全體職工大會(huì)議事規(guī)則

1、全體職工大會(huì)議事規(guī)那么第一章總那么第一條制定依據(jù)根據(jù)?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法?和相關(guān)法規(guī)、規(guī)章,制定本全體職工大會(huì)議事規(guī)那么,并經(jīng)年月日全體職工大會(huì)討論通過(guò).第二條全體職工大會(huì)的組成本全體職工大會(huì)由本公司的全體員工組成.本全體職工大會(huì)設(shè)立的職代會(huì)為執(zhí)行機(jī)構(gòu).本全體職工大會(huì)于年月日的首次全體職工大會(huì)會(huì)議召開(kāi)之日成立.第三條全體職工大會(huì)宗旨本全體職工大會(huì)代表是為了能夠進(jìn)一步發(fā)揚(yáng)民主決策,實(shí)施科學(xué)治理,創(chuàng)立和諧匯麗,構(gòu)建更為有效的溝通平臺(tái),充分發(fā)揮廣闊員工,特別是職工代表的積極性,讓職工更多地參與到公司的決策、開(kāi)展和治理中來(lái).第二章全體職工大會(huì)第四條全體職工大會(huì)議事內(nèi)容一聽(tīng)取和討論公司總經(jīng)理的工作

2、報(bào)告；二聽(tīng)取公司的經(jīng)營(yíng)方針、開(kāi)展規(guī)劃和年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)方案的報(bào)告；三討論審議通過(guò)公司集體合同草案、工資協(xié)商集體合同的報(bào)告；四聽(tīng)取公司職工勞動(dòng)衛(wèi)生和平安保護(hù)舉措及職工培訓(xùn)方案,職工參加國(guó)家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)的報(bào)告；聽(tīng)取和討論公司的休息休假制度、職工獎(jiǎng)懲方法、職工加班加點(diǎn)制度的方案；聽(tīng)取公司職工福利費(fèi)使用情況的報(bào)告,以及其他與教職工權(quán)益有關(guān)的重要規(guī)章制度；五聽(tīng)取和討論公司的經(jīng)營(yíng)狀況,聽(tīng)取和討論公司員工的獎(jiǎng)懲決定；第五條全體職工大會(huì)會(huì)議形式全體職工大會(huì)可以選擇以下形式召開(kāi)會(huì)議,具體會(huì)議形式由職代會(huì)確定.一集體討論的形式；二書(shū)面征求意見(jiàn)的形式.第六條集體討論議事的方式采用集體討論形式議事的,選擇以下第一種方式

3、：一由員工參加全體職工大會(huì)會(huì)議；二由員工推選員工代表參加會(huì)議.員工推選員工代表參加員工代表會(huì)議的,員工代表產(chǎn)生方式如下：1、代表的選舉以一級(jí)部門(mén)公司行政以辦公室為部門(mén)進(jìn)行選舉,弁組成代表團(tuán),代表人數(shù)較少的部門(mén)聯(lián)合組成代表團(tuán)；2、職工代表中應(yīng)包括職工、科技人員、經(jīng)營(yíng)治理人員和其他方面的職工；3、職工代表實(shí)行常任制,一般每三至五年改選一次,可以連選連任.第七條員工代表的責(zé)任員工代表應(yīng)當(dāng)在參加全體職工大會(huì)會(huì)議3日前,就全體職工大會(huì)擬討論的事項(xiàng)書(shū)面征求所代表員工意見(jiàn),并向全體職工大會(huì)會(huì)議上如實(shí)反映.第八條全體職工大會(huì)表決形式全體職工大會(huì)采用以下第種形式進(jìn)行表決：設(shè)投票箱：在全體職工大會(huì)區(qū)域內(nèi)設(shè)投票箱,

4、由員工自行將個(gè)人意見(jiàn)投入投票箱內(nèi),經(jīng)職代會(huì)換后工作小組統(tǒng)計(jì)匯總,公布表決結(jié)果.已送達(dá)的征求表決意見(jiàn)單,員工在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)不反應(yīng)意見(jiàn)或者不提出同意、反對(duì)、棄權(quán)意見(jiàn)的,視為同意.第九條召開(kāi)全體職工大會(huì)會(huì)議的條件全體職工大會(huì)會(huì)議分為定期會(huì)議和臨時(shí)會(huì)議.全體職工大會(huì)每年召開(kāi)一次定期會(huì)議.有以下情形之一的,職代會(huì)應(yīng)當(dāng)組織召開(kāi)全體職工大會(huì)臨時(shí)會(huì)議：一20%以上員工提議;二發(fā)生涉及全體員工共同利益事項(xiàng),需要及時(shí)處理的第十條召開(kāi)全體職工大會(huì)會(huì)議的程序全體職工大會(huì)會(huì)議按以下程序召開(kāi)：一會(huì)議籌備工作職代會(huì)換屆工作小組做好開(kāi)會(huì)前的準(zhǔn)備工作.根據(jù)員工的提議,草擬議案、制定征詢(xún)意見(jiàn)表或選票、核實(shí)員工情況.二發(fā)布公告全體

5、職工大會(huì)召開(kāi)會(huì)議前15日,由職代會(huì)換屆工作小組將會(huì)議的時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容以書(shū)面形式向公司內(nèi)全體員工公告.三征詢(xún)意見(jiàn)采用書(shū)面征求意見(jiàn)形式的,職代會(huì)換屆工作小組應(yīng)發(fā)放征詢(xún)意見(jiàn)表或選票,將全體職工大會(huì)議事內(nèi)容書(shū)面征詢(xún)公司內(nèi)員工意見(jiàn).四回收統(tǒng)計(jì)意見(jiàn)職代會(huì)換屆工作小組根據(jù)第九條的規(guī)定回收員工意見(jiàn),進(jìn)行意見(jiàn)匯總或者票數(shù)統(tǒng)計(jì).五通報(bào)大會(huì)議事決定職代會(huì)換屆工作小組在公告欄通報(bào)征詢(xún)意見(jiàn)或投票統(tǒng)計(jì)結(jié)果,接受員工的查詢(xún)和監(jiān)督.職代會(huì)換屆工作小組根據(jù)征詢(xún)意見(jiàn)或投票統(tǒng)計(jì)結(jié)果形成全體職工大會(huì)的議事決定,以書(shū)面形式在公司內(nèi)公告.職代會(huì)換屆工作小組應(yīng)當(dāng)做好全體職工大會(huì)會(huì)議書(shū)面記錄并存檔.第十一條提議再次召開(kāi)全體職工大會(huì)會(huì)議的限

6、制全體職工大會(huì)對(duì)所提議案已經(jīng)作出決定的,員工代表在月內(nèi)不得以同一內(nèi)容再提議召開(kāi)全體職工大會(huì)會(huì)議進(jìn)行表決.第三章職代會(huì)第十二條職代會(huì)責(zé)任一聽(tīng)取和討論公司總經(jīng)理的工作報(bào)告；二聽(tīng)取公司的經(jīng)營(yíng)方針、開(kāi)展規(guī)劃和年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)方案的報(bào)告；三討論審議通過(guò)公司集體合同草案、工資協(xié)商集體合同的報(bào)告；四聽(tīng)取公司職工勞動(dòng)衛(wèi)生和平安保護(hù)舉措及職工培訓(xùn)方案,職工參加國(guó)家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)的報(bào)告；聽(tīng)取和討論公司的休息休假制度、職工獎(jiǎng)懲方法、職工加班加點(diǎn)制度的方案；聽(tīng)取公司職工福利費(fèi)使用情況的報(bào)告,以及其他與教職工權(quán)益有關(guān)的重要規(guī)章制度；五聽(tīng)取和討論公司的經(jīng)營(yíng)狀況,聽(tīng)取和討論公司員工的獎(jiǎng)懲決定；第十三條職代會(huì)委員條件職代會(huì)委員應(yīng)

7、當(dāng)符合以下條件：一本公司內(nèi)具有完全民事行為水平的員工；二遵守國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)；三遵守全體職工大會(huì)議事規(guī)那么、公司規(guī)章制度,模范履行員工義務(wù)；四熱心公益事業(yè),責(zé)任心強(qiáng),公正廉潔,具有社會(huì)公信力；五具有一定組織水平；六具備必要的工作時(shí)間；第十四條職代會(huì)組成和任期職代會(huì)設(shè)委員名,其中主任1名,副主任名.主任、副主任在全體委員中選舉產(chǎn)生.職代會(huì)每屆任期年,委員可以連選連任.第十五條職代會(huì)會(huì)議職代會(huì)會(huì)議應(yīng)當(dāng)按以下規(guī)那么召開(kāi)：一會(huì)議由主任或其委托的副主任負(fù)責(zé)召集.二委員因故不能參加會(huì)議的,提前1日向職代會(huì)召集人說(shuō)明,也可以按本議事規(guī)那么的約定委托代理人參加會(huì)議.三提前7日將會(huì)議通知及有關(guān)材料送達(dá)每位委員

8、.四做好會(huì)議書(shū)面記錄,弁由主持人和記錄人簽字；涉及重要事項(xiàng)的會(huì)議由全體出席會(huì)議的委員簽字o五會(huì)議有過(guò)半數(shù)委員出席,作出決定須經(jīng)全體委員人數(shù)半數(shù)以上同意.職代會(huì)做出的決定,應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式向全體員工公告.第十六條職代會(huì)委員的的缺額補(bǔ)選職代會(huì)委員缺額人數(shù)超過(guò)委員總數(shù)*的,應(yīng)當(dāng)在一月內(nèi)召開(kāi)全體職工大會(huì),及時(shí)完成職代會(huì)委員的補(bǔ)選工作.第十七條職代會(huì)代表的資格終止職代會(huì)代表有以下情形之一的,經(jīng)全體職工大會(huì)會(huì)議通過(guò),其職代會(huì)代表資格終止：（1） 自愿與公司解除勞動(dòng)合同關(guān)系的；（2） 依據(jù)?勞動(dòng)合同法?第三十九條,與單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系的；（3） 雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同關(guān)系的；職代會(huì)代表資格終止的,應(yīng)當(dāng)自終止之日起3日內(nèi)將其保管的檔案資料、印章以及其他屬于全體職工大會(huì)所有的財(cái)物移交給職代會(huì).第十八條印章的使用治理職代會(huì)應(yīng)當(dāng)建立健全印章治理制度.全體職工大會(huì)印章、全體職工大會(huì)財(cái)務(wù)專(zhuān)用章和職代會(huì)印章由職代會(huì)指定專(zhuān)人保管,弁按印章治理制度使用.第十九條全體職工大會(huì)檔案資料治理職代會(huì)應(yīng)當(dāng)建立檔案資料治理制度.全體職工大會(huì)檔案資料,由職代會(huì)指定專(zhuān)人保管.第二十條職代會(huì)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)職代會(huì)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)用于以下開(kāi)支：一全體職工大會(huì)、職代會(huì)會(huì)議開(kāi)支,計(jì)元/年；二必要的日常辦公等費(fèi)用,計(jì)元/月；三有關(guān)人員津貼,共計(jì)費(fèi)用元/月,具體支付對(duì)象如下：1,費(fèi)用;（2） ,費(fèi)用;（3） ,費(fèi)用.經(jīng)