職位說明書招聘培訓(xùn)專員

1、職位說明書一一招聘培訓(xùn)專員基 本 情 況1職位名稱招聘培訓(xùn)專員職位編號RL01所屬部門人力資源部直接上級人力資源部總經(jīng)理直接卜屬職位名稱無職位設(shè)置目的確保公司用人需求，優(yōu)化人力資源1.建立和完善公司招聘管理制度和培訓(xùn)管理制度2 .滿足公司用人需求3 .提高總部員工的素質(zhì)、能力和企業(yè)歸屬感，提高員工滿意度4 .建立和完善公司人力資源管理信息系統(tǒng)5 .幫助下屬公司提高人力資源管理水平6.7.8.1 .參與編制公司經(jīng)營計(jì)劃和預(yù)算，編制公司總部年度人力資源規(guī)劃2 .草擬公司總部年度招聘計(jì)劃和年度培訓(xùn)計(jì)劃3 .協(xié)助總經(jīng)理實(shí)施職位分析，編制和修訂職位說明書，確定人員編制4 .招聘信息發(fā)布，組織各種形式的招

2、聘，組織競聘者初試5 .組織實(shí)施公司各類培訓(xùn)6 .協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行人才儲備體系及人才梯隊(duì)建設(shè)，制定員工職業(yè)生涯發(fā)展計(jì)劃7 .組織建立和完善人力資源管理系統(tǒng)，系統(tǒng)日常維護(hù)8 .起草總部相關(guān)人力資源管理制度，指導(dǎo)和幫助下屬公司完善人力資源相關(guān)制度9 .完成直接上級交辦的其他工作10.11.1 .編制修訂公司招聘和培訓(xùn)管理制度流程的建議權(quán)2 .編制修訂職位說明書的建議權(quán)3 .編制招聘計(jì)劃、培訓(xùn)計(jì)劃的建議權(quán)4.招聘計(jì)劃、培訓(xùn)計(jì)劃的執(zhí)行權(quán)個(gè)人專用移動電話、臺式電腦（互聯(lián)網(wǎng)接入）部門共用市內(nèi)電話、長途電話、打印機(jī)、機(jī)動車輛、筆記本電腦公司共用傳真機(jī)、復(fù)印機(jī)匯定期向直接上級提交人才培養(yǎng)與梯隊(duì)建設(shè)狀況報(bào)表、招聘

3、工作總結(jié)、培訓(xùn)工作總結(jié)等書面，作報(bào)告報(bào)不定期向直接上級進(jìn)行口頭工作匯報(bào)督導(dǎo)與相關(guān)部門就招聘、培訓(xùn)等相關(guān)問題進(jìn)行溝通協(xié)調(diào)協(xié)91!wewewewevrswrBaBVMaa-rBaEaBii-raBaaim!-1!aii-raasvj調(diào)"TTg""MTTBIL""TTg""TTBIIE111內(nèi)部作關(guān)系與下屬公司就人員編制、人力資源狀況等相關(guān)問題進(jìn)行磋商外部工作關(guān)系與人才中介機(jī)構(gòu)和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行業(yè)務(wù)洽談任職資格學(xué)歷本科或本科以上專）1k管理類年齡25歲以上性別不限工作經(jīng)驗(yàn)3年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)iMHBJBBJBBiB>!KMKMMJ1年以上招聘、培訓(xùn)管理經(jīng)驗(yàn)!»!»«，»1EnHHW/H工作技能良好的語百和書向表達(dá)能力-一定的溝通協(xié)調(diào)能力職前培訓(xùn)公司相關(guān)規(guī)章制度其他要求精通國家和本地勞動