職場中提升各方面素質有助于你的職場生涯

1、由電影失戀33天原班人馬傾力打造的職場勵志情感大劇浮沉今起將在東方、北京、浙江、深圳衛(wèi)視和搜狐視頻同步開播。該劇是著名導演滕華濤的電視劇導演收山之作,集合了張嘉譯、白百何、王志飛、矢野浩二、王耀慶等明星聯(lián)袂主演,題材獨具一格,雜糅情感、職場和商戰(zhàn)元素,讓人耳目一新。全劇故事圍繞著某外企銷售部的一只菜鳥展開,她在誤打誤撞之下,成為一張巨額訂單的的核心人物,卻不料這場商戰(zhàn)背后危機四伏,而透過她所經歷的步步驚心的職場奮斗,劇中人也展現(xiàn)不同職位和立場的人面對誘惑所做的不同選擇,由此引發(fā)了一次次情感碰撞。曾執(zhí)導王貴與安娜、雙面膠、裸婚時代等熱門電視劇的導演滕華濤一向擅長描寫當代社會不同階層人群的情感狀態(tài)

2、,他的每一部作品都能準確投射社會熱點,反映快節(jié)奏下都市人的真實生活。前段時間一直為工作發(fā)愁,后來朋友推薦了梧州市人才網還不錯,投遞簡歷回復率很高,也很快捷。這部改編自熱門職場小說的浮沉同樣延續(xù)了滕氏作品的情感主題,聚焦在大城市打拼奮斗的小人物、光鮮亮麗的外企白領、夾縫中尋求突圍的國企員工,講述他們在浮華背后的喜怒哀樂,以一張巨額訂單串聯(lián)起一幅都市情感浮世繪。電影失戀33天里,大老王和黃小仙止步于上下級關系曾讓不少觀眾感覺不過癮。此次電視劇浮沉終于彌補遺憾,讓兩人談起了眾望所歸的蘿莉與大叔之戀。劇中,白百何飾演的外企白領喬莉與張嘉譯飾演的國企掌門王貴林不僅在年齡上有不小差距,性格和生活環(huán)境同樣相

3、差懸殊。兩人因誤會結緣,不打不相識,在摩擦和合作中逐漸產生惺惺相惜的感情。二度合作的白百何和張嘉譯演起戀愛戲同樣默契十足,兩人一個天真活潑,一個成熟中又不失童心,儼然一對熒屏最佳情侶檔。編劇鮑鯨鯨透露,此次浮沉在改編中增加了多條情感線索,展現(xiàn)現(xiàn)代人不同的戀愛模式。其中,日企銷售總監(jiān)土井和金牌銷售車雅尼的辦公室戀情不僅包含時下最熱門的職場戀元素,也展現(xiàn)了精英剩女的情感狀態(tài),“她曾經認為結婚不是必需品,但當她想要有人陪伴時,卻已經與那個人錯過了?！痹趶V西來賓人才網很多,想要在眾多的人才中挑選出適合自己的不免要花費一些時間。此外,王志飛飾演的于志德在劇中同樣有一段令人唏噓的愛情。這個對初戀女友一往情

4、深的男人最終親手毀掉了愛情和夢想,是全劇最悲情的角色。浮沉原著曾被奉為“最激勵人心的職場生存小說”,女主角喬莉的外企奮斗之路也激勵著很多年輕白領向夢想沖刺。電視劇版浮沉保留了“7億訂單”這一故事主線,白百何飾演的喬莉在進入銷售部后轉瞬間就成了訂單爭奪戰(zhàn)中一個隨時可能被犧牲的小兵,她必須靠自己的力量突圍,才能在不被犧牲的前提下獲得自己渴望的成功。編劇鮑鯨鯨認為,年輕人身上那種不服輸?shù)男臍?是支撐喬莉不斷前進的動力,“這么多女孩都可以留在上海,為什么我不能?”喬莉的心態(tài)正是現(xiàn)實生活中在北上廣辛苦打拼的年輕人的心聲。劇中,喬莉要面對每個職場新人必經的挑戰(zhàn):同事間的勾心斗角,部門間的權利制衡,甚至閨密

5、好友間潛在的背叛。浮沉在展現(xiàn)職場殘酷的同時也為白領支招,喬莉跌宕起伏的奮斗之路中蘊含的職場哲學有望成為白領必備的“格子間生存寶典”。前幾天找工作想看看有關面試方面的知識,無意中發(fā)現(xiàn)南寧招聘里面有很多有關職場的文章,學習了不少知識。白百何坦言,“喬莉”的職場奮斗史更重要的是展示了積極向上的價值觀,“每個職業(yè)、每個環(huán)境都有黑有白,也有灰色地帶。但不管環(huán)境怎么變,喬莉永遠都站在陽光下,走正確的路?！贝送?浮沉還以更大格局著眼于國產電視劇中少見的商戰(zhàn)題材,將國企改制與外企競爭相結合,讓人物命運在變幻莫測的商海中沉浮。劇中,無論是小銷售、大老板還是經濟學教授,都身不由己地被卷入商戰(zhàn)浪潮中,在爭奪利益的同

6、時更要與良心、道德斗爭。導演滕華濤表示,商戰(zhàn)、情感和職場的元素交織使浮沉的矛盾更加激烈集中,人物命運只有到最后一刻才能揭曉,“人物的感情因為商戰(zhàn)格局的改變不斷起伏,而這場商戰(zhàn)中的每一個細微的動作同樣在影響著人物命運的走向?！甭殘鲋械摹袄恰?在壓力中不斷前行在鞭策、教訓他人的同時,往往也被囚禁在自己設定的規(guī)范和要求里。這是典型的壓迫者形象:雙臂交叉在胸前,擺出一副居高臨下的姿態(tài),眉頭緊鎖,抬起眼從鏡框上邊看人;一開口就是批評指責,帶著不容置疑、輕蔑甚至是憤怒的口吻。在這些看似不可動搖的權威表現(xiàn)下,壓迫者的內心往往伴著這樣的獨白:“可能在別人眼里我是個惡人,不過我并非苛求挑剔,我對自己的要求一樣嚴

7、格,我能做到為什么他們就做不到?我怎么覺得自己是公司里唯一有責任感的人?”在廣西來賓人才網很多,想要在眾多的人才中挑選出適合自己的不免要花費一些時間。溝通分析專家克里斯蒂勒培蒂克林認為,壓迫者大多數(shù)從孩童時期起就“積累”了很多的挫折和創(chuàng)傷,他們喪失了對人的基本信任,習慣把一切責任推給別人,并容易采取偏執(zhí)和憤怒的方式,通過貶低他人來彌補自己的不幸。這些身居高位的人在批評和懲處下屬或者合作伙伴時,需要問問自己責罵他人的原因和依據,明確自己的權限,什么可以說,什么不可以說。比如,是不是自己的要求太高,太追求完美?是不是自己因為缺乏休息而過于緊張?是不是因為家庭原因而情緒波動?是不是應該多花點時間在孩

8、子身上?問自己問題,在自身找原因是一個很好的方法,能凸顯自己真正的需求,關注自己生活的選擇,而不是把責任推給他人,怨恨他人。在眾多的廈門人才網最新招聘信息站中,不能盲目的投遞簡歷,要精益求精。壓迫者在鞭策、教訓他人的同時,往往也被囚禁在自己設定的規(guī)范和要求里。所以,如果你是職場上的“狼”,建議你采取放松療法,不吹毛求疵,一切順其自然,讓身體的感覺和生活的快樂和諧統(tǒng)一起來。因為反復擔當受害者角色的人,往往從小十分依賴他人,經常遭受父母的虐待和指責,在學校里則可能是不受人關注的小可憐,自然而然形成自卑心理。外界的壓迫常常會激活人們早年的不幸經歷,受害者需要認清和接受自己的過去,擺脫消極的自我觀念的束縛,重新認識自己的價值。怎樣才能避免成為人人欺負的對象?求職面試靠的不只是努力,在南寧人才招聘網信息繁多,如何從這些招聘信息里面篩選出好的職位也是有竅門的?？辞迦顷P系中各自的需求和心理,認清哪些事情讓自己害怕或者超出了自己的承受力:計算機,法律,英語口語.這些專業(yè)能力的缺乏,可能是導致你成為受害羊的原