華萊黑茶創(chuàng)新營銷模式獎金制度匯編

1、 中化黑茶經(jīng)銷商網(wǎng)絡在有塊神奇的地方，這個地方是世界上冰磧巖最集中的地區(qū)，約占整個地球含量的85%，這個地方就是安化。只有安化特殊的冰巖土才能生長出珍貴的安化黑茶，偉人曾經(jīng)對安化黑茶給予高度評價。而在安化黑茶中有個龍頭企業(yè)，他就是華萊專心做黑茶，把黑茶的作用開發(fā)到極致的企業(yè)。華萊生物以“治茶以德，興茶以義”的企業(yè)價值觀，關懷人的一生，愛護人的一身，為提高人民健康水平，振興中華民族經(jīng)濟而努力?！叭A萊健”黑茶已榮獲中國茶葉十佳品牌，中國黑茶行業(yè)標志性品牌，全國消費者信賴首選品牌等榮譽稱號，中國人越來越重視以茶養(yǎng)生，流通資本越來越重視的投資與收藏，“華萊健”正迎來黃金發(fā)展契機。黑茶升值的四由：1稀缺

2、性：稀缺性是一切收藏品升值的前提，世界只有中國有，中國只有有，只有安化有，安化黑茶需要獨有的氣候地理環(huán)境，2深厚的文化底蘊：安化黑茶，被稱為古絲綢之路上的“神秘之茶”在宋朝的時候是政治茶、明朝的時候成為“貢茶”3多捉藥用與保健功能：安化黑茶的藥用和保健功能是其宏觀世界茶葉乃至藥品等無法相比的。本草拾遺中說：“諸藥為諸病之藥，茶為萬病之藥”黑茶年份越，高口感越好，其藥理價值越高！安化黑茶原產(chǎn)地處于神秘的20-30度，地理條件獨特，其茶原料含有獨特的礦物元素，使得黑茶中“金花”（學名：冠突散囊菌，在本草綱目上有記載）茂盛，其保健功效更佳！4黑茶屬于后發(fā)酵茶，可以無限期保存，因此黑茶被稱作“能喝的古

3、董：安化黑茶的發(fā)酵特質(zhì)使其收藏變得有意義。一般來說，茶葉喝得越早，營養(yǎng)價值越好。不過安化黑茶專家稱，對于安化黑茶來說恰恰相反，安化黑茶存放的時間越長，其口感和品質(zhì)就越好，營養(yǎng)價值也越高。華萊生物科技創(chuàng)建于2007年11月，以發(fā)展黑茶鑄造民族品牌為己任，以提高民族健康水平為企業(yè)宗旨。在互聯(lián)網(wǎng)迅速發(fā)展的新時代，華萊搶占先機，把朝氣蓬勃的電子商務與歷史悠久的黑茶文化相結合，形成了獨具特色且具備強大競爭力和生命力的創(chuàng)新營銷模式，在新型營銷模式下，目前，華萊銷售網(wǎng)絡已經(jīng)遍布、等全國三十幾個省、市、縣，還拓展了俄羅斯、德國、日本、國等國外市場，形成了行業(yè)絕對龍頭的地位。創(chuàng)新的營銷模式-互助式分銷模式報單金

4、額：15600元/4單 （3900元/單）互動獎：超級十一萬獎勵互動獎分為2個盤，一個黑盤（消費組），一個紅盤（經(jīng)營組）。我們先來分析黑盤，首先看黑盤里有7個人，這個7個人分別有1個組長，2個副組長，4個組員，這個7個人都是電腦隨機的分配到一起的?，F(xiàn)在要做的是組長協(xié)助組員一起開發(fā)市場尋找2個人填滿8個點位（每人4個點位）。找到2個人后這個盤就是滿盤，滿盤就要分盤。公司獎勵這個組的組長5000元，然后組長升級進入紅盤。其他的盤員開始根據(jù)每個人的付出多少，重新分盤，然后會再產(chǎn)生2個新的黑盤。分別都有組長、副組長、盤員，陣型跟前面一樣，重復開始找2個合作伙伴，然后新組長晉級紅盤。按此規(guī)律裂變，1個盤

5、變2個盤，2個盤變4個盤. 紅盤跟黑盤的架構是一樣的，前期依然有7個人，1個組長，2個副組長，4個盤員。假如您當上紅盤組長的時候，公司獎勵您1萬元，然后您協(xié)助組員幫他們，把他們在黑盤里的伙伴當上黑盤組長晉級到紅盤。于此同時，每新進一個黑盤組長到紅盤，公司獎勵您5000元/人。當紅盤新進滿8位黑盤組長后，公司再一次性獎勵您5.5萬元。  現(xiàn)在我們來算你從黑盤到紅盤當上組長成功，您一共獲得多少獎金。您當上黑盤組長5000元+紅盤組長1萬+8個黑盤組長晉級8*5000=4萬元+一次性獎勵5.5萬=11萬  制度重點分析   怎樣才能當黑盤組長？

6、60; 答：制度體現(xiàn)公平性，電腦自動收索，根據(jù)多勞多得，付出程度進行分配。所以一般在黑盤只要您推薦1-2個伙伴就能在分盤的時候做到黑盤組長。  怎樣才能當上紅盤組長？  答：當您已經(jīng)成功從黑盤組長晉級到紅盤中得到5000元，您就全力幫助您推薦的1-2個伙伴，讓他們也當上黑盤組長，然后也跟您一樣晉級到紅盤得到5000元，那么，您就有機會在下一輪的分盤中當上紅盤組長的位置。  紅盤組長拿到11萬后怎么辦？還需要投資嗎?  答：當您順利完成紅盤組長拿到11萬后，您還會在盤里，不需要重新報單。在二次分盤的同時，您會自動被分配到新紅盤的底部，作為新盤的一員，幫助新

7、任的組長拉動市場，讓他們的伙伴從黑盤晉級到紅盤，幫助新的組長快速順利也獲得公司的11萬獎金。這個也體現(xiàn)了實實在在的幫助下面市場。達到真正的互助原則。當您幫助您的伙伴都拿到11萬的時候，您就開始拿第二個11萬，以此循環(huán)，重復獲得。  這個制度的獎金撥出比例是多少？與雙軌制度相比優(yōu)勢？  答：60%，固定撥出比，我們算算哦，當出現(xiàn)一個紅盤組長的時候公司的業(yè)績是8個黑盤組長的業(yè)績也就是：15600元*2*8=249600元約等于25萬，發(fā)放獎金：8*5000元=4萬，（8個黑盤組長各得5000元）,紅盤組長11萬，所以總撥出15萬。  總業(yè)績25萬撥出15萬，撥出比60

8、%.  與雙軌制度相比都是有很大的優(yōu)勢，很少有這樣的撥出比的。很多公司表面上說是撥出60%-70%,但是都是存在陷阱的，前期新進的會員最多能獲得10%-20%，大多數(shù)獎金都在后面，但是還不是輕易能讓你拿到的，層層設限，導致很空洞?？赏豢膳c，所以很多滿懷激情進去，空手而歸，下面人不賺錢，上面的領導也不穩(wěn)定，人員流到非常大。這也是直銷行業(yè)的痛處。而華萊把比例的獎金放在前面，讓新會員快速賺到錢，團隊穩(wěn)定，領導人才不會離開。這也是公司這一年來快速增長的秘訣。本文可以自由編輯最新資料 Word版 可自由編輯！111111111一、二、1. 若不給自己設限，則人生中就沒有限制你發(fā)揮的藩籬。2. 若不是心寬似海，哪有人生風平浪靜。在紛雜的塵世里，為自己留下一片純靜的心靈空間，不管是潮起潮落，也不管是陰晴圓缺，你都可以免去浮躁，義無反顧，勇往直前，輕松自如地走好人生路上的每一步3. 花一些時間，總會看清一些事。用一些事情，總會看清一些人。有時候覺得自己像個神經(jīng)病。既糾結了自己，又打擾了別人。努力過后，才知道許多事情，堅持堅持，就過來了。4.