企業(yè)年金實施細(xì)則及分配辦法

1、浙江大唐烏沙山發(fā)電廠籌建處文件烏沙山電籌2004119號關(guān)于印發(fā)?浙江大唐烏沙山發(fā)電廠籌建處企業(yè)年金實施細(xì)那么及分配方法?的通知籌建處所屬各部門：為建立完善的社會保險體系,保證職工退休后的生活,調(diào)動職工的積極性,增強企業(yè)凝聚力,根據(jù)大唐國際?關(guān)于印發(fā)北京大唐發(fā)電股份企業(yè)年金實施方法的通知?大唐電人200433號及國家有關(guān)文件規(guī)定,結(jié)合烏沙山發(fā)電廠籌建處的實際,特制定?浙江大唐烏沙山發(fā)電廠籌建處企業(yè)年金實施細(xì)那么?、?浙江大唐烏沙山發(fā)電廠籌建處企業(yè)年金分配方法?,請遵照執(zhí)行.附件：1、浙江大唐烏沙山發(fā)電廠籌建處企業(yè)年金實施細(xì)那么2、浙江大唐烏沙山發(fā)電廠籌建處企業(yè)年金分配方法二四年十一月一-b七日

2、附件1:主題詞：印發(fā)治理方法通知抄送：大唐國際發(fā)電股份企業(yè)籌劃部印制2004年11月7日印發(fā)浙江大唐烏沙山發(fā)電廠籌建處企業(yè)年金實施細(xì)那么第一章總那么第一條為標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)年金治理,保證職工退休后的生活,根據(jù)大唐國際發(fā)電股份?關(guān)于印發(fā)北京大唐發(fā)電股份有限公司企業(yè)年金實施方法的通知?大唐電人200433號的要求,并結(jié)合實際情況,特制定本實施細(xì)那么.第二條本實施細(xì)那么適用于烏沙山發(fā)電廠籌建處全民員工.第三條企業(yè)年金是指企業(yè)和職工按國家政策規(guī)定,在參加根本養(yǎng)老保險的根底上,根據(jù)自愿、量力的原那么,自主建立的補充養(yǎng)老保險,是多層次養(yǎng)老保險體系的重要組成局部,是電力行業(yè)原企業(yè)補充養(yǎng)老保險的延續(xù)和開展.第四條依法

3、參加根本養(yǎng)老保險并履行繳費義務(wù)的員工均可以建立企業(yè)年金.第五條烏沙山發(fā)電廠籌建處成立企業(yè)年金治理委員會,負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)本單位企業(yè)年金治理工作.第六條企業(yè)年金實行基金完全積累,采用個人帳戶實帳方式進(jìn)行治理.第七條根據(jù)北京大唐發(fā)電企業(yè)年金實施方法的規(guī)定,本單位企業(yè)年金,交中國大唐集團(tuán)公司社會保險治理中央進(jìn)行治理.第二章企業(yè)年金組成及內(nèi)部治理第八條企業(yè)年金由單位和員工個人共同繳納,原那么上按月組織實施.第九條依據(jù)我處的年度經(jīng)濟(jì)效益和工資基金承受水平確定企業(yè)年金的年度企業(yè)供款標(biāo)準(zhǔn).企業(yè)年金年度企業(yè)供款總額控制在本單位員工的工資總額的15%以內(nèi).第十條企業(yè)年金是員工收入分配的組成局部,對企業(yè)年金企業(yè)供款總額的

4、分配,應(yīng)本著有效鼓勵、兼顧保證的原那么,根據(jù)員工業(yè)績、工齡等因素,結(jié)合內(nèi)部經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核制度進(jìn)行分配.第十一條企業(yè)年金員工個人繳費額與企業(yè)供款比例暫定為1:3.員工個人繳費額由員工工資中代扣代繳.第十二條企業(yè)年金的企業(yè)繳費額和個人繳費額相應(yīng)記入個人帳戶.第十三條年度企業(yè)年金變更時,按個人帳戶核算年度進(jìn)行調(diào)整.第十四條企業(yè)年金中企業(yè)繳費額從應(yīng)付工資中列支,稅收優(yōu)惠政策按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行.第三章企業(yè)年金資金及個人帳戶治理第十五條籌建處人力資源部負(fù)責(zé)個人帳戶的建立、記入、轉(zhuǎn)移、支付與終止、查詢工作.根據(jù)個人帳戶實帳治理的要求,采用計算機治理系統(tǒng)進(jìn)行治理,保證數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、平安、完整、保密.同時根據(jù)中國大

5、唐社保中央的要求,及時、全面、準(zhǔn)確地提供建立個人帳戶所需的信息.第十六條企業(yè)帳戶和個人帳戶開立后,人力資源部每月20日前向大唐國際發(fā)電履行企業(yè)年金資金的繳納、支付或轉(zhuǎn)移的報批手續(xù).同時向中國大唐社保中央報送企業(yè)繳費信息及個人帳戶建立、支付、或轉(zhuǎn)移等信息,并辦理企業(yè)年金資金的繳納、支付或轉(zhuǎn)移等相關(guān)手續(xù).第十七條每年社保中央根據(jù)管監(jiān)會發(fā)布的投資收益率和投資收益分配方法,定期將當(dāng)期的收益按員工個人帳戶余額,按日足額記入個人帳戶,由人力資源部根據(jù)社保中央提供的信息向職工發(fā)送?個人帳戶對帳單?.第四章企業(yè)年金支付和轉(zhuǎn)移第十八條員工根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定辦理了退休手續(xù)或在職期間死亡的,對其個人帳戶進(jìn)行結(jié)算,經(jīng)

6、大唐國際發(fā)電審批和社保中央審核后,辦理個人帳戶的支付和結(jié)算手續(xù).第十九條員工在中國大唐集團(tuán)公司系統(tǒng)內(nèi)建立企業(yè)年金的單位范圍內(nèi)調(diào)動時,只辦理企業(yè)年金個人帳戶的轉(zhuǎn)移手續(xù)和單位間帳戶基金的結(jié)轉(zhuǎn).第二十條員工自動離職、辭職與企業(yè)終止或解除勞動合同的,對其個人帳戶進(jìn)行結(jié)算,經(jīng)大唐國際發(fā)電審批和社保中央審核后,辦理個人帳戶的支付或轉(zhuǎn)移及結(jié)清手續(xù).第二十一條員工因違法違紀(jì)等個人原因被企業(yè)開除、除名、辭退等解除勞動合同的,在結(jié)算個人帳戶時,企業(yè)可根據(jù)實際情況收回其解除勞動合同前或員工離職前十二個月內(nèi)的企業(yè)繳費局部及其利息；或根據(jù)其給企業(yè)造成的經(jīng)濟(jì)損失情況扣回全部企業(yè)繳費局部.經(jīng)大唐國際發(fā)電審批和報社保中央審核

7、后,辦理個人帳戶余額的支付和結(jié)清手續(xù).第二十二條除上述情況外,原那么上不辦理企業(yè)年金的支付和轉(zhuǎn)移.第五章企業(yè)年金基金治理第二十三條企業(yè)年金基金由企業(yè)繳費、職工個人繳費、企業(yè)年金投資收益、符合國家規(guī)定的其他資金組成.第二十四條企業(yè)年金基金的治理是指對企業(yè)年金基金的歸集、支付、托管、投資及其它與基金治理有關(guān)的工作.第二十五條財務(wù)部應(yīng)設(shè)立企業(yè)年金專戶,用于歸集、支付員工的企業(yè)年金第二十六條企業(yè)年金基金的核算、保值增值、收益分配等基金治理事項按社保中央的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行.第六章附那么第二十七條本企業(yè)年金實施細(xì)那么,報大唐國際審定并經(jīng)籌建處專門會議審議通過后自2004年7月1日起執(zhí)行.第二十八條本實施細(xì)那么

8、由人力資源部負(fù)責(zé)解釋.附件2:浙江大唐烏沙山發(fā)電廠籌建處企業(yè)年金分配方法為建立多層次的保證方式,保證員工退休后的生活,調(diào)發(fā)動工的工作積極性,增強企業(yè)凝聚力,根據(jù)?浙江大唐烏沙山發(fā)電廠籌建處企業(yè)年金實施細(xì)那么?的有關(guān)規(guī)定,特制定本方法.一、企業(yè)年金范圍及考核期限1.2004年7月1日在冊的正式員工.2.截至考核期進(jìn)廠不滿一年電力系統(tǒng)內(nèi)調(diào)入者除外的人員不予分配.3.2004年7月1日以后電力系統(tǒng)內(nèi)調(diào)入人員按實際進(jìn)廠月數(shù)分配.4.2004年7月1日以后調(diào)到大唐發(fā)電系統(tǒng)內(nèi)的人員,按2004年7月1日以后實際在崗月數(shù)分配.5.本年度企業(yè)年金考核期限為2004年7至12月份.二、本年度企業(yè)年金分配原那么以員工參加根本養(yǎng)老保險為前提條件,且企業(yè)繳費須在員工個人繳費的根底上進(jìn)行.企業(yè)和員工共同供款,按月組織實施.員工個人繳費額度與企業(yè)繳費額度的比例為1:3.企業(yè)繳費額度限制在本單位當(dāng)年工資總額的15%以內(nèi).本年度員工企業(yè)年金投保額的20%按員工連續(xù)工齡分配；20%按員工的上年度個人工資收入分配；60%按職工崗級分配.三、考核方法1 .受行政記過及以上處分、刑事處分的人員在考核期內(nèi)不予分配因生產(chǎn)事故受行政記大過及以下處