農(nóng)業(yè)管理規(guī)章制度

1、農(nóng)業(yè)管理規(guī)章制度【篇一：農(nóng)業(yè)生態(tài)園區(qū)管理制度】 核心出品 必屬精品 池州市生態(tài)農(nóng)業(yè)科技示范園區(qū)管理辦法 為進一步貫徹落實國家農(nóng)業(yè)科技發(fā)展綱要及安徽省農(nóng)業(yè)科技發(fā)展綱要，推進池州新的農(nóng)業(yè)科技革命，加速全市農(nóng)業(yè)由主要注重數(shù)量向更加注重質量效益的轉變，加快農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化進程，促進全市生態(tài)農(nóng)業(yè)科技園區(qū)管理科學化、規(guī)范化，推動園區(qū)健康、快速和可持續(xù)發(fā)展，依據(jù)國家科技部農(nóng)業(yè)科技園區(qū)指南、農(nóng)業(yè)科技園區(qū)管理辦法和安徽省科技廳關于加強我省農(nóng)業(yè)科技園區(qū)建設的意見，特制定池州市生態(tài)農(nóng)業(yè)科技示范園區(qū)（以下簡稱科技園區(qū)）管理辦法。 一、總 則 第一條 科技園區(qū)是以市場為導向、以科技為支撐的農(nóng)業(yè)發(fā)展新型模式，是農(nóng)業(yè)技術組裝集成

2、的載體，是市場與農(nóng)戶連接的紐帶，是現(xiàn)代農(nóng)業(yè)科技信息的輻射源，是人才培養(yǎng)和技術培訓的基地，對周邊地區(qū)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)升級和農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展起示范與推動作用。通過科技園區(qū)的引導與示范，促進農(nóng)業(yè)結構調(diào)整，提高農(nóng)業(yè)整體效益，增加農(nóng)民收入，推動傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)的改造與升級。 第二條 科技園區(qū)采用政府指導、企業(yè)運作、中介服務、農(nóng)民參與的運行機制。政府為科技園區(qū)建設和發(fā)展創(chuàng)造良好的環(huán)境，進行宏觀指導和組織協(xié)調(diào)，并對科技園區(qū)內(nèi)企業(yè)進行監(jiān)督，保障農(nóng)民利益；企業(yè)作為科技園區(qū)建設主體，接受政府指導，合理配置資源和進行產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營；中介組織開展咨詢、評估與培訓，并提供各類中介和科技服務；農(nóng)民以土地、勞動力、資金等入股或通過與企業(yè)簽訂產(chǎn)品購

3、銷合同等形式參與科技園區(qū)建設，接受技術指導與培訓。 二、組織管理機構及職責 第三條 池州市科技局成立科技園區(qū)協(xié)調(diào)指導小組，負責科技園區(qū)建設的組織、領導和協(xié)調(diào)工作，落實國家有關政策和地方配套政策，指導科技園區(qū)的發(fā)展規(guī)劃、實施方案、管理辦法與規(guī)章制度的制定及實施監(jiān)督等。組長由市科技局負責人擔任，成員由農(nóng)村與社會發(fā)展科、綜合計劃科等科室負責人組成。協(xié)調(diào)指導小組下設辦公室，主要負責科技園區(qū)的評審、檢查、考核等日常工作。辦公室設在市科技局農(nóng)村與社會發(fā)展科。 第四條 成立科技園區(qū)專家指導組，負責技術指導與技術咨詢，參與科技園區(qū)的論證、評審、考核等。 第五條 各科技園區(qū)要結合本地實際情況，按照有利于體制 創(chuàng)

4、新、科技創(chuàng)新和靈活高效的原則，成立相應的管理機構。 三、申報條件與程序 第六條 申報對象包括現(xiàn)有縣（區(qū)）、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）以上的特色農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)基地、各種類型的農(nóng)業(yè)科技示范大戶或新建示范基地，并符合以下條件： （一）具有完善的管理組織體系。有健全的領導管理機構，規(guī)范的管理制度，合理高效的運行機制，科學的發(fā)展規(guī)劃等。 （二）科技含量高。切實依靠科技進步，率先應用先進技術，園區(qū)建設具有鮮明的科技特色。重點引進國家、省級攻關成果、省內(nèi)外優(yōu)秀科技成果和國外引智成果。農(nóng)業(yè)技術水平應明顯高于當?shù)厮?，引導和示范作用顯著。 （三）有穩(wěn)固的技術依托、科研開發(fā)能力強，成果轉化快。 主動掛靠科研院所、大專院校，針對當?shù)剞r(nóng)業(yè)和

5、農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展實際，攻克技術難題，開展技術培訓，加速科技成果向現(xiàn)實生產(chǎn)力的轉化。 （四）建有多渠道、多層次、市場化的投融資機制，具有一定的科技投資規(guī)模。 （五）科技園區(qū)必須具備良好的基礎設施，具有較高的防災、抗災能力，功能設計合理，具有典型性和代表性，對周邊地區(qū)具有較強的示范、輻射和帶動作用。 （六）試驗、示范成效明顯，產(chǎn)業(yè)化前景廣闊。根據(jù)年度計 劃與實施方案，積極組織項目實施，達到主要技術經(jīng)濟指標，對當?shù)剞r(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展起到顯著的示范和輻射作用?？萍?與經(jīng)濟的有效結合和科技成果轉化前景廣闊。 第七條 申報程序 （一）科技園區(qū)建設單位由所在地鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）向縣（區(qū)）科 技局提出申請，并同時提交申報書

6、。 （二）申請經(jīng)當?shù)乜萍季殖鯇復夂?，上報市科技局?（三）市科技局會同市行業(yè)主管部門對申報材料進行形式 審查。 （四）市科技園區(qū)辦公室組織專家指導組成員進行實地考察、論證和評審，通過評審的科技園區(qū)報協(xié)調(diào)指導小組審定后，市科技局批復，授予池州市生態(tài)農(nóng)業(yè)科技示范園區(qū)，列入池州市生態(tài)農(nóng)業(yè)科技示范園區(qū)建設計劃，并簽訂計劃任務書，作為驗收考核的主要依據(jù)。第八條 申報材料 （一）池州市生態(tài)農(nóng)業(yè)科技示范園區(qū)申報書。 （二）生態(tài)農(nóng)業(yè)科技示范園區(qū)總體規(guī)劃。 （三）生態(tài)農(nóng)業(yè)科技示范園區(qū)實施方案。 （四）有關附件材料。 四、考核與管理 第九條 根據(jù)科技園區(qū)建設與運行情況，市科技局組織專家考評和驗收，通過驗收的科技

7、園區(qū)報協(xié)調(diào)指導小組審定，由市科技局批復授予池州市生態(tài)農(nóng)業(yè)科技示范園區(qū)并正式掛牌。 第十條 科技園區(qū)所在地鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）政府對科技園區(qū)建設負總責，縣（區(qū)）科技局負責科技園區(qū)管理工作。 第十一條 科技園區(qū)實行競爭機制下的動態(tài)管理。掛牌兩年后進行復評，不合格者取消池州市生態(tài)農(nóng)業(yè)科技示范園區(qū)資格。 第十二條 為加強園區(qū)管理，實行年度報告制度。每年1月底前由縣（區(qū)）科技局將上年度園區(qū)工作總結等材料報送市園區(qū)管理辦公室。 五、政策措施 第十三條 科技園區(qū)可優(yōu)先承擔全市下達的各類農(nóng)業(yè)科技實驗、示范與推廣項目，并優(yōu)先推薦申報國家農(nóng)業(yè)科技成果轉化 基金、星火產(chǎn)業(yè)化推廣項目、省重大專項、科技攻關、重點農(nóng)業(yè)科技項目等，并

8、將獲得相關科技計劃的支持。 第十四條 按照科技園區(qū)建設的任務和總體目標，對科技園區(qū)發(fā)展急需的各類專業(yè)技術人才和懂管理、善經(jīng)營的復合型人才要加快引進和培養(yǎng)。通過建立雙向科技人才兼職制度，鼓勵市內(nèi)外農(nóng)業(yè)科研、教學與推廣單位的優(yōu)秀人才，積極參與科技園區(qū)建設，加強智力和信息交流，通過加強農(nóng)業(yè)高新技術和先進實用技術的培訓，提高園區(qū)建設科技水平。 六、附則 第十五條 本辦法由池州市科技局負責解釋。 第十六條 本辦法自發(fā)布之日起實施?！酒恨r(nóng)業(yè)開發(fā)部工作管理規(guī)章制度】 農(nóng)業(yè)開發(fā)部工作管理規(guī)章制度 1、工作中領導必須做到以身作則，以身示范，團結同志，關愛員工，盡心盡職，認真負責抓好全面工作管理； 2、工作中

9、領導必須經(jīng)常進行員工的思想教育工作，員工必須加強自我教育，并加強業(yè)務學習，業(yè)務培訓，提高技能； 3、工作人員必須做到以集體為中心，以基地為己家，尊重領導，和領導保持一致，聽從指揮，服從安排。 4、全體工作人員必須堅守自己的工作崗位，遵守廠部紀律，不遲到，不早退，不曠工，按時上下班，如有特殊情況需請假時，必須履行請假手續(xù)，事先向領導報告，經(jīng)領導批準后方可離崗。 5、工作時必須做到團結合作，不準在工地上打架斗毆，吵嘴相罵。否則給予批評、警告、罰款。對情節(jié)嚴重者（出現(xiàn)流血事件）交司法部門處理，對屢教不改者，給予立即開除。 6、施工人員必須做到安全生產(chǎn)、愛護公物，保證財產(chǎn)完整無損。 7、所有員工必須做

10、到自我尊重，不要隨意亂翻他人物用品（如發(fā)現(xiàn)作盜竊論處）更不要偷他人錢包和貴重物品，一旦發(fā)現(xiàn)立即開除，借用他人用品必須經(jīng)過同意方可。 8、出工前施工人員必須做好一切準備工作，如：帶齊工具、用品、加油等等，不走重復路，不做重復事。工作中，不做與工作無關的事。否則給予批評、警告、罰款等手段進行嚴處。 9、工作、開會時必須做到嚴守紀律，不得大聲喧嘩，休息時不要打擾他人，堅決杜絕為所欲為，堅決杜絕自由主義。 10、財會人員必須做到帳目清楚，手續(xù)齊全，不挪用公款，不隨意借用他人等，認真負責做好本職工作。 11、財產(chǎn)管理員必須做到：做好財產(chǎn)登記，出入手續(xù)清楚、明白。 12、后勤人員必須做到以服務為榮，以服務

11、為樂。認真負責做好自己該做的事情，就餐人員必須遵守食堂管理規(guī)章制度為他人所想，為他人所做。 13、員工外出時，需提前申請，批示后方可外出，如有違法行為，安全事故等本部概不負責，后果自負。 農(nóng)業(yè)開發(fā)部 2008年3月食堂管理規(guī)章制度 古人曰“兵馬未動、糧草先行”意思是說后勤工作就是我們主體工作的重中之重，為了有效地搞好后勤工作。為此，我農(nóng)業(yè)開發(fā)部特擬定食堂管理規(guī)章制度如下： 1、食堂后勤人員要樹立“熱忱服務，和諧待人”的思想，要做到室內(nèi)用具擺放有序，環(huán)境衛(wèi)生舒心如意。 2、食堂后勤人員要保證施工人員定時就餐，不得拖延時間，如長時間的拖延，嚴重影響施工要追求其責任，并給予50元的罰款。 3、后勤人

12、員和施工人員不得浪費食物，一旦發(fā)現(xiàn)給予10倍的罰款。 4、食堂后勤人員要盡心盡職，保證施工人員的茶水供應（現(xiàn)階段晨起的熱水供應）。 5、施工人員要做到按時就餐，要互相謙讓，關心他人，不得爭先恐后，如有特殊情況在工地上工作不能按時就餐的，后勤人員要作適當?shù)纳畎才拧?6、食堂后勤人員要嚴格把關，遵守時間，在超過上工時間的情況下，不得給任何工作人員就餐（除特殊情況外），違者罰款50元。 7、施工人員對后勤人員提出的要求和看法，要事先找領導商量，再和后勤人員交換意見，不得背后議論，避免引起糾紛，否則，后果自負。 8、施工人員不得在食堂隨意拿任何物品，更不能在食堂內(nèi)亂扔果皮等不衛(wèi)生的物品，如果出現(xiàn)類似

13、情況，本人要做到及時處理。 農(nóng)業(yè)開發(fā)部 2008年3月機動車使用責任規(guī)章制度 安全生產(chǎn)是珍惜生命，愛護財產(chǎn)的前提，保護車輛是司乘人員的天職，為了保證農(nóng)業(yè)開發(fā)部的財產(chǎn)不受任何嚴重的損失，為了順利地完成施工任務。因此，特擬定機車使用責任規(guī)章制度如下： 1、司乘人員要樹立：“親車如父、愛車如子”的思想觀念，愛護機動車，要做到表里如一。 2、司乘人員要針對作息時間表，按時進行機動車保養(yǎng)和維護。如發(fā)現(xiàn)司乘人員不進行機動車的正當保養(yǎng)與維護，一次給予口頭警告；二次給予50元罰款；三次給予100元罰款并停工一天進行技能培訓。 3、機動車如發(fā)生故障時，要及時報告，及時維修，不得擅自作主維修，如擅自作主，造成后果

14、，責任全負。 4、司乘人員如果人為造成損壞機動車的要按以下方案進行責任賠償。損壞的財產(chǎn)價值達100元以內(nèi)的要負100%的責任賠償，100-500元的負50%的責任賠償，500-1000元的負25%的責任賠償，1000-5000元的負15%的責任賠償，5000-10000元以上的負10%的責任賠償，如故意損壞機動車的照價賠償，并立即開除。 5、司乘人員對車輛的機動車工具要妥善保管，正常損壞，直接報損，以舊換新，如丟失的要照價賠償。 農(nóng)業(yè)開發(fā)部 2008年3月作息時間表（第一套） 農(nóng)業(yè)開發(fā)部 2008年3月【篇三：鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)綜合服務中心工作管理制度】 自貢市*區(qū)*鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)綜合服務中心 工作管理制度 一、

15、加強學習：按照鎮(zhèn)上安排部署，定為每周星期一上午9：00為集中學習時間，學習內(nèi)容由中心分管領導安排，要求中心全體干部做好學習記錄。分散學習時間自行安排，但要求必須有學習筆記，學校內(nèi)容可分為理論知識和業(yè)務知識，學習筆記按照鎮(zhèn)上統(tǒng)一要求，每月月底前上交辦公室批閱。學習作為月平原干部主要依據(jù)。 二、工作安排：每周一上午9：00學習結束后對上周工作進行總結，對工作完成好的進行表揚，完成差的進行批評，并作為月評議干部重要依據(jù)。同時對本周工作由分管領導和中心主任進行安排部署，能定量的盡可能定量。 三、工作紀律：實行請銷假制度，按照鎮(zhèn)上統(tǒng)一安排，每天上、下午到黨政綜合辦簽到;有事有病者必須填寫請假條，由中心主

16、任和分管領導同意后上報書記或鎮(zhèn)長審批。請假到期后若需續(xù)假，首先要電話告知中心主任或中心分管領導，上班后及時銷假，下村或到區(qū)上未能簽到，必須在下周星期一上午補簽到，未及時補簽到者視為曠工。在發(fā)生重大動物疫情和防汛等特殊時期，要做到隨叫隨到，同時要按時值班和做好值班記錄。在特殊時期工作表現(xiàn)差者，年終評議干部作為一般或較差。 四、加強檔案管理：中心每個崗位平時所做工作必須要求有記錄和原始檔案材料，如免疫檔案和土地承包合同等重要原始檔案，每季度或每半年必須歸到中心辦公室由專人管理。調(diào)看本單位必須有檔案交接手續(xù)，避免檔案流失。 中心辦公室崗位工作管理制度 一、認真組織中心工作人員學習有關理論和業(yè)務知識，

17、復雜中心每周學習內(nèi)容，學習內(nèi)容應為時事政治、業(yè)務知識，中心節(jié)點工作開展后，中心辦公室要及時提供資料、組織學習。 二、規(guī)范管理中心各種文件和資料，資料的收集整理。 三、協(xié)助分管領導和部門負責人做好中西其他各項工作。 四、對于中心簽發(fā)（收）地各種文件資料，經(jīng)主管領導審批后，要及時歸檔除了，存入專門檔案柜，如發(fā)現(xiàn)遺失檔案一次扣除2分（月議分值）。 五、受理、處理業(yè)務部門，群眾辦理的各項事宜，針對事件性質，即使協(xié)調(diào)部門其它工作人員及時處理，處理流程為：農(nóng)業(yè)科技服務中心主任工作管理制度 一、負責中心全面工作， 二、制定中心各項工作管理制度和年度計劃。 三、抓好農(nóng)林水畜等技術服務工作。 四、抓好全鎮(zhèn)勞務技能培訓及勞務輸出工作。 五、抓好農(nóng)業(yè)科技項目征集、進庫、上報等工作。 六、協(xié)助分管領導做好中心其他工作。 七、完成鎮(zhèn)黨委和鎮(zhèn)政府交辦的其他各項工作。 八、組織農(nóng)業(yè)科技中心人員進行周結、及時指出每個干部 在工作中存在的問題，真實的反映出每個人的工作情況。 農(nóng)技農(nóng)經(jīng)站職責 一、參與制訂農(nóng)業(yè)技術推廣計劃并組織實施。 二、對農(nóng)業(yè)技術員和科技示范戶進行實用技術培訓。 三、向農(nóng)民提供農(nóng)業(yè)技術信息服務。 四、根據(jù)農(nóng)業(yè)技術推廣計劃進行試驗示范。 五、指導群眾性科技組織和農(nóng)民技術人員