人力資源管理部工作手冊..doc

1、人力資源治理部操作手冊目錄一、總那么二、部門責(zé)任三、工作流程1 .招聘2 .試用期治理3 .職務(wù)調(diào)動4 .干部選拔5 .離職治理6 .入職培訓(xùn)7 .考勤統(tǒng)計8 .休假治理9 .加班治理10 .工資制定11 .保險繳納12 .薪酬設(shè)計13 .績效考核四、考核審計五、根底本錢數(shù)據(jù)六、常見問題七、社會保險數(shù)據(jù)第一章總那么為明確本公司人力資源部工作內(nèi)容,標準人力資源事務(wù)操作流程,根據(jù)本公司?公司章程?、?員工手冊?、?勞動合同范本?,建立?人力資源部操作手冊?以下簡稱“手冊.人力資源部職員應(yīng)嚴格遵照本手冊的規(guī)定執(zhí)行日常工作,并妥善保管工作中接收、發(fā)送的各類文檔、記錄.工作流程中,與相關(guān)的其他部門人員應(yīng)

2、該保持及時有效的溝通和信件往來,并保存記錄.第二章部門責(zé)任1 .人力資源開展規(guī)劃的制定推算公司人力資源的需求,核算人力資源本錢并設(shè)計預(yù)算；判斷企業(yè)員工所需技能增長需求,做好培訓(xùn)的設(shè)計和預(yù)算；了解國家、地方的用工政策和規(guī)定,及時更新、更改公司相關(guān)人力資源的文本,降低公司的用工風(fēng)險.2 .公司崗位核定根據(jù)各部門責(zé)任和各崗位的崗位說明、工作流程,核算各部門崗位所需人數(shù)和本錢.3 .人員招聘、任免、離職治理根據(jù)崗位說明書及治理人員勝任力模型,嚴格遵照本手冊規(guī)定流程執(zhí)行.4 .公司?員工手冊?修訂應(yīng)根據(jù)國家、地方的最新法律、法規(guī)和政策及時修訂.5 .崗位責(zé)任、考評標準及考核實施評估6 .薪酬設(shè)計、制定7

3、 .制定崗位說明書崗位說明書應(yīng)根據(jù)組織的階段目標、部門責(zé)任、工作流程來分析,并通過現(xiàn)場觀察、問卷調(diào)查的形式獲取崗位實際工作內(nèi)容.8 .社會保險9 .人事檔案治理人力資源部應(yīng)及時收取、匯總各部門人員檔案情況,及時更新包括電子文檔在內(nèi)的各個員工信息資料.10 .業(yè)務(wù)流程及規(guī)章制度的設(shè)計、修改、完善、匯編1、招聘第三章工作流程2、試用期治理員工試用期開始,試用時間指定老員工每周由試用部門和人力資源部進是13個月輔導(dǎo)并考核行試用期考核員工考核未到達標準辦離終止試用合同試用期到,員工提出書面轉(zhuǎn)正申請員工提出辭職,按規(guī)定辦理離職手續(xù)試用部門出具該情況意見說明員人力資源部組織轉(zhuǎn)正測試,并出具考核意見總經(jīng)理簽

4、發(fā)的轉(zhuǎn)正通知不合格合格終止試用辦理離職手續(xù)人力資源部辦理轉(zhuǎn)正報備3、職務(wù)調(diào)動4、干部提拔7、考勤統(tǒng)計8、休假治理9、加班治理安排員工相應(yīng)的調(diào)休時間,不能安排調(diào)休的,做加班考勤10、工資制定11、保險繳納原單位有社會保險的,由原社保中央開具社會保險轉(zhuǎn)移單不合格重新提供合格不合格12、薪酬設(shè)計參照本公司?薪酬體系設(shè)計執(zhí)行手冊?操作.13、績效考核參照本公司?績效考核體系執(zhí)行手冊?操作.第四章考核審計1、部門人力資源指標考核為保證公司各部門人力資源合理配置與人力資源本錢限制,人力資源部應(yīng)在每年12月與6月,對公司各部門進行部門人力資源指標考核.進行指標考核的同時,人力資源部與各部門協(xié)商,根據(jù)各部門經(jīng)

5、營或治理工作內(nèi)容需求和工作流程安排,應(yīng)在每年12月與6月底之前,出具核定之后半年度的人力資源考核指標量,同時備注各部門人力資源本錢指標.1.1 考核指標：員工增長率：考核時員工數(shù)與制定時員工數(shù)差額比例；員工流失率：考核周期內(nèi)員工離職與考核周期內(nèi)入職、在職員工總數(shù)比例；崗位核定增長率：考核時所需崗位人數(shù)與制定時所需崗位人數(shù)差額比例；本錢增長率：考核周期內(nèi),人力資源本錢與上一考核周期人力資源本錢差額比例；被動增長率：考核周期內(nèi),因法律、法規(guī)和政策改變,隨之合理變化的本錢增幅比例；比重增長率：考核周期內(nèi),人事本錢在總本錢中所占比重與上一考核周期內(nèi)的差額；1.2 相關(guān)信息部門人員編制細表崗位說明書崗位

6、工作流程表國家相關(guān)法律、法規(guī)和政策2、人力資源本錢審計人力資源部在每年12月和6月的部門人力資源指標考核后,應(yīng)當(dāng)制作當(dāng)期的考核審計報告,及下一期的預(yù)算報告.各用人部門應(yīng)該迅速有效地提供本部門當(dāng)期考核各指標變化原因及相關(guān)數(shù)據(jù)給人力資源部,由人力資源部進行匯總和分析,根據(jù)分析結(jié)果和對國家法律、法規(guī)和政策的預(yù)判,針對整個公司的人力資源使用情況,撰寫相應(yīng)的報告第五章根底本錢數(shù)據(jù)1 .相關(guān)數(shù)據(jù)：2021年度上海市平均工資：上海市社保繳納基數(shù)：企業(yè)城市保險：總額：個人承當(dāng)局部:單位承當(dāng)局部:非規(guī)社保：總額：綜合保險：總額：3566.003566*60%=2140.002140*48%=1027.20214

7、0*11%=235.402140*37%=791.801120*48%=537.602140*12.5%=267.502 .上海戶籍一般勞動關(guān)系最低最低工資：1120.00最低繳納社保:1027.20如員工領(lǐng)取最低工資,單位全額繳納社會保險費總計:2147.203 .上海戶籍特殊勞動關(guān)系退休、協(xié)保、下崗人員最低工資:1120.004 .非上海戶籍勞動關(guān)系最低工資：1120.00綜合保險：267.50總計：1387.505 .2021年7月1日后非上海戶籍勞動關(guān)系根據(jù)上海市人力資源和社會保證局關(guān)于外來從業(yè)人員參加本市城鎮(zhèn)職工根本養(yǎng)老保險假設(shè)干問題的通知第一條：與屬于參加本市城鎮(zhèn)根本養(yǎng)老保險范圍的

8、用人單位建立勞動關(guān)系,且具有外省市城鎮(zhèn)戶籍的從業(yè)人員,年齡在45周歲以下的,應(yīng)當(dāng)參加本市城鎮(zhèn)職工根本養(yǎng)老保險.最低工資：1120.00最低繳納社保：1027.20如員工領(lǐng)取最低工資,單位全額繳納社會保險費總計：2147.206 .非正規(guī)勞動就業(yè)組織從業(yè)人員：最低工資:1120.00非規(guī)社保:537.60總計:1657.607 .勞務(wù)派遣人員最低工資：最低繳納社保：或綜合保險：1120.008 027.20如員工領(lǐng)取最低工資,單位全額繳納社會保險費267.50勞務(wù)派遣效勞費：50.00-120.00第六章常見問題加班工資計算1、相關(guān)數(shù)據(jù):全年工作日數(shù)：365天-104天休息日-11天法定節(jié)假日=

9、250天全年工作日數(shù)包含法定節(jié)假日計算工資：261日月工作日數(shù)：21.75日日工作天數(shù)：8小時2、加班工資計算基數(shù)按以下原那么確定：a、勞動合同有約定的,按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位職位相對應(yīng)的工資標準確定.集體合同工資集體協(xié)議確定的標準高于勞動合同約定標準的,按集體合同工資集體協(xié)議標準確定.b、勞動合同、集體合同均未約定的,可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定,協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議.c、用人單位與勞動者無任何約定的,假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位職位正常出勤的月工資的70%確定.按以上原那么計算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標準.3、最低加班費

10、用標準:延時加班:月工資引0%/21.75/8*150%*加班小時數(shù)雙休日加班:月工資引0%/21.75/8*200%*加班小時數(shù)國定假日加班:月工資0%/21.75/8*300%*加班小時數(shù)病假1、病假期限:勞動者在本單位工作第1年,醫(yī)療期為3個月;以后工作每滿1年,醫(yī)療期增加1個月；總計不超過24個月o2、疾病休假工資標準:職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的,企業(yè)應(yīng)按以下標準支付疾病休假工資:b、c、d、e>連續(xù)工齡不滿2年的,按本人工資的60%計發(fā);連續(xù)工齡滿連續(xù)工齡滿連續(xù)工齡滿連續(xù)工齡滿2年不滿4年的,4年不滿6年的,6年不滿8年的,8年及以上的,按本人工資的按本人工資的

11、按本人工資的按本人工資的70%計發(fā);80%計發(fā);90%計發(fā);100%計發(fā).80%;職工疾病休假工資或疾病救濟費不得低于當(dāng)年本市企業(yè)職工最低工資標準的待遇高于本市上年度月平均工資的,可按本市上年度月平均工資計發(fā).待遇低于本企業(yè)平均工資4.的應(yīng)補足,不得高于本人原工資、上年度平均工資.企業(yè)月平均工資的40%低于當(dāng)年本市企業(yè)職工最低工資標準的80%的應(yīng)補足.第七章社會保險數(shù)據(jù)社會保險匯總表上海市住房公積金和各項社會保險繳納規(guī)定概況工程月繳納基數(shù)繳納比例滯納金比例標準上限下限單位個人公積金上年度單位繳費職工的月平均工資上海市上年度職工月平均工資的300%上海市上年度職工月平均工資的60%7%7%3%.每天養(yǎng)老保險上年度單位繳費職工的月平均工資上海市上年度職工月平均工資的300%上海市上年度職工月平均工資的60%22%8%2%.每天醫(yī)療保險上年度單位繳費職工的月平均工資上海市上年度職工月平均工資的300%上海市上年度職工月平均工資的60%12%2%2%.每天失業(yè)保險上年度單位繳費職工的月平均工資上海市上年度職工月平均工資的300%上海市上年度職工月平均工資的6