試用期職工符合條件也可認(rèn)定工傷

1、 試用期職工符合條件也可認(rèn)定工傷 依據(jù)工傷保險(xiǎn)條例，職工假如因工作患病事故損害或者患上職業(yè)病，用人單位應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)相應(yīng)的責(zé)任，那么，假如在試用期內(nèi)，職工在工作時(shí)受傷，是否也能享受職工工傷保險(xiǎn)待遇呢？ 大事試用期工作中受傷 今年春節(jié)剛過(guò)，家住邢臺(tái)沙河的農(nóng)夫工張建立來(lái)省會(huì)打工。當(dāng)時(shí)正好有一家飯店人手不夠，要聘請(qǐng)服務(wù)員，覺得工資待遇還不錯(cuò)，張建立便準(zhǔn)備在這家飯店打工。雙方商定，試用期3個(gè)月，試用期滿后簽訂為期一年的勞動(dòng)合同。 今年3月底的一天，在客人用餐結(jié)束離開包房后，張建立像平常一樣進(jìn)行清理。可是，由于客人用餐時(shí)不當(dāng)心將菜湯灑在地上，張建立在整理餐桌時(shí)，不慎被滑到，造成左手手指骨折。 經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的治

2、療，張建立的手指痊愈了，但是，治療期間他總共花費(fèi)了近4000元醫(yī)療費(fèi)。張建立拿著醫(yī)院的醫(yī)療費(fèi)用清單，找到飯店要求報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi)，卻遭到拒絕。 飯店負(fù)責(zé)人稱，他們有明文規(guī)定，試用期內(nèi)的職工，一旦發(fā)生工傷，飯店不擔(dān)當(dāng)任何醫(yī)療責(zé)任。同時(shí)，該負(fù)責(zé)人還告知張建立，由于飯店實(shí)行的是計(jì)件工資，張建立休病假的這段時(shí)間，飯店不支付他任何工資。 律師說(shuō)法試用期內(nèi)符合條件應(yīng)認(rèn)定工傷 "盡管職工在用人單位還屬于試用期員工，但是職工假如是在工作期間受的傷，也可以認(rèn)定為工傷。'河北北華律師事務(wù)所律師馬鐵民表示，認(rèn)定工傷的必要條件之一是勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系），而試用期是用人單位和

3、勞動(dòng)者為相互了解、選擇而商定的不超過(guò)法定期限的考察期。勞動(dòng)合同法第19條規(guī)定："試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)'。只要用人單位與勞動(dòng)者依法訂立了勞動(dòng)合同，雙方勞動(dòng)關(guān)系就得以確立，試用期內(nèi)勞動(dòng)者與用人單位之間已建立勞動(dòng)關(guān)系，試用期內(nèi)職工假如因工作患病事故損害，只要符合工傷保險(xiǎn)條例認(rèn)定工傷的條件，就應(yīng)認(rèn)定為工傷。上述案例中，雖然飯店負(fù)責(zé)人稱有明文規(guī)定："試用期內(nèi)的職工，一旦發(fā)生工傷，飯店不擔(dān)當(dāng)任何醫(yī)療責(zé)任'，但飯店自己設(shè)定的規(guī)定與勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、工傷保險(xiǎn)條例等法律相違反，是無(wú)效的。 馬鐵民告知記者，由于張建立與飯店之間只是口頭協(xié)議的試用期，并沒有簽訂正式勞動(dòng)合同，所以不適用勞動(dòng)合同法等有關(guān)試用期