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文檔簡介

1、 試用期職工符合條件也可認定工傷 依據(jù)工傷保險條例，職工假如因工作患病事故損害或者患上職業(yè)病，用人單位應當擔當相應的責任，那么，假如在試用期內(nèi)，職工在工作時受傷，是否也能享受職工工傷保險待遇呢？ 大事試用期工作中受傷 今年春節(jié)剛過，家住邢臺沙河的農(nóng)夫工張建立來省會打工。當時正好有一家飯店人手不夠，要聘請服務員，覺得工資待遇還不錯，張建立便準備在這家飯店打工。雙方商定，試用期3個月，試用期滿后簽訂為期一年的勞動合同。 今年3月底的一天，在客人用餐結(jié)束離開包房后，張建立像平常一樣進行清理。可是，由于客人用餐時不當心將菜湯灑在地上，張建立在整理餐桌時，不慎被滑到，造成左手手指骨折。 經(jīng)過一段時間的治

2、療，張建立的手指痊愈了，但是，治療期間他總共花費了近4000元醫(yī)療費。張建立拿著醫(yī)院的醫(yī)療費用清單，找到飯店要求報銷醫(yī)藥費，卻遭到拒絕。 飯店負責人稱，他們有明文規(guī)定，試用期內(nèi)的職工，一旦發(fā)生工傷，飯店不擔當任何醫(yī)療責任。同時，該負責人還告知張建立，由于飯店實行的是計件工資，張建立休病假的這段時間，飯店不支付他任何工資。 律師說法試用期內(nèi)符合條件應認定工傷 "盡管職工在用人單位還屬于試用期員工，但是職工假如是在工作期間受的傷，也可以認定為工傷。'河北北華律師事務所律師馬鐵民表示，認定工傷的必要條件之一是勞動者與用人單位之間存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系），而試用期是用人單位和

3、勞動者為相互了解、選擇而商定的不超過法定期限的考察期。勞動合同法第19條規(guī)定："試用期包含在勞動合同期限內(nèi)'。只要用人單位與勞動者依法訂立了勞動合同，雙方勞動關(guān)系就得以確立，試用期內(nèi)勞動者與用人單位之間已建立勞動關(guān)系，試用期內(nèi)職工假如因工作患病事故損害，只要符合工傷保險條例認定工傷的條件，就應認定為工傷。上述案例中，雖然飯店負責人稱有明文規(guī)定："試用期內(nèi)的職工，一旦發(fā)生工傷，飯店不擔當任何醫(yī)療責任'，但飯店自己設(shè)定的規(guī)定與勞動法、勞動合同法、工傷保險條例等法律相違反，是無效的。 馬鐵民告知記者，由于張建立與飯店之間只是口頭協(xié)議的試用期，并沒有簽訂正式勞動合同，所以不適用勞動合同法等有關(guān)試用期

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