勞動法年假規(guī)定

1、 精選公文范文勞動法年假規(guī)定各位讀友大家好，此文檔由網(wǎng)絡(luò)收集而來，歡迎您下載，謝謝 新勞動法對年假的規(guī)定新勞動法對年假的規(guī)定1、勞動合同法是關(guān)于勞動合同 的訂立、履行、解除、經(jīng)濟補償?shù)确矫?的規(guī)定，確實沒有關(guān)于 員工年假的事 宜”。2、關(guān)于員工年假的事宜”：“(1)舊的“勞動法(實際上勞動 法只有一部，沒有新舊之分，所謂的 新 勞動法”應(yīng)是勞動合同法)倒是有規(guī)定：第45條：”國家實行帶薪年休假制 度。勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受 帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。”(2)更具體的規(guī)定是：xx年1月1日 實施的職工帶薪年休假條例(國務(wù)院 令第514號)：第二條 機關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單 位、民

2、辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工 商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，1精選公文范文 精選公文范文享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位 應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休 假期間享受與正常工作期間相同的工資 收入。第三條職工累計工作已滿1年不滿 10年的，年休假5天;已滿10年不滿20 年的，年休假10天;已滿20年的，年休 假15天。國家法定休假日、休息日不計 入年休假的假期。第四條職工有下列情形之一的，不 享受當(dāng)年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天 數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）職工請事假累計20天以上且單 位按照規(guī)定不扣工資的；（三）累計工作滿1年不滿10年的職 工，請病假累計2個月

3、以上的；（四）累計工作滿10年不滿20年的職 工，請病假累計3個月以上的；（五）累計工作滿20年以上的職工， 請病假累計4個月以上的。第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體 精選公文范文2 精選公文范文情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排 職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排， 也可以分段安排，一般不跨年度安排。 單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度 安排職工年休假的，可以跨1個年度安 排。單位確因工作需要不能安排職工休 年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安 排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年 休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資 收入的300%支付年休假工資報酬。第七條單位不安排職工休年休假 又不依照

4、本條例規(guī)定給予年休假工資報 酬的，由縣級以上地方人民政府人事部 門或者勞動保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期 改正;對逾期不改正的，除責(zé)令該單位支 付年休假工資報酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照 年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償 金;對拒不支付年休假工資報酬、賠償金 的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的 人員所在單位的，對直接負(fù)責(zé)的主管人 精選公文范文5員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分 屬于其他單位的，由勞動保障部門、人 事部門或者職工申請人民法院強制執(zhí) 行。2016年修改新勞動法法定假日、 病假和事假規(guī)定新勞動法法定假日、病假和事假規(guī)定2016修改版摘要：1、有薪假，即國家規(guī)定的法定節(jié)假 日，年休假，婚嫁，喪假

5、2、有相關(guān)規(guī)定的有薪假（因人而異）, 如產(chǎn)假，病假，工傷假等3、無薪假，即事假內(nèi)容：一、法定節(jié)假日根據(jù)國務(wù)院關(guān)于修改全國年節(jié) 及紀(jì)念日放假辦法的決定，為便于各地區(qū)、各部門及早合理安排節(jié)假日 旅游、交通運輸、生產(chǎn)經(jīng)營等有關(guān)工作， 經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn)，現(xiàn)將2016年元旦、春節(jié)、 清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國 慶節(jié)放假調(diào)休日期的具體安排通知如下i一、元旦：2016年1月1日至3日 放假調(diào)休，共3天。2016年12月31日 上班。二、春節(jié)：1月22日至28日放假調(diào) 休，共7天。1月21日、1月29日上班。三、清明節(jié)：4月2日至4日放假調(diào) 休，共3天。3月31日、4月1日上班。四、勞動節(jié)：4月29日至5

6、月1日 放假調(diào)休，共3天。4月28日上班。五、端午節(jié)：6月22日至24日放假 公休，共3天。六、中秋節(jié)、國慶節(jié)：9月30日至 10月7日放假調(diào)休，共8天。9月29日 上班。二、帶薪年休假職工累計工作已滿1年不滿10年 的，年休假5天；已滿10年不滿20年 的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。職工新進(jìn)用人單位且符合規(guī)定的， 當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余 精選公文范文 精選公文范文日歷天數(shù)折算確定，折算后不足 1整 天的部分不享受年休假。折算方法為：X職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。三、病假病假期限：根據(jù)企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷 醫(yī)療期規(guī)定（勞部發(fā)479號）等有關(guān)規(guī)定，患病或非因

7、工負(fù)傷職工的 病假假期根據(jù)本人實際參加工作年限和 在本單位工作年限，給予三個月到二十四 個月的醫(yī)療期：實際工作年限十年以下的，在本單 位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十 年以上十五年以下的為十二個月；十五 年以上7精選公文范文 精選公文范文二十年以下的為十八個月；二十年 以上的為二十四個月。注意：職工病假期間遇有國家法定節(jié)日時，應(yīng)算作病假期間病假的待遇：病假在六月內(nèi)，按連續(xù)工齡的長短發(fā)給工資，不滿 2年的， 發(fā)給本人工資的60%, 2-4年的，本人 工資的70%, 4-6年的，發(fā)給本人工資

8、；0%6-8年，支付本人工資的90%。8年以上者，發(fā)給其100%。停止工作醫(yī)療期 超過6個月的，發(fā)給疾病救濟費。連續(xù)工 齡不滿一年的，發(fā)給本人工資40%, 1-3 年者，發(fā)給本人工資50%, 3年以上 者。發(fā)給本人工資60%。6個月個月疾病救濟費：工資的40% 3Y 四、探親假根據(jù)國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的精選公文范文 精選公文范文規(guī)定（國發(fā)36號）規(guī)定，在國家機關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、 事業(yè)單位工作的職工享受探親假待遇。 職工探親假期：職工探望配偶的，每年給予一方探 親假一次，假期為三十天。未婚職工探望父母，原則上每年給 假一次，假期為二十天。如果因為工作需要，本單位當(dāng)年不能給予假 期，

9、或者職工自愿兩年探親一次的，可 以兩年給假一次，假期為四十五天。已婚職工探望父母的，每四年給假 一次，假期為二十天。探親假期是指職工與配偶、父、母 團(tuán)聚的時間，另外，根據(jù)實際需要給予 路程假。上述假期均包括公休假日和 法定節(jié)日在內(nèi)。目前國家還沒有對外商 投資企業(yè)及其他非公有制企業(yè)職工的探親13假作出具體規(guī)定。五、婚假和喪假勞動法沒有對職工婚假、喪假 作出具體規(guī)定。原勞動部曾于1959年6月1日發(fā)布 中勞薪字第67號通知”規(guī)定：企業(yè)單位 的職工請婚喪假在三個工作日以內(nèi)的， 工資照發(fā)。此后，國家勞動總局、財政部于1980 年2月20日發(fā)布關(guān)于國營企業(yè)職工請 婚喪假和路程假問題的通知規(guī)定：職 工本人

10、結(jié)婚或職工的直系親屬死亡時， 可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo) 批準(zhǔn)，酌情給予1至3天的婚喪假；職 工結(jié)婚時雙方不在一地工作的；職工在 外地的直系親屬死亡時需要職工本人去 外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近， 另給予路程假；婚喪假和路程假期間， 職工的工資照發(fā)；雙方晚婚的，婚假延 長到15日。根據(jù)婚姻法以及計劃生育條 例的規(guī)定，職工結(jié)婚可享受以下待遇: 精選公文范文（一）婚假：1、按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男 22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假。2、符合晚婚年齡（女23周歲，男25 周歲）的，可享受晚婚假15天（含3天法 定婚假）。3、結(jié)婚時男女雙方不在一地工作 的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程

11、假。4、在探親假（探父母）期間結(jié)婚的， 不另給假期。5、婚假包括公休假和法定假。6、再婚的可享受法定婚假，不能享 受晚婚假。（二）婚假期間工資待遇：在婚假和路 程假期間，工資照發(fā)六、女職工產(chǎn)假對懷孕7個月以上的女職工，用人 單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞 動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休 息時間。懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前 檢查，所需時間計入勞動時間。精選公文范文女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15 天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒， 增加產(chǎn)假15天女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享 受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享 受42天產(chǎn)假。女職工產(chǎn)假期間的

12、生育津貼，對已 經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年 度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基 金支付；對未參加生育保險的，按照女 職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支 付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用， 按照生育保險規(guī)定的項目和標(biāo)準(zhǔn)，對已 經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支 付；對未參加生育保險的，由用人單位 支付。 對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職 工，用人單位不得延長勞動時間或者安 排夜班勞動。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi) 為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間; 精選公文范文 精選公文范文女職工生育多胞胎的，每多哺乳 1個嬰 兒每天增加1小時哺乳時間。七、事假員工因個人或家庭原因需要請假的 可以請事假，事假

13、為無薪假，事假以天 或小時為計算單位。員工請事假每天的扣薪標(biāo)準(zhǔn)是：月 基本工資/天；員工請事假每小時的扣薪 標(biāo)準(zhǔn)是：月基本工資/天/8小時。勞動法 常識帶薪年休假的假期怎樣規(guī)定勞動法常識帶薪年休假的假期怎 樣規(guī)定，工資如何發(fā)放？ 帶薪年休假是 勞動者連續(xù)工作滿一年后，每年依法享 有的保留職務(wù)和工資的一定期限連續(xù)休 息的假期。哪些勞動者能享受帶薪年休假根據(jù) 職工帶薪年休假條例第二條規(guī)定： 機關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非 企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位 的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪 年休假（以下簡稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證 職工享受年休假。17精選公文范文 精選公文范文帶薪年休假的假期

14、是怎樣規(guī)定的根 據(jù)職工帶薪年休假條例第三條規(guī)定：職工累計工作已滿1年不滿10年 的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10 天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年 休假的假期。職工曾在多個單位工作，其薪年休 假的工作時間是否累計？根據(jù)企業(yè)職工帶薪年休假實施辦 法第四條規(guī)定：年休假天數(shù)根據(jù)職工 累計工作時間確定。職工在同一或者不 同用人單位工作期間，以及依照法律、 行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期 間，應(yīng)當(dāng)計為累計工作時間。比如：某職工在甲單位工作了九年， 勞動合同期滿后，又到乙單位工作滿了 一年，哪么該職工累計工作時間為滿十 年，就可享受：已滿10年不滿20年的

15、， 年休假10天。帶薪年休假可否分開多一.、13精選公又范又次或跨年度安排？根據(jù)職工帶薪年休假條例第五 條規(guī)定：用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具 體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安 排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排， 也可以分段安排，一般不跨年度安排。 用人單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨 年度安排職工年休假的，可以跨 1個年 度安排，但要應(yīng)征得職工本人同意。職工工作未滿一年，可否享受帶薪 年休假？根據(jù)二00八年九月十八日企業(yè)職 工帶薪年休假實施辦法第三條規(guī)定：職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶 薪年休假。可見，職工工作未滿一年， 不能享受帶薪年休假。哪些勞動者能不 享受當(dāng)年的帶薪年休假

16、？根據(jù)職工帶薪年休假條例第四 條規(guī)定：職工有下列情形之一的，不享 受當(dāng)年的年休假：職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；職工請事假累計20天以上且單位按 照規(guī)定不扣工資的；累計工作滿1年不滿10年職工，請 病假累計2個月以上的；累計工作滿10年不滿20年職工， 請病假累計3個月以上的；累計工作滿20年以上的職工，請病 假累計4個月以上的。帶薪年休假的工資如何發(fā)放？企業(yè) 確因工作需要不能安排員工年休假的， 應(yīng)如何支付員工年休假工資？根據(jù)職工帶薪年休假條例第二 條規(guī)定，職工在年休假期間享受與正常 工作期間相同的工資收入。根據(jù)職工帶薪年休假條例第五 條規(guī)定，單位確因工作需要不能安排職 工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以 不安排