2022年倡導(dǎo)精神立局-弘揚(yáng)廉政文化

1、 倡導(dǎo)“精神立局 助推廉政文化 淺議工商廉政文化建立廉政文化是社會(huì)文化的有機(jī)組成局部，工商廉政文化是構(gòu)建工商懲防體系的最根本內(nèi)容，是促進(jìn)“和諧工商和工商事業(yè)安康開(kāi)展的有效舉措。工商廉政文化作為思想建立的根底和根本，是工商行政管理機(jī)關(guān)加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建立的根和魂，我們務(wù)必從思想上重視，行動(dòng)上積極，措施上健全，唱響“精神立局，努力以廉政文化建立的新成效，助推黨風(fēng)廉政建立的新開(kāi)展。工商廉政文化建立除思想精神文化建立這是廉政文化的核心內(nèi)容之外，還包括公平公正的執(zhí)法理念，提升效能的責(zé)任意識(shí)，效勞開(kāi)展的大局觀念等，是一種制度文化和物質(zhì)文化。一、工商廉政文化建立存在的問(wèn)題及主要原因當(dāng)前，工商廉政文化建立作為社會(huì)

2、廉政文化建立的組成部門(mén)，同樣存在一些問(wèn)題和缺乏。主要表現(xiàn)在：一是黨員干部自主參與廉政文化的積極性不夠。不少基層黨員干部思想認(rèn)識(shí)有偏差，認(rèn)為廉政文化教育的對(duì)象應(yīng)是領(lǐng)導(dǎo)干部，自己無(wú)職無(wú)權(quán)，沒(méi)有腐敗的條件，學(xué)不學(xué)廉政文化無(wú)所謂。如果沒(méi)有紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)的安排，許多黨員干部幾乎不會(huì)主動(dòng)去自學(xué)廉政文化；二是重業(yè)務(wù)工作、輕廉政思想建立。認(rèn)為工商行政管理機(jī)關(guān)是監(jiān)管執(zhí)法部門(mén)，干好本職工作就行，對(duì)于務(wù)虛方面的黨風(fēng)廉政建立，只有不出事就行；三是受隊(duì)伍整體文化素質(zhì)的制約，廉政文化被視為“高雅教育，缺乏推進(jìn)的根底。雖然近幾年我們隊(duì)伍中新進(jìn)了一些同志，但整個(gè)隊(duì)伍年齡老化、文化素質(zhì)不高的整體沒(méi)有改變，受一些根深蒂固思想的影響

3、，許多同志認(rèn)為，工商廉政文化表現(xiàn)在走廊里的板塊上，表現(xiàn)在領(lǐng)導(dǎo)的報(bào)告里，是一種“領(lǐng)導(dǎo)文化、“言語(yǔ)藝術(shù)，沒(méi)有更多的人體會(huì)到真正作用和意義；四是廉政文化建立的機(jī)制不活。目前廉政文化建立主要是以紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)為主，一切只靠紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)的安排和部署；沒(méi)有紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)的督察推動(dòng)，廉政文化建立就被束之高閣。以上問(wèn)題的存在，原因是多方面的，但從根本上說(shuō)在于社會(huì)風(fēng)氣不正大環(huán)境造成的思想認(rèn)識(shí)危機(jī)。具體的講，在于教育的不扎實(shí)，制度的不完善，抓手的不具體，推動(dòng)無(wú)動(dòng)因。究其原因有：其一，推開(kāi)工作的基層組織建立有薄弱。一是少數(shù)干部工作責(zé)任感不強(qiáng)。基層紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)處在工作最前沿，是各種矛盾的交匯中心，除了紀(jì)檢監(jiān)察工作外，基層

4、紀(jì)檢干部一般都還負(fù)責(zé)有業(yè)務(wù)方面的工作?！吧厦媲l線，下面一根針，他們官小責(zé)任大，利輕擔(dān)子重，在當(dāng)前社會(huì)風(fēng)氣不正的情況下，一局部基層干部抓廉政文化建立的工作責(zé)任感退化，進(jìn)取精神缺乏；二是個(gè)別干部對(duì)抓廉政文化建立缺乏經(jīng)歷，不是不想抓,而是不知道怎么抓，缺乏具體的工作思路。其二，思想認(rèn)識(shí)方面還有偏差。受各方面因素的影響，一些基層單位沒(méi)有把廉政文化建立放到必要的位置，把之當(dāng)做虛無(wú)縹緲的東西，工作被動(dòng)應(yīng)付。個(gè)別基層干部只注重抓業(yè)務(wù)工作，沒(méi)有認(rèn)識(shí)到“精神立局的重要性，或認(rèn)為抓廉政文化建立會(huì)影響同志們的工作積極性，把抓業(yè)務(wù)工作和抓精神文化建立對(duì)立起來(lái)。由于思想認(rèn)識(shí)不夠到位，工作中存在求太平，過(guò)得去，別出大亂

5、子的思想，不愿觸及廉政文化建立，致使廉政文化的思想教育功能被弱化。二、抓好工商廉政文化建立應(yīng)把握好幾個(gè)方面紀(jì)檢監(jiān)察工作具有糾偏、保護(hù)、教育、懲辦四項(xiàng)主要職能，廉政文化建立就是教育職能的具體表達(dá)，結(jié)合當(dāng)前工商隊(duì)伍的現(xiàn)狀，開(kāi)展廉政文化建立需要注意以下方面的問(wèn)題：一是要從務(wù)虛思考，從務(wù)實(shí)著手，處理好務(wù)虛與務(wù)實(shí)的結(jié)合問(wèn)題。廉政文化建立“潤(rùn)物細(xì)無(wú)聲， 廉政文化建立較多的是表達(dá)了務(wù)虛內(nèi)容，而要發(fā)揮其作用，必須開(kāi)展務(wù)實(shí)的工作，堅(jiān)持虛事實(shí)辦，虛功實(shí)做。堅(jiān)持求真務(wù)實(shí)，是當(dāng)前廉政文化建立必須解決的重要問(wèn)題，也是深入推進(jìn)這項(xiàng)工作的關(guān)鍵所在。既要高起點(diǎn)提出努力方向，更要切合實(shí)際，不提盲目的高要求；既要盡力而為，又要量

6、力而行，力求廉政文化建立取得實(shí)實(shí)在在的效果；既要努力抓好當(dāng)前工作，又要著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)，使廉政文化建立常態(tài)化、長(zhǎng)效化。要克制急功近利，防止華而不實(shí)，要從每一項(xiàng)具體的工作抓起。二是要重視非廉政化對(duì)廉政文化建立的侵蝕。廉政文化和我們的歷史傳統(tǒng)文化、政治體制聯(lián)系嚴(yán)密，但其呈現(xiàn)一元化特征，它和非廉政文化是互相對(duì)立的，甚至是鋒利的對(duì)立，二者之間的對(duì)立沒(méi)有緩沖區(qū)間。廉政文化的特性決定它缺乏文化競(jìng)爭(zhēng)力，對(duì)非廉政文化的克制力和社會(huì)影響力都不具有絕對(duì)優(yōu)勢(shì)。長(zhǎng)期以來(lái)，我們的政治教育理想色彩過(guò)重，廣闊黨員干部的政治激情降溫，在個(gè)人的利益意識(shí)已客觀存在的情況下，想力圖通過(guò)教育到達(dá)思想水平的提高，對(duì)所有人、在任何情況下未必都能

7、行得通。如果廉政文化要求定位過(guò)高，使多數(shù)一般人不容易做到，就會(huì)導(dǎo)致非廉政文化乘虛而入，而且大有市場(chǎng)，非廉政文化一旦被有些人承受時(shí)，就會(huì)形成“潛規(guī)那么被奉行，就意味著廉政文化的作用在被削弱。三是群眾性、廣泛性是對(duì)廉政文化建立考量的重要尺度。廣闊群眾對(duì)廉政文化建立是否重視和積極參與，是其能否取得社會(huì)成效的一個(gè)重要條件。作為工商行政管理機(jī)關(guān)，從領(lǐng)導(dǎo)干部到一般職工的重視和參與程度也直接影響工商廉政文化建立的成效。目前的現(xiàn)實(shí)情況是，同志們對(duì)廉政文化建立不太重視，而且受非廉政文化和“潛規(guī)那么的影響比擬大。因此，要通過(guò)生動(dòng)活潑的形式、獨(dú)特新穎的載體，激起大家參與的意識(shí)。三、堅(jiān)持“精神立局，全力助推工商廉政文

8、化建立中央?“懲防體系實(shí)施綱要?和國(guó)家工商總局的?實(shí)施意見(jiàn)?是我們當(dāng)前和今后一段時(shí)期推進(jìn)廉政文化建立的指導(dǎo)性文件。要結(jié)合隊(duì)伍建立的實(shí)際，唱響“精神立局，圍繞“細(xì)、常、新三字，全力推進(jìn)工商廉政文化建立。一要“潤(rùn)物細(xì)無(wú)聲，抓氣氛，抓細(xì)小，使黨員干部在潛移默化地受到教育。二要常抓不懈，抓學(xué)習(xí)教育，抓典型的示范。三要?jiǎng)?chuàng)新載體，豐富內(nèi)涵，如廉政書(shū)信、警示名言、廉政桌面臺(tái)歷等。具體要從以下幾個(gè)方面考慮：一是繼續(xù)完善廉政文化長(zhǎng)廊建立。在機(jī)關(guān)、工商所的各辦公區(qū)內(nèi)、活動(dòng)場(chǎng)所、餐廳等地，用雅俗共賞、風(fēng)格高雅、安康向上、豐富多彩的廉政文化、文藝作品占領(lǐng)庭院里外。二是堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭，鼓舞全體同志積極參與。發(fā)揮好典范

9、的力量，領(lǐng)導(dǎo)干部和骨干人員當(dāng)好“先行者，用積極投入的行動(dòng)影響其他同志，再實(shí)現(xiàn)在拓寬延伸中深化。三是創(chuàng)新思路，豐富內(nèi)容，拓展載體。要結(jié)合各自實(shí)際，開(kāi)展豐富多彩的文化娛樂(lè)活動(dòng)，讓廉政文化以曲藝、小品、作品等形式，成為工商精神文明建立的重要內(nèi)容；組織開(kāi)展書(shū)法、繪畫(huà)、文學(xué)作品賽，“賢內(nèi)助，廉內(nèi)助教育活動(dòng)以及到監(jiān)獄開(kāi)展反面典型的警示教育“現(xiàn)身說(shuō)法等等，營(yíng)造廉政文化建立的氣氛。四是堅(jiān)持從實(shí)際出發(fā)，落實(shí)好具體工作內(nèi)容。如：制作廉政小詞典、廉政警示格言、廉政短信提醒等，積極宣傳廉政文化，增強(qiáng)廉政文化的滲透力。進(jìn)展廉潔承諾、廉政宣誓、述廉評(píng)廉，形成長(zhǎng)效的廉政文化建立機(jī)制。開(kāi)展廉政文化“五進(jìn)(進(jìn)機(jī)關(guān)、進(jìn)基層、進(jìn)崗

10、位、進(jìn)家庭、進(jìn)市場(chǎng))、“五上(上墻面、上桌面、上講臺(tái)、上舞臺(tái)、上網(wǎng)絡(luò))活動(dòng)。向干部家屬發(fā)“共建廉潔家庭建議書(shū)等。 。五是抓好試點(diǎn)帶動(dòng)面。當(dāng)我們工作處于停滯的時(shí)候，當(dāng)我們?yōu)殡y事感到困惑的時(shí)候，尋找突破的途徑就是試點(diǎn)，通過(guò)“一馬領(lǐng)先，實(shí)現(xiàn)“萬(wàn)馬奔騰。大到一個(gè)地區(qū)，小到一個(gè)單位，都要有試點(diǎn)，省市局的試點(diǎn)一定要把握好。要加強(qiáng)對(duì)試點(diǎn)的指導(dǎo)，定期分析試點(diǎn)單位的經(jīng)歷和缺乏，不斷完善。要盡量克制空洞虛無(wú)的東西。通過(guò)試點(diǎn)，指導(dǎo)出廉政文化建立的示范單位；找出加強(qiáng)工商廉政文化建立的具體路子、抓手；培養(yǎng)一批有思路、善謀事、會(huì)干事的干部，建立一支能夠推進(jìn)工商廉政文化建立的干部隊(duì)伍。內(nèi)容總結(jié)1倡導(dǎo)“精神立局 助推廉政文化 淺議工商廉政文