勞動經(jīng)濟學答案

1、2011年勞動經(jīng)濟學模擬試卷及答案一、單項選擇題 （20分）1、勞動經(jīng)濟學是經(jīng)濟學的重要分支，是一門研究（B）的學問。A勞動生產(chǎn)率 B、勞動的人 C勞動資料 D、勞動要素2、勞動力是指（ A ）A、人的勞動能力B、具有勞動能力的人“人”G簡單的生理勞動D、勞動3、勞動供給的無差異曲線向原點凸起，當左邊比右邊陡峭，這種形狀說明（ A ）A、貨幣收入越高，閑暇時間越少B、貨幣收入越高，閑暇時間越多G貨幣收入越代，閑暇時間越低D、貨幣收入高、低，對閑暇時間無影響4、收入效應和替代效應存在以下關系（ A ）A、收入效應大于替代效應時，工作時間減少B、替代效應大于收入效應時，工作時間增加G收入效應小于替

2、代效應時，工作時間減少D替代效應小于改入效應時，工作時間增加5、人力投資收益是（ C ）A、勞動生產(chǎn)能力的提高為用人單位帶來的收益；B、勞動力質(zhì)量提高為勞動者增加的收入；G國家和家庭收回用于勞動力生產(chǎn)的全部費用；D勞動生產(chǎn)能力的提高為用人單位帶來的收益和勞動力質(zhì)量提高為勞動者增加的收入6、企業(yè)追求利潤最大化原則，勞動力需求應符合（ D ）A、勞動的邊際產(chǎn)品收益大于工資率B、勞動的邊際產(chǎn)品收益小于工資率G勞動的邊際產(chǎn)品收益等于工資率D勞動的邊際產(chǎn)品收益等于產(chǎn)品生產(chǎn)成本7、如果貨幣工資不變，物價上漲，實際工資（ D ）A、上市B、不變C、難以確定D、下降8、周期性失業(yè)產(chǎn)生的直接原因是（ C ）A、

3、生產(chǎn)過程的周期性B、勞動力再生產(chǎn)的周期性G經(jīng)濟周期中蕭條階段的經(jīng)濟下降所造成的勞動力需求不足D失業(yè)的周期波動9、勞動需求曲線向左下方向移動，說明勞動力需求（B ）A.增加B.減少C.不變D.難以判定10、水平形狀的勞動力供給曲線的彈性為（C ）A.0B.1C.正無窮D.不確定11、長期勞動力需求行為不同于短期的勞動力需求行為在于（B ）A.企業(yè)可以調(diào)整其資本數(shù)量B.企業(yè)可以調(diào)整其勞動力數(shù)量C.企業(yè)不可以調(diào)整其資本數(shù)量D.企業(yè)不可以調(diào)整其勞動力數(shù)量12、工資制度可以分為工資生成制度和（ A ）兩大類。A工資形成制度B、工資發(fā)放制度G工資支彳制度D、工資使用制度13、勞動力需求增加，勞動力供給減少

4、時，則均衡工資率（B ）。A.減少B.增加C.不變D.不確定14、如果貨幣工資不變，物價上漲，實際工資（ D ）A上漲 B、不變 G難以確定D.下降15、周期性失業(yè)產(chǎn)生的直接原因是（ D ）A、生產(chǎn)過程的周期性B、勞動力再生產(chǎn)的周期性G經(jīng)濟周期中蕭條階段的經(jīng)濟下降所造成的勞動力需求不足D失業(yè)的周期波動16、兩種勞動力間為總替代關系時，其交叉工資彈性為（ A ）A.正B.負C.零D.任意值17、收入分配完全不均等時，基尼系數(shù)等于（ B ）A.0B.1C.-1D.218、以下會抑制企業(yè)擴大對勞動力需求的政策是（ D ）12 / 11A.擴張性的貨幣政策B.擴張性的財政政策C.鼓勵就業(yè)的政策D.緊縮

5、性的貨幣政策19、工資差異是指各類人員（ C ）的差異。A.工資形式B.總收入C.工資水平D.勞動成本20、奢侈品與生活必需品相比較而言，其勞動力需求彈性（ B ）。A.為零B.大C.小D.相等二、多項選擇題21、工資率的高低代表閑暇機會成的高低，那么（ ABCEA、閑暇的機會成本越高人們選擇閑暇的可能性越小B、閑暇的機會成本越低人們選擇閑暇的可能性越大G工資率越低，人們工作的可能性越小D工資率越高，人們工作的可能性越小E、工資率越高，人們工作的可能性越大22、人力資本投資的主要形式有（ABCDA各級正規(guī)教育B、在職培訓 C、健康彳健 D、勞動力流動E、勞動力流轉(zhuǎn)23、按照勞動力需求的層次來劃

6、分，其主要形式有（ BCDA長期需求 B、企業(yè)需求 C、行業(yè)需求 D、市場需求E、短期需求24、下列關于無差異曲線的論述，正確的是（ ABD oA、無差異曲線隨主體偏好不同而具有不同的形狀B、同一主體的無差異曲線絕對不能相交G離原點越遠的無差異曲線所代表的效用越低D在同一平面上，有無數(shù)條無差異曲線E、無差異曲線的形狀為凹向原點25、影響勞動力生產(chǎn)和再生產(chǎn)的因素主要有（ ACDEA、生產(chǎn)資料的生產(chǎn)和發(fā)展水平B、人口的出生率和死亡率G科學文化，教育和技術培訓的發(fā)展水平D、勞動經(jīng)濟制度和經(jīng)管體制的演變E、勞動力質(zhì)量的提高狀況26、人力資本投資的特點有（ABCDEA間接性B、遲效性 C、長期性D、異質(zhì)

7、性E、投資收益的廣泛性27、對于邊際生產(chǎn)力遞減規(guī)律，下列說法正確的是（ ACEA、第一階段邊際產(chǎn)量遞增B、第一階段邊際產(chǎn)量遞減G第二階段邊際產(chǎn)量遞減Dk第三階段總產(chǎn)量增加E、第三階段總產(chǎn)量絕對減少28、按照競爭自由度劃分，勞動市場可分為（ ABCA完全競爭市場B、壟斷市場G不完全競爭市場D、充分競爭市場E、不充分競爭市場29、勞動力市場機制包括（ABCDA工資機制B、供求機制C競爭機制 D、風險機制E、調(diào)節(jié)機制30、影響微觀工資水平的主要因素有（ ACDEA、經(jīng)濟效益B、物價水平C、勞動力配置 D、工資分配形式E、勞動差別勞動經(jīng)濟學導論1,勞動資源的稀缺性，是（）B,相對的2,勞動經(jīng)濟學是一門

8、（）經(jīng)濟學.B,應用3,從社會角度看，沒有人遭受損失的交換稱為（）.A,互惠4,在一定的前提下，人們的行為將是什么（將做什么選擇，將是什么結果）的問題的分析方法是（D,實證分析5,下列不屬于互惠交易的情形是（C,部分人受益，部分人受損，但受益者所受之益不足以補償受損者之損第二題，多項選擇題（每題2分,5道題共10分）互惠障礙主要有（）.B,信息P礙C,交易障礙D,價格扭曲E,市場缺位實證經(jīng)濟學分析隱含的二個假設是（）.A,稀缺性E,理性行為3,勞動經(jīng)濟學的研究內(nèi)容有（）.A,研究勞動力市場運行和結果B,研究勞動力資源投入與產(chǎn)出機理C,研究勞動關系及其運行規(guī)律D,研究與勞動相關的問題4,勞動經(jīng)濟

9、學的研究特點有（）.A,研究的問題集中在人們工作的范圍D,勞動力需求是一種派生需求，這決定了勞動問題的研究的綜合性5,滿足勞動經(jīng)濟學規(guī)范的政府政策有（C,促進社會公平的政策D,保護勞動者的政策 E,促進市場互惠交易的政策）.第三題，判斷題（每題1分,5道題共5分）1,經(jīng)濟效率高，一定帶來平等.（2 ）22,勞動力做為一種準商品，有關其的交易只能是一種租賃交易.（1 ）3,勞動力是一種稀缺的社會生產(chǎn)性資源.（1 ）14,在現(xiàn)代社會中，勞動力的所有權可以買賣.（2）5,西方經(jīng)濟學和勞動經(jīng)濟學是截然對立的.（2 ）第二章第一題，單項選擇題1,下列關于勞動力需求的表述，正確的是（C ）.2,在完全競爭

10、市場上，單個廠商對生產(chǎn)要素的短期需求曲線向右下方傾斜的原因是（B ）.3,邊際勞動產(chǎn)量最終都要下降，這是因為（C ）4,生產(chǎn)勞動密集型產(chǎn)品的企業(yè)，其勞動力需求工資彈性（C）.5,平均產(chǎn)量與邊際產(chǎn)量的交點為平均產(chǎn)量（D ）.第二題，多項選擇題1,如果只有一種生產(chǎn)要素可以變動，那么該要素合理投入量應處于（C,平均產(chǎn)量和邊際產(chǎn)量都遞減并且大于零的階段D平均產(chǎn)量遞增，而邊際產(chǎn)量遞減的階段）.CD2,影響勞動需求的主要因素有（A,社會制度安排B,企業(yè)的生產(chǎn)技術水平C,企業(yè)目標D,時間因素）.ABCD3,等產(chǎn)量曲線具有以下特征（A,斜率為負B,曲線是連續(xù)的C,離原點越遠的曲線具有較高的產(chǎn)量D,曲線沒有常數(shù)

11、斜率E,不同企業(yè)的等產(chǎn)量曲線具有不同的形狀）.ABCDE4,以下有關勞動需求的說法正確的是（B,勞動需求和工資率是反向聯(lián)系的C,勞動需求是意愿和支付能力的統(tǒng)一E,勞動需求是派生需求）.BCE5,技術系數(shù)可分（D,固定技術系數(shù)E,可變技術系數(shù)）DE 第三題，判斷題1,完全競爭的市場經(jīng)濟條件下，企業(yè)的勞動需求是不受制度約束的.22,當產(chǎn)品需求的價格彈性越大，那么用來生產(chǎn)這種產(chǎn)品的勞動需求的工資彈性就越小.23,在長期中，企業(yè)可以對勞動和資本要素都作出調(diào)整.14,短期勞動需求曲線相對較為陡峭，而長期勞動需求曲線則較為平坦.15,在其他條件相同的情況下，其他生產(chǎn)要素對勞動要素的替代越容易，則勞動需求的

12、工資彈性就越高1第三章第一題，單項選擇題1,當工資率下降時，一小時閑暇的價格（D ）2,隨著工資水平的提高，個人勞動的供給量會（C ）.3,實際工資率越低，預算約束線（C ）.4,個人預算約束線的斜率的絕對值等于（C）.5,工資率提高的收入效應對個人勞動供給影響是（B ）.第二題，多項選擇題1,下列關于勞動力參與率的論述，正確的有（A,勞動力參與率是測度勞動力數(shù)量的指標C,教育事業(yè)的發(fā)展會影響勞動力參與率D,社會保障制度對老年人口勞動力參與率有影響 E,經(jīng)濟處于衰退時期，可能會使勞參率降低）.ACDE2,影響勞動供給的因素有（A,人口的規(guī)模B,勞動者個人的身體條件C,勞動者對工作的偏好D,經(jīng)濟

13、周期波動E,工資制度）.ABCDE3,個人勞動力供給是指（A,單個勞動者的工作決策B,勞動者個人決定是否參加社會勞動E,勞動者個人決定如何支配閑暇時間）.ABE4,工資率的提高，對主體勞動供給決策的影響是（A,在替代效應作用下，增加供給C,在收入效應作用下，減少供給D,在收入效應和替代效應共同作用下，結果不確定）.ACD5,下列關于閑暇一收入無差異曲線的論述，不正確的是（C,離原點越遠的無差異曲線所代表的效用越低D,無差異曲線的斜率衡為正值 ）.CD第三題，判斷題1,勞動和閑暇二者是此消彼長的關系.12,市場勞動供求曲線的變動將引起均衡工資和均衡勞動量的相應改變.13,由于個人勞動供給曲線是向

14、后彎曲的，而市場勞動供給曲線是個人勞動供給曲線的加總，所以市場勞動供給曲線也是向后彎曲的.24,閑暇一收入無差異曲線較為陡峭的人更加偏好收入.25,工資率越高，勞動者越愿意提供較高的勞動供給.2第四章第一題，單項選擇題1,一般培訓的成本通常由（B ）來支付.2,人力資本理論的思想發(fā)端于 （C ）3,下列說法不正確的是（B ）.4,經(jīng)濟發(fā)展的實踐證明，人力資本投資的收益率與物質(zhì)資本的投資收益率相比較，其關系是(A ).5,進行專門培訓的成本，在形式上通常采用（C）.第二題，多項選擇題上大學的個人成本包括（A,學雜費B,書本費C,由于上學而無法去工作而放棄的收入）ABC2,年紀大的人更不愿意投資于

15、人力資本的經(jīng)濟原因是（B,投資后未來收益持續(xù)期相對較短C,投資的機會成本較大D,投資后的收益增量規(guī)模較小）.BCD3,下列屬于職業(yè)培訓的是（B,正規(guī)的學徒計劃 C,在職進修D(zhuǎn),舉辦在職培訓班）.BCD4,上大學的個人收益包括（B,社會地位的提高C,知識面的擴展）ABC5,在職培訓按培訓內(nèi)容可分為（A,上大學的人一生得到的收入總量高于沒有上大學的人一生得到的收入總量的部分B,普通培訓C,特殊培訓）.BC第三題，判斷題1,企業(yè)職工培訓在中國很普及.12,人力資本投資具有投資收益取得的遲效性與長期性的特點.13,一般來說，受教育程度越高，其收入會越高.24,使用證書篩選求職人員，不存在統(tǒng)計性歧視.2

16、5,從世界規(guī)范來看，中國現(xiàn)在的人力資本投資水平是較低的.1第五章第一題，單項選擇題1,勞動力國際流動的基本動因是（C）.2,下列有關勞動力流動的說法不正確的是（D ）.3,在計算單個勞動者流動的凈收益現(xiàn)值時，不須考慮白因素是（C ）.4,下列有關勞動力流動人力資本投資模型的說法中，錯誤的是（A ）.5,改善我國勞動力流動機制的對策不包括（A）.第二題，多項選擇題勞動力流動通常表現(xiàn)為（A,崗位之間B,職業(yè)之間C,行業(yè)之間D,地域之間）幾種類型的流動.ABCD國際勞動力流動的經(jīng)濟動因有（A,區(qū)域間勞動力的供求不平衡C,不同國家和地區(qū)同質(zhì)勞動力的工資差別D,國際資本流動的影響E,不同國家和地區(qū)同質(zhì)勞

17、動力的工資差別）.ACDE3,影響個人勞動力流動的因素有（A,年齡B,家庭C,教育D,遷移的距離E,職業(yè)）ABCDE4,勞動力流動的意義有（A,可以實現(xiàn)勞動力的合理分配B,能產(chǎn)生最佳的經(jīng)濟效益C,可避免勞動力的積壓浪費E,有利于提高勞動者的地位）.ANBCE5,中國勞動力流動的成本障礙有（A,就業(yè)成本偏高B,生存成本偏高C,交通成本偏高D,心理成本偏高E,健康成本偏高）.ABCDE第三題，判斷題與勞動力流動相聯(lián)系的直接成本越大，則流動的凈收益就越大.2經(jīng)濟周期引起的波動會引起勞動力的流動.1勞動力流動在很大程度上受勞動力市場化程度的影響.1外來勞動對當?shù)貏趧恿κ袌鰰a(chǎn)生正，負雙重效應.1每一位

18、外來工都會從當?shù)厝耸种袏Z取工作，并且肯定是1:1的擠出效應.2第六章第一題，單項選擇題實行計時工資，工人低生產(chǎn)率的風險主要由（A ）承擔.勞動力需求曲線不變，勞動力供給曲線右移，對均衡工資率和均衡就業(yè)量的影響是（B）工資差異是指各類人員（C ）的差異.4,勞動力供給曲線不變，勞動力需求曲線右移，對均衡工資率和均衡就業(yè)量的影響是（D）5,工資的本質(zhì)是（B ）.第二題，多項選擇題下列屬于計件工資的優(yōu)點的是（B,按工作成果計酬，較為公平合理C,易于計算單位產(chǎn)品的人工成本D,促進雇員自覺改進工作方法）.BCD下列屬于計時工資的優(yōu)點的是（A,計算簡便B,員工有穩(wěn)定的收入E,企業(yè)易于預算人工成本）.ABE

19、造成勞動力市場均衡工資率上升的因素有（A,勞動力供給曲線左移，需求曲線不動B,勞動力需求曲線右移，供給曲線不動 D,勞動力供給減少，需求增加）D AB影響工資確定的內(nèi)在主要因素有 （B,員工的努力程度D,技術和訓練水平E,年齡和工齡）.BDE工資的演變經(jīng)歷了 （A,實物工資B,貨幣工資C,工資和薪水D,薪酬E,福利工資）形式.ABCDE第三題，判斷題工人偏好不同時不存在補償性工資差別.2計件工資能提高工人的生產(chǎn)效率，因此，各個國家紛紛效仿.23,工作的非貨幣特征不會導致工資差別 .24,廣義工資指勞動者因從事勞動而獲得的所有報酬收入.15長期行為激勵是對經(jīng)管人員和技術人員激勵工資設計的關鍵.1

20、第七章第一題，單項選擇題從長期來看，完全競爭勞動力市場傾向（C ）歧視.具有相同的可測量生產(chǎn)性特征的人，由于歸屬于不同的群體而受到不同的對待，稱為（D）.勞動力市場歧視產(chǎn)生的原因中，不包括（B）.4,一個就業(yè)群體對另一個就業(yè)群體的歧視是（C ）.5,雇主在利用某個群體的典型特征作為雇用規(guī)范時，就會產(chǎn)生（C ）.第二題，多項選擇題個人偏見理論把歧視按產(chǎn)生這種偏見的來源分為（B,雇主歧視C,顧客歧視E,雇員歧視）.BVCE自由競爭市場上,歧視主要表現(xiàn)為（A,個人偏見歧視B,統(tǒng)計性歧視）.AB以雇主為行為主體的歧視行為的來源有（A,雇主的偏見B,顧客的偏見C,雇員的偏見E,統(tǒng)計性歧視）.ABCE按照

21、歧視產(chǎn)生的根源不同，存在（B,個人偏見歧視 C,壟斷力量模型 D,統(tǒng)計性歧視）幾種理論.BCD5,歧視的表現(xiàn)類型有（A,工資收入歧視B,就業(yè)歧視C,職業(yè)歧視D,人力資本投資歧視）.ABCD第三題，判斷題同一群體中的每一成員之間的相似性越差，則運用群體信息作為甑選工具所帶來的成本就越（Wj .1完全競爭性勞動力市場上，長期來看，追求利潤最大化的企業(yè)傾向于消除歧視.1歧視就是偏見.2顧客歧視只與效用有關，而與利潤無關.1完全競爭的勞動力市場上，由于雇主對勞動者持有偏見而雇傭自己喜愛的勞動力群體，所以會帶來更高的利潤.2第八章第一題，單項選擇題1,下列關于基尼系數(shù)的論述中，不正確的是（A ）2,收入

22、分配完全不均等時，基尼系數(shù)等于（B ）.3,經(jīng)濟學家一般用（B ）來衡量收入平等程度.4,下列關于差別倍數(shù)的說法不正確的是 （C ）.下列不屬于庫茲涅次倒U字假說的是（A）.第二題，多項選擇題2中國收入差距的類型有（A,城鎮(zhèn)內(nèi)部B,農(nóng)村內(nèi)部C,城鄉(xiāng)之間E,地區(qū)之間）.ABCE對個人收入差距白衡量方法有（C,基尼系數(shù)D,庫茲涅次倒U字假說）.CD4,在聯(lián)合國有關組織對基尼系數(shù)的界定中，正確的是（A,基尼系數(shù)若低于0.2表示收入絕對平均B,0.2 0.3表示比較平均C,0.30.4表示相對合理 D,0.4 0.5表示收入差距較大E,0.6以上表示收入差距懸殊 ）.ABCDE5,中國收入差距擴大的原因有（）.ABCDE A,非國有部門的快速發(fā)展B,中國企業(yè)改革與改制C,行業(yè)壟斷D,地區(qū)工資差別 E,地區(qū)經(jīng)濟增長速度第三題，判斷題差別倍數(shù)