再讀《弟子規(guī)》有感

1、再讀弟子規(guī)有感 再讀弟子規(guī)有感 唐東清 有幸再讀弟子規(guī)，照舊對它愛不釋手。 關(guān)于讀后感，我想讀者會有各自不同的感悟。我不是圣人，當然很難和你感同身受，它只是一本書，幾句古訓。怎么聽，怎么學，怎么看，最終得到多少，都在于你自己。不過我想剛開頭接觸弟子規(guī)的人，都會問這樣一個問題-為什么在企業(yè)里還要學習弟子規(guī)？ 當下的我們生活在一個大時代,信息、數(shù)據(jù)、人脈、資源急劇膨脹，自我卻不斷被壓縮的大時代，在這個大環(huán)境下，我們好像很難認清自己，尤其是在這樣一個召喚道德的時代，幾句醒世良言更顯得難能珍貴。反復(fù)誦讀那質(zhì)樸的古訓，不禁使人心胸豁然開朗，在潛移默化中，好像拉近了自己與圣賢的距離?；蛟S時代在不停地變遷，

2、可是正確的為人處世之原則卻鮮有轉(zhuǎn)變，不妨聽聽先賢的教導(dǎo)吧，找點對自己有益的內(nèi)容學學。 為什么在企業(yè)里要學習弟子規(guī)，我想你肯定要明白弟子規(guī)和企業(yè)管理之間的關(guān)系。 公司常常提到企業(yè)文化建設(shè)。所謂企業(yè)文化呢，指的是：企業(yè)文化就是企業(yè)在經(jīng)營過程中漸漸形成的為全體員工所認同、遵守、帶有本企業(yè)特色的價值觀、經(jīng)營準則、經(jīng)營作風、企業(yè)精神、道德規(guī)范、進展目標等等。企業(yè)文化的核心是共同價值觀。弟子規(guī)其中包含了社會公德、家庭美德、職業(yè)道德三方面的管理文化。是一個現(xiàn)成的并且連續(xù)了千百年的為公眾所接受的價值觀的凝聚。由于它是儒家經(jīng)典，弘揚的是人性與道德，敘述的是為人、處事、行為之道，直接的作用是規(guī)范大家的言行，能夠使

3、同事之間和諧友愛，增進同事之間的關(guān)系，培育默契，形成一種文化氛圍。所以我理解的弟子規(guī)是為公司漸漸塑造企業(yè)文化奠定的基礎(chǔ)和對員工企業(yè)文化概念的一個初步滲透，弟子規(guī)學習的過程是塑造企業(yè)文化的過程，是實現(xiàn)員工與企業(yè)共同價值觀的過程。 舉個例子，我們都盼望在工作中保持冷靜，不犯錯誤，不做無用功。事實上，每一個勞動者都清晰的知道，在現(xiàn)實中，我們盼望的的狀態(tài)和實際狀態(tài)還是有出入的。我們的前輩們早已熟悉到了這一點，于是弟子規(guī)中，就有了事勿忙，忙多錯的提示和教育。因此，愈是任務(wù)多，事情忙的時候，愈要花時間進行整理分析，做好完成方案，并嚴格根據(jù)方案去完成，將重要且緊急的事務(wù)，重要但不緊急的事務(wù)，緊急但不重要的事

4、務(wù)和不緊急不重要的事務(wù)排列清晰，只有如此，才能做到事半功倍，充分利用每一分、每一秒。 再比如，你是否會覺察到自己的人際關(guān)系一團糟呢？盡管你資質(zhì)優(yōu)厚，才華橫溢，但你發(fā)覺身邊的同事伴侶談天說地，暢談自若，而你總是無法融進去，有時候甚至連開口求助的士氣都沒有了。泛愛眾，而親仁.你總認為自己高人一等，對方稍有不如己意，就產(chǎn)生埋怨，產(chǎn)生嗔恨之心。這是一種多么可怕的心理病毒。只會讓四周的人遠離，不愿靠近自己。相反，有公平博愛心的人，甚至是謙下心的人，他們受人一點恩惠，則感恩不已，別人稍有疏忽，沒有體諒到他，他也不會覺察，能夠?qū)捜荽恕＿@樣的人呢，人們就喜愛和他在一起，就更加情愿施加恩惠給他，甚至更情愿去體

5、諒他，去照看他。所以，我說這是有用法門，是人際關(guān)系改善的法寶。 人生中重要的不是生命的表象，而是生命的本質(zhì)。人生百態(tài)，最重要的就是品德，欲做事，先做人。文明健康的品德和高尚的道德情操才是真正的自我歸宿，是照射心靈永恒的陽光！讓我們一起來傾聽圣賢的教導(dǎo)吧，從盡人倫之本分做起，做一個好兒女，一個好員工，一個大家心目中的好伴侶。它不是拿來要求他人的，而是通過自己的踐行來引導(dǎo)、帶動身邊的人一起學習，一同力行，逐步提升自己的素養(yǎng)，提高家庭生活質(zhì)量，改善工作、生活環(huán)境以及社會風氣。 只有這樣，我們才能擔當更多的社會責任，為社會的和諧與安靜貢獻自己的力氣。我愿與大家共勉，在工作中嚴格要求自己，懷著感恩與尊敬之心來待人接物