徐州勞動合同范本

1、編號：FS-HT-05018徐州勞動合同（標準版）Xuzhou labor contract template甲方：乙方：簽訂日期： 年_月日編訂：Foon Shi on設計精品合同系列編號 FS-HT-05018徐州勞動合同（標準版）說明：本合同書適用于權利人明確其通過輸出特定勞動服務來獲取報酬的有償服務，I可用于電子版存檔或實體印刷，使用時請詳細閱讀條款。II單位名稱：住所：法定代表人：聯(lián)系電話：勞動者姓名：聯(lián)系電話：身份證號：家庭住址：緊急聯(lián)系人：聯(lián)系電話：依據(jù)有關勞動法規(guī)，甲乙雙方根據(jù)平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同，共同遵守履行。第一條合同期限本合同有效期限為年，自 年月精品合同

2、系列編號 FS-HT-05018日起至年月日止。其中試用期為個月，從年月日至年月日止。第二條工作崗位甲方聘用乙方在部門擔任:只務（職位）,從事 工作。乙方應按時，按質，按量完成甲方指派的任務，接受甲方的檢查、考核。甲方有權 根據(jù)需要及乙方的能力表現(xiàn)，調整乙方的工作。乙方 有反映本人意見的權利，但未經(jīng)甲方批準，乙方須服 從甲方的管理和安排。第三條工作條件和勞動保護甲方根據(jù)乙方崗位實際情況，按照甲方規(guī)定向乙 方提供必要的工作設備、辦公用品和勞動防護用品。第四條教育培訓在乙方試用期內及在甲方工作期間，甲方對乙方 進行職業(yè)道德、業(yè)務技術及各種規(guī)章制度的教育和訓 練。第五條工作時間精品合同系列編號 FS

3、-HT-05018甲方實行每周工作制，上下班時間按甲方規(guī)定執(zhí)行。第六條工資休假乙方在試用期內工資核定為 /月。試用期滿，乙方起點工資核定為 /月。其余各類津貼、獎金等發(fā)放按甲方規(guī)定執(zhí)行。甲方實行先工作 后付薪制度，乙方工資按月以現(xiàn)金發(fā)放，發(fā)薪日為次 月日。乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、喪假等有薪假日。甲方實行新的工資制度或乙方的工 作崗位變動時，乙方的工資和其他待遇按甲方規(guī)定予 以調整。第七條保險福利待遇（一）在合同期內，甲乙雙方按照徐州市及甲方 有關規(guī)定，按期為乙方繳納基本醫(yī)療、養(yǎng)老等社會勞 動保險基金。（二）如乙方因工負傷，醫(yī)療期內的工資、醫(yī)藥 費及其他待遇，按徐州市有關社會工傷保險

4、的具體規(guī) 定和甲方有關規(guī)定執(zhí)行，由社會勞動保險基金或甲方精品合同系列編號 FS-HT-05018計發(fā)（三）乙方在合同期內患病或非因工負傷，可憑縣級以上醫(yī)院出具的有關診斷證明，享受甲方規(guī)定的 每月 （但一年內累計不超過 ）工作日的有薪病假。（四）乙方其他福利待遇，按甲方員工手冊 的有關規(guī)定執(zhí)行。第八條勞動紀律及獎懲乙方應遵守國家法律、法規(guī)。乙方應遵守甲方員 工手冊及員工守則、工作程序、技術規(guī)范、操作流 程、保密規(guī)定等各項規(guī)章制度。乙方違反勞動紀律和 甲方的規(guī)章制度，甲方可按獎懲規(guī)定給予批評、教育、 處分、處罰，直至解除勞動合同。第九條合同續(xù)訂本合同期限屆滿即自行失效。經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同

5、。第十條合同解除（一）合同期內，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，本合精品合同系列編號 FS-HT-05018同可以解除（二）甲方訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā) 生重大變化，原合同無法履行，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商，不 能就乙方工作安排調整等事宜達成一致，甲方可以解 除勞動合同。（三）如法律無特別規(guī)定，乙方解除合同，必須 提前30日以上，以書面形式通知甲方，經(jīng)甲方同意后， 安排工作交接等事宜。提前時間不足者，經(jīng)甲方同意， 可以按乙方前三個月總收入的日平均數(shù)乘以相距的實 際天數(shù)計算給甲方的經(jīng)濟補償（但不免除乙方應承擔的其他責任）。乙方未經(jīng)甲方同意，私自離職，除須按 前述規(guī)定向甲方支付經(jīng)濟補償外，視同違約。（四）本合

6、同終止或解除，乙方應將甲方交給乙 方使用、保管的物品、工具、技術資料等，如數(shù)交還 給甲方，如有遺失、損壞應照價賠償。第一條違約責任甲、乙雙方任何一方違反本勞動合同，均需向對 方支付違約金，雙方商定，違約金為人民幣元。合同精品合同系列編號 FS-HT-05018履行期內及合同期滿后，乙方有違反本合同，違反甲 方規(guī)章制度，泄露甲方或其合作者、客戶等的商業(yè)秘 密、技術秘密、相關資料等行為，除依法承擔責任、 賠償受害者損失外，同時視為違約。合同履行期內及 合同期滿后，甲乙雙方侵犯對方權利或給對方造成損 失的，應根據(jù)損失情況和責任大小，依據(jù)有關法規(guī)及 甲方的規(guī)章制度承擔經(jīng)濟賠償（或補償）等法律責任。 支付完全部賠償金后，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意解 除勞動合同的，不視為違約。第十二條勞動爭議甲、乙雙方發(fā)生勞動爭議時，可由甲、乙雙方協(xié)商解決。第十三條特別說明本合同一式 ，甲、乙雙方各執(zhí)份，雙方簽字（蓋章）后生效，各份合同具有同等法 律效力。甲方員工手冊及管理制度為本合同的附 件，具同等法律效力。本合同相關條款如與國家法律、 法規(guī)、政策相沖突時，以國家法規(guī)、政策