申請書-醫(yī)院加薪申請

1、醫(yī)院加薪申請篇一：義烏男性醫(yī)院加薪申請 義烏歐亞泌尿外科醫(yī)院加薪申請 篇二：行政人事專員加薪申請(成功率高) 員工加薪申請報告 尊敬的公司領導： 您好！ 自xxx開業(yè)以來，轉(zhuǎn)眼間來公司工作已經(jīng)有兩年多了，首先感謝公司的重視，為我提供了這么好的工作環(huán)境，再次要感謝公司給我這么好的工作機會。 在公司領導的關心和幫助下，不斷成長，在專業(yè)知識和認識工作方面積累了一定的工作經(jīng)驗。兩年多來我勤奮好學，工作兢兢業(yè)業(yè)，涉及的工作內(nèi)容范圍不斷拓寬，承擔的工作責任日益重要。 以下我兩年來所涉及到的主要工作內(nèi)容： 一、組織制定各類人事類規(guī)章管理制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行： （一）制定員工宿舍管理制度，完善員工

2、宿舍管理。 （二）制定關于員工用餐管理的若干規(guī)定，完善員工用餐管理。 （三）制定工作證管理規(guī)定，完善工作證管理。 （四）修改匯編員工管理條例（2013年7月版），完善員工管理。 （五）修改制定員工手冊（2014年4月版）。 （六）修改制定員工考勤管理制度。 （七）制定招聘、入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職管理制度。 （八）制定員工社會保險管理辦法。 （九）制定緊急事故處理程序。 （十）制定合理化建議及申訴制度。 （十一）制定異常打卡情況說明表。 （十二）制定員工試用通知書。 （十三）制定新員工入職須知。 （十四）修訂求職申請表。 （十五）制定試用同意書。 （十六）制定新員工試用期考核表。 （十七）制定員

3、工自愿不購買社保申請書 （十八）制定員工調(diào)動申請表。 （十九）制定調(diào)令。 （二十）制定離職人員調(diào)查表、離職人員面談記錄表。 （二十一）制定員工離職工作交接表。 二、組織設計和完善公司的組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。 三、組織開展工作分析，編制職位說明書與崗位規(guī)范，建立健全崗位責任制。 四、進行人力資源開發(fā)，制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊計劃。 五、負責人員招聘，聯(lián)系各大高?；騾⒓尤瞬攀袌龅榷喾N渠道為公司尋求合適的人才： （一）累計參加各類招聘會近10場； （二）聯(lián)系重慶三峽醫(yī)藥高等?？茖W校、重慶醫(yī)藥高等專科學校等高等院校，招聘應屆畢業(yè)生近10人； （三）通過重慶醫(yī)藥衛(wèi)生人才網(wǎng)、

4、重慶趕集網(wǎng)、重慶聯(lián)英人才網(wǎng)、重慶山城人才網(wǎng)等網(wǎng)站，招聘人才近30人； 六、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。 七、負責組織實施績效考核，統(tǒng)計考核結果。 八、負責核定各崗位的工資標準，編制薪資調(diào)整方案，制定與核算每月員工的工資。 九、負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。 十、負責社會保險及商業(yè)保險的辦理。 十一、負責建立健全員工的人事檔案。 十二、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理。 十三、負責員工考勤管理和紀律監(jiān)察。 十四、負責協(xié)調(diào)員工關系，解決勞動糾紛。 十五、負責協(xié)調(diào)公司與政府及其他單位對口部門的關系。 十六、負責組織企業(yè)文化建設。 十七

5、、負責公司人力資源信息的上傳下達工作。 十八、會議、活動組織：負責公司企業(yè)文化建設，包括公司內(nèi)、外部各類公關、宣傳、演示、文體等活動的組織、宣傳、安排工作；負責公司各類會議的組織、安排、服務工作。 十九、制定會議記錄，上報領導審核，下發(fā)各部門： 2012年13份、2013年43份、2014年6份。 二十、制定各類公文（上行類、平行類、下行類）：共計77份。 二十一、代表公司收其他單位公文。 二十二、負責全院員工及老人電腦硬件、軟件及網(wǎng)絡系統(tǒng)建議維修與保養(yǎng)：60次以上，市場均價每次50元，為公司節(jié)省3000元。 二十三、醫(yī)院管理軟件日常簡易系統(tǒng)維護： （1）及時增加、減少人員操作權限。 （2）為

6、電腦預裝操作軟件。 二十四、負責聯(lián)系廣告公司，設計制作院內(nèi)廣告、標識、橫幅、名片。 二十五、負責辦公室鑰匙的管理與配置。 二十六、證照年檢：每年負責辦理公司營業(yè)執(zhí)照年檢、組織代碼證 年檢。 二十七、負責員工入職、轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)動、降職、調(diào)薪、定級、離職的人事類手續(xù)設計與完善。 二十八、維護院QQ群，官方QQ，微博等網(wǎng)絡推廣平臺，及時更新相關內(nèi)容。 二十九、維護更新趕集網(wǎng)、重慶醫(yī)藥衛(wèi)生人才網(wǎng)、聯(lián)英人才網(wǎng)、山城人才網(wǎng)、58同城等網(wǎng)絡招聘平臺招聘信息與企業(yè)信息。 三十、事務性工作： （1）負責交納每月辦公室水費，保證辦公室飲用水供應。 （2）負責每月繳納醫(yī)院醫(yī)療廢物垃圾報表至巴南區(qū)環(huán)保局。 （3）負

7、責每季度交醫(yī)院放射科放射劑量檢測數(shù)據(jù)至巴南區(qū)疾控中心。 （4）負責每月考取員工社?？圪M回盤。 （5）負責每月辦理當月員工社保業(yè)務。（增加、減少、打印員工養(yǎng)老保險接續(xù)卡） （6）每周更新一次院LED屏幕。 （7）每月月初或月底錄取新員工指紋考勤。 （8）每月月初或月底充值維護員工餐卡。 （9）每月核算制定全院員工工資表 篇三：漲薪申請書 當然加薪不是目的，只是希望讓我們做得跟好! 范例一 公司領導： 我是XX部的XX，進入公司已經(jīng)一年有余，首先感謝公司領導對我的關心和重視，為我提供了這么好的工作環(huán)境。使我迅速的融入到工作中去，跟同事們打成一片。 自加入XX以來，始終以快樂飽滿的情緒投入到工作學習

8、中去，一直認認真真、力求把工作做得盡善盡美，對公司的發(fā)展做出了自己應盡的責任。此外在做好本職工作的同時，參加各種培訓考試學習，以期為公司在以后的發(fā)展道路上再添磚瓦。 所有這些都是與公司領導關心重視人才培養(yǎng)是密不可分的，我為能遇到這樣的公司領導而感到慶幸。 然而我們所處的城市是一個正以驚人的速度向前發(fā)展的城市，無論是在經(jīng)濟還是消費水平在全國都是名列前茅。在這種形勢下，現(xiàn)有的工資水平顯得有些單薄，已經(jīng)成為限制我自身發(fā)展的最主要因素之一。 為了能跟好的為公司效力，也為了使自身能得到更好的發(fā)展，特此向公司領導提出加薪申請。申請工資及福利向上提升至5000； 優(yōu)良的業(yè)績，大工作量，收入與市場平均水平存在

9、較大差距。 當然加薪不是目的，只是希望讓我們做得跟好! 此致 申請人：張奇 2010年06月02日 敬禮 范例二 隨著公司的不斷發(fā)展壯大，我個人的能力也在不斷提升和進步。這段共同成長的歲月里，我對公司的同事們產(chǎn)生了深厚的感情，我喜歡公司的文化，我喜歡現(xiàn)在的工作環(huán)境，喜歡公司的每一個伙伴。我給予他們的同時，他們也給予我更多。我感謝領導對我栽培和幫助，我非常的信任你們?；趯镜臒釔酆蛯︻I導的信任，鑒于現(xiàn)在的工作職責范圍和工作強度，我希望月薪調(diào)整至、 人追求的目標越高，他的才力就發(fā)展的越快，才能為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值。如果對員工的工作沒有一個明確的激勵手段和考核標準，員工的素質(zhì)偏低、做多做少、做好

10、做壞都只是拿基本工資，那對我們來說，為工作付出的滿腔熱血、犧牲的寶貴休息時間和身體健康來說是不公平和不值得的。 在這里我不用說自己工作做的怎么樣、工作態(tài)度怎么樣，因為你是我的領導，這些你應該都是了解的，你可以從和客戶那里得到我的評價。提出這樣的薪金要求，并不是“居功自傲”，我所付出的的也談比上“功”，所以請不要誤會我的本意，我只是實話實說。我相信，只要付出，就會有收獲！ 如果公司領導認為我現(xiàn)在工作內(nèi)容以及質(zhì)量還未達到1元月薪的要求，我誠懇的希望你能給我提出誠懇的意見和建議，讓我今后有一個努力的方向和目標，在提升自己的同時將工作做的更好，向更高的目標邁進。 也請你放心，如果公司不預考慮，我仍然像

11、以前一樣，用積極的、認真負責的態(tài)度去做好每一件事，不會因此怠慢工作。這是我自己對自己要求，在其位就會努力做的的更好。 附 工作業(yè)績 為了工作展望 范例三 加薪申請報告 您好！ 轉(zhuǎn)眼我已經(jīng)在xx工作半年多了，首先非常感謝公司給我提供一個發(fā)展平臺，同時也感謝醫(yī)院領導對我的關心和指導。特別感謝您給我面談的機會并聘用了我。經(jīng)過半年來的努力，我的工作經(jīng)驗得到豐富，在領導的幫助下我不斷成長，能力和工作都日漸成熟。 我沒法對現(xiàn)有工資津津樂道。當初經(jīng)理決定錄用我時，承諾是三個月后加工資。三個月試用期滿時，我曾提出加薪的要求，一方面是對鄧總您的尊重，另一方面我覺得自己還可以做的更好。所以三個月后我加薪申請失敗，

12、沒有怨言。 我在辦公室辦公，我以為領導會看到我的努力，或許會給我加工資，但是沒有。我想是我的性格比較軟弱，無欲無求的樣子給了領導錯覺，認為我很滿足于現(xiàn)狀。其實不然，我從成都過來，是抱著掙錢的愿望來的。我出生于農(nóng)村，很了解父母供我讀完大學有多辛苦，很想盡快匯報他們。所以我能吃苦，也對工作很積極，鄧總您要什么稿子，我可以加班加點給您趕出來，您讓我修改多少遍都沒關系，只要您拍板說“行”我就松了口氣。 外出到衛(wèi)生局還是培訓中心，您規(guī)定盡量不要打車，我就擠公交車。資歷和能力我都沒法和主任們相提并論，我知道我的地位和角色。但是我真的把醫(yī)院當成自己的家一樣，我真的想為醫(yī)院節(jié)約。我年齡比主任們輕，可以多受一些

13、磨練，但是我希望領導能看到。年輕吃點虧沒關系，但是我不想一直吃虧，那樣人人都會說我是傻子！ 我在做人方面我覺得還算合格的。在工作上我覺得雖然有不足但是在不斷進步。現(xiàn)在聽說王主任又要離職了，我只是認為自己現(xiàn)在不管是院內(nèi)還是院外都比較熟悉，我想除了年齡不夠壓場外，能力應該還可以。而且我還在不斷進步，跟著盧院長在慢慢學。目前來看他/她的工作是可以交給我做的。并且半年來我對醫(yī)院也有感情，不想輕易就離開。因為我是學醫(yī)院管理的，所以也想在不斷學習和實踐中，把自己的專業(yè)知識用到我們醫(yī)院的管理中來，讓我們醫(yī)院更好。我每時每刻都有這樣的愿望，只因為自己太年輕，經(jīng)驗不夠所以無法實施。但是我相信我的專業(yè)一定可以在醫(yī)

14、院管理中派得上用場。 可能您會想知道如果加薪不成功我會怎么做。其實那也是沒有辦法的事，我來北京的時候給我父親的承諾是年底能拿5000一個月，所以他答應讓我到北京來闖。家庭壓力每個人都有，我大學畢業(yè)父母對我的期望值很高，但是說明了原因他們也會理解我?？墒侨绻?年來一直甘守死工資，也不對領導提，那他們肯定無法接受，因為成都的工資水平已在2000以上了，而且房價和生活消費水平要比北京低的多。那他們肯定要我回家?，F(xiàn)在我租房住外面，房租和伙食費是不小的開支，醫(yī)院沒有房補，也沒有獎金和其他補貼，工資低就算怎么節(jié)約也存 不夠錢體面地回家見父母。所以我可能另找工作或者過年回成都就不再到北京了。 這是我的真實

15、想法，完全沒有說您不給我加工資就要怎么怎么樣的威脅的意思，我知道說了這些可能弄巧成拙被誤會或者被開除了也說不定，但是我是心直口快的人，說出來了就不后悔。之所以事無巨細地把我的想法和現(xiàn)狀告訴經(jīng)理您，是因為我相信您最初的承諾，還有您用和我說話我覺得很親切，那時候您像大哥而不是老板。因為您的最初的親切讓我堅持了半年，但是我覺得執(zhí)著肯定有期限。一個對您無所求的員工，他不是有某種不可告人的野心就是馬上將要離棄您而去。 我知道我不是一個最好的員工，但我可以做的更好！請您慎重考慮！ 此致 敬禮 員工張奇 2011-06-02 經(jīng)理，您好！ 我是XX部 轉(zhuǎn)眼我已經(jīng)在公司工作一年有余了，隨著公司的不斷發(fā)展壯大，我個人的能力也在不斷提升和進步。這段共同成長的歲月里，我很喜歡我的工作，我感謝領導對我栽培和幫助?；趯镜臒釔酆蛯︻I導的信任，鑒于現(xiàn)在的工作職責范圍和工作強度，以及收入與市場平均水平存在的差距，我希望月薪調(diào)整至5000。 在這里我不用說自己工作做的怎么樣、工作態(tài)度怎么樣，因為你是我的領導，這些你應該都是了解的，你可以從同事和客戶那里得到我的評價。提出這樣的薪金要求，并不是“居功自傲”，我所付出的的也談比上“功”，所以請不