“閃辭族”職業(yè)忠誠度會打折扣

1、“閃辭族”職業(yè)忠誠度會打折扣導語：很多HR 認為：閃辭族的職業(yè)忠誠度一般會打折扣。閃辭族：騎驢找馬的彷徨對于喜歡頻繁跳槽的大學生，用人單位常常稱他們?yōu)殚W辭族。如今閃辭已經(jīng)不再是個別現(xiàn)象。記者近日采訪部分閃辭族，近距離了解她們的心聲與經(jīng)歷。現(xiàn)就職于上海一家房地產(chǎn)公司做人事行政助理的高小菲 20xx 年大學畢業(yè)后已換了 3 份工作，第一份工作從大四就開始做，做了一年多 ; 第二份工作做了一年半 ; 現(xiàn)在這份工作才做 1 個月。之前的兩份工作沒有太大的發(fā)展前景，而且自己很想到別的城市去開闊一下眼界。她告訴記者：對于現(xiàn)在的工作也談不上滿意和喜歡，只是先干一段時間再看看。小高談到現(xiàn)在的工作口氣里仍舊透著

2、一絲焦慮和不確定。去年畢業(yè)的袁莉莉也更換了2 份工作，現(xiàn)在北京的一家電視購物公司工作。第一份工作是由于公司在短期內(nèi)需要大量融資，在5 年內(nèi)不會盈利，福利待遇方面應該不會有多少提升，而且當時和單位的領導關系不順暢，我實在忍不下去了，在公司干了10 個月就辭職了。袁莉莉坦言，現(xiàn)在的這份工作我還比較滿意，工作壓力不大，還經(jīng)常會有出差的機會，比較自由也不單調(diào)。用工單位：閃辭族職業(yè)忠誠度打折扣與此同時，記者采訪部分用人單位發(fā)現(xiàn)，企業(yè)對閃辭族的職業(yè)忠誠度一般會打折扣，在招聘中對有閃辭經(jīng)歷的應聘者較為謹慎，忠告年輕的大學畢業(yè)生在就業(yè)崗位上應多一份踏實和堅持。重慶秋田齒輪有限責任公司人力資源部副部長張樹瑜告訴

3、記者，企業(yè)對于招聘有閃辭經(jīng)歷的應聘者會比較謹慎，在他看來，閃辭族的職業(yè)忠誠度一般會打折扣。作為一個新人，應該腳踏實地地在企業(yè)中先學習兩年，了解相關的管理技能以及專業(yè)知識?，F(xiàn)在很多年輕人盲目應聘，不清楚自己想要什么，工作后產(chǎn)生不適應的情況，于是又輕易地放棄了工作，這種做法不值得提倡。企業(yè)招聘一般都是有計劃性的，招進來的新員工突然要辭職，給整體的工作環(huán)節(jié)增添了不必要的麻煩。現(xiàn)在的 80 后 90 后，家庭條件一般較好，父母不愿意孩子在工作中很辛苦，這也在某種程度上助長了閃辭的出現(xiàn)。重慶人才市場及網(wǎng)絡事業(yè)部副總經(jīng)理萬曉冬告訴記者，一般新人進入企業(yè)不會馬上就掌握核心資源的業(yè)務，需要耐心積累，學習到一定

4、的業(yè)務能力后，才有可能進入這個企業(yè)的核心圈子。而很多80 后 90 后的求職者，往往沒有這份耐心，不能堅持到這樣一個階段就放棄了。此外由于當初應聘階段非常盲目，對于自己應聘的企業(yè)和職位沒有太多了解，工作一段時間后，才發(fā)現(xiàn)自己其實并不喜歡這份工作，于是又馬上提出了辭職，這種做法對于自己核心競爭力的提高沒有任何幫助。專家支招：理性選擇善于堅持重慶社科院研究員孫元明認為，隨著生活節(jié)奏不斷加快，年輕人在就業(yè)崗位上有了更多的選擇，但一些年輕人的心態(tài)失衡是造成閃辭現(xiàn)象的成因。以往人們選擇工作基本上都是依據(jù)興趣愛好以及專業(yè)背景來選擇工作，但是現(xiàn)在的年輕人在選擇工作時， 往往會身不由己， 充滿了偶然性因素、感

5、性因素。對于解決閃辭問題，孫元明建議，首先應以一種平和的心態(tài)來面對閃辭現(xiàn)象，時代在不斷發(fā)展，同時也給予當下的年輕人更多的選擇機會。人在不同時期，有不同的心理和物質(zhì)需求以及發(fā)展目標，可以適當更換工作，但是不建議頻繁跳槽。第二，現(xiàn)在的年輕人或應聘者應該更清楚自己真正想要什么， 更快地進入成長期， 在心理上盡快斷奶。 第三，在教育階段就要加強職業(yè)生涯規(guī)劃方面的教育，這樣才能對職業(yè)規(guī)劃有一個長期的、連續(xù)性的思考，年輕人才能夠清楚自己想要的，適合自己的，以及自己有可能得到的。孫元明同時告誡年輕人，不要因為人際關系而輕易放棄自己的工作。不支持你、對你不好的人在哪里都有，而支持你的人也有很多，關鍵是我們以一種怎樣的心態(tài)來對待這些逆境。萬曉冬也忠告閃辭族說，在應聘前，一定要想清楚自己想要什么，自己適合什么以及自己能做些什么，此外要對應聘的行業(yè)、企業(yè)有一定的了解和調(diào)研，如果認為符合自己的興趣并且又適合自己，決定做這份工作，那就一定要堅持下