行政全套表格 95頁

1、表格-01入 職 申 請 表 表-01申請職位： 日期：姓 名性 別出生日期（彩色免冠一寸照片）民 族籍 貫政治面貌身 高體 重健康狀況婚 否身份證號碼最高學(xué)歷畢業(yè)時(shí)間畢業(yè)院校英語水平計(jì)算機(jī)水平其他證書聯(lián)系電話現(xiàn)住地址緊急聯(lián)絡(luò)人關(guān) 系聯(lián)絡(luò)人電話受教育及培訓(xùn)經(jīng)歷起止時(shí)間學(xué) 校 名 稱所學(xué)專業(yè)所 獲 證 書工作經(jīng)歷起止時(shí)間單位名稱地址從事工作職務(wù)薪金證明人證明人聯(lián)系電話離職原因家 庭成員姓 名關(guān) 系工作單位聯(lián)系電話詳 細(xì) 住 址 是否獨(dú)生子女是否是否在職是否是否想繼續(xù)進(jìn)修是否可到職日期承 諾 書本人自愿申請深圳市普天建筑裝飾工程有限公司職位，現(xiàn)承諾，以上所填資料均真實(shí)有效，并允許公司于必要時(shí)進(jìn)行核

2、實(shí)，如有不實(shí)或違反以上承諾之事，愿受解聘之處分，并不予補(bǔ)償。且本人自愿服從公司安排在總公司或關(guān)聯(lián)公司及外地各分公司（項(xiàng)目部）工作，如有違反，愿受解聘之處分，并不予補(bǔ)償。申請人姓名： 日期：以下部分由總公司行政人事部填寫職 位隸屬部門隸屬主管職位類別原有新增常設(shè)臨時(shí)筆試成績用人部門（項(xiàng)目部）結(jié)論同意試用 不同意試用推薦人姓 名籍 貫所在部門職務(wù)聯(lián)系電話擔(dān)保人姓 名擔(dān)保人電話擔(dān)保人地址行政人事部調(diào)查內(nèi)容詳述1.所有曾工作單位的評價(jià)結(jié)論：2.證明人聯(lián)系結(jié)論：3.聯(lián)系人落實(shí)情況：4.擔(dān)保人落實(shí)情況：5.評價(jià)依據(jù)：6.其它：行政人事部調(diào)查評定結(jié)論（請對選項(xiàng)表示）1.形象A B C D E2.學(xué)歷A B

3、C D E3.潛能A B C D E4.心理素質(zhì)A B C D E5.心態(tài)A B C D E試用期待遇正式聘用待遇部門主管上級部門主管人力資源部經(jīng) 理副總經(jīng)理（或主管領(lǐng)導(dǎo)）總經(jīng)理備注：1.入職人員需提供本人身份證、個(gè)人簡歷、學(xué)歷證等復(fù)印件，并交驗(yàn)原件，如有任何資料欠缺，不得辦理入職手續(xù)。2.上述所有欄目須填滿，否則不可入職。3.出納、材料員、倉管、司機(jī)四崗位需提供擔(dān)保。4.新員工入職申請是否批準(zhǔn)由總經(jīng)理審批決定，未經(jīng)總經(jīng)理審批同意不得入職。5.形象、學(xué)歷、潛能、心理素質(zhì)、心態(tài)五項(xiàng)中有壹項(xiàng)評定為C級以下（含C級）不得批準(zhǔn)試用。6.本人身份證，學(xué)歷證書及其它證件復(fù)印件資料作為申請表附件呈報(bào)。7.上

4、述條款由行政人事部負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行，否則按公司員工手冊規(guī)定對負(fù)責(zé)人給予處罰。8. 未盡事宜，按員工手冊規(guī)定辦理。 表-02擔(dān) 保 書四川省宇隆建設(shè)工程有限公司及其關(guān)聯(lián)(分)公司、項(xiàng)目部：本人基于對被擔(dān)保人 同志的了解和推薦,自愿為被擔(dān)保人在其任職期間的行為和責(zé)任作以下?lián)＃?、本人保證被擔(dān)保人所提供的年齡、學(xué)歷、經(jīng)歷、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)等情況為真實(shí)和準(zhǔn)確的，并保證被擔(dān)保人任職期間遵紀(jì)守法，努力工作，盡職盡責(zé)。 2、本人保證被擔(dān)保人要忠實(shí)地為貴公司服務(wù)。如被擔(dān)保人嚴(yán)重違反貴公司有關(guān)規(guī)章制度，造成用人單位經(jīng)濟(jì)損失時(shí)，本人保證承擔(dān)連帶責(zé)任。本擔(dān)保書自擔(dān)保人簽字起生效，交隨被擔(dān)保人離職終止。擔(dān)保人簽字：擔(dān)保人電話：

5、擔(dān)保人地址：附擔(dān)保人身份證復(fù)印件：備注：1、財(cái)務(wù)部出納崗位，工程部倉管，材料部采購員，司機(jī)上述四崗位入職須提供擔(dān)保手續(xù)，并填報(bào)擔(dān)保書。 2、未盡事宜，按員工手冊規(guī)定辦理。 月 工 作 績 效 總 結(jié) 匯 總 表 表-10日 期已完成工作項(xiàng)目進(jìn)行中工作項(xiàng)目尚未完成工作項(xiàng)目預(yù)計(jì)完成時(shí)間尚未完成的原因及理由備 注123456789101112131415161718192021222324252627282930填表：      部門（分公司）負(fù)責(zé)人意見：       主管副總經(jīng)理意見： &

6、#160;   總經(jīng)理意見： 表-11復(fù)印/打印登記表 復(fù)印/打印日期部 門復(fù)印/打印內(nèi)容數(shù)量單位經(jīng)手人簽字備 注 填表人： 行政部人事部負(fù)責(zé)人：備注：1、對未雙面使用紙張將對當(dāng)事人處以￥5元/次處罰。 2、本表一式貳份，行政人事部、資料室各壹份。 員 工 績 效 考 核 表 表-12姓名： 性別： 崗位： 任職部門： 學(xué)歷： 專業(yè)技術(shù)資格： 考核時(shí)間： 考核結(jié)構(gòu)考核要素考 核 要 點(diǎn)自評部門考評行政考評工作態(tài)度（積極性責(zé)任感事業(yè)心紀(jì)律性團(tuán)結(jié)協(xié)助性 1、在公司內(nèi)外散布消極情緒，不以積極正確的心態(tài)評價(jià)公司行為有影響公司安定的言行扣減50分，并按員工手冊規(guī)定處理，嚴(yán)重

7、者直至開除處理。2、遲到或早退一次扣減40分。3、曠工一次扣減50分。4、請事假一次扣減30分。5、對上級安排交代的任務(wù)無回復(fù)，無落實(shí)發(fā)現(xiàn)工作的問題未及時(shí)匯報(bào)?？蹨p50分6、與其他單位發(fā)生沖突矛盾，發(fā)生爭執(zhí)情況，行為惡劣的扣減50分。7、與其他單位發(fā)生沖突矛盾，不能積極維護(hù)公司利益?？蹨p50分。8、泄露工程機(jī)密及保密資料給他人扣減50分。9、泄露工程機(jī)密及資料給他人謀利的扣減100分，并開除處理。10、不能和公司同時(shí)友好合作，影響工作效率的扣減50分。11、不按員工手冊辦事，有違規(guī)行為壹次扣減30分。12、儀表不整，辦公衛(wèi)生整潔不達(dá)標(biāo)，扣減20分。工作能力工作速度開拓創(chuàng)造性業(yè)務(wù)技術(shù)能力身心狀態(tài)

8、1、 工作拖拉，不按時(shí)保質(zhì)保量完成上級安排的任務(wù)，扣減50分。2、3、 分。4、 分2、不努力學(xué)習(xí)專業(yè)執(zhí)能，專業(yè)在入職以后，未得到明顯提高扣減50分。3、工作中因工作失誤造成材料、人工、機(jī)械及其他浪費(fèi)損失，除按提成制度處理外，扣減50分。4、工作失誤造成損失超過￥500元不足￥1000元扣減50分。超過￥1000元扣減60份。工作績效工作目標(biāo)完度崗位責(zé)任及任務(wù)的完成程度。工作效率與質(zhì)量工作速度與正確性；工作失誤、失職度?？己私Y(jié)果優(yōu)秀 良好 合格 需要改進(jìn) 不合格 考核結(jié)論考核人： 行政人事部： 主管副總經(jīng)理簽名： 總經(jīng)理： 日 期： 年 月 日 備注：一、本表一式肆份，行政人事部、財(cái)務(wù)部、主管

9、副總經(jīng)理、總經(jīng)理處各壹份。二、績效考核評定標(biāo)準(zhǔn)：1、績效考核總公司總經(jīng)理每月績效考核工資為人民幣伍仟元整（￥5000元）總公司副總經(jīng)理每月績效考核工資為人民幣肆千元整（￥4000元）關(guān)聯(lián)公司、分公司負(fù)責(zé)人（部門）負(fù)責(zé)人每月績效考核工資為人民幣貳仟元整（￥2000元）關(guān)聯(lián)公司副總、分公司副總（部門）項(xiàng)目負(fù)責(zé)人每月績效考核工資為人民幣壹仟伍佰元整（￥1500元）基層員工每月績效考核工資為人民幣伍佰元（￥500元）2、優(yōu)秀為90分（含90分）以上，當(dāng)月發(fā)200%績效工資；良好為80分（含80分）以上，當(dāng)月發(fā)150%績效工資，合格為60分（含60分）以上，當(dāng)月發(fā)100%績效工資，有待改進(jìn)為50分（含5

10、0分）以上，當(dāng)月發(fā)50%績效工資，不合格為50分以下，全額扣除當(dāng)月績效工資。每月24日前由行政人事部負(fù)責(zé)收集將績效考核評分表送總經(jīng)理處審定，經(jīng)總經(jīng)理審定后，送財(cái)務(wù)部作為績效工資支付依據(jù)，除非對公司有重大貢獻(xiàn)，否則不得評為優(yōu)秀。有一項(xiàng)不合格不得評為良好。3、員工先自評，再由所屬部門負(fù)責(zé)人考評。行政人事部再對所有員工進(jìn)行行政考評。最終的績效考核結(jié)論由總經(jīng)理審定。4、未盡事宜，按員工手冊規(guī)定辦理。 領(lǐng)（借）用物品申請表 表-13 年 月 日物 品 名 稱型 號數(shù) 量單 位原 價(jià)（元）借用時(shí)間借： 年 月 日 時(shí)項(xiàng)目（部門、分公司）負(fù)責(zé)人 意 見行政人事部意見還： 年 月 日 時(shí)主管副總經(jīng)理（或分管領(lǐng)

11、導(dǎo)）意見總經(jīng)理意見應(yīng)繳押金已收取 押金人民幣： 仟 佰 拾 元（￥： ）。 財(cái)務(wù)經(jīng)辦人員簽字確認(rèn)：借出物品使用功能是否完善、完整 是 否物品管理員簽字： 借物人簽字：歸還品使用功能是否完善、完整是 否經(jīng)手人：備注： 1、本表一式伍份、資料室、所屬部門負(fù)責(zé)人、行政人事部、主管副總經(jīng)理和總經(jīng)理處各壹份。2、物品管理員必須借條每欄簽完成后方可借出物品，否則按公司制度給予￥100元/次處罰。3、對因違反制度私自借出造成公司財(cái)務(wù)損失，由借出人全額賠償。4、歸還物品時(shí)，物品管理員必須對物品認(rèn)真檢查，是否有損壞。若有損壞必須讓借物人修復(fù)。并及時(shí)上報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。5、借價(jià)值在人民幣伍佰元（含伍佰元）必須有主管副總

12、經(jīng)理簽字審批，借價(jià)值在人民幣壹仟元（含壹仟元）必須有總經(jīng)理簽字審批。6、未盡事宜，按員工手冊規(guī)定辦理。 表-14員工離職申請及物品移交單 申請人姓 名部 門職位離職時(shí)間離職地點(diǎn)離職原因： 離職本人簽字：工作移交明細(xì)（須詳細(xì)說明）12345678所在地分公司（部門）或項(xiàng)目負(fù)責(zé)人意見行 政1. 工牌及鑰匙移交情況2.宿舍清退情況3.電腦及筆記本電腦清退情況4.員工手冊清退情況5、表格冊清退情況6、收發(fā)薄清退情況7.借物清退情況8.有無罰款情況9.意外險(xiǎn)（高空險(xiǎn)）情況10.勞動(dòng)合同解除通知書有無簽名11.離職承諾書有無簽名12.其他事項(xiàng)接手人 (注：接手人一般是部門經(jīng)理或部門經(jīng)理指定人員）： 行政人

13、事部負(fù)責(zé)人意見財(cái)務(wù)現(xiàn)金借支1.借支清退情況2.宿舍水、電、氣費(fèi)扣除情況3.五險(xiǎn)清退情況4.有無罰款情況5.其他事項(xiàng)財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人 意 見主管副總經(jīng)理（或分管領(lǐng)導(dǎo)意見總經(jīng)理意見總經(jīng)理辦公會成員閱后會簽備注：1、此表一式陸份，資料室、所屬部門（公司）負(fù)責(zé)人、行政人事部負(fù)責(zé)人、財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人、主管副總經(jīng)理、總經(jīng)理處各壹份。 2、此表簽字未全部完成，財(cái)務(wù)部不得結(jié)算工資。否則由此產(chǎn)生的損失由財(cái)務(wù)部經(jīng)辦人員全部負(fù)責(zé)。并給予責(zé)任人￥100元罰款。 3、工牌及鑰匙丟失及毀損均需賠償工本費(fèi)各￥100元。 4、離職申請單和離職承諾書兩者如缺一不予辦理離職手續(xù)。 5、未盡事宜，按照員工手冊規(guī)定辦理。 表-15長途電話使

14、用登記表 月份 日 期部門撥打電話號碼通 話 事 由開始時(shí)間結(jié)束時(shí)間簽 名填表人： 行政人事部負(fù)責(zé)人：備注：1、本表一式貳份，行政人事部、資料室各存壹份。 2、未盡事宜，按員工手冊辦理。 表格-16離 職 承 諾 書本人 ，原受聘于深圳市普天建筑裝飾工程有限公司 部，擔(dān)任 職務(wù)。本人與公司在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上已解除了勞動(dòng)合同關(guān)系。特作如下承諾：一、本人在該公司工作期間及離開公司后，若有任何損害公司利益及聲譽(yù)的行為，即使本人已離職，公司仍然保留追究責(zé)任的權(quán)利。一經(jīng)核實(shí)，本人愿意承擔(dān)由此而引起的一切法律責(zé)任。二、本人保證依照法律的規(guī)定保守在公司在任期間所知悉的該公司的商業(yè)秘密。三、自離職

15、之日起，本人保證不再向該公司主張任何權(quán)利，并不得以該公司的名義對外行事，否則，一切后果由本人承擔(dān)。 承諾人： 日 期：公司資料存檔統(tǒng)計(jì)表 表17資 料 名 稱類 別頁 數(shù)存放編號統(tǒng)計(jì)人簽名日 期填表人： 資料（行政人事部）負(fù)責(zé)人審核： 總經(jīng)理審批：備注：1、本表由行政人事部負(fù)責(zé)填報(bào)。一式叁份，資料室，行政人事部，總經(jīng)理處各壹份。 2、未盡事宜，按員工手冊規(guī)定辦理。 表-18 解除勞動(dòng)合同通知書（適用合同期滿員工） ：先生/女士您與深圳市普天建筑裝飾工程有限公司于 年 月 日簽訂/續(xù)訂的勞動(dòng)合同，因您本人已填報(bào)離職申請表已獲公司批準(zhǔn)現(xiàn) 根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定，決定從 年 月 日起解除勞動(dòng)合同。請您于

16、年 月 日前辦理勞動(dòng)合同解除手續(xù)。 特此通知！深圳市普天建筑裝飾工程有限公司 年 月 日備注：1、本表由行政人事部填報(bào)，此一式肆份，公司行政人事部、財(cái)務(wù)部、主管副總經(jīng)理和總經(jīng)理各壹份。2、收執(zhí)人簽名須與本人身份證姓名一致并隨通知書附身份證復(fù)印件，否則無效。3、未盡事宜，按員工手冊規(guī)定辦理。- 簽 收 回 執(zhí) 本人已收到深圳市普天建筑裝飾工程有限公司于 年 月 日發(fā)出的解除勞動(dòng)合同通知書。對通知內(nèi)容已完全清楚、明白。 被通知方（簽名）： 年 月 日備注：1、本表由行政人事部填報(bào)，此一式肆份，公司行政人事部、財(cái)務(wù)部、主管副總經(jīng)理和總經(jīng)理各壹份。2、收執(zhí)人簽名須與本人身份證姓名一致并隨通知書附身份證

17、復(fù)印件，否則無效。3、未盡事宜，按員工手冊規(guī)定辦理。 表-19 終止勞動(dòng)合同通知書（適用合同期未滿員工）_：先生/女士 您與公司于 年 月 日簽訂的勞動(dòng)合同將于 年 月 日期限屆滿，公司決定不再與您續(xù)訂勞動(dòng)合同，現(xiàn)根據(jù)勞動(dòng)法合同法的相關(guān)規(guī)定，決定與您終止勞動(dòng)合同，請于 年 月 日前辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)。 深圳市普天建筑工程裝飾有限公司行政人事部 年 月 日 備注：1、此表由行政人事部填報(bào)。此一式肆份，公司行政人事部、財(cái)務(wù)部、主管副總經(jīng)理和總經(jīng)理各壹份。2、收執(zhí)人簽名須與本人身份證姓名一致并隨通知書附身份證復(fù)印件，否則無效。3、未盡事宜，按員工手冊辦理。通 知 回 執(zhí) 單我于 年 月 日 時(shí)正式

18、收到深圳市普天建筑裝飾工程有限公司行政人事部終止勞動(dòng)合同通知書。我已對終止勞動(dòng)合同通知書全文閱讀。對通知內(nèi)容已清楚、明白。 接收人簽名： 年 月 日備注：1、本表由行政人事部填報(bào)。此一式肆份，公司行政人事部、財(cái)務(wù)部、主管副總經(jīng)理和總經(jīng)理各壹份。2、收執(zhí)人簽名須與本人身份證姓名一致并隨通知書附身份證復(fù)印件，否則無效。3、未盡事宜，按員工手冊規(guī)定辦理。 表-20會議及培訓(xùn)簽到表會議主題：會議主持： 會議地點(diǎn)： 會議時(shí)間：序號姓名部門職位電話填報(bào)收集人： 行政人事部負(fù)責(zé)人： 主管副總經(jīng)理： 總經(jīng)理：備注：1、本表由行政人事部負(fù)責(zé)填報(bào)。一式肆份，資料室，行政人事部，主管副總經(jīng)理，總經(jīng)理處各壹份。2、未

19、填此表對負(fù)責(zé)人處以￥50元/次處罰。3、未盡事宜，按員工手冊規(guī)定辦理。 表-21部門培訓(xùn)申請表申請辦理單位部門負(fù)責(zé)人簽字填表日期1、 培訓(xùn)項(xiàng)目：2、 培訓(xùn)內(nèi)容：3、 送培人員：4、 培訓(xùn)費(fèi)用：5、 培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)及培訓(xùn)單位： 經(jīng)辦人：分公司（部門）項(xiàng)目負(fù)責(zé)人意見： 簽 字： 日 期：行政人事部意見： 簽 字： 日 期： 主管副總經(jīng)理（或分管領(lǐng)導(dǎo)）意見： 簽 字： 日 期：總經(jīng)理意見： 簽 字： 日 期： 培訓(xùn)實(shí)施結(jié)果：培訓(xùn)費(fèi)用 參培人數(shù) 培訓(xùn)時(shí)間 行政人事部確認(rèn)：注：1、此為公司安排年度培訓(xùn)計(jì)劃的依據(jù)。一式肆份，培訓(xùn)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，行政人事部，主管副總經(jīng)理，總經(jīng)理處各存壹份。2、公司各部門應(yīng)在每月

20、1號前，向公司行政人事部提交此表，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可組織培訓(xùn)。3、未填寫此表，對負(fù)責(zé)人處以￥50元/次處罰。4、未盡事宜，按員工手冊規(guī)定辦理。表-22公司（部門）項(xiàng)目人才需求表申請部門部門負(fù)責(zé)人填表日期人才需求原因：人才需求情況：序號所學(xué)專業(yè)學(xué)歷性別年齡人數(shù)技術(shù)資格、素質(zhì)要求計(jì)劃到崗時(shí)間12345關(guān)聯(lián)公司、分公司（部門）項(xiàng)目負(fù)責(zé)人意見：行政人事部考核意見：主管副總經(jīng)理審批意見：總經(jīng)理審批意見：備注：1、本表一式伍份，需求部門負(fù)責(zé)人，（部門）項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，行政人事部，主管副總經(jīng)理，總經(jīng)理處各存壹份。2、未填寫此表閉關(guān)獲批準(zhǔn)，任何部門、公司（項(xiàng)目）行政人事部不得為該部門（公司）項(xiàng)目組織招聘。違者處以

21、￥50元/次處罰。 3、此表須由需求部門負(fù)責(zé)人提前壹個(gè)月填報(bào)，因未及時(shí)招聘人員到崗而產(chǎn)生的后果由部門負(fù)責(zé)人承擔(dān)。 4、未盡事宜，按員工手冊規(guī)定辦理。 表-23簽訂勞動(dòng)合同通知書 ：先生/女士，您好！ 請你在與公司發(fā)生勞務(wù)用工之日起，一個(gè)月之內(nèi)。到公司行政人事部簽訂勞動(dòng)合同。公司不再另行能知。 特此通知! 深圳市普天建筑裝飾工程有限公司行政人事部年 月 日備注：1、本表一式叁份，行政人員、總公司行政人事部、總經(jīng)理處各壹份。 2、本通知書與新員工入職手續(xù)同時(shí)辦理。 3、未盡事宜，按員工手冊規(guī)定辦理。 通 知 回 執(zhí) 單本人已收到深圳市普天建筑裝飾工程有限公司行政人事部簽訂勞動(dòng)合同通知。 通知簽收人

22、： 年 月 日 表-24法 人 代 表 證 明 書 . 顧謙 同志。（身份證號現(xiàn)任我單位 董事長 職務(wù)，為法定代表人，特此證明。 企業(yè)營業(yè)執(zhí)照號碼：附法定代表人身份證復(fù)印件（蓋公章）。營業(yè)執(zhí)照號碼： 單位名稱： （公章）年 月 日備注：1.本證明書總公司行政人事部負(fù)責(zé)開具并留底復(fù)印件并登記。 2.同時(shí)總經(jīng)理處留復(fù)印件壹份。 3.未盡事宜，按員工手冊規(guī)定辦理。表-25法人代表授權(quán)委托書授權(quán)委托書聲明：我 (姓名)系 (投標(biāo)人)的法定代表人，現(xiàn)授權(quán)委托 (姓名)為我公司代理人，以本公司的名義參加 (招標(biāo)人)的 項(xiàng)目的投標(biāo)活動(dòng)。代理人在開標(biāo)、評標(biāo)、合同談判過程

23、中所簽署的一切文件和處理與之有關(guān)的一切事務(wù)，我均予以承認(rèn)。代理人無權(quán)轉(zhuǎn)讓委托權(quán)，特此委托！代理人： 性別： 年齡：代理人身份證(復(fù)印件)粘貼處單位： 部門： 職務(wù)：投標(biāo)單位(公章)：法定代表人(簽章)：日 期：備注：1.本責(zé)任書由總公司行政人事部負(fù)責(zé)開具并留底復(fù)印件并登記且收件人須簽收。 2.同時(shí)總經(jīng)理處留復(fù)印件壹份。 3.未盡事宜，按照員工手冊規(guī)定辦理。表-26介紹信(存根)字第 號茲介紹 等同志 人前往 聯(lián)系, 年 月 日 。（有效期 （日歷）天，至年月日自然無效） 介 紹 信第 號茲介紹 等同志 人,前往你處聯(lián)系， 請于接洽并給予協(xié)助。 此致敬禮! (公章)(有效期 （日歷）天) 至 年

24、 月 日自然失效）備注：1、本介紹信由總公司行政人事部負(fù)責(zé)開具并留底復(fù)印件并登記且收件人須簽收。 2、同時(shí)總經(jīng)理處留復(fù)印件壹份。 3、未盡事宜，按照員工手冊規(guī)定辦理。 提 前 調(diào) 休 單 表27 年 月 日填單部 門姓 名職 務(wù)調(diào)休事由調(diào)休日期年 月 日 至 年 月 日 共 天部門負(fù)責(zé)人簽字行政人事部負(fù)責(zé)人簽字主管副總經(jīng)理簽字總經(jīng)理簽 字備注：1、在公司工作試用期滿且已簽定勞動(dòng)合同的管理員工，可根據(jù)工作需要提前調(diào)休，提前調(diào)休不超過叁天（不含叁天）由部門負(fù)責(zé)人及行政人事部審批。超過叁天（含叁天）報(bào)主管副總經(jīng)理審批。提前調(diào)休不得超過叁天，否則按請假流程辦理。特殊情況確需超過叁天以上（含叁天）及中層

25、以上管理人員（指部門負(fù)責(zé)人、分公司負(fù)責(zé)人、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人等）提前調(diào)休壹天以上（含壹天）必須報(bào)總經(jīng)理審批。未有主管副總紀(jì)念館里須報(bào)總經(jīng)理審批。2、此表一式肆份，調(diào)休員工部門、行政人事部、主管副總經(jīng)理和總經(jīng)理處各壹份。3、未盡事宜，按員工手冊規(guī)定辦理。 提 前 調(diào) 休 單 表27 年 月 日填單部 門姓 名職 務(wù)調(diào)休事由調(diào)休日期年 月 日 至 年 月 日 共 天部門負(fù)責(zé)人簽字行政人事部負(fù)責(zé)人簽字主管副總經(jīng)理簽字總經(jīng)理簽 字備注：1、在公司工作試用期滿且已簽定勞動(dòng)合同的管理員工，可根據(jù)工作需要提前調(diào)休，提前調(diào)休不超過叁天（不含叁天）由部門負(fù)責(zé)人及行政人事部審批。超過叁天（含叁天）報(bào)主管副總經(jīng)理審批。提前

26、調(diào)休不得超過叁天，否則按請假流程辦理。特殊情況確需超過叁天以上（含叁天）及中層以上管理人員（指部門負(fù)責(zé)人、分公司負(fù)責(zé)人、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人等）提前調(diào)休壹天以上（含壹天）必須報(bào)總經(jīng)理審批。未有主管副總紀(jì)念館里須報(bào)總經(jīng)理審批。2、此表一式肆份，調(diào)休員工部門、行政人事部、主管副總經(jīng)理和總經(jīng)理處各壹份。3、未盡事宜，按員工手冊規(guī)定辦理。 員工合理化建議意見調(diào)查匯總表 表-28序號公司部門（項(xiàng)目部）意見、建議行政人事部回復(fù)意見主管副總經(jīng)理回復(fù)意見總經(jīng)理意見12345678910填表人： 關(guān)聯(lián)（分）公司（部門）項(xiàng)目負(fù)責(zé)人： 行政人事部負(fù)責(zé)人： 主管副總經(jīng)理： 總經(jīng)理：年 月 日備注：1、本表一式肆份，填報(bào)人、分公

27、司（部門）項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、行政人事部負(fù)責(zé)人、主管副總經(jīng)理、總經(jīng)理處各壹份。 2、未有主管副總經(jīng)理則由總經(jīng)理審批。 3、未盡事宜，按員工手冊規(guī)定辦理。 4、對提成合理化建議并給予公司帶來經(jīng)濟(jì)效益給予適度獎(jiǎng)勵(lì)。 5、上述事宜。由行政人事部門負(fù)責(zé) 證 照、 印 章 申 領(lǐng) 表 表-29序號申領(lǐng)時(shí)間申領(lǐng)部門申領(lǐng)人印章類型申領(lǐng)原因行政人事部負(fù)責(zé)人簽字主管副總理簽字總經(jīng)理簽字填表人： 行政人事部： 主管副總經(jīng)理： 總經(jīng)理：備注：1、本表一式肆份，資料室、行政人事部、主管副總經(jīng)理和總經(jīng)理處各存壹份。2、違者除處以￥100元罰款外，并由責(zé)任人賠償由此帶來的一切損失。3、未盡事宜，按員工手冊規(guī)定辦理。4、上述事宜，

28、由行政人事部負(fù)責(zé)。表-03投 訴 建 議 表 部 門投訴建議內(nèi)容投訴建議人：所屬部門負(fù)責(zé)人回復(fù)意見 回復(fù)部門：行政人事部意 見主管副總經(jīng)理回復(fù)意見總經(jīng)理意 見年 月 日備注：1、本表一式肆份。相關(guān)部門負(fù)責(zé)人、行政人事部、主管副總經(jīng)理、總經(jīng)理處各壹份。2、公司各部門和部門負(fù)責(zé)人，自接到員工投訴、建議的次日起，叁個(gè)工作日內(nèi)給出明確回復(fù)意見。3、超過三個(gè)工作日未回復(fù)，視為已同意。并由相關(guān)責(zé)任人承擔(dān)全部責(zé)任。4、未盡事宜，按員工手冊辦理。 證照、印章使用情況審批登記表 表30序號使用時(shí)間使用部門使用人印章類型使用原因歸還時(shí)間行政人事部負(fù)責(zé)人簽字主管副總經(jīng)理簽字總經(jīng)理簽字填表人：備注：1、本表一式肆份，

29、資料室、行政人事部、主管副總經(jīng)理和總經(jīng)理處各壹份。2、證照、印章使用必須經(jīng)總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)方可使用，違者除處以￥100元罰款外，由責(zé)任人賠償由此產(chǎn)生的損失及費(fèi)用。3、未盡事宜，按員工手冊規(guī)定辦理。4、上述事宜，由行政人事部負(fù)責(zé)。 公司圖文資料借閱審批表 表-31序號借閱時(shí)間借閱人借閱內(nèi)容借閱原因歸還時(shí)間行政人事部負(fù)責(zé)人簽字主管副總經(jīng)理簽字總經(jīng)理簽字填表人：備注：1、本表一式肆份，資料室、行政人事部負(fù)責(zé)人、主管副總經(jīng)理和總經(jīng)理處各壹份。 2、違者未經(jīng)批準(zhǔn)不得借閱，除處以￥100元罰款外，由負(fù)責(zé)人賠償由此產(chǎn)生的損失及費(fèi)用。 3、未盡事宜，按員工手冊規(guī)定辦理。 衛(wèi) 生 檢 查 記 錄 表32序號檢查時(shí)間檢查內(nèi)容檢查結(jié)果檢查人簽字行政人事部負(fù)責(zé)人簽字主管副總經(jīng)理簽字總經(jīng)理簽字填表人：備注：1、本表一式肆份，資料室、行政人事部負(fù)責(zé)人、主管副總經(jīng)理、總經(jīng)理處各壹份。 2、衛(wèi)生檢查不合格依員工依員工手冊規(guī)定處罰：（1）有丟棄的廢棄物處￥10元/次罰款；（2）亂丟煙頭處￥20元/次罰款；（3）重要資料未粉碎處理處￥100元/次罰款；（4）辦公桌臟亂處￥20元/次罰