申請(qǐng)書-醫(yī)院加薪申請(qǐng)

1、醫(yī)院加薪申請(qǐng)篇一：義烏男性醫(yī)院加薪申請(qǐng) 義烏歐亞泌尿外科醫(yī)院加薪申請(qǐng) 篇二：行政人事專員加薪申請(qǐng)(成功率高) 員工加薪申請(qǐng)報(bào)告 尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)： 您好！ 自xxx開業(yè)以來(lái)，轉(zhuǎn)眼間來(lái)公司工作已經(jīng)有兩年多了，首先感謝公司的重視，為我提供了這么好的工作環(huán)境，再次要感謝公司給我這么好的工作機(jī)會(huì)。 在公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和幫助下，不斷成長(zhǎng)，在專業(yè)知識(shí)和認(rèn)識(shí)工作方面積累了一定的工作經(jīng)驗(yàn)。兩年多來(lái)我勤奮好學(xué)，工作兢兢業(yè)業(yè)，涉及的工作內(nèi)容范圍不斷拓寬，承擔(dān)的工作責(zé)任日益重要。 以下我兩年來(lái)所涉及到的主要工作內(nèi)容： 一、組織制定各類人事類規(guī)章管理制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行： （一）制定員工宿舍管理制度，完善員工

2、宿舍管理。 （二）制定關(guān)于員工用餐管理的若干規(guī)定，完善員工用餐管理。 （三）制定工作證管理規(guī)定，完善工作證管理。 （四）修改匯編員工管理?xiàng)l例（2013年7月版），完善員工管理。 （五）修改制定員工手冊(cè)（2014年4月版）。 （六）修改制定員工考勤管理制度。 （七）制定招聘、入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職管理制度。 （八）制定員工社會(huì)保險(xiǎn)管理辦法。 （九）制定緊急事故處理程序。 （十）制定合理化建議及申訴制度。 （十一）制定異常打卡情況說(shuō)明表。 （十二）制定員工試用通知書。 （十三）制定新員工入職須知。 （十四）修訂求職申請(qǐng)表。 （十五）制定試用同意書。 （十六）制定新員工試用期考核表。 （十七）制定員

3、工自愿不購(gòu)買社保申請(qǐng)書 （十八）制定員工調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表。 （十九）制定調(diào)令。 （二十）制定離職人員調(diào)查表、離職人員面談?dòng)涗洷怼?（二十一）制定員工離職工作交接表。 二、組織設(shè)計(jì)和完善公司的組織結(jié)構(gòu)，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。 三、組織開展工作分析，編制職位說(shuō)明書與崗位規(guī)范，建立健全崗位責(zé)任制。 四、進(jìn)行人力資源開發(fā)，制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊(duì)計(jì)劃。 五、負(fù)責(zé)人員招聘，聯(lián)系各大高校或參加人才市場(chǎng)等多種渠道為公司尋求合適的人才： （一）累計(jì)參加各類招聘會(huì)近10場(chǎng)； （二）聯(lián)系重慶三峽醫(yī)藥高等專科學(xué)校、重慶醫(yī)藥高等?？茖W(xué)校等高等院校，招聘應(yīng)屆畢業(yè)生近10人； （三）通過(guò)重慶醫(yī)藥衛(wèi)生人才網(wǎng)、

4、重慶趕集網(wǎng)、重慶聯(lián)英人才網(wǎng)、重慶山城人才網(wǎng)等網(wǎng)站，招聘人才近30人； 六、負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計(jì)劃，組織人員參加培訓(xùn)，評(píng)估培訓(xùn)效果。 七、負(fù)責(zé)組織實(shí)施績(jī)效考核，統(tǒng)計(jì)考核結(jié)果。 八、負(fù)責(zé)核定各崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)，編制薪資調(diào)整方案，制定與核算每月員工的工資。 九、負(fù)責(zé)代表公司與員工簽訂勞動(dòng)合同及其保管工作。 十、負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)及商業(yè)保險(xiǎn)的辦理。 十一、負(fù)責(zé)建立健全員工的人事檔案。 十二、負(fù)責(zé)公司員工獎(jiǎng)懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理。 十三、負(fù)責(zé)員工考勤管理和紀(jì)律監(jiān)察。 十四、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系，解決勞動(dòng)糾紛。 十五、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司與政府及其他單位對(duì)口部門的關(guān)系。 十六、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)。 十七

5、、負(fù)責(zé)公司人力資源信息的上傳下達(dá)工作。 十八、會(huì)議、活動(dòng)組織：負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)，包括公司內(nèi)、外部各類公關(guān)、宣傳、演示、文體等活動(dòng)的組織、宣傳、安排工作；負(fù)責(zé)公司各類會(huì)議的組織、安排、服務(wù)工作。 十九、制定會(huì)議記錄，上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審核，下發(fā)各部門： 2012年13份、2013年43份、2014年6份。 二十、制定各類公文（上行類、平行類、下行類）：共計(jì)77份。 二十一、代表公司收其他單位公文。 二十二、負(fù)責(zé)全院?jiǎn)T工及老人電腦硬件、軟件及網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)建議維修與保養(yǎng)：60次以上，市場(chǎng)均價(jià)每次50元，為公司節(jié)省3000元。 二十三、醫(yī)院管理軟件日常簡(jiǎn)易系統(tǒng)維護(hù)： （1）及時(shí)增加、減少人員操作權(quán)限。 （2）為

6、電腦預(yù)裝操作軟件。 二十四、負(fù)責(zé)聯(lián)系廣告公司，設(shè)計(jì)制作院內(nèi)廣告、標(biāo)識(shí)、橫幅、名片。 二十五、負(fù)責(zé)辦公室鑰匙的管理與配置。 二十六、證照年檢：每年負(fù)責(zé)辦理公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照年檢、組織代碼證 年檢。 二十七、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)動(dòng)、降職、調(diào)薪、定級(jí)、離職的人事類手續(xù)設(shè)計(jì)與完善。 二十八、維護(hù)院QQ群，官方QQ，微博等網(wǎng)絡(luò)推廣平臺(tái)，及時(shí)更新相關(guān)內(nèi)容。 二十九、維護(hù)更新趕集網(wǎng)、重慶醫(yī)藥衛(wèi)生人才網(wǎng)、聯(lián)英人才網(wǎng)、山城人才網(wǎng)、58同城等網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)招聘信息與企業(yè)信息。 三十、事務(wù)性工作： （1）負(fù)責(zé)交納每月辦公室水費(fèi)，保證辦公室飲用水供應(yīng)。 （2）負(fù)責(zé)每月繳納醫(yī)院醫(yī)療廢物垃圾報(bào)表至巴南區(qū)環(huán)保局。 （3）負(fù)

7、責(zé)每季度交醫(yī)院放射科放射劑量檢測(cè)數(shù)據(jù)至巴南區(qū)疾控中心。 （4）負(fù)責(zé)每月考取員工社?？圪M(fèi)回盤。 （5）負(fù)責(zé)每月辦理當(dāng)月員工社保業(yè)務(wù)。（增加、減少、打印員工養(yǎng)老保險(xiǎn)接續(xù)卡） （6）每周更新一次院LED屏幕。 （7）每月月初或月底錄取新員工指紋考勤。 （8）每月月初或月底充值維護(hù)員工餐卡。 （9）每月核算制定全院?jiǎn)T工工資表 篇三：漲薪申請(qǐng)書 當(dāng)然加薪不是目的，只是希望讓我們做得跟好! 范例一 公司領(lǐng)導(dǎo)： 我是XX部的XX，進(jìn)入公司已經(jīng)一年有余，首先感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的關(guān)心和重視，為我提供了這么好的工作環(huán)境。使我迅速的融入到工作中去，跟同事們打成一片。 自加入XX以來(lái)，始終以快樂(lè)飽滿的情緒投入到工作學(xué)習(xí)

8、中去，一直認(rèn)認(rèn)真真、力求把工作做得盡善盡美，對(duì)公司的發(fā)展做出了自己應(yīng)盡的責(zé)任。此外在做好本職工作的同時(shí)，參加各種培訓(xùn)考試學(xué)習(xí)，以期為公司在以后的發(fā)展道路上再添磚瓦。 所有這些都是與公司領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心重視人才培養(yǎng)是密不可分的，我為能遇到這樣的公司領(lǐng)導(dǎo)而感到慶幸。 然而我們所處的城市是一個(gè)正以驚人的速度向前發(fā)展的城市，無(wú)論是在經(jīng)濟(jì)還是消費(fèi)水平在全國(guó)都是名列前茅。在這種形勢(shì)下，現(xiàn)有的工資水平顯得有些單薄，已經(jīng)成為限制我自身發(fā)展的最主要因素之一。 為了能跟好的為公司效力，也為了使自身能得到更好的發(fā)展，特此向公司領(lǐng)導(dǎo)提出加薪申請(qǐng)。申請(qǐng)工資及福利向上提升至5000； 優(yōu)良的業(yè)績(jī)，大工作量，收入與市場(chǎng)平均水平存在

9、較大差距。 當(dāng)然加薪不是目的，只是希望讓我們做得跟好! 此致 申請(qǐng)人：張奇 2010年06月02日 敬禮 范例二 隨著公司的不斷發(fā)展壯大，我個(gè)人的能力也在不斷提升和進(jìn)步。這段共同成長(zhǎng)的歲月里，我對(duì)公司的同事們產(chǎn)生了深厚的感情，我喜歡公司的文化，我喜歡現(xiàn)在的工作環(huán)境，喜歡公司的每一個(gè)伙伴。我給予他們的同時(shí)，他們也給予我更多。我感謝領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我栽培和幫助，我非常的信任你們?；趯?duì)公司的熱愛(ài)和對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的信任，鑒于現(xiàn)在的工作職責(zé)范圍和工作強(qiáng)度，我希望月薪調(diào)整至、 人追求的目標(biāo)越高，他的才力就發(fā)展的越快，才能為企業(yè)創(chuàng)造更大的價(jià)值。如果對(duì)員工的工作沒(méi)有一個(gè)明確的激勵(lì)手段和考核標(biāo)準(zhǔn)，員工的素質(zhì)偏低、做多做少、做好

10、做壞都只是拿基本工資，那對(duì)我們來(lái)說(shuō)，為工作付出的滿腔熱血、犧牲的寶貴休息時(shí)間和身體健康來(lái)說(shuō)是不公平和不值得的。 在這里我不用說(shuō)自己工作做的怎么樣、工作態(tài)度怎么樣，因?yàn)槟闶俏业念I(lǐng)導(dǎo)，這些你應(yīng)該都是了解的，你可以從和客戶那里得到我的評(píng)價(jià)。提出這樣的薪金要求，并不是“居功自傲”，我所付出的的也談比上“功”，所以請(qǐng)不要誤會(huì)我的本意，我只是實(shí)話實(shí)說(shuō)。我相信，只要付出，就會(huì)有收獲！ 如果公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為我現(xiàn)在工作內(nèi)容以及質(zhì)量還未達(dá)到1元月薪的要求，我誠(chéng)懇的希望你能給我提出誠(chéng)懇的意見(jiàn)和建議，讓我今后有一個(gè)努力的方向和目標(biāo)，在提升自己的同時(shí)將工作做的更好，向更高的目標(biāo)邁進(jìn)。 也請(qǐng)你放心，如果公司不預(yù)考慮，我仍然像

11、以前一樣，用積極的、認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度去做好每一件事，不會(huì)因此怠慢工作。這是我自己對(duì)自己要求，在其位就會(huì)努力做的的更好。 附 工作業(yè)績(jī) 為了工作展望 范例三 加薪申請(qǐng)報(bào)告 您好！ 轉(zhuǎn)眼我已經(jīng)在xx工作半年多了，首先非常感謝公司給我提供一個(gè)發(fā)展平臺(tái)，同時(shí)也感謝醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的關(guān)心和指導(dǎo)。特別感謝您給我面談的機(jī)會(huì)并聘用了我。經(jīng)過(guò)半年來(lái)的努力，我的工作經(jīng)驗(yàn)得到豐富，在領(lǐng)導(dǎo)的幫助下我不斷成長(zhǎng)，能力和工作都日漸成熟。 我沒(méi)法對(duì)現(xiàn)有工資津津樂(lè)道。當(dāng)初經(jīng)理決定錄用我時(shí)，承諾是三個(gè)月后加工資。三個(gè)月試用期滿時(shí)，我曾提出加薪的要求，一方面是對(duì)鄧總您的尊重，另一方面我覺(jué)得自己還可以做的更好。所以三個(gè)月后我加薪申請(qǐng)失敗，

12、沒(méi)有怨言。 我在辦公室辦公，我以為領(lǐng)導(dǎo)會(huì)看到我的努力，或許會(huì)給我加工資，但是沒(méi)有。我想是我的性格比較軟弱，無(wú)欲無(wú)求的樣子給了領(lǐng)導(dǎo)錯(cuò)覺(jué)，認(rèn)為我很滿足于現(xiàn)狀。其實(shí)不然，我從成都過(guò)來(lái)，是抱著掙錢的愿望來(lái)的。我出生于農(nóng)村，很了解父母供我讀完大學(xué)有多辛苦，很想盡快匯報(bào)他們。所以我能吃苦，也對(duì)工作很積極，鄧總您要什么稿子，我可以加班加點(diǎn)給您趕出來(lái)，您讓我修改多少遍都沒(méi)關(guān)系，只要您拍板說(shuō)“行”我就松了口氣。 外出到衛(wèi)生局還是培訓(xùn)中心，您規(guī)定盡量不要打車，我就擠公交車。資歷和能力我都沒(méi)法和主任們相提并論，我知道我的地位和角色。但是我真的把醫(yī)院當(dāng)成自己的家一樣，我真的想為醫(yī)院節(jié)約。我年齡比主任們輕，可以多受一些

13、磨練，但是我希望領(lǐng)導(dǎo)能看到。年輕吃點(diǎn)虧沒(méi)關(guān)系，但是我不想一直吃虧，那樣人人都會(huì)說(shuō)我是傻子！ 我在做人方面我覺(jué)得還算合格的。在工作上我覺(jué)得雖然有不足但是在不斷進(jìn)步?，F(xiàn)在聽(tīng)說(shuō)王主任又要離職了，我只是認(rèn)為自己現(xiàn)在不管是院內(nèi)還是院外都比較熟悉，我想除了年齡不夠壓場(chǎng)外，能力應(yīng)該還可以。而且我還在不斷進(jìn)步，跟著盧院長(zhǎng)在慢慢學(xué)。目前來(lái)看他/她的工作是可以交給我做的。并且半年來(lái)我對(duì)醫(yī)院也有感情，不想輕易就離開。因?yàn)槲沂菍W(xué)醫(yī)院管理的，所以也想在不斷學(xué)習(xí)和實(shí)踐中，把自己的專業(yè)知識(shí)用到我們醫(yī)院的管理中來(lái)，讓我們醫(yī)院更好。我每時(shí)每刻都有這樣的愿望，只因?yàn)樽约禾贻p，經(jīng)驗(yàn)不夠所以無(wú)法實(shí)施。但是我相信我的專業(yè)一定可以在醫(yī)

14、院管理中派得上用場(chǎng)。 可能您會(huì)想知道如果加薪不成功我會(huì)怎么做。其實(shí)那也是沒(méi)有辦法的事，我來(lái)北京的時(shí)候給我父親的承諾是年底能拿5000一個(gè)月，所以他答應(yīng)讓我到北京來(lái)闖。家庭壓力每個(gè)人都有，我大學(xué)畢業(yè)父母對(duì)我的期望值很高，但是說(shuō)明了原因他們也會(huì)理解我。可是如果我2年來(lái)一直甘守死工資，也不對(duì)領(lǐng)導(dǎo)提，那他們肯定無(wú)法接受，因?yàn)槌啥嫉墓べY水平已在2000以上了，而且房?jī)r(jià)和生活消費(fèi)水平要比北京低的多。那他們肯定要我回家?，F(xiàn)在我租房住外面，房租和伙食費(fèi)是不小的開支，醫(yī)院沒(méi)有房補(bǔ)，也沒(méi)有獎(jiǎng)金和其他補(bǔ)貼，工資低就算怎么節(jié)約也存 不夠錢體面地回家見(jiàn)父母。所以我可能另找工作或者過(guò)年回成都就不再到北京了。 這是我的真實(shí)

15、想法，完全沒(méi)有說(shuō)您不給我加工資就要怎么怎么樣的威脅的意思，我知道說(shuō)了這些可能弄巧成拙被誤會(huì)或者被開除了也說(shuō)不定，但是我是心直口快的人，說(shuō)出來(lái)了就不后悔。之所以事無(wú)巨細(xì)地把我的想法和現(xiàn)狀告訴經(jīng)理您，是因?yàn)槲蚁嘈拍畛醯某兄Z，還有您用和我說(shuō)話我覺(jué)得很親切，那時(shí)候您像大哥而不是老板。因?yàn)槟淖畛醯挠H切讓我堅(jiān)持了半年，但是我覺(jué)得執(zhí)著肯定有期限。一個(gè)對(duì)您無(wú)所求的員工，他不是有某種不可告人的野心就是馬上將要離棄您而去。 我知道我不是一個(gè)最好的員工，但我可以做的更好！請(qǐng)您慎重考慮！ 此致 敬禮 員工張奇 2011-06-02 經(jīng)理，您好！ 我是XX部 轉(zhuǎn)眼我已經(jīng)在公司工作一年有余了，隨著公司的不斷發(fā)展壯大，我個(gè)人的能力也在不斷提升和進(jìn)步。這段共同成長(zhǎng)的歲月里，我很喜歡我的工作，我感謝領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我栽培和幫助?；趯?duì)公司的熱愛(ài)和對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的信任，鑒于現(xiàn)在的工作職責(zé)范圍和工作強(qiáng)度，以及收入與市場(chǎng)平均水平存在的差距，我希望月薪調(diào)整至5000。 在這里我不用說(shuō)自己工作做的怎么樣、工作態(tài)度怎么樣，因?yàn)槟闶俏业念I(lǐng)導(dǎo)，這些你應(yīng)該都是了解的，你可以從同事和客戶那里得到我的評(píng)價(jià)。提出這樣的薪金要求，并不是“居功自傲”，我所付出的的也談比上“功”，所以請(qǐng)不