員工晉升考核管理辦法

1、員工晉升管理（四）員工晉升考核管理辦法一、目的為建立公平、公開、公正的員工晉升渠道，激勵員工努力上進，提升公司績效，特制定本晉升制度。二、適用范圍：適用于本公司全體員工。三、管理流程：1、員工晉升由員工本人提出申請，由主管部門和行政部門進行審核，報總經(jīng)理核準。本條適用員工轉正、晉職、晉級、變崗等審批流程。2、降級、降職、辭退由員工主管部門提交報告，行政部門進行審核，報總經(jīng)理核準。3、員工晉職、變崗、離職一經(jīng)批準的，3 個工作日內(nèi)完成工作移交。四、員工晉升發(fā)展階梯1、縱向發(fā)展階梯：部門普通員工一級- 普通員工二級- 普通員工三級- 組長 - 部門主管或助理- 部門副經(jīng)理- 部門經(jīng)理- 高層管理-

2、 董事會- 股東。2 橫向發(fā)展階梯：當員工覺得現(xiàn)工作不適合時，可根據(jù)自身特強，在公司內(nèi)重新選擇合適的崗位，再依據(jù)新崗位管理職位晉升。五、員工晉升條件晉升類別晉升條件備注說明職位晉升 （晉職）職位晉升需同時符合以下條件：1、任職要求：擔任現(xiàn)有職位1 年（含）以上（不含試用期）；、培訓要求：上年度參加各類培訓滿20 次（以行政部備的案為準）；3 、綜合考評要求：綜合考評分在90 分以上，且最近6 個月的月度KPI 不低于85 分；詳見綜合考評明細表。綜合考評業(yè)務水平（70）能力素質（10）組織紀律（10）團隊合作（10）、年度或半年度主要目標任務已完成；5、職位條件：申請人已達到待晉級職位的崗位任

3、職要求。、職位晉升是指：不同職位之間的晉升，即實現(xiàn)從員工- 組長 - 主管部門經(jīng)理（含部門副經(jīng)理） - 部門經(jīng)理以上職位之間的職位升遷，前提是公司具備空缺職位。、員工在晉升到上一職位時，原則上需經(jīng)歷為期1-3 個月的試用期，試用期期間薪資不變，試用期合格方可轉正。薪資晉升 （晉級）薪資晉升同時具備以下條件：1、時間要求：入司6 個月以上（不含試用期）；、培訓要求：上半年度參加各類培訓滿10 次（以行政部案備的為準）；3 、綜合考評要求：綜合考評分在90 分以上，且最近6 個月的月度KPI 不低于85 分；詳見綜合考評明細表。綜合考評業(yè)務水平（70）能力素質（10）組織紀律（10）團隊合作（10

4、）、年度或半年度主要目標任務已完成。公司不支持員工單獨調薪，員工的工資調整由行政部統(tǒng)一組織，每年組織兩次。分別為每年的3 月份和月份。9內(nèi)部調崗 （變崗）內(nèi)部調崗同時具備以下條件：1、時間要求：在現(xiàn)有崗位工作滿3 個月（不含試用期）；2、通過變崗前部門經(jīng)理、和變崗后部門經(jīng)理的同意；1、變崗后原則上需經(jīng)過1-3 個月的試用期，試用期間薪資不變，合格后按照新的薪資標準執(zhí)行。2、申請人若無變崗后崗位工作經(jīng)歷的，原則上從變崗后崗位的最低級薪資標準開始執(zhí)行。3、試用不合格的，退回原崗位或另行調配。員工晉升綜合考評表類別考核標準考核責 任人實際分值備注業(yè)務水平（70）嚴格按照月度KPI 考核表和年度考核表

5、執(zhí)行。行政部前 6 個月平 均分最近6 個月的月度KPI不低于85 分。能力素質（10）1 、品德良好，得到員工和客戶的尊 重； 2、工作中無虛假行為； 3 、能力突出，超額完成工作目標及任 務； 4、學習能力良好，善于學習優(yōu)秀的管 理經(jīng)驗和技術經(jīng)驗。部門經(jīng)理× 70實際得分本項得分低于6 分的，不予晉升。組織紀律（10）1 、無曠工、月遲到早退無兩次以上；2、遵守公司一切規(guī)章制度；無不良記錄；3 、無損害公司、部門利益言行；4、服從分配、任勞任怨；5 、不打人罵人。行政部實際得分本項得分低于6 分的，不予晉升。團隊合作（ 10）1 、團結友愛、員工及客戶關系良好，無損害他人行為；2

6、 、樂于助人，主動承擔工作以外的目標和任務；3 、無客戶投訴行為；4、協(xié)作精神好；5 、工作主動，能主動與上級分擔。部門經(jīng)理實際得分本項得分低于6 分的，不予晉升。綜合評分（ 100 ）行政部以上四項之和綜合考評分在90 分以上予以晉升備注（其他特殊獎罰情況）考評說明：、所有的崗位變動、薪資變動原則上應符合上述條件，因工作表現(xiàn)優(yōu)秀，且有發(fā)展?jié)摿Φ?，?jīng)總經(jīng)理特批后，可提前晉職或晉級。、每位員工在一個年度中薪資上漲不超過兩次。若因績效原因薪資下調超過兩次的，則無償辭退。考核若有虛假狀況的，即取消當年的晉升資格。、員工變崗、晉職的，原則上需經(jīng)歷為期1-3 個月的試用期，試用期期間適用原工資，試用期合

7、格后方能轉正。轉正后的工資參照員工的績效考核和薪資制度執(zhí)行。若試用不合格的，延長試用期或退回原崗位。試用期最長不超過6 個月。4、員工變崗、晉職一經(jīng)批準，員工應在3 個工作日內(nèi)完成工作移交，各職能部門調整相應權限。六、晉升審批權限設定、所有員工的晉升需經(jīng)總經(jīng)理核準有效。、職能部門經(jīng)理及以上職位的變動經(jīng)總經(jīng)理報董事長審批后有效。七、降級、降職、辭退處分、公司堅持崗位能上能下的原則，若員工出現(xiàn)以下狀況的，則公司將視程度予以降級、降職、辭退。具體如下：（ 1）連續(xù) 4 個月目標任務完成達不到80%或 KPI 考核連續(xù)3 個月分低于80 分的；（ 2）不遵守公司規(guī)章制度，在制度執(zhí)行中有多次違犯和虛假行

8、為的；（ 3）泄露公司技術機密、重要文件和資料或制度的；（ 4）有挪用公款、徇私舞弊、行賄受賄、私自交易行為一經(jīng)發(fā)現(xiàn)的；（ 5）無故連續(xù)曠工2 天或一年累計曠工超過5 天的；（ 6）工作期間擅自離崗、影響工作開展的；（ 7）嚴重違反勞動紀律，聚眾鬧事的；（ 8）工作疏忽而使公司蒙受重大經(jīng)濟損失的；（ 9）在外兼營與公司業(yè)務相關工作、影響公司利益的；（ 10 ）違反治安管理條例或刑事犯罪的；（ 11）煽動怠工或罷工者，經(jīng)查實的；（ 12 ）散播不利于公司的謠言者，經(jīng)查實的；（ 13 ）有其它違紀行為的；、公司堅持職位、薪資能上能下的用人原則，任何員工都有晉升和降級的機會和可能。具體如下：（ 1）

9、任何員工在最近6 個月的 KPI 記錄中，有3 個月（含）以上低于80 分的或年度考核分在80 分以下的或連續(xù)4 個月未完成目標任務的80%的，則職位和工資均下降一級。若該員工崗位等級已是最低級的，則留待觀察一個月，若觀察月的考核仍低于80 分的，公司劍予以無償辭退。（ 2）在職位晉升中，若存在試用期，試用期不合格的，則不予以轉正，視情況延長試用期或退回原崗位。（ 3）如員工具備晉升條件而無應晉升的職位空缺時，則先晉升薪級；待職位有空缺時再晉升職位。八、其它本制度經(jīng)總經(jīng)理簽核后自發(fā)布之日起實施。九、附件：、員工轉正、晉職、晉級、變崗審批流程及表單、降級、降職、退審批流程及表單員工轉正（晉職、晉

10、級、變崗）審批流程序號報審部門報審流程審核時限考評辦法1申請人填寫員工轉正、晉職、晉級、變崗申 請表要求內(nèi)容與依據(jù)準確、完整。如申報內(nèi)容虛假、不真實的、不具備 變動條件，仍申請上報的或申報內(nèi)容 不完整的，則不予晉升。2部門經(jīng)理意見申請人達到轉正或變崗要求，同意申請人未達到轉正或變崗要求，不同 意若屬晉職、晉級，需填寫員工綜合 考評表1 個工作日如申報內(nèi)容虛假、不真實或未達到變動條件仍審核上報的、申報內(nèi)容不完整仍審核上報的、收件后一個工作日未回復意見的，則扣當月KPI5 分。3行政部審核申請人達到轉正或變崗要求，同意申請人未達到轉正或變崗要求，不同 意申請人達到晉職、晉級條件，需填寫 員工綜合考

11、評表1 個工作日如申報內(nèi)容虛假、不真實或未達到變動條件仍審核上報的、申報內(nèi)容不完整仍審核上報的、收件后一個工作日未回復意見的，則扣當月KPI5 分。4分管副總核批同意晉升；不同意晉升。注明理由。1 個工作日如申報內(nèi)容虛假、不真實或未達到變動條件仍審核上報的、申報內(nèi)容不完整仍審核上報的、收件后一個工作日未回復意見的，則扣當月KPI5 分。5總經(jīng)理核準同意晉升；不同意晉升。注明理由。1 個工作日6行政部、 財務部備案備案、更改薪資。1 個工作日員工轉正、晉職、晉級、變崗申請表申請人所在部門、崗位入司時間變動性質轉正 晉職晉級 變崗 其他申請依據(jù)轉正 在試用期，本人已連續(xù)個月達到分以上，并確認已達到

12、轉正要求；晉職 本人擔任現(xiàn)有職位1 年（含）以上（不含試用期）； 本人上年度參加培訓滿20 次（行政部備案的為準）； 本人最近12 個月的月度KPI 不低于85 分（綜合考評由行政部計算）。 本人的年度或半年度主要目標任務已完成； 本人已達到上一職位的崗位任職要求。晉級 本人入司6 個月以上（不含試用期）； 本人上半年度參加培訓滿10 次（行政部備案的為準）； 本人最近6 個月的月度KPI 不低于85 分（綜合考評由行政部計。算） 本人的年度或半年度主要目標任務已完成； 本人已達到上一職位的薪資要求。變崗 本人在現(xiàn)有崗位工作滿3 個月（不含試用期）因公司業(yè)務發(fā)展需要和個人職業(yè)發(fā)展需要，申請變崗

13、即從部門崗位變崗至部門崗位，已經(jīng)過變崗前、后部門經(jīng)理同意。申請崗位級別根據(jù)公司批準的部門崗位級別劃分標準：原屬部門崗位級別的任職資格，月薪元；現(xiàn)已具備部門崗位級別的任職資格，月薪元；若有試用期的，試用期工資為元 / 月，試用個月。（行政部填寫）變動起始時間自年月 1 日起享受該級別薪資待遇。（ 當月10 日之后申請的，從下個月起實施）。（行政部填寫）申請人：部門經(jīng)理：行政部審核：主管副總核批：總經(jīng)理核準：員工綜合考評表（總分100 分）類別考核標準考核責任人評分備注業(yè)務水平（70）按照月度KPI 考核表和年度考核表執(zhí)行。前6 個月平均分× 70（有年度考核分的按照年度考核）行政部最近6 個月的月度KPI 考核不低于85分。能力素質（ 10）1、品德良好，得到員工和客戶的尊重；2 、工作認真負責、工作中無虛假行為；3 、工作能力強，超額完成工作目標及任務；4 、刻苦學習，善于學習優(yōu)秀的管理和技術經(jīng)驗。5、能及時解決本職工作存在的困難。本部門本項得分低于 6 分 的，不予晉升。組織紀律（ 10）1、月均無一次曠工或兩次遲到早退現(xiàn)象2 、嚴格執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度3 、無發(fā)生損害公