人力資源四級(jí)第六章勞動(dòng)關(guān)系管理真題及答案

1、80 .勞動(dòng)合同中約定的試用期的期限(A).(A)最長不得超過6個(gè)月(B)平等協(xié)商確定(C)按合同期限的1/12確定(D)按合同期限的一定比例確定81 .(D)是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議.(A)專項(xiàng)協(xié)議(B)勞動(dòng)關(guān)系(C)勞務(wù)協(xié)議(D)勞動(dòng)合同82 .勞動(dòng)合同包括法定條款和約定條款,(C)不屬于法定條款內(nèi)容.(A)社會(huì)保險(xiǎn)(B)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件(C)保密事項(xiàng)(D)勞動(dòng)紀(jì)律83 .勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人就已經(jīng)訂立的合同條款達(dá)成修改或補(bǔ)充的法律行為稱為(B).(B)勞動(dòng)合同的變更(D)勞動(dòng)合同的終止(B)隸屬性(D)協(xié)調(diào)性D).(B)自愿原那么(A)勞動(dòng)合同的訂立(C)勞

2、動(dòng)合同的解除84 .(D)不屬于勞動(dòng)關(guān)系的特征.(A)內(nèi)容是勞動(dòng)(C)平等性85 .勞動(dòng)合同訂立的根本原那么不包括(A)平等原那么(C)協(xié)商一致原那么(D)全面原那么80、在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下,通過()來實(shí)現(xiàn)人力資源的配置.(A)雇主的選擇(B)國家安排(C)勞動(dòng)力市場(chǎng)(D)雙向選擇81、勞動(dòng)合同當(dāng)事人的法律地位平等,在組織治理上具有()關(guān)系.(A)隸屬(B)平等(C)合作(D)協(xié)商82、以下不屬于法人機(jī)關(guān)的是().(A)意思機(jī)關(guān)(B)履行帆關(guān)(C)執(zhí)行機(jī)關(guān)(D)監(jiān)察機(jī)關(guān)83、以下對(duì)勞動(dòng)合同的變更表述不正確的選項(xiàng)是().(A)可以變更合同的內(nèi)容(B)可以變更合同的主體(C)提出變更合同的一方應(yīng)提前

3、書面通知對(duì)方(D)雙方當(dāng)事人平等協(xié)商一致前方能變更合同84、勞動(dòng)合同的履行應(yīng)遵循的原那么不包括().(A)實(shí)際履行原那么(B)協(xié)商一致原那么(C)全面履行原那么(D)親自履行原那么85、用人單位單方解除勞動(dòng)合同需要承當(dāng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r是()(A)勞動(dòng)者在試用期滿后被證實(shí)不符合錄用條件(B)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度(C)勞動(dòng)者嚴(yán)重失職.對(duì)用人單位利益造成重大損失(D)勞動(dòng)者被追究刑事責(zé)任80CP28381AP29482BP30083BP31184BP29829985AP31280.在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下,人力資源的配置是通過(D)實(shí)現(xiàn)的.(A)方案調(diào)節(jié)(B)資本市場(chǎng)L一(C)國家分配(D

4、)勞動(dòng)力市場(chǎng)81 .(B)指勞動(dòng)法律標(biāo)準(zhǔn)在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系過程中所形成的雇員與雇主之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系.(A)勞動(dòng)關(guān)系(B)勞動(dòng)法律關(guān)系(C)勞動(dòng)合同(D)勞動(dòng)法律制度82 .在現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下,企業(yè)或行業(yè)勞動(dòng)條件是由(D)決定的.(A)雇主(B)組織工會(huì)(C)雇員(D)勞動(dòng)關(guān)系雙方83 .勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)是(C).(A)司法機(jī)構(gòu)(B)行政機(jī)構(gòu)(C)群眾組織(D)公共機(jī)構(gòu)84 .小張與某單位簽訂了5年期的勞動(dòng)合同,其試用期最長不超過(C).(A)1個(gè)月(B)3個(gè)月(06個(gè)月(D)1年85 .用人單位從裁減人員之日起(B)內(nèi)需要新人員的,必須優(yōu)先從原裁減人員中錄用.(A)3個(gè)月(B)6個(gè)月(C)9

5、個(gè)月(D)12個(gè)月80 .以下關(guān)于雇主的說法中錯(cuò)誤的選項(xiàng)是(C).?黃P285?(C)一個(gè)孤立的自然人(D)生(A)與雇員相對(duì)的一方(B)企業(yè)財(cái)產(chǎn)的人格化代表產(chǎn)經(jīng)營與治理權(quán)的載體81 .調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)遵循的原那么標(biāo)準(zhǔn)和最低標(biāo)準(zhǔn)是(B).(A)勞動(dòng)合同(B)勞動(dòng)法律法規(guī)(C)社會(huì)道德(D)民主治理制度82 .(C)指必須具備特定的形式或履行一定手續(xù)方具有法律效力的合同.?黃P294?(A)專項(xiàng)協(xié)議(B)勞動(dòng)合同(C)要式合同(D)集體合同83 .對(duì)于兩年以下的短期勞動(dòng)合同,試用期限根本根據(jù)合同期限的(A)確定.?黃P296(A)1/12(B)1/8(C)1/10(D)1/684 .訂立4年期的

6、勞動(dòng)合同,雙方約定了6個(gè)月的試用期,那么勞動(dòng)合同的期限為(A).?黃P296»(A)48個(gè)月(B)50個(gè)月(C)42個(gè)月(D)54個(gè)月85 .2004年6月,李先生與某企業(yè)簽訂了5年期的勞動(dòng)合同,2007年11月,企業(yè)因工作需要與李先生協(xié)商一致,同意解除勞動(dòng)合同,李先生可以得到(A)工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金.?黃P312?(A)4個(gè)月(B)5個(gè)月(C)3個(gè)月(D)12個(gè)月80.以下關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的說法中錯(cuò)誤的選項(xiàng)是(C).(A)勞動(dòng)過程的社會(huì)形式(C)反映了人和物的關(guān)系81.在勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整方式中,(D(A)勞動(dòng)合同(C)集體合同(B)勞動(dòng)給付和工資的交換關(guān)系(D)勞動(dòng)力與資本相結(jié)合的表現(xiàn))的

7、根本特點(diǎn)是表達(dá)國家意志.(B)民主治理制度(D)勞動(dòng)法律法規(guī)82. (D)指用人單位與勞動(dòng)者之間沒有簽訂勞動(dòng)合同,但勞動(dòng)者在事實(shí)上為用人單位提供有償勞動(dòng)的一種勞動(dòng)關(guān)系.(B)勞動(dòng)合同(D)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系(A)專項(xiàng)協(xié)議(C)要式合同83.勞動(dòng)合同中,法定條款不包括(C).(A)合同期限(B)工作內(nèi)容(C)保密事項(xiàng)(D)勞動(dòng)報(bào)酬84.勞動(dòng)法規(guī)定試用期最長不得超過(C).(A)1個(gè)月(B)3個(gè)月(C)6個(gè)月(D)1年85.勞動(dòng)者提前(C)以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同.(A)15日(B)20日(C)30日(D)60日80、在現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下,通過()來實(shí)現(xiàn)人力資源的配置.(A)雇主的選擇(

8、B)國家安排(C)勞動(dòng)力市場(chǎng)(D)雙向選擇81、勞動(dòng)合同當(dāng)事人的法律地位平等,在組織治理上具有()關(guān)系.(A)隸屬(B)平等(C)合作(D)協(xié)商82、以下不屬于法人機(jī)關(guān)的是()機(jī)關(guān).(A)意思(B)履行(C)執(zhí)行(D)監(jiān)察83、以下對(duì)勞動(dòng)合同的變更表述不正確的選項(xiàng)是().(A)可以變更合同的內(nèi)容(B)可以變更合同的主體(C)提出變更合同的一方應(yīng)提前書面通知對(duì)方(D)雙方當(dāng)事人平等協(xié)商一致前方能變更合同84、勞動(dòng)合同的履行應(yīng)遵循的原那么不包括()原那么.(A)實(shí)際履行(B)協(xié)商一致(C)全面履行(D)親自履行85、在()情況下,用人單位單方解除勞動(dòng)合同需要承當(dāng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任.(A)勞動(dòng)者被追究刑事

9、責(zé)任(B)勞動(dòng)者在試用期滿后被證實(shí)不符合錄用條件(C)勞動(dòng)者嚴(yán)重失職對(duì)用人單位利益造成重大損失(D)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反操作規(guī)程造成重大傷亡事故的80. C81. A82.B83.B84.B85.B80、在現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的條件下,通過(C)來實(shí)現(xiàn)人力資源的配置A、雇主的選擇日國家安排C勞動(dòng)力市場(chǎng)D雙向選擇81、勞動(dòng)合同當(dāng)事人地法律地位平等,在組織治理上具有(A)關(guān)系A(chǔ)、隸屬日平等C合作D協(xié)商82、以下不屬于法人機(jī)關(guān)的是(B)A、意思機(jī)關(guān)日履行機(jī)關(guān)C執(zhí)行機(jī)關(guān)D監(jiān)察機(jī)關(guān)83、以下對(duì)勞動(dòng)合同的變更表述不正確的選項(xiàng)是(B)A、可以變更合同的內(nèi)容日可以變更合同的主體C提出變更合同的一方應(yīng)提前書面通知對(duì)方D雙方當(dāng)

10、事人平等協(xié)商一致前方能變更合同84、勞動(dòng)合同的履行應(yīng)遵循的原那么不包括(B)A、實(shí)際履行原那么日協(xié)商一致原那么C全面履行原那么D親自履行原那么85、用人黨委單方解除勞動(dòng)合同需要承當(dāng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r是(A)A、試用期滿后勞動(dòng)者被證實(shí)不能勝任崗位工作的日勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度C勞動(dòng)者嚴(yán)重失職對(duì)用人單位利益造成重大損失D勞動(dòng)者因違反法律法規(guī)依法被追究刑事責(zé)任的122.以下屬于勞動(dòng)合同履行特殊規(guī)那么的是(ACE).(A)履行不明確條款的規(guī)那么(B)親自履行的規(guī)那么(C)向第三人履行的規(guī)那么(D)協(xié)作履行的規(guī)那么(E)履行約定之外勞動(dòng)給付的規(guī)那么DE)確認(rèn).123 .如果合同屬于局部條款

11、無效,其余局部仍然有效,勞動(dòng)合同的無效由(A)雙方當(dāng)事人協(xié)商(B)企業(yè)上級(jí)主管部門(C)工會(huì)或職代會(huì)(D)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)(E)人民法院124 .(CD)情形屬于自然終止勞動(dòng)合同.(A)不可抗力導(dǎo)致勞動(dòng)合同無法履行(B)勞動(dòng)關(guān)系主體一方消滅(C)定期勞動(dòng)合同到期(D)勞動(dòng)者退休(E)勞動(dòng)合同主體一方毀約125 .勞動(dòng)合同治理臺(tái)賬一般包括(ABCDE).(A)員工登記表(B)員工統(tǒng)計(jì)表(C)員工培訓(xùn)臺(tái)賬(D)崗位(專項(xiàng))協(xié)議臺(tái)賬(E)醫(yī)療期臺(tái)賬122、勞動(dòng)法律關(guān)系的特點(diǎn)包括().(A)是勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)實(shí)形態(tài)(B)內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù)(C)雙方關(guān)系(D)具有國家強(qiáng)制性(E)協(xié)商性123、()屬于勞動(dòng)合

12、同的約定條款.(A)試用期限(B)工作內(nèi)容(C)變更、解除合同(D)第二職業(yè)條款(E)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件124、職業(yè)分類的特征包括().(A)目的性(B)社會(huì)性(C)穩(wěn)定性(D)標(biāo)準(zhǔn)性(E)群體性125、勞動(dòng)平安衛(wèi)生治理制度包括()(A)平安生產(chǎn)責(zé)任制度(B)平安生產(chǎn)教育制度(C)平安生產(chǎn)檢查制度(D)平安衛(wèi)生認(rèn)證制度(E)勞動(dòng)者健康檢查制度122ABCDP288289123ACDP296-297124ABCDEP321125ABCDEP325326122.勞動(dòng)監(jiān)督檢查制度是關(guān)于(ABCDE)的行為標(biāo)準(zhǔn).(A)監(jiān)督檢查的范圍(C)監(jiān)督檢查的程序(E)法定監(jiān)督檢查主體的職權(quán)123.根據(jù)合同期限,

13、勞動(dòng)合同可以區(qū)分為(A)無限勞動(dòng)合同(C)有固定期限的勞動(dòng)合同(E)以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同124.勞動(dòng)合同的履行情況包括(BCDE).(B)糾偏(D)處分CDE).(B)有限勞動(dòng)合同(D)無固定期限的勞動(dòng)合同A提前履行B不履行C完全履行D不完全履行E延遲履行125.工廠平安技術(shù)規(guī)程的主要內(nèi)容包括ABCDE.A機(jī)器設(shè)備、電氣設(shè)備的平安舉措B廠房、建筑物和道路的平安舉措C動(dòng)力鍋爐、壓力容器的平安裝置D工作場(chǎng)所、爆炸危險(xiǎn)場(chǎng)所的平安技術(shù)舉措E廠房、建筑物的鞏固平安,符合防火、防爆的規(guī)定122 .根據(jù)簽約代表所代表的范圍的不同,集體合同可分為ACD.?黃P290?A基層集體合同B單位集體合同C行

14、業(yè)集體合同D地區(qū)集體合同E國家集體合同123 .以下關(guān)于企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)那么制定的說法正確的選項(xiàng)是BCDE.?黃P291?A它以雇員為制定的主體B它以企業(yè)為制定的主體Q它的制定是用人單位的單方法律行為D它的制定程序應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者的參與E它以企業(yè)公開、正式的行政文件為表現(xiàn)形式124 .勞動(dòng)合同的法定條款應(yīng)明確規(guī)定勞動(dòng)條件條款,具體的生產(chǎn)工作條件包括ABCDE.?黃P295?A勞開工作條件B生產(chǎn)工藝流程C平安操作規(guī)程D平安衛(wèi)生制度E女工及未成年工特殊保護(hù)125 .傷亡事故報(bào)告和處理制度的內(nèi)容包括A>BC、D.?黃P326?A傷亡事故分類B傷亡事故報(bào)告C傷亡事故調(diào)查D傷亡事故處理E傷亡事故總結(jié)1

15、22、以下說法正確的選項(xiàng)是ABCDE.A集體合同由工會(huì)與職工代表簽訂B集體合同表達(dá)勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙方團(tuán)體的意志C集體合同對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的主要方面和一般條件做出規(guī)定D集體合同有利于營造全體勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)各自權(quán)利義務(wù)的良好秩序E集體合同有利于協(xié)調(diào)不同雇員之間因?qū)崿F(xiàn)各自權(quán)利義務(wù)所產(chǎn)生的矛盾123、以下關(guān)于企業(yè)民主治理的說法正確的選項(xiàng)是ABD.A參與形式多種多樣B參與的對(duì)象是企業(yè)內(nèi)部治理事務(wù)C雇員作為企業(yè)治理人員執(zhí)行治理職務(wù)D雇員以被治理者的身份參與企業(yè)治理E通過參與,實(shí)現(xiàn)企業(yè)意志對(duì)職工意志的吸收和表達(dá)124、勞動(dòng)合同的法定條款應(yīng)明確規(guī)定勞動(dòng)條件條款,如ABDE.A加班加點(diǎn)B工作班制(C)勞開工具(E)傷亡事

16、故處理制度(D)健康檢查125、(ABDE)屬于勞動(dòng)衛(wèi)生規(guī)程的內(nèi)容(A)預(yù)防噪聲和強(qiáng)光刺激(D)預(yù)防有毒物質(zhì)的危害(E)防暑降溫和防凍取暖122、勞動(dòng)法律關(guān)系的特點(diǎn)包括().(A)協(xié)商性(C)內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù)(E)是勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)實(shí)形態(tài)123、()屬于勞動(dòng)合同的約定條款.(A)試用期限(C)補(bǔ)充福利保險(xiǎn)(E)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件124、職業(yè)分類的特征包括().(A)目的性(C)穩(wěn)定性(E)群體性125、勞動(dòng)平安衛(wèi)生治理制度包括()制度.(A)平安生產(chǎn)責(zé)任(B)平安生產(chǎn)教育(C)平安生產(chǎn)檢查(D)平安衛(wèi)生認(rèn)證(E)生理健康檢查(B)預(yù)防電磁輜射的危害(D)勞動(dòng)者健康檢查標(biāo)準(zhǔn)(B)雙務(wù)關(guān)系(D)具有國家強(qiáng)制性(B)工作內(nèi)容(D)保守商業(yè)秘密(B)社會(huì)性(D)標(biāo)準(zhǔn)性122.BCDE123ACD124.ABCDE125.ABCD122、勞動(dòng)法律關(guān)系的特點(diǎn)包括(BCDE)綠P41A、是非經(jīng)濟(jì)性的社會(huì)關(guān)系日具有國家強(qiáng)制