薪酬制度體系設(shè)計

1、薪酬制度體系設(shè)計課程教學(xué)大綱 撰 寫 人：樊培銀 撰寫時間：2006 年9 月 1 日開課院系：管理學(xué)院會計學(xué)系課程英文名稱：Pay system design課程總學(xué)時：34 總學(xué)分：2含實驗或?qū)嵺`學(xué)時： 學(xué)分：推薦使用教材：薪酬管理 編者：蓋 勇、馬 恿等出版社：山東人民出版社 出版時間及版次：2004年6月第1版 課程教學(xué)目標(biāo)與根本要求：?薪酬制度體系設(shè)計?是為加強(qiáng)學(xué)生的專業(yè)技能訓(xùn)練而開設(shè)的一門課程，隸屬于管理控制課程模塊，目的是通過本課程的學(xué)習(xí)，讓學(xué)生理解薪酬對于一個組織特別是一個企業(yè)吸引人才、增強(qiáng)競爭力的重要性，知曉薪酬設(shè)計的根底理論，理解并掌握薪酬體系的內(nèi)容和設(shè)計的方法、步驟，熟悉

2、一些重要行業(yè)或企業(yè)薪酬設(shè)計的特點、主要內(nèi)容、設(shè)計方法、重點、難點等，為學(xué)生拓寬技能領(lǐng)域，更好適應(yīng)工作崗位奠定根底。本課程采取本校教師和從實務(wù)界外聘的兼職教授合作授課方式組織教學(xué)。本校教師主要負(fù)責(zé)理論、內(nèi)容體系和根本方法的教學(xué)，外聘教師主要負(fù)責(zé)薪酬設(shè)計實務(wù)和應(yīng)用案例的教學(xué)，具體方式可采取專題講座和案例方式，本課程應(yīng)至少選三個典型企業(yè)進(jìn)行案例教學(xué)?？荚囆问剑洪_卷考試各章節(jié)授課內(nèi)容、教學(xué)目標(biāo)、授課模式指傳統(tǒng)講授、討論、多媒體教學(xué)等、學(xué)時分配：授課內(nèi)容細(xì)化到章、節(jié)、目教學(xué)目標(biāo)授課模式指傳統(tǒng)講授、討論、多媒體教學(xué)等學(xué)時分配第一章薪酬與薪酬管理第一節(jié)薪酬的本質(zhì)與構(gòu)成第二節(jié)薪酬的功能與分類第三節(jié)薪酬管理的含

3、義與內(nèi)容理解薪酬及其本質(zhì)，把握薪酬的構(gòu)成及分類，掌握薪酬管理的含義、內(nèi)容，認(rèn)識薪酬管理存在的問題及面臨的變化。多媒體2第二章薪酬水平及其外部競爭性第一節(jié)薪酬水平及其外部競爭性的含義和作用第二節(jié)薪酬決策的主要影響作用第三節(jié)市場薪酬調(diào)查理解薪酬水平的含義，掌握薪酬外部競爭性的作用，把握薪酬決策的主要影響因素，了解薪酬調(diào)查的作用、意義及要求。多媒體2第三章薪酬設(shè)計第一節(jié)薪酬設(shè)計的原那么與要求第二節(jié)薪酬體系設(shè)計的根本流程第三節(jié)工作評價方法第四節(jié)工資結(jié)構(gòu)設(shè)計第五節(jié)工資分級及定薪第六節(jié)薪酬方案的實施與修正了解薪酬設(shè)計的原那么和要求，掌握薪酬設(shè)計的根本流程，了解各種工作評價方法的優(yōu)缺點，并能在實際工作中加以

4、運用，掌握工資結(jié)構(gòu)設(shè)計的藝術(shù)，掌握薪酬方案實施中進(jìn)行調(diào)整與修正的意義。多媒體4第四章工資制度第一節(jié)結(jié)構(gòu)工資制第二節(jié)崗位技能工資制第三節(jié)崗位薪點工資制第四節(jié)技術(shù)等級工資制第五節(jié)崗位等級工資制第六節(jié)職能等級工資制第七節(jié)提成工資制第八節(jié)談判工資制理解工資制度的含義，掌握工資制度的種類，了解各種工資制度的特點、使用范圍，掌握工資制度實施步驟。多媒體討論4第五章工資形式第一節(jié)計時工資制第二節(jié)計件工資制第三節(jié)獎金第四節(jié)津貼第五節(jié)福利第六節(jié)分紅制掌握工資的根本形式，了解計時工資制、計件工資制的特點及操作過程，掌握獎金的操作步驟，理解津貼、福利的類型、作用，了解分紅的主要形式。多媒體2第六章績效獎勵與認(rèn)可方案

5、第一節(jié)績效獎勵的根本原理第二節(jié)績效獎勵的種類第三節(jié)特殊績效認(rèn)可方案了解影響個人績效的因素，把握鼓勵理論對績效獎勵的啟示，掌握績效獎勵方案的優(yōu)缺點和在企業(yè)薪酬戰(zhàn)略中的作用。多媒體2第七章員工福利管理第一節(jié)員工福利的功能第二節(jié)員工福利的種類第三節(jié)員工福利的規(guī)劃與管理了解福利的特點、種類，掌握福利對員工、企業(yè)的功能，認(rèn)識企業(yè)員工福利的開展趨勢，把握彈性福利方案的特點及實施背景，掌握福利規(guī)劃管理的必要性及如何進(jìn)行福利規(guī)劃管理。多媒體2第八章特殊員工群體的薪酬管理第一節(jié)管理人員的薪酬管理第二節(jié)專業(yè)技術(shù)人員的薪酬管理第三節(jié)銷售人員的薪酬管理第四節(jié)外派員工的薪酬管理掌握管理人員的薪酬特點和薪酬模式，掌握專業(yè)

6、技術(shù)人員的薪酬特點和薪酬模式，掌握銷售人員的薪酬特點和薪酬模式，掌握外派人員的薪酬特點和薪酬模式，掌握特殊員工群體的薪酬設(shè)計技巧。多媒體2第九章經(jīng)營者年薪制與股票期權(quán)鼓勵第一節(jié)年薪制第二節(jié)經(jīng)營者股權(quán)鼓勵第三節(jié)經(jīng)營者股票期權(quán)了解實施經(jīng)營者年薪制的意義，掌握年薪制的各種模式，了解經(jīng)營者股權(quán)鼓勵的含義和理論依據(jù)，掌握經(jīng)營者股權(quán)鼓勵的類型，掌握經(jīng)營者股票期權(quán)鼓勵的含義、特征及實施要點。多媒體2第十章薪酬設(shè)計案例通過一些案例，了解實務(wù)中一些行業(yè)的企業(yè)薪酬設(shè)計的實際操作過程，把握企業(yè)薪酬設(shè)計中需要關(guān)注的重點、難點問題，提高實際工作的技能。多媒體案例討論12學(xué)習(xí)參考書注明編者，出版社，出版時間及版次：1曹 榮、孫宗虎 編著，薪資管理，世界知識出版社，2002年10月第一版2冉 斌 著，薪酬設(shè)計六步法，中國經(jīng)濟(jì)出版社，2004年1月第二版3諶新民、張 帆編著，薪酬設(shè)計技巧，廣東經(jīng)濟(jì)出版社，2002年1月第一版4劉軍勝 編著，薪酬管理實務(wù)