7考勤管理制度

1、1.目的：為加強(qiáng)公司全體職員工的考勤管理，使出勤、請(qǐng)休假、帶薪假、放假、加班、輪班等事項(xiàng)有所遵循，特制訂本制度。2.范圍：公司總經(jīng)理級(jí)(含)以下所有職員工(經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)的人員除外)。3.內(nèi)容：3.1 上班時(shí)間規(guī)定： 公司正常工作時(shí)間為每天八小時(shí)，上午7：30-11：30；下午13：30-17：30；上班原則上需提前5分鐘打卡；因季節(jié)變化需調(diào)整上班時(shí)間的，由人事行政部另行通知。3.2 加班、輪班規(guī)定：職員工加班原則上為19:70-22:30；采取輪班制的交接班時(shí)間以部門(mén)經(jīng)理安排為準(zhǔn)；車(chē)間(部門(mén))值班管理人員每天16：30前將加班、通宵人數(shù)及工號(hào)以書(shū)面形式報(bào)人事行政部備查。3.3 考勤修正規(guī)定：上

2、下班忘記刷卡的稱(chēng)為漏卡，如出現(xiàn)漏卡現(xiàn)象且未在次日出具相關(guān)依據(jù)及部門(mén)經(jīng)理簽字的考勤修正單的，漏卡1次按缺勤半天計(jì)考勤，上午和下午都出現(xiàn)漏卡的按缺勤1天計(jì)考勤。上班時(shí)間需外出辦理業(yè)務(wù)的，事先須填寫(xiě)出差申請(qǐng)單，經(jīng)部門(mén)主管、經(jīng)理簽字后，將出差申請(qǐng)單交給保衛(wèi)室，方可外出；執(zhí)勤保衛(wèi)員記錄其外出和返回時(shí)間，于次日交財(cái)務(wù)管理部考勤負(fù)責(zé)人進(jìn)行考勤修正處理。因公需外出的職員工，必須先到公司刷卡上班后，方可外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特殊情況者須提前向上級(jí)或有關(guān)負(fù)責(zé)人口頭告知，回公司后補(bǔ)填出差申請(qǐng)單和考勤修正單進(jìn)行考勤修正處理。因公在外出差或倒班等異常未能刷卡的，在回到公司的第二天填寫(xiě)考勤修正單并連同出差申請(qǐng)單交部門(mén)經(jīng)理簽字

3、確認(rèn)后，交財(cái)務(wù)管理部考勤修正處理；超過(guò)時(shí)間一律不予確認(rèn)；經(jīng)理級(jí)(含)以上人員須報(bào)（副）總經(jīng)理批準(zhǔn)有效。3.4 假期規(guī)定：公司職員工請(qǐng)假、休假均需填寫(xiě)請(qǐng)假條；休假時(shí)間規(guī)定：職員每月享有休假四天，兩天帶薪，超過(guò)規(guī)定休假時(shí)間取消兩天帶薪權(quán)益；職工每月享有休假四天，不帶薪；享有假期可以季度調(diào)配，但必須在不影響工作并按程序經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)，超過(guò)規(guī)定之外的享有帶薪休假一律須總經(jīng)理簽發(fā)的確認(rèn)書(shū)為準(zhǔn)。公司福利假期：包括：工傷假、婚假、喪假、節(jié)假、探親假、產(chǎn)假。.1事假：是指職員工遇事必須于工作日親自辦理的，按有關(guān)規(guī)定請(qǐng)假經(jīng)審批的假期。 A、職員工遇事必須于工作日親自辦理的，應(yīng)事先請(qǐng)假，不能事先請(qǐng)假的，可用電

4、話(huà)、書(shū)信、口信等方式請(qǐng)假，經(jīng)同意后，方可請(qǐng)假；銷(xiāo)假時(shí)應(yīng)補(bǔ)填請(qǐng)假條。 B、一次連續(xù)請(qǐng)事假最多不超過(guò)15天，每年請(qǐng)事假累計(jì)不得超過(guò)40天。 C、新員工在試用期間同樣享有休假，但入廠(chǎng)10天內(nèi)不得申請(qǐng)休假，試用期內(nèi)不得請(qǐng)假，特殊情況必須逐級(jí)報(bào)批。.2病假：病假憑區(qū)級(jí)以上醫(yī)院病休證明，準(zhǔn)病假；非區(qū)級(jí)以上醫(yī)院證明的經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，也可休病假。A、因病需請(qǐng)假的，原則上要事先請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)后才可休假；特殊情況下應(yīng)用電話(huà)等方式請(qǐng)假，上班后應(yīng)馬上補(bǔ)填請(qǐng)假條并報(bào)批。B、因病住院，病假超過(guò)1個(gè)月的，由人事行政部根據(jù)實(shí)際情況處理。.3工傷假：根據(jù)傷勢(shì)輕重，向人事行政部出示有效工傷證明，由人事行政部鑒定批準(zhǔn)給假時(shí)間，超過(guò)期

5、限以曠工論處；（注：工傷證明必須由消防安全委員會(huì)簽加意見(jiàn)后視為有效）.4婚假：試用期滿(mǎn)職員工結(jié)婚持結(jié)婚證書(shū)或其他形式的證明享有婚期40天。.5喪假：職員工處理其配偶、父母、子女或養(yǎng)父母等直隸親屬的喪事，給予假期30天。.6節(jié)假：公司職員工春節(jié)統(tǒng)一放假，具體時(shí)間根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)、生產(chǎn)情況作出安排，其它節(jié)假日需放假的以公司臨時(shí)通知為準(zhǔn)；節(jié)假日放假時(shí)間不計(jì)入休假。職員春節(jié)享有帶薪假三天（不包括規(guī)定帶薪假在內(nèi)），職工節(jié)假日一律不享有帶薪假期。帶薪休假人員必須參加節(jié)加日輪值班。.7探親假：入職滿(mǎn)6個(gè)月以上方可申請(qǐng)，正常假為一年一次，須以書(shū)面形式提前逐級(jí)申請(qǐng)，后報(bào)人事行政部審批，憑人事行政部出具探親假批準(zhǔn)書(shū)離

6、廠(chǎng)，且憑該批準(zhǔn)書(shū)回廠(chǎng)時(shí)到人事行政部辦理銷(xiāo)假；潮汕地區(qū)以外的本省內(nèi)享有25天；廣東省以外享有30天。.8產(chǎn)假：7-12個(gè)月。請(qǐng)假天數(shù)及審批權(quán)限對(duì)照表：審批權(quán)限請(qǐng)假天數(shù)職務(wù)組長(zhǎng)主管經(jīng)理人事行政部分管副總總經(jīng)理表單/文件職工1天4天7天7天(含)以上/請(qǐng)假條組長(zhǎng)、文員、技術(shù)類(lèi)等職員級(jí)/1天4天5天(含)以上/請(qǐng)假條主管級(jí)/4天5天(含)以上/請(qǐng)假條經(jīng)理級(jí)/3天4天(含)以上請(qǐng)假條副總、稽核小組組長(zhǎng)績(jī)效考核小組組長(zhǎng)/1天以上請(qǐng)假條請(qǐng)假審批流程表：項(xiàng)目組長(zhǎng)部門(mén)主管部門(mén)經(jīng)理人事行政部分管副總總經(jīng)理存檔（人事行政部）職工組長(zhǎng)、文員、技術(shù)類(lèi)職員級(jí)主管級(jí)經(jīng)理級(jí)副總級(jí)假期滿(mǎn)后，需準(zhǔn)時(shí)到公司上班，因特殊原因需延長(zhǎng)假

7、期的必須提前一天逐級(jí)、書(shū)面申請(qǐng)，否則一律按曠工處理。3.5 誤工規(guī)定：遲到：上班時(shí)間已到而未刷卡上班，且事前未向部門(mén)權(quán)責(zé)人請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)的。A、 所有職員工遲到在5分鐘以?xún)?nèi)的，每分鐘扣1元，遲到在5分鐘至30分鐘以?xún)?nèi)的，處罰款20元，遲到超過(guò)30分鐘的按曠工半天計(jì)考勤。B、 所有遲到記入績(jī)效考核。早退：指未到下班時(shí)間提前離崗的，且事前未向部門(mén)權(quán)責(zé)人請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)的。 A、所有職員工早退在5分鐘以?xún)?nèi)的按每分鐘扣罰1元處理。在5分鐘至30分鐘以?xún)?nèi)的，處罰款20元 B、上班早退30分鐘(含)以上半天以?xún)?nèi)的按曠工半天計(jì)考勤。離崗：工作時(shí)間內(nèi)未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開(kāi)工作崗位的，即為擅離職守。A、所有職員

8、工離崗在5分鐘以?xún)?nèi)的按每分鐘扣罰1元處理；在5分鐘至30分鐘以?xún)?nèi)的，處罰款20元。B、上班離崗時(shí)間30分鐘(含)半天以?xún)?nèi)的，按曠工半天計(jì)考勤。曠工： A、以下情況之一的以曠工論處：a) 用不正當(dāng)手段騙取、涂改、偽造休假證明的；b) 未請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)，不到崗位上班的；c) 不服從工作調(diào)動(dòng)，經(jīng)教育仍不到崗的；d) 被公安機(jī)關(guān)拘留的；e) 打架斗毆，違紀(jì)致傷造成休息的；f) 本制度有關(guān)規(guī)定的曠工條款。 B、曠工未滿(mǎn)半天的按半天計(jì)，職員扣除1.5天工資,職工扣除30元工資；滿(mǎn)半天未滿(mǎn)1天的按1天計(jì)，職員扣除3天工資；職工扣60元工資；以此類(lèi)推。C、 連續(xù)曠工3天以上的，作為自動(dòng)離職論處，不予結(jié)算工資，并給予除名處理，公司保留追究當(dāng)事人責(zé)任的權(quán)利。3.6 管理?xiàng)l款：3.6.1 公司職員每天必須按正常上下班時(shí)間親自刷卡，嚴(yán)禁委托他人或代他人刷卡，違者給予雙方分別處罰30元/次。3.6.2 沒(méi)有經(jīng)批準(zhǔn)私自修改考勤記錄或偽造出勤記錄按未出勤處理、并對(duì)考勤操作員及當(dāng)事人分別罰款30元/次。3.6.3 人事行政部負(fù)責(zé)請(qǐng)假數(shù)據(jù)月統(tǒng)計(jì)，于每月2日?qǐng)?bào)于財(cái)務(wù)管理部，財(cái)務(wù)管理部考勤負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)將月考勤記錄匯總，并將考勤結(jié)果于每月4日公布，各職員工仔細(xì)核對(duì)后在公布起一個(gè)工作日