綜合辦公室下一步工作打算

1、隨著企業(yè)的成立，綜合辦公室對整個公司的運轉起到了很關鍵的作用。為了讓公司能免除后顧之憂，全心全意的投入到一線的生產及開發(fā)工作中，辦公室一定要發(fā)揮承上啟下、聯系左右、協調各方的中心樞紐作用，擔當起公司的大任。近期綜合辦公室的工作重點及打算：1、 協調好各個部門的工作，維持公司的正常運轉，由相關部門協助，辦理公司所需的各項立項書及批文。自公司確立了發(fā)展的大方向以來，越來越多的項目走進我們的視線，成為了公司未來規(guī)劃的一部分，各個部室的工作也逐漸步入正軌。為了配合好公司的良性運轉，落實好各項工作，為公司開個好頭，辦公室要充當先鋒軍的角色，不怕苦、不怕難，盡全力辦理公司所需的各項手續(xù)。2、 確立公司的規(guī)

2、章制度，以身作則，并帶動其他部室一起遵守。完善公司的規(guī)章制度；做好人事檔案、合同檔案的建立；合理的使用公章；做好辦公易耗品的采購及出入庫統計。公司成立以來，由辦公室起草了公司的規(guī)章制度初稿，經總經理審批，并在公司試行。隨著公司的壯大，辦公室要不斷的完善各項制度，以身作則、嚴于律己，帶頭遵守各項條例，使公司不斷規(guī)范化、流程化、成熟化。檔案的建立也是當務之急，辦公室決定采用專人專管制的管理方式，分別以時間、類別、級別等方式保存，做到按月整理、定期檢查，建立檔案管理簿及電子版的檔案目錄，做到收發(fā)明細的登記。3、 按相關法律法規(guī)起草招聘合同，合理規(guī)定各崗位的工資，考察市場現行的保險系數，完善職工的薪酬

3、及福利系統。根據公司的發(fā)展需要及各部門的管理職責，擬訂公司員工招聘方案。綜合辦公室參照行業(yè)薪資水平，結合公司實際情況確立工資標準，分別對管理崗位、生產技術崗位、后勤職能崗位的薪酬進行評定，對各崗位薪資結構進行調整，形成薪酬基本框架。公司招聘在即，各個部室需確立招聘人數，由辦公室制定招聘條件及方針，完成定期人才招聘工作和公司員工的培訓工作。結合現行人力資源標準，為員工制定合理的保險系數,完善公司的薪酬系統及人力資源檔案工作。4、 加強辦公室日常工作的管理，做好公司后勤事務，尤其是飲食方面。完成公司各類會議的安排及會務準備工作。會議做到有記錄、有紀要，保證各項匯報工作和分配工作有記載、有檔案，為公

4、司今后的發(fā)展奠定原始檔案基礎；完成各類辦公文件、會議資料、上報資料、對外宣傳資料等的起草、上傳、下發(fā)及檔案資料保存；完成公司各類文件資料的打印、復印、編排、裝訂工作。完善食堂管理制度，根據公司階段性工作性質及強度，制定飲食方案，盡量達到員工滿意。加強對宿舍、水電、辦公用品、部分固定資產、衛(wèi)生、環(huán)境、車輛的管理。5、 宣傳公司企業(yè)文化，培養(yǎng)員工的忠誠度，提高員工的禮儀規(guī)范，保持良好辦公環(huán)境。為了能切實提高員工素質，以更好地適應市場競爭，辦公室需積極配合公司把優(yōu)化人員結構和提高員工素質與企業(yè)發(fā)展目標緊密結合。通過制度培訓、企業(yè)文化的培訓等手段，讓員工喜歡公司的文化、了解企業(yè)的發(fā)展前景。通過考核，肯

5、定優(yōu)點，更不保留的指出欠失，使員工在企業(yè)中不斷提高和完善。狠抓員工禮儀行為規(guī)范、辦公環(huán)境辦公秩序的監(jiān)察工作。嚴格按照公司要求，在公司員工行為規(guī)范和辦公環(huán)境等方面加大監(jiān)督檢查力度，不定期對員工行為禮儀、辦公區(qū)域清潔衛(wèi)生進行抽查，營造了良好的辦公環(huán)境和秩序。6、 增強員工團體意識及凝聚力，組織員工集體活動，培養(yǎng)員工集體榮譽感及團隊協作能力。關注公司員工的情緒，發(fā)現問題及時溝通，深入的了解，幫助員工解決思想上的難題。定期組織員工集體活動，讓員工在放松的同時增加集體榮譽感，做到心往一處想、力往一處使。調解員工內部的各種矛盾，使企業(yè)擰成一股繩。七、培養(yǎng)員工學習氛圍，提高綜合素質，開拓創(chuàng)新，與時俱進。隨著企業(yè)發(fā)展，對員工的工作能力也會不斷地提高，這就要求我們每位員工履行好自身職責及時充電”，做到基本知識篤學、本職業(yè)務知識深學、修身知識勤學、急需知識先學，不斷補充各等方面的知識和深入鉆研專業(yè)知識。所以，加強自身學習，認真學習了公司業(yè)務流程、規(guī)章制度，加強了理論、業(yè)務學習的自覺性，形成了良好的學習氛圍，切實做到與時俱