五步連貫企業(yè)股權(quán)激勵(lì)制度設(shè)計(jì)方案

1、五步連貫企業(yè)股權(quán)激勵(lì)制度設(shè)計(jì)方案課程背景：如何讓新員工入職后就有歸屬感？如何讓老員工永具激情和創(chuàng)造力？如何讓核心員工與企業(yè)同心同德？如何讓公司高管與你不離不去？如何合理設(shè)計(jì)股權(quán)激勵(lì)方案？如何能讓激勵(lì)達(dá)到長(zhǎng)期有效？如何優(yōu)化企業(yè)股權(quán)？如何在股權(quán)被稀釋的同時(shí)保持控制權(quán)和經(jīng)營(yíng)權(quán)的統(tǒng)一？如何既保持企業(yè)股權(quán)激勵(lì)的功能發(fā)揮，又能將其操作與法律風(fēng)險(xiǎn)控制到一個(gè)防火墻內(nèi)？薛中行教授將在課上一一為您揭曉答案，手把手教您設(shè)計(jì)適合自身企業(yè)的股權(quán)激勵(lì)方案。為您的企業(yè)打造“金手銬”，有效留住核心人才，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力；為您的企業(yè)打造“金鑰匙”，徹底激發(fā)員工潛能，加速企業(yè)實(shí)現(xiàn)目標(biāo)、發(fā)展壯大；為您的企業(yè)打造“金色降落傘”，圓滿(mǎn)解

2、決元老退出各大難題；目前,員工持股、年底分紅等“股權(quán)激勵(lì)”問(wèn)題是眾多企業(yè)最為關(guān)注的核心問(wèn)題，薛博士“手把手”教您運(yùn)用股權(quán)期權(quán)這一獨(dú)特的“創(chuàng)富機(jī)器”,為您的企業(yè)量身打造一幅誘人的“金手銬”，開(kāi)啟人才價(jià)值的“金鑰匙”。課程特色：咨詢(xún)式培訓(xùn)-課程采取小班制授課方式,這樣可以更好的保證授課效果，方便現(xiàn)場(chǎng)咨詢(xún)與互動(dòng)，讓學(xué)員真正的能夠?qū)W到、悟到、得到進(jìn)而可以做到。創(chuàng)新性與唯一性-國(guó)內(nèi)首家系統(tǒng)性的股權(quán)激勵(lì)培訓(xùn)，先后創(chuàng)造了業(yè)內(nèi)五個(gè)第一。系統(tǒng)性與全面性-課程從人力資本提升的角度出發(fā)結(jié)合當(dāng)前的法律、法規(guī)、財(cái)務(wù)、稅務(wù)等各方面內(nèi)容從方案設(shè)計(jì)到激勵(lì)實(shí)施都進(jìn)行系統(tǒng)而全面的闡述。真實(shí)性與實(shí)用性-課程中所講的股權(quán)設(shè)計(jì)模式都是

3、薛博士在近十年來(lái)他親自參與的各大中型企業(yè)的實(shí)際顧問(wèn)案例中總結(jié)提煉出來(lái)的，完全都能轉(zhuǎn)化運(yùn)用在學(xué)員企業(yè)上。并且分享股權(quán)激勵(lì)方面的眾多經(jīng)典案例，具有極高的學(xué)習(xí)和參考價(jià)值。個(gè)性化與專(zhuān)業(yè)性-由薛博士親自與學(xué)員在 workshop 中進(jìn)行一對(duì)一的輔導(dǎo)與交流，運(yùn)用其深厚專(zhuān)業(yè)的學(xué)術(shù)知識(shí)與豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)為學(xué)員“量體裁衣”，制定最佳方案課程大綱模塊一、五步連貫股權(quán)激勵(lì)法（一）股權(quán)激勵(lì)“前奏曲” 1、股權(quán)、股份與股票2、實(shí)股、期股與期權(quán)3、短期、中期與長(zhǎng)期4、贈(zèng)與、購(gòu)買(mǎi)與賒賬5、有形、無(wú)形與計(jì)量思考：財(cái)聚人聚 VS 財(cái)散人聚？朝三暮四 vs 朝四暮三？（二）股 “好的模式是成功的一半”1、期權(quán)模式2、限制性股票模式

4、3、股票增值權(quán)模式4、虛擬股票模式研討：如何根據(jù)自身情況，選擇合適的股權(quán)激勵(lì)模式組合？動(dòng)態(tài)股權(quán)制的建構(gòu)（三）人 “重在人力資本投資”1、對(duì)"崗"還是對(duì)"人"?2、從精英到員工，多大范圍股權(quán)激勵(lì)才合適？3、工作性質(zhì)與股權(quán)激勵(lì)：高管、核心技術(shù)人員，還是營(yíng)銷(xiāo)骨干？4、定人三段論5、股權(quán)激勵(lì)留人的核心在哪里？思考：勞動(dòng)合同法下如何巧用股權(quán)激勵(lì)達(dá)到激勵(lì)和約束知識(shí)員工的目的？（四）價(jià) “人力資本可計(jì)量”1、如何給企業(yè)合理估值定價(jià)？上市公司的期權(quán)定價(jià)模型2、如何給人員合理估值定價(jià)？3、技術(shù)管理要素如何合理入股？4、如何合理設(shè)計(jì)激勵(lì)杠桿？思考 1：內(nèi)部市場(chǎng)價(jià)格 VS 外

5、部評(píng)估價(jià)格？思考 2：唐駿的十億身價(jià)與紫金礦業(yè)的高溢價(jià)發(fā)行有無(wú)聯(lián)系？（五）量 “過(guò)猶不及、與時(shí)俱進(jìn)”1、你的蛋糕有多大？2、從 1%到 10%3、六十年后看你的企業(yè)思考：如何合理分配股份、期權(quán)額度和數(shù)量?既不缺乏激勵(lì)力度,又避免過(guò)度激勵(lì),稀釋股權(quán).股權(quán)激勵(lì)的相對(duì)數(shù)論（六）時(shí) “嵌套與循環(huán)”1、生命周期 vs 行業(yè)特點(diǎn)2、股權(quán)激勵(lì)的長(zhǎng)周期與短周期3、延期支付與股權(quán)激勵(lì)4、8 年限制期思考：如何選擇“對(duì)的時(shí)間”來(lái)完成對(duì)的事？研討：金手銬是如何鑄就的？模塊二、股權(quán)激勵(lì)方案設(shè)計(jì)技巧（一）股權(quán)激勵(lì)成功的七個(gè)關(guān)鍵要素 1、如何評(píng)價(jià)一個(gè)股權(quán)激勵(lì)的成功？2、股權(quán)激勵(lì) 7 要素（二）股權(quán)激勵(lì)爭(zhēng)議案例深度剖析 1

6、、TCL 的股權(quán)激勵(lì)：從贊許到失望2、光明乳業(yè)：股權(quán)激勵(lì)四人行3、海爾高管為何辭職？（三）股權(quán)激勵(lì)的設(shè)計(jì)環(huán)節(jié)與流程 1、股權(quán)激勵(lì)整體設(shè)計(jì)流程2、股權(quán)激勵(lì)三階段論3、如何循序漸進(jìn)發(fā)展股權(quán)激勵(lì)4、股權(quán)期權(quán)的會(huì)計(jì)處理及有關(guān)問(wèn)題四、我們?cè)撊绾卧O(shè)計(jì)股權(quán)激勵(lì)方案？模塊三、股權(quán)激勵(lì)相關(guān)法律問(wèn)題1、案例分析：股權(quán)激勵(lì)四大爭(zhēng)議案例2、證監(jiān)會(huì)關(guān)于股權(quán)激勵(lì)的有關(guān)規(guī)定3、上市公司股權(quán)激勵(lì)案例分析4、財(cái)政部國(guó)稅總局等有關(guān)股權(quán)激勵(lì)的規(guī)定5、會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中的股份支付思考：如何在股權(quán)激勵(lì)的同時(shí)設(shè)計(jì)限制性條款？模塊四、股本設(shè)計(jì)股權(quán)治理技巧1、如何合理設(shè)計(jì)股權(quán)2、影子股票、信托股票與虛擬股票的對(duì)比。重點(diǎn)研討：如何有效設(shè)計(jì)法律防火墻，

7、避免股權(quán)糾紛，規(guī)避為上市造成障礙模塊五、股權(quán)激勵(lì)實(shí)戰(zhàn)案例討論會(huì)與薛中行博士深入探討自身企業(yè)設(shè)計(jì)與實(shí)施股權(quán)激勵(lì)方案涉及的種種實(shí)際問(wèn)題。講師簡(jiǎn)介：薛中行教授薛中行 - 畢業(yè)于中國(guó)著名高等學(xué)府復(fù)旦大學(xué)，在復(fù)旦大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院接受現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)的培養(yǎng)，并多次應(yīng)邀訪(fǎng)學(xué)于英美等著名高等學(xué)府。同時(shí)出于對(duì)中國(guó)優(yōu)秀古典文化的熱愛(ài)，中行博士亦潛心鉆研周易二十余載，具有現(xiàn)代商業(yè)經(jīng)濟(jì)與中國(guó)古典哲學(xué)的雙重思維方式和文化底蘊(yùn)。中國(guó)證監(jiān)會(huì)登記結(jié)算股權(quán)激勵(lì)課題組組長(zhǎng)經(jīng)濟(jì)學(xué)博士、資深投資銀行專(zhuān)家中國(guó)股權(quán)激勵(lì)第一人，國(guó)內(nèi)實(shí)戰(zhàn)派股權(quán)激勵(lì)專(zhuān)家企業(yè)“股權(quán)激勵(lì)”領(lǐng)域的拓荒者、權(quán)威專(zhuān)家擔(dān)任近百家上市企業(yè)的首席咨詢(xún)顧問(wèn)擅長(zhǎng)講授人力資源與資本運(yùn)作

8、各模塊的課程，尤其是股權(quán)激勵(lì)課程中山大學(xué)、浙江大學(xué)等多家著名院校客座教授，主講股權(quán)激勵(lì)課程，平均培訓(xùn)滿(mǎn)意度高達(dá) 95%先后創(chuàng)造了業(yè)內(nèi)眾多個(gè)第一：第一家系統(tǒng)總結(jié)了各種股權(quán)激勵(lì)案例，并在此基礎(chǔ)上提煉出國(guó)內(nèi)唯一成熟可行的“五步連貫股權(quán)激勵(lì)法”；第一家采用“股權(quán)釋兵權(quán)”，為浙江一福布斯上榜企業(yè)成功解決了“元老退出”難題；第一家將“博弈論”的分析工具引入到中國(guó)企業(yè)咨詢(xún)實(shí)際，幫助企業(yè)在戰(zhàn)略制定、股權(quán)分配、崗位評(píng)估、企業(yè)文化方面進(jìn)行獨(dú)特的應(yīng)用；第一家提出“人力資源股權(quán)化”、“人力資源證券化”概念，幫助大量企業(yè)解決員工激勵(lì)難題，實(shí)現(xiàn)了人力資源的資本化運(yùn)作；第一家?guī)椭p家族企業(yè)解決了公司治理難題。薛博士有近 2

9、0 年的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，組織并成功實(shí)施過(guò)眾多著名企業(yè)公司的咨詢(xún)項(xiàng)目，其中包括海爾集團(tuán)、寶鋼集團(tuán)、中石化、中外運(yùn)、交通銀行、華泰證券、泰陽(yáng)證券、漢王科技、海南航空、天津電力、北侖電廠(chǎng)、蘇源集團(tuán)、蘇通房地產(chǎn)、億達(dá)集團(tuán)、長(zhǎng)甲集團(tuán)、圣馬紙業(yè)、蘇常柴、民豐特紙、江蘇交科院、臨淄信用社、鄞州銀行等，在業(yè)界具有相當(dāng)知名度。早年中行博士曾經(jīng)任職于上海實(shí)業(yè)、華泰證券、聯(lián)合證券等企業(yè)，具有豐富的企業(yè)管理、企業(yè)上市、重組并購(gòu)，的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)；熟悉 ESOP（員工持股計(jì)劃）、限制性股權(quán)、業(yè)績(jī)股票、分紅權(quán)、虛擬股權(quán)、增值權(quán)等長(zhǎng)期激勵(lì)機(jī)制，在績(jī)效評(píng)估，平衡積分卡，薪資體系方面有著成功的案 例，先后為多家福布斯上榜企業(yè)提供咨詢(xún)。導(dǎo)師授課風(fēng)格：具有一流的講師風(fēng)格，親和力強(qiáng)，是位極具人格魅力的講師。在中山大學(xué)、浙江大學(xué)等 EMAB 主講