實踐課、實訓(xùn)課的教學(xué)，從嚴(yán)控制公共課和理論課的兼職教師數(shù)量。二、兼職教師的聘任條件（一）基本條件1. 遵守國家的法律、方針、政策及宣化科技職業(yè)學(xué)院兼職教師工作職責(zé)。（見附件 1）2. 具有良好的職業(yè)道德和協(xié)作意識，能服從學(xué)院的教學(xué)管理。3. 身體健康，年齡一般不超過 60 歲（正高級職稱者不超過 65 歲）。（二）資歷條件具有勝任承擔(dān)專業(yè)課程教學(xué)任務(wù)的能力和水平，業(yè)務(wù)基礎(chǔ)扎實、教學(xué)效果好， 參加工作 5 年以上，并具備下列條件之一者：1. 具有大學(xué)本科以上學(xué)歷及

3、初級以上專業(yè)技術(shù)職稱者；2. 不具有本科學(xué)歷，但具有中級以上專業(yè)技術(shù)職稱或技師以上技術(shù)等級者；3. 具有豐富實踐經(jīng)驗和理論水平的企事業(yè)高層管理人員（由企業(yè)出具證明， 學(xué)院主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)認(rèn)定）。三、兼職教師的聘任程序（一）各院系于每學(xué)期中經(jīng)教務(wù)處和主管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，利用網(wǎng)絡(luò)等渠道公布下一個學(xué)期的教學(xué)任務(wù)、擬招聘兼職教師的數(shù)量和相應(yīng)的課程要求等信息。（二）對擬聘任的兼職教師，各院系負(fù)責(zé)資格初審，對符合聘任條件的兼職教師（含續(xù)聘），本人應(yīng)填寫“兼職教師審批表”并簽訂“兼職教師授課協(xié)議”（附件 2、附件 3）。（三）各院系應(yīng)在每學(xué)期結(jié)束前一個月，將擬于下一學(xué)期聘任的兼職教師相關(guān)材料（“審批表”、“授課協(xié)

4、議”及身份證、學(xué)歷證、職稱證、職業(yè)資格證、獎勵證書等各項證書的復(fù)印件）報人事處審批。（四）對初次來學(xué)院授課的兼職教師，各院系必須進(jìn)行崗前培訓(xùn)。培訓(xùn)的主要內(nèi)容是：（1）兼職教師工作職責(zé)（2）學(xué)院對教學(xué)工作的有關(guān)規(guī)章制度（3）所任課程的教學(xué)要求（4）教學(xué)方法與技巧。四、課時酬金（一）對教學(xué)效果良好、未出現(xiàn)教學(xué)事故、考核合格的兼職教師，課時酬金一般在教學(xué)任務(wù)完成后，由各院系上報教務(wù)處，匯總后于次月初發(fā)放到兼職教師本人。（二）對出現(xiàn)教學(xué)事故的兼職教師，課時酬金按“兼職教師授課協(xié)議”之規(guī)定執(zhí)行。（三）兼職教師的課酬標(biāo)準(zhǔn)為： 正高級職稱：70 元/節(jié)；副高級職稱：50 元/節(jié)；中級職稱（技師）：40 元/

5、節(jié)；初級職稱：30 元/節(jié)；其他：視具體情況由主管領(lǐng)導(dǎo)報院長批準(zhǔn)另行約定。五、兼職教師的組織管理（一）各院系要建立與完善兼職教師資源庫，主要信息可參考“兼職教師審批表”。（二）各教研室應(yīng)嚴(yán)格按照教學(xué)計劃，對兼職教師提出授課要求。（三）各院系每學(xué)期初召開一次兼職教師會議，明確新學(xué)期教學(xué)工作任務(wù)。（四）各院系必須在開課一個月內(nèi)組織專家至少進(jìn)行一次聽課，發(fā)現(xiàn)問題， 及時解決。（五）為幫助兼職教師盡快適應(yīng)我院的教學(xué)要求，所屬院系應(yīng)積極向兼職教師提供以下方面的幫助：1. 明確學(xué)院的辦學(xué)宗旨；2. 介紹任課專業(yè)的發(fā)展方向、特色、專業(yè)建設(shè)情況；3. 提供教學(xué)計劃、課程標(biāo)準(zhǔn)、教材及其它教學(xué)文件；4. 明確學(xué)校

6、在備課、授課、輔導(dǎo)答疑、作業(yè)批改、考試命題、實踐教學(xué)等各個教學(xué)環(huán)節(jié)的基本要求和規(guī)定。（六）各院系結(jié)合課程特點制定科學(xué)規(guī)范的考核評價制度，將兼職教師的日常教學(xué)工作納入考核體系之中。（七）院系應(yīng)通過全面的綜合考評，準(zhǔn)確地掌握兼職教師的教學(xué)水平、教學(xué)效果和教學(xué)任務(wù)的完成情況，考評結(jié)果要同兼職教師本人見面，并將考評結(jié)果作為今后選聘兼職教師的參考依據(jù)。（八）各院系要建立同類課教師互相聽課制度，制定專業(yè)課教師與兼職教師互幫互帶的相關(guān)規(guī)定，以專業(yè)為核心，逐步建立起專兼結(jié)合的教學(xué)團隊。（九）長期在學(xué)院兼職的優(yōu)秀教師在續(xù)聘時優(yōu)先錄用。六、附則（一）本辦法自 2017 年 9 月起執(zhí)行。（二）本辦法最終解釋權(quán)在學(xué)

7、院人事處。附件 1：宣化科技職業(yè)學(xué)院兼職教師工作職責(zé)附件 2：宣化科技職業(yè)學(xué)院兼職教師審批表附件 3：宣化科技職業(yè)學(xué)院兼職教師授課協(xié)議附件 4：宣化科技職業(yè)學(xué)院兼職教師考核表附件 1宣化科技職業(yè)學(xué)院兼職教師工作職責(zé)1. 遵守國家的有關(guān)法律和授課協(xié)議的規(guī)定，服從學(xué)院相關(guān)職能部門的管理。2. 遵守教育教學(xué)的政治思想準(zhǔn)則，堅持正確的政治理論導(dǎo)向，不準(zhǔn)散布與黨的基本路線、方針和政策相悖的思想觀點。3. 對其所承擔(dān)教學(xué)的課程，應(yīng)在開課前兩周內(nèi)根據(jù)課程標(biāo)準(zhǔn)和課程表的安排，填寫學(xué)期授課計劃。4. 按教學(xué)管理的要求認(rèn)真?zhèn)湔n，撰寫好教案或根據(jù)課程需要準(zhǔn)備好電子教案。5. 著裝整潔、大方，以飽滿的精神狀態(tài)提前進(jìn)入

8、教學(xué)場所，不得隨意離開教學(xué)場所及在課堂上使用通訊工具。6. 嚴(yán)格遵守學(xué)校的作息時間，不遲到、不拖課、不提前下課。7. 應(yīng)利用多種渠道與學(xué)生交流，及時掌握學(xué)習(xí)情況，并解答學(xué)生提出的疑難問題。8. 按本門課程的教學(xué)要求布置作業(yè)，并及時做好批改和講評。9. 認(rèn)真指導(dǎo)學(xué)生搞好預(yù)習(xí)、復(fù)習(xí)，根據(jù)課程需要負(fù)責(zé)對所授課程進(jìn)行考核（包括出卷、閱卷、評分、試卷分析、試卷裝訂等）。10. 因事、因病需要調(diào)課、停課或代課，應(yīng)提前三天向所在院系提出申請， 院系主任簽署意見，報教務(wù)處批準(zhǔn)并辦理相關(guān)手續(xù)后方可進(jìn)行。因特殊原因不能提前辦理手續(xù)時，原則上應(yīng)提前 12 小時通知所在院系領(lǐng)導(dǎo)，事后到教務(wù)處登記備案。11. 每次上課

9、做好學(xué)生考勤，認(rèn)真填寫教學(xué)日志。附件 2宣化科技職業(yè)學(xué)院兼職教師審批表姓名性別學(xué)歷學(xué)位工作單位聘任類別初聘續(xù)聘起止年月主要學(xué)習(xí)工作簡歷出生年月專業(yè)行政職務(wù)酬金標(biāo)準(zhǔn)學(xué)習(xí)或工作單位政治面貌技術(shù)職稱 及取得時間聯(lián)系電話任職主要科研成果及獎勵院系推薦意見（蓋章）年月日兼職教師所在單位意見（蓋章）年月日教務(wù)處意（蓋章）見年月日人事處意見（蓋章）年月日注：本表一式三份。兼職教師所在系部、教務(wù)處、人事處各留存一份。附件 3宣化科技職業(yè)學(xué)院兼職教師授課協(xié)議甲方：宣化科技職業(yè)學(xué)院乙方（兼職教師）：甲、乙雙方通過協(xié)商，由甲方聘用乙方擔(dān)任甲方以下教學(xué)任務(wù)：聘任學(xué)期兼課名稱授課對象授課人數(shù)授課地點授課時數(shù)為保證甲方的

10、教學(xué)質(zhì)量和乙方的個人利益，甲、乙雙方自愿達(dá)成如下協(xié)議： 一、甲方負(fù)責(zé)將乙方的授課對象、內(nèi)容、時間、地點等通知乙方。二、甲方根據(jù)“兼職教師審批表”中約定的酬金標(biāo)準(zhǔn)，按照乙方實際授課時數(shù)計發(fā)課時酬金。在乙方按要求完成每月教學(xué)任務(wù)后，每月結(jié)算一次。三、甲方不負(fù)責(zé)乙方的三險一金。四、乙方應(yīng)遵守宣化科技職業(yè)學(xué)院兼職教師工作職責(zé)之規(guī)定。五、乙方在聘期內(nèi)非因公發(fā)生意外傷害事故，醫(yī)療費等費用均由乙方自理。因公發(fā)生意外傷害事故，甲方按國家有關(guān)文件規(guī)定處理。六、乙方在聘用期間，從事與本協(xié)議內(nèi)容之外的活動引起的糾紛或違反法律應(yīng)承擔(dān)的一切后果均由乙方本人負(fù)責(zé)，與甲方無關(guān)。七、在聘期內(nèi)，乙方可享受如下權(quán)利：（一）有權(quán)了

11、解與所任教學(xué)任務(wù)相關(guān)的情況，獲取相應(yīng)資料，參與教學(xué)研究和學(xué)術(shù)活動；（二）有權(quán)參與學(xué)院的學(xué)科、專業(yè)建設(shè)，協(xié)助制定學(xué)科、專業(yè)發(fā)展計劃；（三）有權(quán)使用與教學(xué)活動相關(guān)的實驗室等教學(xué)設(shè)施。八、聘用關(guān)系的變更（一）如因特殊情況，經(jīng)雙方協(xié)商同意后，可以變更授課協(xié)議的相關(guān)內(nèi)容， 以文字形式并由雙方簽字后生效。（二）聘任期滿或安排的教學(xué)任務(wù)完成后，雙方的聘用關(guān)系自動解除，雙方的權(quán)利和義務(wù)自行終止。（三）在聘用期內(nèi)，乙方有下列情形之一的，甲方可以解聘乙方：1. 因病或其他特殊原因不能繼續(xù)從事正常教學(xué)活動的。2. 違反國家的法律法規(guī)，被追究刑事責(zé)任的。3. 違反學(xué)院的規(guī)章制度，不服從管理，未能履行崗位職責(zé)的。4.

12、提供虛假的個人資料和相關(guān)證明，偽造個人簡歷的。5. 因個人原因造成教學(xué)事故的。6. 教學(xué)能力差，系部考評不合格的。7. 宣傳錯誤言論和觀點的。8. 其他不適合繼續(xù)從事教學(xué)工作的。如乙方出現(xiàn)上述條款之（2）、（3）、（4）、（5）、（6）、（7）、（8）項情形者，甲方解聘乙方后，有權(quán)根據(jù)情節(jié)輕重，扣除乙方的部分課酬。（四）在聘用期內(nèi)，甲方有下列情形之一的，乙方可以辭聘：1. 經(jīng)國家有關(guān)部門認(rèn)定，甲方提供的勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，無有效保護(hù)措施，嚴(yán)重?fù)p害乙方身體健康的。2. 甲方不履行聘用協(xié)議，侵犯乙方合法權(quán)益的。（五）違約責(zé)任在聘用期內(nèi)，甲乙任何一方要求提前解聘，必須提前 28 天通知對方，否則視為違約。但確因不可抗因素導(dǎo)致違約的，雙方可協(xié)商酌情減免違約責(zé)任。1. 如甲方無故中途終止對乙方的聘約，則視作違約，須向乙方支付聘期內(nèi)應(yīng)完成教學(xué)任務(wù)的課時酬金。2. 如乙方無故中途終止對甲方的聘約，則視作違約，甲方有權(quán)扣除乙方的課時薪酬。3. 乙方自接甲方通知被解聘或乙方通知甲方需辭聘之日起到正式解聘期間，乙方仍需盡職盡責(zé)履行教學(xué)職責(zé)，否則，甲方可視情節(jié)輕重，扣除乙方的部分課酬。（六）本協(xié)議一式四份，甲方（院系、教務(wù)處、人事處）和乙方各執(zhí)一份， 經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。甲方：乙方簽字：院系負(fù)責(zé)人（簽字蓋章）：年月日教務(wù)處負(fù)責(zé)人