吉林大學(xué)口腔醫(yī)院年教師及衛(wèi)生技術(shù)

1、吉林高?？谇会t(yī)院2018年老師及衛(wèi)生技術(shù)各系列人員聘請工作實(shí)施方案為了進(jìn)一步深化醫(yī)學(xué)訓(xùn)練管理體制改革，探究建立符合我院實(shí)際的人員編制管理模式，依據(jù)吉林高校新聘人員聘用管理暫行方法（修訂）、關(guān)于下達(dá)2018年人員補(bǔ)充計(jì)劃的通知（校人字201830號）和吉林高校白求恩醫(yī)學(xué)部2018年附屬醫(yī)院老師及衛(wèi)生技術(shù)各系列人員聘請工作實(shí)施方案（校醫(yī)部字201820號）文件精神，吉林高?？谇会t(yī)院將于近期開展2018年老師及衛(wèi)生技術(shù)各系列人員聘請工作。為做好此項(xiàng)工作，制定本方案。一、指導(dǎo)思想 適應(yīng)吉林高校醫(yī)學(xué)事業(yè)進(jìn)展需要，以學(xué)科建設(shè)為中心，以師資隊(duì)伍建設(shè)為重點(diǎn)，優(yōu)化人才隊(duì)伍的學(xué)科結(jié)構(gòu)、學(xué)歷結(jié)構(gòu)、學(xué)緣結(jié)構(gòu)?？茖W(xué)、合

2、理掌握附屬醫(yī)院規(guī)模，加強(qiáng)內(nèi)涵建設(shè)，利用多種用人機(jī)制合理配置人力資源。堅(jiān)持“公正、公正、公開、擇優(yōu)”及“逢進(jìn)必考”的原則，為提高醫(yī)學(xué)訓(xùn)練質(zhì)量，增強(qiáng)醫(yī)學(xué)學(xué)科綜合實(shí)力供應(yīng)智力支持和人才保障。 二、組織領(lǐng)導(dǎo)醫(yī)院成立人員聘請工作領(lǐng)導(dǎo)小組，指導(dǎo)人員聘請的各項(xiàng)工作；成立人員聘請考核小組，負(fù)責(zé)此次人員聘請的面試考核工作；人力資源管理部負(fù)責(zé)人員聘請的日常工作。領(lǐng)導(dǎo)小組組 長：周延民 張志民成 員：李 江 胡 敏 武百春 劉東玲 苑 銳 姜廣新 朱憲春 老師（醫(yī)生）考核小組：組 長：周延民 張志民成 員：李 江 胡 敏 武百春 劉東玲 苑 銳 姜廣新 朱憲春 全體教學(xué)委員會、學(xué)位委員會、學(xué)術(shù)委員會成員、臨床教研室

3、主任及相關(guān)職能科室主任 專職醫(yī)生考核小組：組 長：周延民 張志民成 員：李 江 胡 敏 武百春 劉東玲 苑 銳 姜廣新 朱憲春 全體教學(xué)委員會、學(xué)位委員會、學(xué)術(shù)委員會、醫(yī)療質(zhì)量管理委員會成員及相關(guān)職能科室主任護(hù)理考核小組：組 長：周延民 張志民成 員：李 江 胡 敏 武百春 劉東玲 苑 銳 姜廣新朱憲春 全體護(hù)理質(zhì)量管理委員會成員 三、聘用崗位和人數(shù) 老師（醫(yī)生） 7 人 專職醫(yī)生 16 人 護(hù)士 3 人 四、聘用條件及資格 (一)基本條件 遵守國家法律、法規(guī)及學(xué)校的相關(guān)規(guī)定，身心健康，具有良好的職業(yè)道德，符合聘用崗位所需的資格條件，具備履行崗位職責(zé)的能力。 (二)年齡 1.具有正高級專業(yè)技術(shù)

4、職務(wù)的，1968年7月1日以后誕生。 2.具有副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)或博士后出站的，1973年7月1日以后誕生。 3.具有中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)或博士商量生畢業(yè)的，1978年7月1日以后誕生。4.具有初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)或碩士商量生畢業(yè)的，1983年7月1日以后誕生。5.本科畢業(yè)的，1988年7月1日以后誕生。（三）學(xué)歷1.聘用老師（1）原則上聘用“海外博士”或出站的博士后商量人員；如為“國內(nèi)博士”，擬聘的“國內(nèi)博士”首先進(jìn)入博士后流淌站，博士后商量出站并達(dá)到相應(yīng)考核標(biāo)準(zhǔn)后，正式辦理入職手續(xù)。（2）出站的博士后商量人員，初始學(xué)歷應(yīng)為部屬高等學(xué)校全日制本科畢業(yè)（不含獨(dú)立學(xué)院），并獲得學(xué)士學(xué)位，且博士商量生畢業(yè)

5、于部屬高等學(xué)校；本、碩、博、博士后商量階段經(jīng)歷應(yīng)包含一段非本校經(jīng)歷。2.聘用專職醫(yī)生崗位人員應(yīng)聘專職醫(yī)生崗位人員應(yīng)為博士商量生畢業(yè)并獲得博士學(xué)位，且初始學(xué)歷為一般高等訓(xùn)練招生計(jì)劃內(nèi)（不含獨(dú)立學(xué)院）全日制本科畢業(yè)并獲得學(xué)士學(xué)位，本科學(xué)歷或商量生學(xué)歷中至少有一學(xué)歷畢業(yè)于“部屬高?！?。3.聘用護(hù)理崗位人員應(yīng)聘護(hù)理崗位人員應(yīng)具有本科畢業(yè)及以上學(xué)歷，且初始學(xué)歷為部屬高等學(xué)校全日制本科畢業(yè)（不含獨(dú)立學(xué)院），并獲得學(xué)士學(xué)位。4.應(yīng)聘衛(wèi)生技術(shù)各系列崗位的特別優(yōu)秀人員，可具備報(bào)名資格，簡略條件如下：專職醫(yī)生：應(yīng)聘專職醫(yī)生應(yīng)為碩士商量生畢業(yè)并獲得碩士學(xué)位，且初始學(xué)歷為一般高等訓(xùn)練招生計(jì)劃內(nèi)（不含獨(dú)立學(xué)院）全日制本

6、科畢業(yè)并獲得學(xué)士學(xué)位，同時應(yīng)具備下列條件之一：（1） 以負(fù)責(zé)人身份獲得國家重大科技項(xiàng)目；（2） 以負(fù)責(zé)人身份擔(dān)當(dāng)國家自然科學(xué)基金青年項(xiàng)目和國家自然科學(xué)基金者面上項(xiàng)目；（3） 以負(fù)責(zé)人身份獲得省部級二等獎及以上獎項(xiàng)；（4） 以第一作者或通訊聯(lián)系人發(fā)表SCI論文累計(jì)影響因子達(dá)到25分。（5） 在全國高等醫(yī)學(xué)院校高校生臨床技能競賽獲獎。護(hù)理人員：應(yīng)聘護(hù)理崗位人員應(yīng)具有本科畢業(yè)及以上學(xué)歷，且初始學(xué)歷應(yīng)為一般高等訓(xùn)練計(jì)劃內(nèi)（不含獨(dú)立學(xué)院）全日制本科護(hù)理專業(yè)畢業(yè)并獲得學(xué)士學(xué)位，同時應(yīng)具備下列條件之一：（1） 在校期間獲得高校生國家獎學(xué)金；（2） 在校期間以負(fù)責(zé)人身份取得國家級高校生創(chuàng)新性試驗(yàn)計(jì)劃項(xiàng)目且通過

7、結(jié)題鑒定；（3） 在國家級技能大賽獲獎（此處國家級指訓(xùn)練部、國家衛(wèi)生健康委員會、中華口腔醫(yī)學(xué)會各專委會或中華護(hù)理學(xué)會各專委會主辦的技能大賽）。（四）專業(yè)崗位專業(yè)類型學(xué)歷學(xué)位人數(shù)老師（醫(yī)生）口腔修復(fù)博士商量生1老師（醫(yī)生）口腔種植海外博士或博士后出站1老師（醫(yī)生）口腔正畸博士商量生5專職醫(yī)生口腔頜面外科博士商量生3專職醫(yī)生口腔修復(fù)博士商量生2專職醫(yī)生牙體牙髓博士商量生3專職醫(yī)生牙周博士商量生2專職醫(yī)生口腔醫(yī)學(xué)博士商量生2專職醫(yī)生兒童牙病博士商量生2專職醫(yī)生口腔黏膜博士商量生1專職醫(yī)生內(nèi)科學(xué)急診醫(yī)學(xué)重癥監(jiān)護(hù)醫(yī)學(xué)博士商量生1護(hù)士護(hù)理本科3（五）應(yīng)聘人員需獲得相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位，未取得相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位者不具有應(yīng)

8、聘資格。 五、聘用程序 （一）公布崗位 依據(jù)人員聘請計(jì)劃，制定各系列崗位條件，并公開發(fā)布聘請信息。時間：2018年7月30日。 （二）應(yīng)聘報(bào)名應(yīng)聘者專心填寫吉林高校白求恩醫(yī)學(xué)部2018年附屬醫(yī)院人員聘請報(bào)名表，同時供應(yīng)畢業(yè)證書、學(xué)位證書、身份證、嘉獎證明等相關(guān)材料原件及復(fù)印件。簡略報(bào)名時間：2018年7月30日8月6日。 （三）資格審查人力資源管理部負(fù)責(zé)收集應(yīng)聘人員材料，依據(jù)聘請計(jì)劃、聘請?jiān)瓌t和聘請條件對應(yīng)聘者進(jìn)行資格審查。時間：2018年8月7日 （四）組織考試資格審查符合條件者，醫(yī)院依據(jù)學(xué)校新聘人員管理工作要求，堅(jiān)持“公正、公正、公開、擇優(yōu)”的原則統(tǒng)一組織各項(xiàng)考核。 1.醫(yī)院統(tǒng)一組織英語及

9、相關(guān)專業(yè)知識考試（1）考試內(nèi)容為公共英語及相關(guān)專業(yè)知識，不供應(yīng)參考資料,時間：2018年8月10日上午 9:0011:00，下午1:303:30。 （2）考試成果在醫(yī)院網(wǎng)站上公布。（3）考試合格分?jǐn)?shù)線依據(jù)應(yīng)聘人數(shù)和考試情況由醫(yī)院人員聘請工作領(lǐng)導(dǎo)小組商量決定，并報(bào)黨政聯(lián)席會議審議。考試不合格人員不能參加面試。2.醫(yī)院對應(yīng)聘人員進(jìn)行面試醫(yī)院依據(jù)工作需要和學(xué)校要求組成老師（醫(yī)療）考核小組和護(hù)理考核小組，分別對應(yīng)聘人員進(jìn)行考核。（1）對老師（醫(yī)生）的考核：應(yīng)聘者需用中英文試講各一門課程，結(jié)合應(yīng)聘者已取得的學(xué)術(shù)成果（量化表格），由院老師（醫(yī)生）考核小組共同對應(yīng)聘人員的綜合水平進(jìn)行打分。（2）對專職醫(yī)生的

10、考核：由院領(lǐng)導(dǎo)、醫(yī)院醫(yī)療質(zhì)量管理委員會及相關(guān)職能科室主任共同對應(yīng)聘人員進(jìn)行打分，考核內(nèi)容由醫(yī)生考核小組自行決定。（3）對護(hù)士的考核：由院領(lǐng)導(dǎo)、醫(yī)院護(hù)理質(zhì)量管理委員會共同對應(yīng)聘人員進(jìn)行打分，考核內(nèi)容由護(hù)理考核小組自行決定。（4）面試過程均接受實(shí)名投票或打分。（5）面試簡略時間由醫(yī)院統(tǒng)一支配，時間另行通知。3. 筆試和面試均實(shí)行百分制。筆試成果占總成果的40%。面試成果占總成果的60%，依據(jù)總成果由高至低的挨次，由領(lǐng)導(dǎo)小組確定擬聘人選。 （五）醫(yī)院、學(xué)部審核 1.領(lǐng)導(dǎo)小組將考核結(jié)果報(bào)黨政聯(lián)席會審議，擇優(yōu)確定擬聘用人選，將吉林高校白求恩醫(yī)學(xué)部2018年擬聘老師及衛(wèi)生技術(shù)各系列人員基本情況匯總表及相關(guān)

11、材料報(bào)送學(xué)部。 2. 學(xué)部審核上報(bào)材料。 （六）確定推舉人選及公示 學(xué)部依據(jù)審核結(jié)果，經(jīng)學(xué)部人才聘請工作領(lǐng)導(dǎo)小組商量確定擬聘用推舉人選，公示后報(bào)學(xué)校人力資源與社會保障處。公示期一般為7天。 六、聘用形式及其他要求（一）學(xué)校與新聘老師簽訂為期三年的聘用合同，聘期結(jié)束考核合格的老師，學(xué)?？梢赃B續(xù)聘用；不合格的，學(xué)校不再予以聘用。簡略事宜依據(jù)吉林高校新聘人員“短聘期”管理方法（試行）的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。兩個聘期結(jié)束（首聘期、其次聘期均為三年），考核結(jié)果均為優(yōu)秀，或晉升為高一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的，學(xué)校連續(xù)聘用。（二）學(xué)校對衛(wèi)生技術(shù)系列新聘人員實(shí)行人事代理方式管理，簽訂聘用合同。首聘期三年，聘期結(jié)束考核優(yōu)秀的，

12、學(xué)校納入事業(yè)編制管理；考核合格的，學(xué)校連續(xù)以人事代理方式聘用；不合格的，學(xué)校不再予以聘用。簡略事宜依據(jù)學(xué)校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。兩個聘期結(jié)束（首聘期、其次聘期均為三年），考核結(jié)果為合格及以上的人員，學(xué)校納入事業(yè)編制管理；不合格的，學(xué)校不再予以聘用。（三）“海外博士”的聘用工作，依據(jù)吉林高校人才引進(jìn)方法（校發(fā)201839號）規(guī)定執(zhí)行。（四）專職醫(yī)生在工作同時，須依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定完成住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)。（五）聘用的專職醫(yī)生應(yīng)自參加工作起兩年內(nèi)取得醫(yī)師執(zhí)業(yè)資格證書；聘用的護(hù)士應(yīng)自參加工作起兩年內(nèi)取得護(hù)士執(zhí)業(yè)資格證書。否則，自動解除聘用合同。七、紀(jì)律與監(jiān)督 （一）實(shí)行回避制度。參加聘請的工作人員如涉及與本人有

13、親屬關(guān)系，應(yīng)當(dāng)主動回避。 （二）聘請工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督。 （三）嚴(yán)格執(zhí)行聘請紀(jì)律，對有下列違反規(guī)定情形的，必須嚴(yán)格處理。 1.偽造和涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獵取應(yīng)聘資格的。 2.應(yīng)聘人員在考試考核過程中作弊的。 3.聘請工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參加作弊的。 4.聘請工作人員有意泄露考題內(nèi)容的。 5.違反本規(guī)定其他情形的。 （四）對違反公開聘請紀(jì)律的應(yīng)聘人員，取消聘用資格。（五）對違反公開聘請紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重依據(jù)有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。（六）醫(yī)院紀(jì)委負(fù)責(zé)處理聘請工作中的糾紛事宜。 八、本方案未盡事宜由吉林高?？谇会t(yī)院黨政聯(lián)席會簡略負(fù)責(zé)解釋。內(nèi)容總結(jié)（