01品質(zhì)部崗位職責(zé)與權(quán)限

1、頁(yè)碼第1頁(yè)共21頁(yè)版本A/0版本版次文件修改履歷生效日期A02008.06.01制定：審批：分派部門(mén)（在需分派的部門(mén)的口內(nèi)打“X”）總經(jīng)理財(cái)務(wù)部總務(wù)部工程部品質(zhì)部生產(chǎn)管理課制造課報(bào)關(guān)課品管部組織結(jié)構(gòu)圖經(jīng)理助理編號(hào)頁(yè)碼第3頁(yè)共21頁(yè)版本A/0品質(zhì)部部門(mén)職能1、產(chǎn)品、物料檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)及檢驗(yàn)文件的的制定2、原輔材料、半成品、成品的質(zhì)量檢驗(yàn)3、檢驗(yàn)與試驗(yàn)設(shè)備的管理4、參與供應(yīng)商的評(píng)估5、質(zhì)量事故、投訴、退貨的處理6、質(zhì)量檢驗(yàn)成本控制7、品質(zhì)統(tǒng)計(jì)技術(shù)的應(yīng)用8、檢驗(yàn)與試驗(yàn)造成的環(huán)境影響控制9、部門(mén)績(jī)效考核的跟進(jìn)及實(shí)施10、部門(mén)內(nèi)部人員的培訓(xùn)與人才儲(chǔ)備11、品質(zhì)突發(fā)事件的應(yīng)急處理崗位名稱經(jīng)理所屆部門(mén)品管部行政級(jí)

2、別經(jīng)理部門(mén)定編1人直接上級(jí)總經(jīng)理直接下屆經(jīng)理助理/質(zhì)檢主任/QA工程師/文員任職資格年齡區(qū)間25-45性別要求口男女不限學(xué)歷大專以上專業(yè)質(zhì)量管理或機(jī)械類專業(yè)資力要求1、從事質(zhì)量管理工作五年以上，其中擔(dān)任部門(mén)負(fù)責(zé)人兩年以上；2、熟悉ISO900DISO14000等質(zhì)量/環(huán)境管理體系，具有內(nèi)審員資格。其它要求1、思維縝密、反應(yīng)敏捷；2、有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神、執(zhí)行力度強(qiáng)；3、有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)、解決問(wèn)題的能力；4、能夠使用電腦基本辦公軟件。崗位職責(zé)與權(quán)限崗位職責(zé)：1、根據(jù)技術(shù)工藝要求，制定產(chǎn)品、物料檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)和檢驗(yàn)流程2、充分發(fā)揮質(zhì)量檢驗(yàn)對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量的保證，確保產(chǎn)品出廠能滿足客戶要求；3、嚴(yán)格要求質(zhì)檢人

3、員做好原材料入CU成品入庫(kù)的全過(guò)程的進(jìn)貨檢驗(yàn)、成品檢驗(yàn)工作，嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)；4、參與新產(chǎn)品的試制和生產(chǎn)過(guò)程中質(zhì)量工作，參與新產(chǎn)品定型的質(zhì)量評(píng)價(jià)工作，并提出結(jié)論性意見(jiàn)；5、負(fù)責(zé)組織質(zhì)量檢驗(yàn)原始數(shù)據(jù)的管理分析工作，編寫(xiě)質(zhì)量動(dòng)態(tài)報(bào)告，作為質(zhì)量信息向公司領(lǐng)導(dǎo)反饋生產(chǎn)中出現(xiàn)的問(wèn)題；6、加強(qiáng)對(duì)檢測(cè)裝置（包括環(huán)境監(jiān)測(cè)裝置）的管理和保養(yǎng)，使其能保持良好的性能，保證檢測(cè)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確、可靠；7、組織開(kāi)展質(zhì)量培訓(xùn)和教育工作，推動(dòng)品質(zhì)統(tǒng)計(jì)技術(shù)的應(yīng)用和全員品質(zhì)意識(shí)的提升；8、組織進(jìn)行產(chǎn)品的例行檢驗(yàn)和試驗(yàn)、鑒定產(chǎn)品質(zhì)量的試驗(yàn)結(jié)果：9、定期檢查各工序質(zhì)量的評(píng)估工作情況,負(fù)責(zé)檢查及考核生產(chǎn)部質(zhì)量責(zé)任的報(bào)告情況；10、參與對(duì)供應(yīng)冏的

4、選擇、評(píng)價(jià)及其質(zhì)重保證能力的評(píng)正，對(duì)長(zhǎng)期主要供應(yīng)冏進(jìn)仃等級(jí)評(píng)估，對(duì)供應(yīng)商的品質(zhì)、交貨價(jià)格、服務(wù)、企業(yè)符合能力及等級(jí)進(jìn)行評(píng)定工作；11、負(fù)責(zé)抓好廣品質(zhì)里的檔案工作；12、品質(zhì)突發(fā)事件的應(yīng)急處理，內(nèi)部質(zhì)量事故的裁定；編號(hào)頁(yè)碼第5頁(yè)共21頁(yè)版本A/013、負(fù)責(zé)本部門(mén)人員的績(jī)效考核，及環(huán)境因素在本部門(mén)的運(yùn)行控制；14、部門(mén)內(nèi)部人員的培訓(xùn)與人才儲(chǔ)備。崗位職責(zé)與權(quán)限權(quán)限：1、本部門(mén)各項(xiàng)報(bào)表及文件的審核權(quán)；2、本部門(mén)各級(jí)人員的工作績(jī)效的考核權(quán)；3、本部門(mén)主任級(jí)經(jīng)上人員任免建議權(quán)和其它人員的任免權(quán)；4、生產(chǎn)過(guò)程中質(zhì)量方法的決定權(quán)；5、生產(chǎn)過(guò)程中產(chǎn)品質(zhì)量的裁定權(quán)；6、對(duì)供方質(zhì)量及質(zhì)量保證能力的等級(jí)的評(píng)正權(quán)；7、

5、對(duì)質(zhì)量事故的裁定權(quán)。工作關(guān)系1、內(nèi)部工作關(guān)系：各相關(guān)部門(mén)的溝通協(xié)調(diào)。2、外部工作關(guān)系：與質(zhì)量職能有相關(guān)單位的溝通職業(yè)發(fā)展1、可以升遷的職位：/2、可以相互轉(zhuǎn)換的職位：生產(chǎn)經(jīng)理工作條件1、工作地點(diǎn)：辦公室2、工作時(shí)間：6天8小時(shí)制3、資源配置：電腦、電話附加說(shuō)明1、本崗位職責(zé)與權(quán)限僅作本崗位工作開(kāi)展和考核的依據(jù)，不等同丁勞動(dòng)合同；2、本崗位職責(zé)與權(quán)限中未涉及的條款公司領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)安排，崗位任職人必須接受安排；3、本崗位職責(zé)與權(quán)限隨著崗位的變更而變更，修訂、解釋權(quán)歸總務(wù)部。編號(hào)頁(yè)碼第6頁(yè)共21頁(yè)版本A/0崗位名稱經(jīng)理助理所屆部門(mén)品管部行政級(jí)別經(jīng)理助理部門(mén)定編1人直接上級(jí)品管經(jīng)理直接下屆量管員/實(shí)驗(yàn)員/

6、成品質(zhì)檢班長(zhǎng)/統(tǒng)計(jì)員任職資格年齡區(qū)間25-40性別要求口男女不限學(xué)歷大專以上專業(yè)質(zhì)量管理或機(jī)械類專業(yè)資力要求1、具有制造設(shè)計(jì)或QA/QE工程師工作經(jīng)驗(yàn)兩年以上；2、熟悉ISO9000,ISO14000等質(zhì)量/環(huán)境管理體系，具有內(nèi)審員資格；3、熟悉質(zhì)量管理相關(guān)知識(shí)，懂QC七大手法、SPGMSA?品質(zhì)工具；4、熟悉機(jī)械制造的一般工藝要求，能看懂機(jī)械圖紙；其它要求1、具有局度的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；2、能夠獨(dú)立解決一般質(zhì)量管理實(shí)際問(wèn)題；3、具有一定的計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)能力和人際交往能力；4、能夠熟練使用電腦辦公軟件。崗位職責(zé)與權(quán)限崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)生產(chǎn)過(guò)程質(zhì)量的改善；2、負(fù)責(zé)對(duì)生產(chǎn)過(guò)程的工序能力進(jìn)行評(píng)估；3、

7、負(fù)責(zé)試驗(yàn)室工作的開(kāi)展，對(duì)產(chǎn)品性能進(jìn)行試驗(yàn)、評(píng)定。對(duì)試驗(yàn)設(shè)備的管理及維護(hù)工作；對(duì)試驗(yàn)廢棄物的規(guī)范處理及試驗(yàn)環(huán)境的控制工作；4、負(fù)責(zé)"室工作的開(kāi)展，對(duì)檢測(cè)裝置的校驗(yàn)、管理及維護(hù)工作；5、負(fù)責(zé)對(duì)公司內(nèi)部的質(zhì)量事故的調(diào)查；6、負(fù)責(zé)根據(jù)技術(shù)工藝要求，制定產(chǎn)品檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)和檢驗(yàn)流程；7、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理完成對(duì)公司產(chǎn)品品質(zhì)檢驗(yàn)、品質(zhì)統(tǒng)計(jì)、分析和改進(jìn)工作；18、負(fù)責(zé)組織各種質(zhì)量記錄的錄入工作，負(fù)責(zé)對(duì)質(zhì)量數(shù)據(jù)的分析并定期發(fā)出質(zhì)量月報(bào)；9、負(fù)責(zé)對(duì)生廣樣品進(jìn)行檢驗(yàn)或試驗(yàn)的工作；10、負(fù)責(zé)發(fā)出糾正/預(yù)防措施報(bào)告，并跟進(jìn)執(zhí)行情況；11、對(duì)質(zhì)量異常情況進(jìn)行處理及追蹤；對(duì)質(zhì)量問(wèn)題進(jìn)行分析、報(bào)告；12、負(fù)責(zé)管車否范圍內(nèi)的6

8、S工作及環(huán)境因素的運(yùn)行控制。13、完成上級(jí)交辦的其它工作。頁(yè)碼第7頁(yè)共21頁(yè)版本A/0崗位職責(zé)與權(quán)限權(quán)限：1、品質(zhì)改善的推進(jìn)權(quán)、建議權(quán)；2、工序能力、設(shè)備能力的評(píng)估權(quán)；3、對(duì)下屆工作績(jī)效的考核初核權(quán)；4、生產(chǎn)過(guò)程中質(zhì)量方法的建議權(quán)；5、對(duì)下屆工作調(diào)整、任免的建議權(quán)。工作關(guān)系1、內(nèi)部工作關(guān)系：部門(mén)內(nèi)部及相關(guān)部門(mén)的溝通協(xié)調(diào)。2、外部工作關(guān)系：與質(zhì)量職能有相關(guān)單位的溝通職業(yè)發(fā)展1、可以升遷的職位：品管經(jīng)理2、可以相互轉(zhuǎn)換的職位：技術(shù)工程工作條件1、工作地點(diǎn)：辦公室2、工作時(shí)間：6天8小時(shí)制3、資源配置：電腦、電話附加說(shuō)明1、本崗位職責(zé)與權(quán)限僅作本崗位工作開(kāi)展和考核的依據(jù)，不等同丁勞動(dòng)合同；2、本崗位

9、職責(zé)與權(quán)限中未涉及的條款公司領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)安排，崗位任職人必須接受安排；3、本崗位職責(zé)與權(quán)限隨著崗位的變更而變更，修訂、解釋權(quán)歸行政人事部。頁(yè)碼第8頁(yè)共21頁(yè)版本A/0崗位名稱質(zhì)檢主任（鋸片）所屆部門(mén)品管部行政級(jí)別主任部門(mén)定編1人直接上級(jí)品管經(jīng)理直接下屆質(zhì)檢班長(zhǎng)任職資格年齡區(qū)間25-40性別要求口男女不限學(xué)歷中專以上專業(yè)管理或機(jī)械類專業(yè)資力要求1、從事本公司鋸片產(chǎn)品質(zhì)量管理工作三年以上，具有內(nèi)審員資格；其它要求1、有局度的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；2、能獨(dú)立處理一般的品質(zhì)管理的實(shí)際事務(wù)；3、性格開(kāi)朗，有一定的溝通、協(xié)調(diào)能力；崗位職責(zé)與權(quán)限崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)對(duì)鋸片現(xiàn)場(chǎng)質(zhì)檢員的技能培訓(xùn)和工作監(jiān)控；2、負(fù)責(zé)鋸片生產(chǎn)過(guò)

10、程的控制，處理生產(chǎn)中發(fā)生的異常；3、對(duì)鋸片生產(chǎn)中不合格品的調(diào)查與處理；4、對(duì)監(jiān)控時(shí)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)向相關(guān)部門(mén)反饋并要求改善；5、負(fù)責(zé)管車否范圍內(nèi)的6S工作及環(huán)境因素的運(yùn)行控制。6、完成上級(jí)分配的其它工作崗位職責(zé)與權(quán)限權(quán)限：1、鋸片質(zhì)量問(wèn)題處理的建議權(quán)；2、對(duì)下屆工作調(diào)整、任免的建議權(quán)；3、對(duì)生產(chǎn)部（鋸片）不合格品進(jìn)行處理的要求權(quán)；工作關(guān)系1、內(nèi)部工作關(guān)系：部門(mén)內(nèi)部及相關(guān)部門(mén)的溝通協(xié)調(diào)。2、外部工作關(guān)系：/職業(yè)發(fā)展1、可以升遷的職位：品管經(jīng)理2、可以相互轉(zhuǎn)換的職位：生廣車間主任工作條件1、工作地點(diǎn)：辦公室2、工作時(shí)間：6天8小時(shí)制附加說(shuō)明1、本崗位職責(zé)與權(quán)限僅作本崗位工作開(kāi)展和考核的依據(jù)，不等同丁

11、勞動(dòng)合同；2、本崗位職責(zé)與權(quán)限中未涉及的條款公司領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)安排，崗位任職人必須接受安排；3、本崗位職責(zé)與權(quán)限隨著崗位的變更而變更，修訂、解釋權(quán)歸行政人事部。編號(hào)頁(yè)碼第9頁(yè)共21頁(yè)版本A/0崗位名稱質(zhì)檢主任（電鉆）所屆部門(mén)品管部行政級(jí)別主任部門(mén)定編1人直接上級(jí)品管經(jīng)理直接下屆質(zhì)檢班長(zhǎng)任職資格年齡區(qū)間25-40性別要求口男女不限學(xué)歷中專以上專業(yè)質(zhì)量管理或電子類專業(yè)資力要求1、從事本公司電鉆產(chǎn)品質(zhì)量管理工作三年以上，具有內(nèi)審員資格；其它要求1、有局度的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；2、能獨(dú)立處理一般的品質(zhì)管理的實(shí)際事務(wù)；3、性格開(kāi)朗，有一定的溝通、協(xié)調(diào)能力；崗位職責(zé)與權(quán)限崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)對(duì)電鉆現(xiàn)場(chǎng)質(zhì)檢員的技能培訓(xùn)和

12、工作監(jiān)控；2、負(fù)責(zé)電鉆生廣過(guò)程的控制，處理生廣中發(fā)生的異常；3、對(duì)電鉆生產(chǎn)中不合格品的調(diào)查與處理；4、對(duì)監(jiān)控時(shí)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)向相關(guān)部門(mén)反饋并要求改善；5、負(fù)責(zé)管車否范圍內(nèi)的6S工作及環(huán)境因素的運(yùn)行控制。6、完成上級(jí)分配的其它工作崗位職責(zé)與權(quán)限權(quán)限：1、電鉆質(zhì)量問(wèn)題處理的建議權(quán)；2、對(duì)下屆工作調(diào)整、任免的建議權(quán)；3、對(duì)生產(chǎn)部（電鉆）不合格品進(jìn)行處理的要求權(quán)；工作關(guān)系1、內(nèi)部工作關(guān)系：部門(mén)內(nèi)部及相關(guān)部門(mén)的溝通協(xié)調(diào)。2、外部工作關(guān)系：/職業(yè)發(fā)展1、可以升遷的職位：品管經(jīng)理2、可以相互轉(zhuǎn)換的職位：生廣車間主任工作條件1、工作地點(diǎn)：辦公室2、工作時(shí)間：6天8小時(shí)制附加說(shuō)明1、本崗位職責(zé)與權(quán)限僅作本崗位工

13、作開(kāi)展和考核的依據(jù)，不等同丁勞動(dòng)合同；2、本崗位職責(zé)與權(quán)限中未涉及的條款公司領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)安排，崗位任職人必須接受安排；3、本崗位職責(zé)與權(quán)限隨著崗位的變更而變更，修訂、解釋權(quán)歸行政人事部。頁(yè)碼第10頁(yè)共21頁(yè)版本A/0崗位名稱QAT程帥所屆部門(mén)品管部行政級(jí)別/部門(mén)定編2人直接上級(jí)品管經(jīng)理直接下屆進(jìn)料質(zhì)檢班長(zhǎng)/品質(zhì)技術(shù)貝任職資格年齡區(qū)間25-40性別要求口男女不限學(xué)歷大專專業(yè)品質(zhì)管理/機(jī)械/電子類專業(yè)資力要求1、具有質(zhì)量管理或QA/Q改術(shù)員工作經(jīng)驗(yàn)兩年以上；2、熟悉ISO9000,ISO14000質(zhì)量/環(huán)境管理體系，具有內(nèi)審員資格；其它要求1、具有局度的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；2、能夠獨(dú)立解決一般質(zhì)量管理實(shí)際問(wèn)

14、題；3、具有一定的計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)能力和人際交往能力；4、能夠熟練使用電腦辦公軟件。崗位職責(zé)與權(quán)限崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)客戶投訴的處理；2、負(fù)責(zé)客戶退貨的處理；3、客戶來(lái)廠驗(yàn)貨、調(diào)查、評(píng)審的跟進(jìn)；4、負(fù)責(zé)來(lái)料的檢驗(yàn)、供方品質(zhì)異常的處理；5、負(fù)責(zé)管柝圍內(nèi)的“6S”工作及本崗位環(huán)境因素的運(yùn)行控制。6、完成上級(jí)交辦的其它工作。權(quán)限：1、品質(zhì)問(wèn)題改進(jìn)的推進(jìn)權(quán)、建議權(quán)；2、對(duì)下屆工作績(jī)效的考核初核權(quán)；3、對(duì)下屆工作調(diào)整、任免的建議權(quán)；工作關(guān)系1、內(nèi)部工作關(guān)系：部門(mén)內(nèi)部及相關(guān)部門(mén)的溝通協(xié)調(diào)。2、外部工作關(guān)系：與客戶就品質(zhì)問(wèn)題的溝通職業(yè)發(fā)展1、可以升遷的職位：主任2、可以相互轉(zhuǎn)換的職位：/工作條件1、工作地點(diǎn)2

15、、工作時(shí)間3、資源配置:辦公室:6天8小時(shí)制:電腦、電話附加說(shuō)明1、本崗位職責(zé)與權(quán)限僅作本崗位工作開(kāi)展和考核的依據(jù)，不等同丁勞動(dòng)合同；2、本崗位職責(zé)與權(quán)限中未涉及的條款公司領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)安排，崗位任職人必須接受安排；3、本崗位職責(zé)與權(quán)限隨著崗位的變更而變更，修訂、解釋權(quán)歸行政人事部。頁(yè)碼第11頁(yè)共21頁(yè)版本A/0崗位名稱文員所屆部門(mén)品管部行政級(jí)別/部門(mén)定編1人直接上級(jí)品管經(jīng)理直接下屆/任職資格年齡區(qū)間20-30性別要求口男女不限學(xué)歷中專以上專業(yè)/資力要求1、1年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，應(yīng)屆畢業(yè)生亦可；2、電腦操作熟練，寫(xiě)作水平良好。其它要求1、有高度的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，執(zhí)行力強(qiáng)；2、辦事細(xì)心周到，有責(zé)任

16、心，善于溝通。崗位職責(zé)與權(quán)限崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)分發(fā)到本部門(mén)文件的管理；2、負(fù)責(zé)編制本部門(mén)人事增減動(dòng)態(tài)檔案及本部門(mén)人員考勤的申訴；3、負(fù)責(zé)本部門(mén)會(huì)議的記錄工作；4、負(fù)責(zé)本部門(mén)勞保用品及辦公用品的管理與分發(fā)；5、部分相關(guān)質(zhì)量記錄的輸入；6、負(fù)責(zé)管柝圍內(nèi)的“6S”工作及本崗位環(huán)境因素的運(yùn)行控制；7、上級(jí)臨時(shí)分派的各項(xiàng)任務(wù)；8、宣傳欄版報(bào)的更新與管理。權(quán)限：1、本部門(mén)勞保用品及辦公用品的請(qǐng)購(gòu)權(quán)；2、本部門(mén)考勤異議的申訴權(quán)；3、本部門(mén)所需受控文件的申請(qǐng)權(quán)。工作關(guān)系1、內(nèi)部工作關(guān)系：部門(mén)內(nèi)部及相關(guān)部門(mén)的溝通協(xié)調(diào)。2、外部工作關(guān)系：/職業(yè)發(fā)展1、可以升遷的職位：/2、可以相互轉(zhuǎn)換的職位：統(tǒng)計(jì)員3、可以升遷到

17、此的職位：/工作條件1、工作地點(diǎn)2、工作時(shí)間3、資源配置:辦公室:6天8小時(shí)制:電腦、電話附加說(shuō)明1、本崗位職責(zé)與權(quán)限僅作本崗位工作開(kāi)展和考核的依據(jù)，不等同丁勞動(dòng)合同；2、本崗位職責(zé)與權(quán)限中未涉及的條款公司領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)安排，崗位任職人必須接受安排；3、本崗位職責(zé)與權(quán)限隨著崗位的變更而變更，修訂、解釋權(quán)歸行政人事部。頁(yè)碼第12頁(yè)共21頁(yè)版本A/0崗位名稱質(zhì)檢班長(zhǎng)所屆部門(mén)品管部行政級(jí)別班長(zhǎng)部門(mén)定編2人直接上級(jí)質(zhì)檢主任直接下屆質(zhì)檢員任職資格年齡區(qū)間20-40性別要求口男女不限學(xué)歷高中以上專業(yè)/資力要求1、具有兩年以上現(xiàn)場(chǎng)管理經(jīng)驗(yàn)，對(duì)質(zhì)量管理工具及手法有一定了解；2、熟悉本公司廣品生廣工藝，熟悉各工序的檢

18、驗(yàn)知識(shí)和要求。其它要求1、有高度的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，執(zhí)行力強(qiáng)；2、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，能吃苦耐勞。崗位職責(zé)與權(quán)限崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)質(zhì)檢員的培訓(xùn)與現(xiàn)場(chǎng)操作技能監(jiān)督，確保質(zhì)檢操作符合要求；2、負(fù)責(zé)對(duì)質(zhì)量記錄進(jìn)行監(jiān)督，確保記錄數(shù)據(jù)的真實(shí)性和可靠性；3、負(fù)責(zé)對(duì)生產(chǎn)過(guò)程中的質(zhì)量問(wèn)題的處理，處理不了及時(shí)向上級(jí)反饋；4、負(fù)責(zé)班組的考勤、工作紀(jì)律及上班狀態(tài)的監(jiān)督；5、負(fù)責(zé)管車否范圍內(nèi)的6S工作及環(huán)境因素的運(yùn)行控制。權(quán)限：1、過(guò)程質(zhì)量控制的建議權(quán)2、工序質(zhì)檢員調(diào)整的建議權(quán)；3、對(duì)違反質(zhì)量相關(guān)規(guī)定的員工的處理建議權(quán)。工作關(guān)系1、內(nèi)部工作關(guān)系：部門(mén)內(nèi)部及相關(guān)部門(mén)的溝通協(xié)調(diào)。2、外部工作關(guān)系：/職業(yè)發(fā)展1、可以升遷的職位：質(zhì)

19、檢主任2、可以相互轉(zhuǎn)換的職位：成品質(zhì)檢班長(zhǎng)工作條件1、工作地點(diǎn)：車間現(xiàn)場(chǎng)2、工作時(shí)間：6天8小時(shí)制附加說(shuō)明1、本崗位職責(zé)與權(quán)限僅作本崗位工作開(kāi)展和考核的依據(jù)，不等同丁勞動(dòng)合同；2、本崗位職責(zé)與權(quán)限中未涉及的條款公司領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)安排，崗位任職人必須接受安排；3、本崗位職責(zé)與權(quán)限隨著崗位的變更而變更，修訂、解釋權(quán)歸行政人事部。頁(yè)碼第13頁(yè)共21頁(yè)版本A/0崗位名稱質(zhì)檢員所屆部門(mén)品管部行政級(jí)別/部門(mén)定編鋸片質(zhì)檢員50人電鉆質(zhì)檢員10人直接上級(jí)質(zhì)檢班長(zhǎng)直接下屆/任職資格年齡區(qū)間18-40性別要求口男女不限學(xué)歷初中以上專業(yè)/資力要求1、有志愿從事質(zhì)檢工作并對(duì)質(zhì)量管理工具有一定了解；2、對(duì)機(jī)加工工乙/電于廣品

20、裝配工乙有一正了解，會(huì)操作甬規(guī)里具。其它要求1、有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神、執(zhí)行力度強(qiáng)；2、有較強(qiáng)的責(zé)任心，吃苦耐勞。崗位職責(zé)與權(quán)限崗位職責(zé)：1、根據(jù)技術(shù)要求、檢驗(yàn)作業(yè)指導(dǎo)書(shū)及相關(guān)文件，對(duì)產(chǎn)品進(jìn)行質(zhì)量檢驗(yàn)；2、負(fù)責(zé)進(jìn)行首件檢驗(yàn)，并對(duì)流程、作業(yè)方法進(jìn)行確認(rèn)；3、負(fù)責(zé)監(jiān)督員工的自檢情況，與生產(chǎn)班長(zhǎng)、主任溝通，加強(qiáng)自檢力度，提高質(zhì)量意識(shí)；4、巡檢過(guò)程中質(zhì)量的質(zhì)量狀況，并及時(shí)發(fā)現(xiàn)及反饋異常情況；5、對(duì)產(chǎn)品報(bào)廢、返工/修的判定；6、環(huán)境因素在本岡位的運(yùn)行控制；7、跟進(jìn)品質(zhì)異常問(wèn)題的處理情況。權(quán)限：1、對(duì)產(chǎn)品的檢驗(yàn)權(quán)；2、過(guò)程質(zhì)量/環(huán)境因素控制的建議權(quán)；3、對(duì)違反質(zhì)量相關(guān)規(guī)定的行為提出處理的建議權(quán)。工作關(guān)系1、

21、內(nèi)部工作關(guān)系：部門(mén)內(nèi)部及相關(guān)部門(mén)的溝通協(xié)調(diào)。2、外部工作關(guān)系：/職業(yè)發(fā)展1、可以升遷的職位：質(zhì)檢班長(zhǎng)2、可以相互轉(zhuǎn)換的職位：成品質(zhì)檢員/進(jìn)料質(zhì)檢員工作條件1、工作地點(diǎn)：車間現(xiàn)場(chǎng)2、工作時(shí)間：6天8小時(shí)制附加說(shuō)明1、本崗位職責(zé)與權(quán)限僅作本崗位工作開(kāi)展和考核的依據(jù)，不等同丁勞動(dòng)合同；2、本崗位職責(zé)與權(quán)限中未涉及的條款公司領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)安排，崗位任職人必須接受安排；3、本崗位職責(zé)與權(quán)限隨著崗位的變更而變更，修訂、解釋權(quán)歸行政人事部。頁(yè)碼第14頁(yè)共21頁(yè)版本A/0崗位名稱成品質(zhì)檢班長(zhǎng)所屆部門(mén)品管部行政級(jí)別班長(zhǎng)部門(mén)定編1人直接上級(jí)經(jīng)理助理直接下屆成品質(zhì)檢員任職資格年齡區(qū)間20-40性別要求口男女不限學(xué)歷高中以

22、上專業(yè)/資力要求1、具有現(xiàn)場(chǎng)管理經(jīng)驗(yàn)，從事公司質(zhì)量檢驗(yàn)工作兩年以上；2、對(duì)質(zhì)量管理工具及抽樣手法有一定了解。其它要求1、有高度的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，執(zhí)行力強(qiáng)；2、責(zé)任心強(qiáng)，原則性強(qiáng)崗位職責(zé)與權(quán)限崗位職責(zé)：1、根據(jù)產(chǎn)品工藝要求負(fù)責(zé)成品出貨前的檢驗(yàn)；2、嚴(yán)格按照出貨檢驗(yàn)指小標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)仃判正，并做好相應(yīng)的出貨檢驗(yàn)報(bào)告；3、客戶來(lái)廠驗(yàn)貨的陪同及驗(yàn)貨出現(xiàn)問(wèn)題的及時(shí)反饋及跟進(jìn)；4、客戶退貨片的檢驗(yàn)與發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的及時(shí)反饋；5、成品進(jìn)倉(cāng)檢、成品出貨檢的工作調(diào)配，以及異常問(wèn)題的及時(shí)反饋與跟進(jìn)；6、環(huán)境因素在本岡位的運(yùn)行控制。權(quán)限：1、對(duì)產(chǎn)品的檢驗(yàn)、檢測(cè)及不合格品的批退權(quán)；2、對(duì)過(guò)程控制提供建議的建議權(quán)；3、對(duì)不符合公司退貨

23、標(biāo)準(zhǔn)的客戶退貨品進(jìn)行拒收的建議權(quán)；工作關(guān)系1、內(nèi)部工作關(guān)系：部門(mén)內(nèi)部及相關(guān)部門(mén)的溝通協(xié)調(diào)。2、外部工作關(guān)系：與來(lái)廠驗(yàn)貨的客戶進(jìn)行溝通協(xié)調(diào)。職業(yè)發(fā)展1、可以升遷的職位：質(zhì)檢主任2、可以相互轉(zhuǎn)換的職位：質(zhì)檢班長(zhǎng)/進(jìn)料質(zhì)檢班長(zhǎng)工作條件1、工作地點(diǎn)：成品倉(cāng)庫(kù)/驗(yàn)貨室2、工作時(shí)間：6天8小時(shí)制附加說(shuō)明1、本崗位職責(zé)與權(quán)限僅作本崗位工作開(kāi)展和考核的依據(jù)，不等同丁勞動(dòng)合同；2、本崗位職責(zé)與權(quán)限中未涉及的條款公司領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)安排，崗位任職人必須接受安排；3、本崗位職責(zé)與權(quán)限隨著崗位的變更而變更，修訂、解釋權(quán)歸行政人事部。崗位名稱成品質(zhì)檢員所屆部門(mén)品管部行政級(jí)別/編號(hào)頁(yè)碼第15頁(yè)共21頁(yè)版本A/0部門(mén)定編入庫(kù)檢4人

24、出貨檢1人直接上級(jí)成品質(zhì)檢班長(zhǎng)直接下屆/任職資格年齡區(qū)間18-40性別要求口男女不限學(xué)歷高中以上專業(yè)/資力要求從事公司廣品質(zhì)檢工作一年以上；其它要求1、具有較強(qiáng)的責(zé)任心，原則性強(qiáng)；2、有一定的溝通能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。崗位職責(zé)與權(quán)限崗位職責(zé)：1、根據(jù)廣品工藝要求負(fù)責(zé)成品進(jìn)倉(cāng)前、出貨前的檢驗(yàn)；2、嚴(yán)格按照出貨檢驗(yàn)指小標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)仃判正，并做好相應(yīng)的出貨檢驗(yàn)報(bào)告；3、抽檢包裝現(xiàn)場(chǎng)的產(chǎn)品是否合格，是否可入庫(kù)，并做好相應(yīng)的抽檢記錄；4、根據(jù)包裝要求、物流單等，作好包裝的首檢、巡檢工作；5、判定產(chǎn)品/包裝材料的報(bào)廢、返工/修；6、對(duì)質(zhì)量異常問(wèn)題進(jìn)行反饋，并跟進(jìn)其處理情況；7、環(huán)境因素在本岡位的運(yùn)行控制。權(quán)限：

25、1、產(chǎn)品的檢驗(yàn)、檢測(cè)權(quán)；2、對(duì)過(guò)程控制的建議權(quán)。工作關(guān)系1、內(nèi)部工作關(guān)系：部門(mén)內(nèi)部及相關(guān)部門(mén)的溝通協(xié)調(diào)。2、外部工作關(guān)系：/職業(yè)發(fā)展1、可以升遷的職位：成品質(zhì)檢班長(zhǎng)2、可以相互轉(zhuǎn)換的職位：質(zhì)檢員/進(jìn)料質(zhì)檢員工作條件1、工作地點(diǎn)：成品倉(cāng)/包裝現(xiàn)場(chǎng)2、工作時(shí)間：6天8小時(shí)制附加說(shuō)明1、本崗位職責(zé)與權(quán)限僅作本崗位工作開(kāi)展和考核的依據(jù)，不等同丁勞動(dòng)合同；2、本崗位職責(zé)與權(quán)限中未涉及的條款公司領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)安排，崗位任職人必須接受安排；3、本崗位職責(zé)與權(quán)限隨著崗位的變更而變更，修訂、解釋權(quán)歸行政人事部。崗位名稱進(jìn)料質(zhì)檢班長(zhǎng)所屆部門(mén)品管部行政級(jí)別班長(zhǎng)編號(hào)頁(yè)碼第16頁(yè)共21頁(yè)版本A/0部門(mén)定編1人直接上級(jí)QA工程

26、師直接下屆進(jìn)料質(zhì)檢員任職資格年齡區(qū)間20-40性別要求口男女不限學(xué)歷高中以上專業(yè)/資力要求1、從事本公司質(zhì)量檢驗(yàn)工作兩年以上，熟悉來(lái)料的檢驗(yàn)知識(shí)和要求；2、有一定現(xiàn)場(chǎng)管理經(jīng)驗(yàn)，對(duì)質(zhì)量管理工具及手法有一定了解；其它要求1、有高度的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，執(zhí)行力強(qiáng)；2、責(zé)任心強(qiáng)、工作堅(jiān)持原則性。崗位職責(zé)與權(quán)限崗位職責(zé)：1、根據(jù)相關(guān)檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)，負(fù)責(zé)對(duì)來(lái)料進(jìn)行檢驗(yàn)和判斷；2、負(fù)責(zé)外協(xié)部品入庫(kù)的質(zhì)量檢驗(yàn)；3、負(fù)責(zé)對(duì)物料樣品的外觀、尺寸的檢驗(yàn)和判斷，并聯(lián)系實(shí)驗(yàn)室對(duì)樣品性能進(jìn)行試驗(yàn)；4、處理來(lái)料質(zhì)量異常問(wèn)題，及時(shí)提出相應(yīng)的評(píng)審報(bào)告和送相關(guān)部門(mén)評(píng)審；5、負(fù)責(zé)對(duì)來(lái)料質(zhì)檢貝進(jìn)仃相關(guān)知識(shí)和岡位技能的培訓(xùn)；6、環(huán)境因素在本岡位的

27、運(yùn)行控制。7、完成上級(jí)分派的其它工作；權(quán)限：1、來(lái)料、外協(xié)品、樣品的檢驗(yàn)、檢測(cè)權(quán)；2、來(lái)料、外協(xié)品、樣品的最初判定權(quán)；3、對(duì)過(guò)程質(zhì)量控制和供應(yīng)冏質(zhì)量控制的建議權(quán)。工作關(guān)系1、內(nèi)部工作關(guān)系：部門(mén)內(nèi)部及相關(guān)部門(mén)的溝通協(xié)調(diào)。2、外部工作關(guān)系：與供應(yīng)商就質(zhì)量問(wèn)題的溝通職業(yè)發(fā)展1、可以升遷的職位：主任2、可以相互轉(zhuǎn)換的職位：質(zhì)檢班長(zhǎng)/成品質(zhì)檢班長(zhǎng)工作條件1、工作地點(diǎn)2、工作時(shí)間3、資源配置:輔料倉(cāng)/鋼板倉(cāng):6天8小時(shí)制:電腦附加說(shuō)明1、本崗位職責(zé)與權(quán)限僅作本崗位工作開(kāi)展和考核的依據(jù)，不等同丁勞動(dòng)合同；2、本崗位職責(zé)與權(quán)限中未涉及的條款公司領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)安排，崗位任職人必須接受安排；3、本崗位職責(zé)與權(quán)限隨著崗位

28、的變更而變更，修訂、解釋權(quán)歸行政人事部。崗位名稱進(jìn)料質(zhì)檢員所屆部門(mén)品管部行政級(jí)別/頁(yè)碼第17頁(yè)共21頁(yè)版本A/0部門(mén)定編鋸片3人、電鉆3人直接上級(jí)進(jìn)料質(zhì)檢班長(zhǎng)直接下屆/任職資格年齡區(qū)間18-35性別要求口男女不限學(xué)歷初中以上專業(yè)/資力要求有一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉本公司的質(zhì)量檢驗(yàn)流程。其它要求工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，責(zé)任心強(qiáng)，原則性強(qiáng)。崗位職責(zé)與權(quán)限崗位職責(zé)：1、根據(jù)相關(guān)檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)，負(fù)責(zé)對(duì)來(lái)料進(jìn)行檢驗(yàn)和監(jiān)控；2、負(fù)責(zé)外協(xié)產(chǎn)品入庫(kù)的質(zhì)量檢驗(yàn)；3、負(fù)責(zé)對(duì)材料樣品的外觀、尺寸的檢驗(yàn)和判斷；4、處理來(lái)料質(zhì)量異常問(wèn)題，及時(shí)提出相應(yīng)的評(píng)審報(bào)告；5、負(fù)責(zé)本崗位的相關(guān)報(bào)告、文件的記錄丁保存；6、環(huán)境因素在本岡位的運(yùn)行控

29、制；7、上級(jí)安排的其它工作。權(quán)限：1、來(lái)料、外協(xié)品、樣品的檢驗(yàn)、檢測(cè)權(quán)；2、來(lái)料、外協(xié)品、樣品的最初判定權(quán)；3、對(duì)過(guò)程質(zhì)量控制和供應(yīng)冏質(zhì)量控制的建議權(quán)。工作關(guān)系1、內(nèi)部工作關(guān)系：部門(mén)內(nèi)部及相關(guān)部門(mén)的溝通協(xié)調(diào)。2、外部工作關(guān)系：/職業(yè)發(fā)展1、可以升遷的職位：進(jìn)料質(zhì)檢班長(zhǎng)2、可以相互轉(zhuǎn)換的職位：質(zhì)檢員/成品質(zhì)檢員工作條件1、工作地點(diǎn)：輔料倉(cāng)/鋼板倉(cāng)2、工作時(shí)間：6天8小時(shí)制附加說(shuō)明1、本崗位職責(zé)與權(quán)限僅作本崗位工作開(kāi)展和考核的依據(jù)，不等同丁勞動(dòng)合同；2、本崗位職責(zé)與權(quán)限中未涉及的條款公司領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)安排，崗位任職人必須接受安排；3、本崗位職責(zé)與權(quán)限隨著崗位的變更而變更，修訂、解釋權(quán)歸行政人事部。崗位名

30、稱量?jī)x管理員所屆部門(mén)品管部行政級(jí)別/頁(yè)碼第18頁(yè)共21頁(yè)版本A/0部門(mén)定編1人直接上級(jí)經(jīng)理助理直接下屆/任職資格年齡區(qū)間25-45性別要求口男女不限學(xué)歷中專以上專業(yè)"或機(jī)械類專業(yè)資力要求從事"工作一年以上，持有"證；其它要求1、有高度的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，執(zhí)行力強(qiáng)；2、有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)能力、責(zé)任心強(qiáng)。崗位職責(zé)與權(quán)限崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)測(cè)量裝置的管理、保養(yǎng)、維護(hù)和校準(zhǔn)（包括內(nèi)部校準(zhǔn)和聯(lián)系送外校準(zhǔn)）工作；2、負(fù)責(zé)測(cè)量裝置的發(fā)放和報(bào)廢；3、協(xié)作技術(shù)工程部、產(chǎn)品開(kāi)發(fā)部對(duì)新的檢測(cè)裝置的改進(jìn)或開(kāi)發(fā)；4、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交待的其它事務(wù)；5、環(huán)境因素在本岡位的運(yùn)行控制。權(quán)限：1、檢測(cè)裝置的請(qǐng)購(gòu)、發(fā)放

31、和報(bào)廢權(quán)；2、對(duì)違反相關(guān)量?jī)x管理規(guī)定的行為的處理建議權(quán)。工作關(guān)系1、內(nèi)部工作關(guān)系：部門(mén)內(nèi)部及相關(guān)部門(mén)的溝通協(xié)調(diào)。2、外部工作關(guān)系：與"所的溝通職業(yè)發(fā)展1、可以升遷的職位：/2、可以相互轉(zhuǎn)換的職位：實(shí)驗(yàn)員工作條件1、工作地點(diǎn)2、工作時(shí)間3、資源配置:試驗(yàn)室:6天8小時(shí)制:電話、電腦附加說(shuō)明1、本崗位職責(zé)與權(quán)限僅作本崗位工作開(kāi)展和考核的依據(jù)，不等同丁勞動(dòng)合同；2、本崗位職責(zé)與權(quán)限中未涉及的條款公司領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)安排，崗位任職人必須接受安排；3、本崗位職責(zé)與權(quán)限隨著崗位的變更而變更，修訂、解釋權(quán)歸行政人事部。崗位名稱實(shí)驗(yàn)員所屆部門(mén)品管部行政級(jí)別/編號(hào)頁(yè)碼第19頁(yè)共21頁(yè)版本A/0部門(mén)定編金相及來(lái)

32、料試驗(yàn)1人常規(guī)試驗(yàn)1人直接上級(jí)經(jīng)理助理直接下屆/任職資格年齡區(qū)間20-45性別要求口男女不限學(xué)歷高中以上專業(yè)/資力要求1、有一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉本公司廣品的檢測(cè)；2、能熟練掌握常規(guī)試驗(yàn)設(shè)備的使用。其它要求1、有高度的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，執(zhí)行力強(qiáng)；2、辦事細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有耐性。崗位職責(zé)與權(quán)限崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)對(duì)公司廣品樣品、外協(xié)部品進(jìn)行檢驗(yàn)、測(cè)試；2、負(fù)責(zé)對(duì)原材料、原材料樣品、部分輔料樣品的性能進(jìn)行測(cè)試；3、負(fù)責(zé)對(duì)所用測(cè)試設(shè)備的請(qǐng)購(gòu)、維護(hù)、保養(yǎng)工作；4、環(huán)境因素在本岡位的運(yùn)行控制；5、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交待的其它臨時(shí)事務(wù)。權(quán)限：1、品質(zhì)改善的建議權(quán)；2、產(chǎn)品樣品、外協(xié)部品、原材料樣品、輔料樣品的測(cè)試權(quán)及最初判定權(quán)。工作關(guān)系1、內(nèi)部工作關(guān)系：部門(mén)內(nèi)部及相關(guān)部門(mén)的溝通協(xié)調(diào)。2、外部工作關(guān)系：/職業(yè)發(fā)展1、可以升遷的職位：/2、可以相互轉(zhuǎn)換的職位：/工作條件1、工作地點(diǎn)2、工作時(shí)間3、資源配置:試驗(yàn)室/切削房:6天8小時(shí)制:電話、電腦附加說(shuō)明1、本崗位職責(zé)與權(quán)限僅作本崗位工作開(kāi)展和考核的依據(jù)，不等同丁勞動(dòng)合同；2、本崗位職責(zé)與權(quán)限中未涉及的條款公司領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)安排，崗位任職人必須接受安排；3、本崗位職責(zé)與權(quán)限隨著崗位的變