勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)答案

1、2011年勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)模擬試卷及答案一、單項(xiàng)選擇題 （20分）1、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)是經(jīng)濟(jì)學(xué)的重要分支，是一門(mén)研究（B）的學(xué)問(wèn)。A勞動(dòng)生產(chǎn)率 B、勞動(dòng)的人 C勞動(dòng)資料 D、勞動(dòng)要素2、勞動(dòng)力是指（ A ）A、人的勞動(dòng)能力B、具有勞動(dòng)能力的人“人”G簡(jiǎn)單的生理勞動(dòng)D、勞動(dòng)3、勞動(dòng)供給的無(wú)差異曲線(xiàn)向原點(diǎn)凸起，當(dāng)左邊比右邊陡峭，這種形狀說(shuō)明（ A ）A、貨幣收入越高，閑暇時(shí)間越少B、貨幣收入越高，閑暇時(shí)間越多G貨幣收入越代，閑暇時(shí)間越低D、貨幣收入高、低，對(duì)閑暇時(shí)間無(wú)影響4、收入效應(yīng)和替代效應(yīng)存在以下關(guān)系（ A ）A、收入效應(yīng)大于替代效應(yīng)時(shí)，工作時(shí)間減少B、替代效應(yīng)大于收入效應(yīng)時(shí)，工作時(shí)間增加G收入效應(yīng)小于替

2、代效應(yīng)時(shí)，工作時(shí)間減少D替代效應(yīng)小于改入效應(yīng)時(shí)，工作時(shí)間增加5、人力投資收益是（ C ）A、勞動(dòng)生產(chǎn)能力的提高為用人單位帶來(lái)的收益；B、勞動(dòng)力質(zhì)量提高為勞動(dòng)者增加的收入；G國(guó)家和家庭收回用于勞動(dòng)力生產(chǎn)的全部費(fèi)用；D勞動(dòng)生產(chǎn)能力的提高為用人單位帶來(lái)的收益和勞動(dòng)力質(zhì)量提高為勞動(dòng)者增加的收入6、企業(yè)追求利潤(rùn)最大化原則，勞動(dòng)力需求應(yīng)符合（ D ）A、勞動(dòng)的邊際產(chǎn)品收益大于工資率B、勞動(dòng)的邊際產(chǎn)品收益小于工資率G勞動(dòng)的邊際產(chǎn)品收益等于工資率D勞動(dòng)的邊際產(chǎn)品收益等于產(chǎn)品生產(chǎn)成本7、如果貨幣工資不變，物價(jià)上漲，實(shí)際工資（ D ）A、上市B、不變C、難以確定D、下降8、周期性失業(yè)產(chǎn)生的直接原因是（ C ）A、

3、生產(chǎn)過(guò)程的周期性B、勞動(dòng)力再生產(chǎn)的周期性G經(jīng)濟(jì)周期中蕭條階段的經(jīng)濟(jì)下降所造成的勞動(dòng)力需求不足D失業(yè)的周期波動(dòng)9、勞動(dòng)需求曲線(xiàn)向左下方向移動(dòng)，說(shuō)明勞動(dòng)力需求（B ）A.增加B.減少C.不變D.難以判定10、水平形狀的勞動(dòng)力供給曲線(xiàn)的彈性為（C ）A.0B.1C.正無(wú)窮D.不確定11、長(zhǎng)期勞動(dòng)力需求行為不同于短期的勞動(dòng)力需求行為在于（B ）A.企業(yè)可以調(diào)整其資本數(shù)量B.企業(yè)可以調(diào)整其勞動(dòng)力數(shù)量C.企業(yè)不可以調(diào)整其資本數(shù)量D.企業(yè)不可以調(diào)整其勞動(dòng)力數(shù)量12、工資制度可以分為工資生成制度和（ A ）兩大類(lèi)。A工資形成制度B、工資發(fā)放制度G工資支彳制度D、工資使用制度13、勞動(dòng)力需求增加，勞動(dòng)力供給減少

4、時(shí)，則均衡工資率（B ）。A.減少B.增加C.不變D.不確定14、如果貨幣工資不變，物價(jià)上漲，實(shí)際工資（ D ）A上漲 B、不變 G難以確定D.下降15、周期性失業(yè)產(chǎn)生的直接原因是（ D ）A、生產(chǎn)過(guò)程的周期性B、勞動(dòng)力再生產(chǎn)的周期性G經(jīng)濟(jì)周期中蕭條階段的經(jīng)濟(jì)下降所造成的勞動(dòng)力需求不足D失業(yè)的周期波動(dòng)16、兩種勞動(dòng)力間為總替代關(guān)系時(shí)，其交叉工資彈性為（ A ）A.正B.負(fù)C.零D.任意值17、收入分配完全不均等時(shí)，基尼系數(shù)等于（ B ）A.0B.1C.-1D.218、以下會(huì)抑制企業(yè)擴(kuò)大對(duì)勞動(dòng)力需求的政策是（ D ）12 / 11A.擴(kuò)張性的貨幣政策B.擴(kuò)張性的財(cái)政政策C.鼓勵(lì)就業(yè)的政策D.緊縮

5、性的貨幣政策19、工資差異是指各類(lèi)人員（ C ）的差異。A.工資形式B.總收入C.工資水平D.勞動(dòng)成本20、奢侈品與生活必需品相比較而言，其勞動(dòng)力需求彈性（ B ）。A.為零B.大C.小D.相等二、多項(xiàng)選擇題21、工資率的高低代表閑暇機(jī)會(huì)成的高低，那么（ ABCEA、閑暇的機(jī)會(huì)成本越高人們選擇閑暇的可能性越小B、閑暇的機(jī)會(huì)成本越低人們選擇閑暇的可能性越大G工資率越低，人們工作的可能性越小D工資率越高，人們工作的可能性越小E、工資率越高，人們工作的可能性越大22、人力資本投資的主要形式有（ABCDA各級(jí)正規(guī)教育B、在職培訓(xùn) C、健康彳健 D、勞動(dòng)力流動(dòng)E、勞動(dòng)力流轉(zhuǎn)23、按照勞動(dòng)力需求的層次來(lái)劃

6、分，其主要形式有（ BCDA長(zhǎng)期需求 B、企業(yè)需求 C、行業(yè)需求 D、市場(chǎng)需求E、短期需求24、下列關(guān)于無(wú)差異曲線(xiàn)的論述，正確的是（ ABD oA、無(wú)差異曲線(xiàn)隨主體偏好不同而具有不同的形狀B、同一主體的無(wú)差異曲線(xiàn)絕對(duì)不能相交G離原點(diǎn)越遠(yuǎn)的無(wú)差異曲線(xiàn)所代表的效用越低D在同一平面上，有無(wú)數(shù)條無(wú)差異曲線(xiàn)E、無(wú)差異曲線(xiàn)的形狀為凹向原點(diǎn)25、影響勞動(dòng)力生產(chǎn)和再生產(chǎn)的因素主要有（ ACDEA、生產(chǎn)資料的生產(chǎn)和發(fā)展水平B、人口的出生率和死亡率G科學(xué)文化，教育和技術(shù)培訓(xùn)的發(fā)展水平D、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)制度和經(jīng)管體制的演變E、勞動(dòng)力質(zhì)量的提高狀況26、人力資本投資的特點(diǎn)有（ABCDEA間接性B、遲效性 C、長(zhǎng)期性D、異質(zhì)

7、性E、投資收益的廣泛性27、對(duì)于邊際生產(chǎn)力遞減規(guī)律，下列說(shuō)法正確的是（ ACEA、第一階段邊際產(chǎn)量遞增B、第一階段邊際產(chǎn)量遞減G第二階段邊際產(chǎn)量遞減Dk第三階段總產(chǎn)量增加E、第三階段總產(chǎn)量絕對(duì)減少28、按照競(jìng)爭(zhēng)自由度劃分，勞動(dòng)市場(chǎng)可分為（ ABCA完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)B、壟斷市場(chǎng)G不完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)D、充分競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)E、不充分競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)29、勞動(dòng)力市場(chǎng)機(jī)制包括（ABCDA工資機(jī)制B、供求機(jī)制C競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制 D、風(fēng)險(xiǎn)機(jī)制E、調(diào)節(jié)機(jī)制30、影響微觀工資水平的主要因素有（ ACDEA、經(jīng)濟(jì)效益B、物價(jià)水平C、勞動(dòng)力配置 D、工資分配形式E、勞動(dòng)差別勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)導(dǎo)論1,勞動(dòng)資源的稀缺性，是（）B,相對(duì)的2,勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)是一門(mén)

8、（）經(jīng)濟(jì)學(xué).B,應(yīng)用3,從社會(huì)角度看，沒(méi)有人遭受損失的交換稱(chēng)為（）.A,互惠4,在一定的前提下，人們的行為將是什么（將做什么選擇，將是什么結(jié)果）的問(wèn)題的分析方法是（D,實(shí)證分析5,下列不屬于互惠交易的情形是（C,部分人受益，部分人受損，但受益者所受之益不足以補(bǔ)償受損者之損第二題，多項(xiàng)選擇題（每題2分,5道題共10分）互惠障礙主要有（）.B,信息P礙C,交易障礙D,價(jià)格扭曲E,市場(chǎng)缺位實(shí)證經(jīng)濟(jì)學(xué)分析隱含的二個(gè)假設(shè)是（）.A,稀缺性E,理性行為3,勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究?jī)?nèi)容有（）.A,研究勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行和結(jié)果B,研究勞動(dòng)力資源投入與產(chǎn)出機(jī)理C,研究勞動(dòng)關(guān)系及其運(yùn)行規(guī)律D,研究與勞動(dòng)相關(guān)的問(wèn)題4,勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)

9、學(xué)的研究特點(diǎn)有（）.A,研究的問(wèn)題集中在人們工作的范圍D,勞動(dòng)力需求是一種派生需求，這決定了勞動(dòng)問(wèn)題的研究的綜合性5,滿(mǎn)足勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)規(guī)范的政府政策有（C,促進(jìn)社會(huì)公平的政策D,保護(hù)勞動(dòng)者的政策 E,促進(jìn)市場(chǎng)互惠交易的政策）.第三題，判斷題（每題1分,5道題共5分）1,經(jīng)濟(jì)效率高，一定帶來(lái)平等.（2 ）22,勞動(dòng)力做為一種準(zhǔn)商品，有關(guān)其的交易只能是一種租賃交易.（1 ）3,勞動(dòng)力是一種稀缺的社會(huì)生產(chǎn)性資源.（1 ）14,在現(xiàn)代社會(huì)中，勞動(dòng)力的所有權(quán)可以買(mǎi)賣(mài).（2）5,西方經(jīng)濟(jì)學(xué)和勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)是截然對(duì)立的.（2 ）第二章第一題，單項(xiàng)選擇題1,下列關(guān)于勞動(dòng)力需求的表述，正確的是（C ）.2,在完全競(jìng)爭(zhēng)

10、市場(chǎng)上，單個(gè)廠商對(duì)生產(chǎn)要素的短期需求曲線(xiàn)向右下方傾斜的原因是（B ）.3,邊際勞動(dòng)產(chǎn)量最終都要下降，這是因?yàn)椋– ）4,生產(chǎn)勞動(dòng)密集型產(chǎn)品的企業(yè)，其勞動(dòng)力需求工資彈性（C）.5,平均產(chǎn)量與邊際產(chǎn)量的交點(diǎn)為平均產(chǎn)量（D ）.第二題，多項(xiàng)選擇題1,如果只有一種生產(chǎn)要素可以變動(dòng)，那么該要素合理投入量應(yīng)處于（C,平均產(chǎn)量和邊際產(chǎn)量都遞減并且大于零的階段D平均產(chǎn)量遞增，而邊際產(chǎn)量遞減的階段）.CD2,影響勞動(dòng)需求的主要因素有（A,社會(huì)制度安排B,企業(yè)的生產(chǎn)技術(shù)水平C,企業(yè)目標(biāo)D,時(shí)間因素）.ABCD3,等產(chǎn)量曲線(xiàn)具有以下特征（A,斜率為負(fù)B,曲線(xiàn)是連續(xù)的C,離原點(diǎn)越遠(yuǎn)的曲線(xiàn)具有較高的產(chǎn)量D,曲線(xiàn)沒(méi)有常數(shù)

11、斜率E,不同企業(yè)的等產(chǎn)量曲線(xiàn)具有不同的形狀）.ABCDE4,以下有關(guān)勞動(dòng)需求的說(shuō)法正確的是（B,勞動(dòng)需求和工資率是反向聯(lián)系的C,勞動(dòng)需求是意愿和支付能力的統(tǒng)一E,勞動(dòng)需求是派生需求）.BCE5,技術(shù)系數(shù)可分（D,固定技術(shù)系數(shù)E,可變技術(shù)系數(shù)）DE 第三題，判斷題1,完全競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)的勞動(dòng)需求是不受制度約束的.22,當(dāng)產(chǎn)品需求的價(jià)格彈性越大，那么用來(lái)生產(chǎn)這種產(chǎn)品的勞動(dòng)需求的工資彈性就越小.23,在長(zhǎng)期中，企業(yè)可以對(duì)勞動(dòng)和資本要素都作出調(diào)整.14,短期勞動(dòng)需求曲線(xiàn)相對(duì)較為陡峭，而長(zhǎng)期勞動(dòng)需求曲線(xiàn)則較為平坦.15,在其他條件相同的情況下，其他生產(chǎn)要素對(duì)勞動(dòng)要素的替代越容易，則勞動(dòng)需求的

12、工資彈性就越高1第三章第一題，單項(xiàng)選擇題1,當(dāng)工資率下降時(shí)，一小時(shí)閑暇的價(jià)格（D ）2,隨著工資水平的提高，個(gè)人勞動(dòng)的供給量會(huì)（C ）.3,實(shí)際工資率越低，預(yù)算約束線(xiàn)（C ）.4,個(gè)人預(yù)算約束線(xiàn)的斜率的絕對(duì)值等于（C）.5,工資率提高的收入效應(yīng)對(duì)個(gè)人勞動(dòng)供給影響是（B ）.第二題，多項(xiàng)選擇題1,下列關(guān)于勞動(dòng)力參與率的論述，正確的有（A,勞動(dòng)力參與率是測(cè)度勞動(dòng)力數(shù)量的指標(biāo)C,教育事業(yè)的發(fā)展會(huì)影響勞動(dòng)力參與率D,社會(huì)保障制度對(duì)老年人口勞動(dòng)力參與率有影響 E,經(jīng)濟(jì)處于衰退時(shí)期，可能會(huì)使勞參率降低）.ACDE2,影響勞動(dòng)供給的因素有（A,人口的規(guī)模B,勞動(dòng)者個(gè)人的身體條件C,勞動(dòng)者對(duì)工作的偏好D,經(jīng)濟(jì)

13、周期波動(dòng)E,工資制度）.ABCDE3,個(gè)人勞動(dòng)力供給是指（A,單個(gè)勞動(dòng)者的工作決策B,勞動(dòng)者個(gè)人決定是否參加社會(huì)勞動(dòng)E,勞動(dòng)者個(gè)人決定如何支配閑暇時(shí)間）.ABE4,工資率的提高，對(duì)主體勞動(dòng)供給決策的影響是（A,在替代效應(yīng)作用下，增加供給C,在收入效應(yīng)作用下，減少供給D,在收入效應(yīng)和替代效應(yīng)共同作用下，結(jié)果不確定）.ACD5,下列關(guān)于閑暇一收入無(wú)差異曲線(xiàn)的論述，不正確的是（C,離原點(diǎn)越遠(yuǎn)的無(wú)差異曲線(xiàn)所代表的效用越低D,無(wú)差異曲線(xiàn)的斜率衡為正值 ）.CD第三題，判斷題1,勞動(dòng)和閑暇二者是此消彼長(zhǎng)的關(guān)系.12,市場(chǎng)勞動(dòng)供求曲線(xiàn)的變動(dòng)將引起均衡工資和均衡勞動(dòng)量的相應(yīng)改變.13,由于個(gè)人勞動(dòng)供給曲線(xiàn)是向

14、后彎曲的，而市場(chǎng)勞動(dòng)供給曲線(xiàn)是個(gè)人勞動(dòng)供給曲線(xiàn)的加總，所以市場(chǎng)勞動(dòng)供給曲線(xiàn)也是向后彎曲的.24,閑暇一收入無(wú)差異曲線(xiàn)較為陡峭的人更加偏好收入.25,工資率越高，勞動(dòng)者越愿意提供較高的勞動(dòng)供給.2第四章第一題，單項(xiàng)選擇題1,一般培訓(xùn)的成本通常由（B ）來(lái)支付.2,人力資本理論的思想發(fā)端于 （C ）3,下列說(shuō)法不正確的是（B ）.4,經(jīng)濟(jì)發(fā)展的實(shí)踐證明，人力資本投資的收益率與物質(zhì)資本的投資收益率相比較，其關(guān)系是(A ).5,進(jìn)行專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)的成本，在形式上通常采用（C）.第二題，多項(xiàng)選擇題上大學(xué)的個(gè)人成本包括（A,學(xué)雜費(fèi)B,書(shū)本費(fèi)C,由于上學(xué)而無(wú)法去工作而放棄的收入）ABC2,年紀(jì)大的人更不愿意投資于

15、人力資本的經(jīng)濟(jì)原因是（B,投資后未來(lái)收益持續(xù)期相對(duì)較短C,投資的機(jī)會(huì)成本較大D,投資后的收益增量規(guī)模較?。?BCD3,下列屬于職業(yè)培訓(xùn)的是（B,正規(guī)的學(xué)徒計(jì)劃 C,在職進(jìn)修D(zhuǎn),舉辦在職培訓(xùn)班）.BCD4,上大學(xué)的個(gè)人收益包括（B,社會(huì)地位的提高C,知識(shí)面的擴(kuò)展）ABC5,在職培訓(xùn)按培訓(xùn)內(nèi)容可分為（A,上大學(xué)的人一生得到的收入總量高于沒(méi)有上大學(xué)的人一生得到的收入總量的部分B,普通培訓(xùn)C,特殊培訓(xùn)）.BC第三題，判斷題1,企業(yè)職工培訓(xùn)在中國(guó)很普及.12,人力資本投資具有投資收益取得的遲效性與長(zhǎng)期性的特點(diǎn).13,一般來(lái)說(shuō)，受教育程度越高，其收入會(huì)越高.24,使用證書(shū)篩選求職人員，不存在統(tǒng)計(jì)性歧視.2

16、5,從世界規(guī)范來(lái)看，中國(guó)現(xiàn)在的人力資本投資水平是較低的.1第五章第一題，單項(xiàng)選擇題1,勞動(dòng)力國(guó)際流動(dòng)的基本動(dòng)因是（C）.2,下列有關(guān)勞動(dòng)力流動(dòng)的說(shuō)法不正確的是（D ）.3,在計(jì)算單個(gè)勞動(dòng)者流動(dòng)的凈收益現(xiàn)值時(shí)，不須考慮白因素是（C ）.4,下列有關(guān)勞動(dòng)力流動(dòng)人力資本投資模型的說(shuō)法中，錯(cuò)誤的是（A ）.5,改善我國(guó)勞動(dòng)力流動(dòng)機(jī)制的對(duì)策不包括（A）.第二題，多項(xiàng)選擇題勞動(dòng)力流動(dòng)通常表現(xiàn)為（A,崗位之間B,職業(yè)之間C,行業(yè)之間D,地域之間）幾種類(lèi)型的流動(dòng).ABCD國(guó)際勞動(dòng)力流動(dòng)的經(jīng)濟(jì)動(dòng)因有（A,區(qū)域間勞動(dòng)力的供求不平衡C,不同國(guó)家和地區(qū)同質(zhì)勞動(dòng)力的工資差別D,國(guó)際資本流動(dòng)的影響E,不同國(guó)家和地區(qū)同質(zhì)勞

17、動(dòng)力的工資差別）.ACDE3,影響個(gè)人勞動(dòng)力流動(dòng)的因素有（A,年齡B,家庭C,教育D,遷移的距離E,職業(yè)）ABCDE4,勞動(dòng)力流動(dòng)的意義有（A,可以實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力的合理分配B,能產(chǎn)生最佳的經(jīng)濟(jì)效益C,可避免勞動(dòng)力的積壓浪費(fèi)E,有利于提高勞動(dòng)者的地位）.ANBCE5,中國(guó)勞動(dòng)力流動(dòng)的成本障礙有（A,就業(yè)成本偏高B,生存成本偏高C,交通成本偏高D,心理成本偏高E,健康成本偏高）.ABCDE第三題，判斷題與勞動(dòng)力流動(dòng)相聯(lián)系的直接成本越大，則流動(dòng)的凈收益就越大.2經(jīng)濟(jì)周期引起的波動(dòng)會(huì)引起勞動(dòng)力的流動(dòng).1勞動(dòng)力流動(dòng)在很大程度上受勞動(dòng)力市場(chǎng)化程度的影響.1外來(lái)勞動(dòng)對(duì)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)力市場(chǎng)會(huì)產(chǎn)生正，負(fù)雙重效應(yīng).1每一位

18、外來(lái)工都會(huì)從當(dāng)?shù)厝耸种袏Z取工作，并且肯定是1:1的擠出效應(yīng).2第六章第一題，單項(xiàng)選擇題實(shí)行計(jì)時(shí)工資，工人低生產(chǎn)率的風(fēng)險(xiǎn)主要由（A ）承擔(dān).勞動(dòng)力需求曲線(xiàn)不變，勞動(dòng)力供給曲線(xiàn)右移，對(duì)均衡工資率和均衡就業(yè)量的影響是（B）工資差異是指各類(lèi)人員（C ）的差異.4,勞動(dòng)力供給曲線(xiàn)不變，勞動(dòng)力需求曲線(xiàn)右移，對(duì)均衡工資率和均衡就業(yè)量的影響是（D）5,工資的本質(zhì)是（B ）.第二題，多項(xiàng)選擇題下列屬于計(jì)件工資的優(yōu)點(diǎn)的是（B,按工作成果計(jì)酬，較為公平合理C,易于計(jì)算單位產(chǎn)品的人工成本D,促進(jìn)雇員自覺(jué)改進(jìn)工作方法）.BCD下列屬于計(jì)時(shí)工資的優(yōu)點(diǎn)的是（A,計(jì)算簡(jiǎn)便B,員工有穩(wěn)定的收入E,企業(yè)易于預(yù)算人工成本）.ABE

19、造成勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡工資率上升的因素有（A,勞動(dòng)力供給曲線(xiàn)左移，需求曲線(xiàn)不動(dòng)B,勞動(dòng)力需求曲線(xiàn)右移，供給曲線(xiàn)不動(dòng) D,勞動(dòng)力供給減少，需求增加）D AB影響工資確定的內(nèi)在主要因素有 （B,員工的努力程度D,技術(shù)和訓(xùn)練水平E,年齡和工齡）.BDE工資的演變經(jīng)歷了 （A,實(shí)物工資B,貨幣工資C,工資和薪水D,薪酬E,福利工資）形式.ABCDE第三題，判斷題工人偏好不同時(shí)不存在補(bǔ)償性工資差別.2計(jì)件工資能提高工人的生產(chǎn)效率，因此，各個(gè)國(guó)家紛紛效仿.23,工作的非貨幣特征不會(huì)導(dǎo)致工資差別 .24,廣義工資指勞動(dòng)者因從事勞動(dòng)而獲得的所有報(bào)酬收入.15長(zhǎng)期行為激勵(lì)是對(duì)經(jīng)管人員和技術(shù)人員激勵(lì)工資設(shè)計(jì)的關(guān)鍵.1

20、第七章第一題，單項(xiàng)選擇題從長(zhǎng)期來(lái)看，完全競(jìng)爭(zhēng)勞動(dòng)力市場(chǎng)傾向（C ）歧視.具有相同的可測(cè)量生產(chǎn)性特征的人，由于歸屬于不同的群體而受到不同的對(duì)待，稱(chēng)為（D）.勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視產(chǎn)生的原因中，不包括（B）.4,一個(gè)就業(yè)群體對(duì)另一個(gè)就業(yè)群體的歧視是（C ）.5,雇主在利用某個(gè)群體的典型特征作為雇用規(guī)范時(shí)，就會(huì)產(chǎn)生（C ）.第二題，多項(xiàng)選擇題個(gè)人偏見(jiàn)理論把歧視按產(chǎn)生這種偏見(jiàn)的來(lái)源分為（B,雇主歧視C,顧客歧視E,雇員歧視）.BVCE自由競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)上,歧視主要表現(xiàn)為（A,個(gè)人偏見(jiàn)歧視B,統(tǒng)計(jì)性歧視）.AB以雇主為行為主體的歧視行為的來(lái)源有（A,雇主的偏見(jiàn)B,顧客的偏見(jiàn)C,雇員的偏見(jiàn)E,統(tǒng)計(jì)性歧視）.ABCE按照

21、歧視產(chǎn)生的根源不同，存在（B,個(gè)人偏見(jiàn)歧視 C,壟斷力量模型 D,統(tǒng)計(jì)性歧視）幾種理論.BCD5,歧視的表現(xiàn)類(lèi)型有（A,工資收入歧視B,就業(yè)歧視C,職業(yè)歧視D,人力資本投資歧視）.ABCD第三題，判斷題同一群體中的每一成員之間的相似性越差，則運(yùn)用群體信息作為甑選工具所帶來(lái)的成本就越（Wj .1完全競(jìng)爭(zhēng)性勞動(dòng)力市場(chǎng)上，長(zhǎng)期來(lái)看，追求利潤(rùn)最大化的企業(yè)傾向于消除歧視.1歧視就是偏見(jiàn).2顧客歧視只與效用有關(guān)，而與利潤(rùn)無(wú)關(guān).1完全競(jìng)爭(zhēng)的勞動(dòng)力市場(chǎng)上，由于雇主對(duì)勞動(dòng)者持有偏見(jiàn)而雇傭自己喜愛(ài)的勞動(dòng)力群體，所以會(huì)帶來(lái)更高的利潤(rùn).2第八章第一題，單項(xiàng)選擇題1,下列關(guān)于基尼系數(shù)的論述中，不正確的是（A ）2,收入

22、分配完全不均等時(shí)，基尼系數(shù)等于（B ）.3,經(jīng)濟(jì)學(xué)家一般用（B ）來(lái)衡量收入平等程度.4,下列關(guān)于差別倍數(shù)的說(shuō)法不正確的是 （C ）.下列不屬于庫(kù)茲涅次倒U字假說(shuō)的是（A）.第二題，多項(xiàng)選擇題2中國(guó)收入差距的類(lèi)型有（A,城鎮(zhèn)內(nèi)部B,農(nóng)村內(nèi)部C,城鄉(xiāng)之間E,地區(qū)之間）.ABCE對(duì)個(gè)人收入差距白衡量方法有（C,基尼系數(shù)D,庫(kù)茲涅次倒U字假說(shuō)）.CD4,在聯(lián)合國(guó)有關(guān)組織對(duì)基尼系數(shù)的界定中，正確的是（A,基尼系數(shù)若低于0.2表示收入絕對(duì)平均B,0.2 0.3表示比較平均C,0.30.4表示相對(duì)合理 D,0.4 0.5表示收入差距較大E,0.6以上表示收入差距懸殊 ）.ABCDE5,中國(guó)收入差距擴(kuò)大的原因有（）.ABCDE A,非國(guó)有部門(mén)的快速發(fā)展B,中國(guó)企業(yè)改革與改制C,行業(yè)壟斷D,地區(qū)工資差別 E,地區(qū)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)速度第三題，判斷題差別倍數(shù)