促銷員職業(yè)生涯規(guī)劃

1、促銷員職業(yè)生涯規(guī)劃商務(wù)出納會計渠道專員促銷員副總經(jīng)理區(qū)域經(jīng)理部門經(jīng)理服務(wù)文員服務(wù)督察促銷員商務(wù)最少經(jīng)驗時間崗位重點經(jīng)驗價值需新增知識、技能6個月1 溝通、交流能力（基于推銷）2 對公司產(chǎn)品的熟知程度3 對行業(yè)的熟知程度4 對商務(wù)流程和售后流程及標(biāo)準(zhǔn)的熟知程度5 單據(jù)處理經(jīng)驗6 意外情況的處置經(jīng)驗7 對公司文化和工作模式的理解1 熟練操作電腦（Excel、電子郵件、數(shù)據(jù)庫操作、打字速度）2 基本電腦硬件及配置常識3 財務(wù)基礎(chǔ)知識4 事務(wù)性工作處理的高效率和低誤差率5 報表處置能力6 談判能力（基于代理商溝通）7 對公司各業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)運作及銷售、售后服務(wù)政策的更深度熟知促銷員服務(wù)文員最少經(jīng)驗時間崗位重

2、點經(jīng)驗價值需新增知識、技能6個月1 溝通、交流能力（基于處理顧客意見）2 對公司產(chǎn)品的熟知程度3 對商務(wù)流程和售后流程及標(biāo)準(zhǔn)的熟知程度4 單據(jù)處理經(jīng)驗5 意外情況的處置經(jīng)驗6 對公司文化和工作模式的理解1 熟練操作電腦（Excel、電子郵件、數(shù)據(jù)庫操作、打字速度）2 基本電腦硬件及配置常識3 財務(wù)基礎(chǔ)知識4 事務(wù)性工作處理的高效率和低誤差率5 報表處置能力6 談判能力（基于顧客溝通）7 對公司各業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)運作及銷售、售后服務(wù)政策的更深度熟知商務(wù)渠道專員最少經(jīng)驗時間崗位重點經(jīng)驗價值需新增知識、技能6個月1 電腦操作水平2 對產(chǎn)品硬件及配置的熟知3 對商務(wù)流程的熟知4 對代理商的熟知5 與代理商的溝

3、通及各項事務(wù)處理的經(jīng)驗1 渠道相關(guān)知識2 市場調(diào)查技術(shù)3 經(jīng)濟法相關(guān)知識4 促銷、媒體相關(guān)知識5 獨立擬定專業(yè)業(yè)務(wù)工作計劃方案，撰寫業(yè)務(wù)報告6 對復(fù)雜專業(yè)問題進行調(diào)查，并能在相互交流與磋商中尋求啟示和解決方案商務(wù)出納最少經(jīng)驗時間崗位重點經(jīng)驗價值需新增知識、技能6個月1 電腦操作水平2 報表和單據(jù)處置經(jīng)驗3 數(shù)字概念與數(shù)據(jù)處理經(jīng)驗4 細致、耐心的性格養(yǎng)成1 財務(wù)專業(yè)知識2 公司相關(guān)財務(wù)制度、標(biāo)準(zhǔn)、流程服務(wù)文員服務(wù)督察最少經(jīng)驗時間崗位重點經(jīng)驗價值需新增知識、技能6個月1 電腦操作水平2 對產(chǎn)品硬件及配置的熟知3 對服務(wù)流程的熟知4 對投訴處理的經(jīng)驗5 報表處置能力6 談判能力（基于顧客溝通）1 管

4、理知識和管理原則2 對下屬的指導(dǎo)和培養(yǎng)能力3 獨立擬定專業(yè)業(yè)務(wù)工作計劃方案，撰寫業(yè)務(wù)報告4 對復(fù)雜專業(yè)問題進行調(diào)查，并能在相互交流與磋商中尋求啟示和解決方案渠道專員區(qū)域經(jīng)理最少經(jīng)驗時間崗位重點經(jīng)驗價值需新增知識、技能1.5年1 對渠道業(yè)務(wù)技能的熟知2 對地區(qū)市場的熟知3 獨立設(shè)計工作構(gòu)想、制定工作計劃和業(yè)務(wù)報告的能力4 信息搜集與處理的經(jīng)驗5 對較復(fù)雜問題的協(xié)商處理和應(yīng)變的經(jīng)驗1 管理知識和管理原則2 基本財務(wù)知識3 對下屬的指導(dǎo)和培養(yǎng)能力4 對下屬的管理、激勵及業(yè)務(wù)考核能力5 對團隊建設(shè)與發(fā)展的規(guī)劃、實施能力6 至少半年的區(qū)域代理經(jīng)理經(jīng)驗服務(wù)監(jiān)督部門經(jīng)理最少經(jīng)驗時間崗位重點經(jīng)驗價值需新增知識

5、、技能1.5年1 基本管理技能2 對本部門業(yè)務(wù)的深度熟知3 獨立制定工作計劃和報告的經(jīng)驗4 對較復(fù)雜問題的協(xié)商處理和應(yīng)變的經(jīng)驗1 基本財務(wù)和人力資源管理知識2 本部門所處行業(yè)的綜合知識3 對部門的整體構(gòu)想和實施能力4 對下屬的指導(dǎo)和培養(yǎng)能力5 對下屬的管理、激勵及業(yè)務(wù)考核能力6 對團隊建設(shè)與發(fā)展的規(guī)劃、實施能力7 至少半年的部門經(jīng)理代理經(jīng)驗區(qū)域經(jīng)理副總經(jīng)理最少經(jīng)驗時間崗位重點經(jīng)驗價值需新增知識、技能2年1 基于財務(wù)與人力資源的管理經(jīng)驗2 對團隊建設(shè)與發(fā)展的規(guī)劃、實施經(jīng)驗3 對下屬的管理、激勵及業(yè)務(wù)考核經(jīng)驗4 對復(fù)雜問題的綜合處理經(jīng)驗5 對渠道、市場、售后服務(wù)等環(huán)節(jié)運作的深度熟知1 深厚的管理知

6、識基礎(chǔ)和領(lǐng)先的經(jīng)營管理理念2 清晰的財務(wù)和人力資源概念3 審核工作方案、計劃，設(shè)計并組織實施管理系統(tǒng)或重大業(yè)務(wù)項目的能力4 組織制訂、審核企業(yè)全局性的體制改進、發(fā)展規(guī)則、管理方針，做出重大經(jīng)營決策的能力5 指揮若干個部門共同完成重大的工作任務(wù)的能力6 跨越部門、專業(yè)之間和統(tǒng)籌考慮相關(guān)的管理目標(biāo)，整體上解決問題的能力7 對大量信息進行綜合分析、選擇、判斷和處理的能力8 指導(dǎo)和培養(yǎng)經(jīng)理級人才的能力部門經(jīng)理副總經(jīng)理最少經(jīng)驗時間崗位重點經(jīng)驗價值需新增知識、技能2年1 基于財務(wù)與人力資源的管理經(jīng)驗2 團隊建設(shè)與發(fā)展的規(guī)劃、實施經(jīng)驗3 對下屬的管理、激勵及業(yè)務(wù)考核經(jīng)驗4 對復(fù)雜問題的綜合處理經(jīng)驗5 對本部門業(yè)務(wù)的深度熟知及在協(xié)調(diào)工作過程中對其它部門業(yè)務(wù)的熟知1 深厚的管理知識基礎(chǔ)和領(lǐng)先的經(jīng)營管理理念2 清晰的財務(wù)和人力資源概念3 審核工作方案、計劃，設(shè)計并組織實施管理系統(tǒng)或重大業(yè)務(wù)項目的能力4 組織制訂、審核企業(yè)全局性的體制改進、發(fā)展規(guī)則、管理方針，做出重大經(jīng)營決策的能力5 指揮若干個部門共同完成重大的工作任務(wù)的能力6 跨越部門、專業(yè)之間和統(tǒng)籌考慮相關(guān)的管理目標(biāo)，整體上解決問題的能力7 對大量信息進行綜合分析、選擇、判斷和處理的能力8 指導(dǎo)和培養(yǎng)經(jīng)理級人才的能力9 至少兩個部門的經(jīng)理崗位工作經(jīng)驗說明：1、對于跨度相對較小的