薪酬管理政策與薪酬理念

1、薪酬管理政策第一章 總那么第一條 為了保障職員利益，標準薪酬管理和支付，按照市場化原那么，提供業(yè)內(nèi)富有競爭力的薪酬水平，保存和吸納優(yōu)秀人才，根據(jù)國家法律法規(guī)，依據(jù)公司薪酬理念，制定本政策。第二條 沿海綠色家園總部及下屬全資、控股地區(qū)公司和與之形成勞動關系的職員適用于本政策。第三條 以下所稱薪酬，系指職員為公司提供正常勞動的情況下，當時公司在此薪酬工程上應予支付的報酬。第四條 集團人力資本經(jīng)營部負責對此政策的解釋。第二章 薪酬理念第五條 市場化：公司按照市場化原那么，提供業(yè)內(nèi)富有競爭力的薪酬，吸納和保存優(yōu)秀人才。第六條 因崗而異：薪酬表達不同崗位在決策責任、影響范圍、資格要求等方面的特性。第七條

2、 成果分享：公司獲得的每一個進步都和廣闊職員的努力密切相關，公司開展的同時要讓職員分享成功的果實。第八條 均衡內(nèi)外部報酬：關注薪酬等外部報酬的同時，亦不能忽略對工作的勝任感、成就感、責任感、個人成長等內(nèi)部報酬。第九條 為卓越加薪：薪金和效勞時間長短、學歷上下沒有必然關系，但是和業(yè)績、能力密切相關。第十條 薪酬保密：公司保持薪酬政策的透明度，但個人薪酬數(shù)據(jù)屬于機密。第三章 一般原那么第十一條 從職員入職之日起開始計發(fā)薪酬。第十二條 薪酬發(fā)放結(jié)果，包括計發(fā)時段、發(fā)放時間、應發(fā)和應扣工程、金額、發(fā)放形式等，應以電子文檔和紙質(zhì)兩種形式保存，紙質(zhì)記錄必須保存兩年以上備查。第十三條 現(xiàn)金發(fā)放的薪酬工程，必

3、須支付給職員本人，并由其簽收；委托代領的，必須出具書面的授權委托。第十四條 公司根據(jù)政府規(guī)定承當社會保險義務，同時依法從職員薪金中代扣代繳應由職員本人負擔的各項社會保險費用。原那么上，社會保險在戶口所在地繳交；對于戶口不在集團投資城市的職員，在職員效勞公司的所在地繳交；如果職員有特殊要求，取得所在公司同意，報集團人力資本經(jīng)營部審批后執(zhí)行。第十五條 個人勞動所得應根據(jù)國家規(guī)定在工作所在地繳納個人所得稅，公司依法從職員現(xiàn)金收入中代扣代繳個人所得稅，個人所得稅在工作所在地繳交。第四章 薪酬結(jié)構第十六條 職員總薪酬包括現(xiàn)金總收入和非現(xiàn)金福利工程。第十七條 職員現(xiàn)金總收入包括固定現(xiàn)金收入、獎金和社會保險

4、；第十八條 職員固定現(xiàn)金收入為：崗位薪金 + 現(xiàn)金福利補貼 + 特別崗位津貼（一） 崗位薪金：公司依據(jù)崗位的工作性質(zhì)和工作內(nèi)容，確定每個崗位的崗位薪金，采用月薪制，全年12個月崗位薪金。崗位薪金 = N2 * T 其中：T值為10，集團人力資源管理依據(jù)市場情況調(diào)整；N值為崗位薪金級別，N值可以為小數(shù)，小數(shù)位數(shù)為1位。（二） 現(xiàn)金福利與補貼現(xiàn)金福利與補貼包括：過節(jié)費、膳食補助，詳細規(guī)定見?福利與補貼管理制度?。（三） 特別崗位津貼特別崗位津貼原那么上為0，對于集團急需人才、公司高層認可的特殊人才等，可以獨立申請崗位特別津貼，經(jīng)集團人力資本經(jīng)營部審核、總裁批準后發(fā)放。第十九條 獎金包括：考核獎、銷

5、售獎、盈利分紅及集團設置的特別獎，詳細規(guī)定見?獎懲條例?。第二十條 非現(xiàn)金福利工程包括：外送培訓、定期體檢、有薪假期等。第二十一條 所得稅處理個人收入所得稅由職員個人承當。第二十二條 地區(qū)差異由于各城市物價指數(shù)、勞動力價格有所差異，所以必然存在薪金標準的地域差異，因此集團相應地按地域制定各地區(qū)的薪金標準。第五章 薪金定級第二十三條 依據(jù)市場確定崗位薪金寬帶集團每年根據(jù)崗位研判和市場調(diào)查，確定各崗位的崗位薪金寬帶，制定各地區(qū)崗位薪金表。第二十四條 總額控制、保持彈性（1） 每年集團下達各區(qū)域公司的年度工資總額上限，各地區(qū)公司可以根據(jù)實際需要在總額內(nèi)調(diào)整職員的薪金級別，年度工資總額超過上限須需報集

6、團人力資本經(jīng)營部審核，總裁批準。（2） 每年度集團下達的崗位薪金寬帶標準，超寬帶局部為特別崗位津貼，地區(qū)年度發(fā)放的特別崗位津貼總額，須在個人盈利分紅總額中扣除。（3） 每年集團下達各崗位的現(xiàn)金總收入上限定義詳見第十七條規(guī)定，各區(qū)域公司依據(jù)上限制定職員的獎金分配方案，除地區(qū)總經(jīng)理外，各崗位現(xiàn)金總收入不得超過上限，獎金分配的剩余局部進入總經(jīng)理獎勵基金。第二十五條 確定崗位薪金級別薪金級別確實定主要依據(jù)四個方面：工作崗位、工作表現(xiàn)、個人能力、兼顧內(nèi)部公平性。確定崗位薪金級別的原那么：A就高不就低職員假設有兼職，崗位薪金寬帶就高不就低。B試用期：采用崗位薪金寬帶內(nèi)最低點為起薪點，轉(zhuǎn)正后可做一次調(diào)整定級

7、。C新增崗位：地區(qū)公司增加新的崗位設置，地區(qū)公司依據(jù)崗位研判及崗位說明書，擬定新增崗位的級別及崗位薪金寬帶，報集團人力資本經(jīng)營部審核。 第六章 薪金調(diào)整第二十六條 薪金調(diào)整的依據(jù)是市場價值變化、崗位調(diào)整與個人業(yè)績。第二十七條 崗位調(diào)整和專業(yè)級別調(diào)整引起的薪金變動，應當及時調(diào)整，一般應在當月表達，也就是即時調(diào)薪。如系行政職務晉級，必須在按公司相關規(guī)定取得任職資格以后才能獲得薪金晉級。除以上規(guī)定的情況之外，平時不進行薪金調(diào)整。第二十八條 薪金晉級與年度考核成績相關，在崗位薪金級別沒有到達上限的前提下，由地區(qū)公司按照績效管理制度中有關薪金晉級的規(guī)定安排職員薪金晉級。具體執(zhí)行方法按照集團績效管理方案規(guī)

8、定執(zhí)行。第二十九條 因職員的績效考核不及格、降職或工作中因主觀原因發(fā)生重大失誤等，可以對其進行薪金降級。第三十條 薪金調(diào)整的周期 A原那么上，在勞動合同期內(nèi)的職員不得進行崗位薪金的調(diào)整；由于工作特別出色或者其他特殊原因，需要第二次進行年度調(diào)薪或合同期內(nèi)調(diào)薪，可以由地區(qū)提出申請，報集團人力資本經(jīng)營部批準后執(zhí)行。B崗位薪金的調(diào)整須在?崗位薪金表?中規(guī)定的寬帶內(nèi)調(diào)整；調(diào)薪超過寬帶區(qū)間的，超過局部計入特別崗位津貼，一律由地區(qū)提出申請，由集團人力資本經(jīng)營部批準。第三十一條 各地區(qū)人力資源部應將本地區(qū)公司當月調(diào)薪情況，報總部人力資源部備案。第七章 特殊期間第三十二條 工傷職員在工傷醫(yī)療期內(nèi)停發(fā)薪金，改為按

9、月發(fā)給工傷津貼。工傷津貼的基數(shù)為職員崗位薪金，工傷醫(yī)療期滿停發(fā)工傷津貼。第三十三條 職員患病或非因工負傷，須停止工作進行醫(yī)療的，假設一連續(xù)病傷假或一年內(nèi)累計病傷假不超過6個月的，按以下原那么支付病傷假期薪金：1司齡不滿5年者，為本人崗位薪金的60；2司齡滿5年不滿10年者，為本人崗位薪金的70；3司齡滿10年及10年以上者，為本人崗位薪金的80；二連續(xù)病傷假或一年內(nèi)累計病傷假6個月以上的，停發(fā)病傷假期薪金，按以下原那么給付救濟費；1司齡不滿5年者，為本人崗位薪金的50；2司齡滿5年及5年以上者，為本人崗位薪金的60；三連續(xù)病傷假6個月及以上者，每第7個月起酌情下調(diào)崗位薪金一次，每次下調(diào)幅度不超

10、過原標準的30，救濟費隨之調(diào)整。救濟費不低于當?shù)刈畹凸べY標準的120，低于此限不予降薪。第三十四條 事假期間崗位薪金不予發(fā)放，獎金和其他福利工程的扣除依據(jù)所在單位有關規(guī)定執(zhí)行。第三十五條 職員根據(jù)公司規(guī)定享受年休假、婚假、喪假、生育假等帶薪假期，崗位薪金視同正常出勤支付。第三十六條 職員曠工，須扣除曠工日的崗位薪金及獎金；福利工程的扣除依據(jù)所在公司有關規(guī)定執(zhí)行。第八章 薪酬扣減第三十七條 公司可依法從薪金中扣除職員因本人原因造成公司經(jīng)濟損失的賠償費用，每月扣減金額不超過其當月崗位薪金20。第三十八條 公司可依據(jù)按照公司規(guī)章制度從薪金中扣除因職員違紀而進行的經(jīng)濟處分金，每月扣減金額不超過其當月崗位薪金20。第三十九條 以上兩條扣減總和不超過職員本人當月崗位薪金20。第四十條 因職員原因造成公司經(jīng)濟損失的賠償費用或因違紀接受的經(jīng)濟處分，亦可從崗位薪金以外的現(xiàn)金性薪酬工程中扣除。第九章 管理職責第四十一條 集團人力資本經(jīng)營部負責制定各投資地區(qū)的?崗位薪金表?。第四十二條 各地區(qū)公司人力資本經(jīng)營部門按照集團的授權規(guī)定、相關操作流程進行具體操作。并且必須嚴格執(zhí)行集團總部核定地區(qū)薪酬總額、薪酬區(qū)