我國行業(yè)收入差距的測度指標(biāo)體系構(gòu)建初探

1、我國行業(yè)收入差距的測度指標(biāo)體系構(gòu)建初探摘要 本文選取了行業(yè)收入差距的主要 影響 因素，對行業(yè)收入差距的測度指標(biāo)體系進(jìn)展了 理論 討論，初步構(gòu)建了行業(yè)收入差距測度指標(biāo)體系，并對各項(xiàng)指標(biāo)的含義進(jìn)展理解釋和說明。關(guān)鍵詞 行業(yè)收入差距 測度 指標(biāo)體系改革開放以前，受到傳統(tǒng)的方案 經(jīng)濟(jì) 體制的制約，我國在居民收入分配政策上實(shí)行的是平均主義，不同行業(yè)之間的收入差距并不明顯。而改革開放以來，隨著市場經(jīng)濟(jì)的 開展 ，傳統(tǒng)方案經(jīng)濟(jì)條件下的大鍋飯的分配制度被打破，不同行業(yè)間職工的收入差距開始逐步擴(kuò)大。特別是進(jìn)入21世紀(jì)以來，由于各行業(yè)就業(yè)者的收入程度都有了一定的進(jìn)步，而進(jìn)步的程度各不一樣，導(dǎo)致了行業(yè)間的收入差距進(jìn)

2、一步擴(kuò)大，收入的上下位次發(fā)生了明顯的變化。在市場經(jīng)濟(jì)中，出現(xiàn)一定的行業(yè)收入差距是不可防止的，甚至可以說一定的行業(yè)收入差距有其積極合理的一方面。但是，當(dāng)行業(yè)收入差距超過一定的限度特別是出現(xiàn)不合理的行業(yè)收入差距時(shí)，就會給 社會 的經(jīng)濟(jì)和開展帶來嚴(yán)重的負(fù)面影響。 目前 ，我國不同行業(yè)間的職工收入差距日漸擴(kuò)大，一些行業(yè)的職工收入以幾倍于全社會職工收入平均增速的程度增長，與另一些低收入行業(yè)的職工收入形成了鮮明的比照。這種狀況不僅影響了人們的心態(tài)平衡，而且滋生了一系列社會的不正之風(fēng)，已經(jīng)引起了社會的高度關(guān)注。假設(shè)不能采取有效的措施緩解這一 問題 ，那么我國行業(yè)間越來越大的收入差距將會嚴(yán)重?fù)p害公平和效率，并

3、阻礙我國建立和諧社會的進(jìn)程?？梢哉f，調(diào)節(jié)和緩解我國行業(yè)間的收入差距，已經(jīng)成為當(dāng)今社會急需解決的重大問題。由于我國行業(yè)收入差距逐步擴(kuò)大的現(xiàn)實(shí)情況已經(jīng)嚴(yán)重影響了我國和諧社會的構(gòu)建，理論界對行業(yè)收入差距的 研究 也呈現(xiàn)出一定的關(guān)注。對于我國行業(yè)間日益擴(kuò)大的收入差距，眾多的學(xué)者從不同的角度給出了合理的解釋，歸納起來，大致有如下幾個(gè)方面，即與行業(yè)壟斷有關(guān);與經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)軌及我國市場經(jīng)濟(jì)不夠完善有關(guān);與產(chǎn)業(yè)構(gòu)造調(diào)整有關(guān);與行業(yè)職工的人力資本投入有關(guān);與行業(yè)的勞動強(qiáng)度、復(fù)雜程度和環(huán)境有關(guān)以及與地區(qū)差異有關(guān)。但已有 文獻(xiàn) 在對行業(yè)收入差距成因及后果進(jìn)展深化標(biāo)準(zhǔn)性研究的根底上，并未進(jìn)一步給出行業(yè)收入差距測度的實(shí)證

4、 方法 。那么，應(yīng)該如何對行業(yè)收入差距進(jìn)展實(shí)證測度呢?對此，本文將在以往對行業(yè)收入差距定性 分析 的根底上，選取行業(yè)收入差距的影響因素，提出一種行業(yè)收入差距的測度指標(biāo)體系，以進(jìn)展行業(yè)收入差距測度方面的理論初探。一、行業(yè)收入差距的測度指標(biāo)選取原那么為了全面、客觀地反映行業(yè)收入差距，為縮小行業(yè)收入差距這一宏觀目的提供測度根據(jù)，行業(yè)收入差距指標(biāo)體系的建立，必需要在理解行業(yè)收入差距內(nèi)涵的根底上結(jié)合我國行業(yè)收入差距的實(shí)際狀況，遵循如下原那么：1.層次性原那么。行業(yè)收入差距是多種因素綜合作用的結(jié)果。因此，指標(biāo)的設(shè)計(jì)要有一定的層次構(gòu)造，能從不同的方面和角度加以反映，盡可能全面地覆蓋行業(yè)收入差距地各個(gè)影響因素

5、。同時(shí)，所選擇的指標(biāo)針對不同的子系統(tǒng)，要有代表性和綜合性，防止指標(biāo)所代表信息的重復(fù)，使指標(biāo)體系符合一定的內(nèi)在邏輯關(guān)系。2.目的性原那么。整個(gè)行業(yè)收入差距測度指標(biāo)體系的構(gòu)成必須緊緊圍繞行業(yè)收入差距的測度這一目的層層展開，防止過多的無關(guān)因素干擾。假設(shè)沒有明確的目的，指標(biāo)體系就會變成雜亂無章的指標(biāo)堆砌，不能很好地反映客觀的行業(yè)收入差距狀況。3.可比性原那么。行業(yè)收入差距測度指標(biāo)體系必須保證對每一個(gè)詳細(xì)行業(yè)是公平、可比的，便于在不同性質(zhì)的行業(yè)之間進(jìn)展比較評價(jià)。4.可操作性原那么。指標(biāo)體系的設(shè)計(jì)要保證指標(biāo)的可操作性，要考慮到根底數(shù)據(jù)的可獲得性，可以及時(shí)搜集到準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)。二、行業(yè)收入差距的測度指標(biāo)體系構(gòu)建

6、1.指標(biāo)的選取和體系的構(gòu)建。討論行業(yè)收入差距的目的是考慮不同行業(yè)職工實(shí)際收入程度的差距，進(jìn)而反映居民實(shí)際收入程度的差距。行業(yè)收入差距不僅應(yīng)反映兩個(gè)不同行業(yè)間的收入情況，而且要能反映行業(yè)間收入差距的整體情況。相比于城鄉(xiāng)居民收入差距和地區(qū)收入差距，理論界對行業(yè)收入差距的研究顯得較為薄弱，現(xiàn)有的研究大多屬于定性分析。比較一致的觀點(diǎn)是認(rèn)為行業(yè)收入差距主要表如今以下幾個(gè)方面：壟斷性行業(yè)與非壟斷性行業(yè)之間職工的收入差距過大，壟斷性行業(yè)職工的收入遠(yuǎn)高于非壟斷性行業(yè)職工的收入;新興行業(yè)與傳統(tǒng)行業(yè)之間職工的收入差距過大，新興行業(yè)職工的收入高于傳統(tǒng)行業(yè)職工的收入;知識密集型行業(yè)與勞動密集型行業(yè)之間職工的收入差距過

7、大，知識密集型行業(yè)職工的收入高于勞動密集型行業(yè)職工的收入;采用市場分配方式的行業(yè)與采用半市場和非市場分配方式的行業(yè)之間職工的收入差距過大，采用市場分配方式的行業(yè)職工的收入高于采用半市場和非市場分配方式的行業(yè)職工的收入。這里，本文在現(xiàn)有的研究成果根底上，結(jié)合對行業(yè)收入差距影響因素的理解，將行業(yè)收入差距測度指標(biāo)體系分為四個(gè)目的層：行業(yè)壟斷程度、行業(yè)產(chǎn)業(yè)層次程度、行業(yè)人力資本程度和行業(yè)勞動程度，然后按準(zhǔn)那么層引入21個(gè)三級指標(biāo)，見下表。2.指標(biāo)的解釋和說明(1)行業(yè)壟斷程度。行業(yè)壟斷是造成我國當(dāng)前行業(yè)收入差距懸殊的一個(gè)重要原因。根據(jù)我國經(jīng)濟(jì)及各行業(yè)的詳細(xì)情況，我們將壟斷行業(yè)定義為除行業(yè)自身因素以及市

8、場因素外，仍存在政策性進(jìn)入和退出壁壘的行業(yè)。由此便產(chǎn)生兩種壟斷：一種是從市場份額的角度考慮，如石油化工行業(yè)等，這類行業(yè)從資源的占有、開發(fā)到消費(fèi)銷售，都由國家壟斷;另一種是國家經(jīng)濟(jì)改革與轉(zhuǎn)型時(shí)期的階段性、政策性產(chǎn)物，即在資源的占有和部分開發(fā)方面進(jìn)展壟斷，而在消費(fèi)經(jīng)營和銷售方面實(shí)現(xiàn)競爭，如房地產(chǎn)行業(yè)。本文中，我們所設(shè)置的行業(yè)壟斷程度這一指標(biāo)，從市場份額壟斷程度和國有經(jīng)濟(jì)參與壟斷程度兩方面考慮，詳細(xì)包括行業(yè)集中度和行業(yè)國有化程度這兩個(gè)三級指標(biāo)。其中，行業(yè)集中度是衡量一個(gè)行業(yè)的產(chǎn)量或市場份額向行業(yè)核心 企業(yè) 集中的程度的一個(gè)指標(biāo)，式中，n為前n位企業(yè)個(gè)數(shù)，為第i企業(yè)的產(chǎn)量(或銷售額、職工人數(shù)、資產(chǎn)數(shù)額

9、)，x為整個(gè)市場的同類產(chǎn)品的產(chǎn)量(或銷售額、職工人數(shù)、資產(chǎn)數(shù)額)，一般用行業(yè)中排名前四位的企業(yè)占全行業(yè)總產(chǎn)量或市場份額的比例表示;行業(yè)國有化程度等于行業(yè)內(nèi)國有單位人數(shù)/行業(yè)全部從業(yè)人數(shù)。(2)行業(yè)產(chǎn)業(yè)層次程度。行業(yè)收入差距是產(chǎn)業(yè)構(gòu)造優(yōu)化晉級的必然結(jié)果。產(chǎn)業(yè)層次程度較高的新興行業(yè)、高新技術(shù)行業(yè)的職工收入近年來要顯著高于產(chǎn)業(yè)層次程度較低的行業(yè)職工收入。本文從行業(yè)成長程度、行業(yè)技術(shù)創(chuàng)新才能和行業(yè)資源消耗程度三方面來考慮行業(yè)的產(chǎn)業(yè)層次程度，并設(shè)5個(gè)三級指標(biāo)。其中，用以考察行業(yè)的成長程度的兩個(gè)指標(biāo)分別為：行業(yè)產(chǎn)值增長率=(今年行業(yè)總產(chǎn)值-去年行業(yè)總產(chǎn)值)/去年行業(yè)總產(chǎn)值times;100%;行業(yè)平均規(guī)模

10、=行業(yè)總收入/行業(yè)單位數(shù)。用以考察行業(yè)技術(shù)傳新才能的兩個(gè)指標(biāo)為：行業(yè)技術(shù)進(jìn)步速度和行業(yè)固定資產(chǎn)新度系數(shù)(這兩個(gè)指標(biāo)是行業(yè)開發(fā)、吸收和運(yùn)用 科學(xué) 技術(shù)才能的重要表達(dá))，行業(yè)技術(shù)進(jìn)步速度用跨時(shí)五年的行業(yè)全要素消費(fèi)率平均增長率表示;行業(yè)固定資產(chǎn)新度系數(shù)用行業(yè)固定資產(chǎn)凈值年平均余額與固定資產(chǎn)原值之比表示。最后，行業(yè)的資源消耗程度可用行業(yè)能源消耗程度這一指標(biāo)反映，行業(yè)能源消耗強(qiáng)度以行業(yè)萬元產(chǎn)出(以增加值計(jì))消耗能源的噸數(shù)(折算成標(biāo)準(zhǔn)煤)表示，一般地，這一指標(biāo)與行業(yè)產(chǎn)業(yè)層次呈負(fù)向關(guān)系，因此，該指標(biāo)為逆指標(biāo)。(3)行業(yè)人力資本程度。行業(yè)收入差距與行業(yè)的人力資本程度親密相關(guān)。在綜合中外學(xué)者對人力資本概念的不同

11、解釋的根底上，本文將行業(yè)人力資本程度分為行業(yè)人力資本投資程度、行業(yè)人力資本存量程度和行業(yè)人力資本效率程度三個(gè)層次，共包括十個(gè)三級指標(biāo)。行業(yè)人力資本投資是指增加人的知識、技能和安康程度，或通過花費(fèi)一定的本錢支出在地域或行業(yè)間的遷移以增加收入等。本文從正規(guī) 教育 投資、在職培訓(xùn)投資、醫(yī)療安康投資和遷移轉(zhuǎn)化投資四個(gè)方面考慮，分別下設(shè)人均教育文化支出、人均在職培訓(xùn)支出、人均醫(yī)療保健支出和人均遷移轉(zhuǎn)化支出這四個(gè)指標(biāo)。 行業(yè)人力資本效率程度那么反映了行業(yè)內(nèi)人力資本的產(chǎn)出才能，下設(shè)行業(yè)人均利潤額、技術(shù)市場人均成交額和職工平均工資三個(gè)三級指標(biāo)。其中，行業(yè)人均利潤額=行業(yè)利潤總額/行業(yè)從業(yè)人數(shù)(元/人年)，技術(shù)

12、市場人均成交額=技術(shù)市場成交額/行業(yè)從業(yè)人數(shù)(元/人年)，職工平均工資=行業(yè)工資總額/行業(yè)從業(yè)人數(shù)(元/人年)。(4)行業(yè)勞動程度。行業(yè)勞動程度從行業(yè)勞動技能、行業(yè)勞動強(qiáng)度、行業(yè)勞動責(zé)任三方面進(jìn)展考察并評價(jià)，詳細(xì)指標(biāo)共四個(gè)。其中，行業(yè)勞動消費(fèi)率表示行業(yè)內(nèi)所有從業(yè)人員平均每年創(chuàng)造的產(chǎn)業(yè)增加值，是行業(yè)人員的年平均奉獻(xiàn)，即行業(yè)勞動消費(fèi)率=行業(yè)增加值/行業(yè)從業(yè)人數(shù);工作班制指行業(yè)內(nèi)員工日均工作時(shí)間;行業(yè)勞動責(zé)任由兩個(gè)三級指標(biāo)組成：行業(yè)國內(nèi)消費(fèi)總值所占比例=行業(yè)國內(nèi)消費(fèi)總值/全 社會 國內(nèi)消費(fèi)總值times;100%;行業(yè)就業(yè)人口所占比例=行業(yè)就業(yè)人數(shù)/全社會就業(yè)人數(shù)times;100%。三、結(jié)語本文在已有的行業(yè)收入差距研究成果根底上，考慮了行業(yè)收入差距的主要 影響 因素，對行業(yè)收入差距的測度指標(biāo)體系進(jìn)展了 理論 討論，構(gòu)建了行業(yè)收入差距測度指標(biāo)體系，并對指標(biāo)含義進(jìn)展理解釋和說明。確定了行業(yè)收入差距的測度指標(biāo)體系后，可選擇一定的評價(jià) 方法 對我國的行業(yè)收入差距進(jìn)展綜合評價(jià)。由于行業(yè)收入差距綜合評價(jià)是一個(gè)非常