淺談提升財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的職業(yè)判斷能力00et3 (1)

1、淺談提升財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的職業(yè)判斷能力摘 要隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，企業(yè)財(cái)務(wù)部門(mén)的職能也由原來(lái)的核算型向管理核算型轉(zhuǎn)變，財(cái)會(huì)工作人員的工作內(nèi)容也逐漸的分化為兩部分，即會(huì)計(jì)核算工作和會(huì)計(jì)管理工作。也就是說(shuō)，財(cái)會(huì)部門(mén)在企業(yè)的運(yùn)行管理中占有著越來(lái)越重要的地位。這種情況下，要求企業(yè)會(huì)計(jì)人員不僅要掌握相關(guān)的數(shù)據(jù)核算與統(tǒng)計(jì)知識(shí)，還應(yīng)該運(yùn)行自己的專(zhuān)業(yè)能力對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)信息作出職業(yè)判斷，給企業(yè)決策提供可靠的參考信息。對(duì)此，文章簡(jiǎn)要分析了如何提高我國(guó)企業(yè)中的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的職業(yè)判斷能力。目 錄前 言1第一章 提高會(huì)計(jì)職業(yè)判斷能力的必要性21.1財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)部門(mén)的工作對(duì)象的特殊性2第二章 我國(guó)企業(yè)財(cái)務(wù)人員的職業(yè)判斷能力現(xiàn)狀32

2、.1導(dǎo)致我國(guó)財(cái)務(wù)人員職業(yè)判斷能力缺失的原因3第三章 提升財(cái)務(wù)人員的職業(yè)判斷力的方法53.1企業(yè)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)財(cái)務(wù)部門(mén)的相關(guān)管理機(jī)制的建設(shè)53.2企業(yè)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)財(cái)務(wù)部門(mén)的相關(guān)管理機(jī)制的建設(shè)53.3善于正確運(yùn)用會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的方法和程序5第四章 如何提升會(huì)計(jì)職業(yè)判斷能力的措施74.1樹(shù)立正確的會(huì)計(jì)職業(yè)判斷意識(shí)74.2豐富會(huì)計(jì)知識(shí)和相關(guān)知識(shí)，提高專(zhuān)業(yè)技能，加強(qiáng)實(shí)踐74.3采取正確的會(huì)計(jì)職業(yè)判斷程序7第五章 如何避免提高會(huì)計(jì)職業(yè)判斷力過(guò)程中的常見(jiàn)問(wèn)題95.1避免企業(yè)管理層的干預(yù)導(dǎo)致職業(yè)判斷喪失客觀性95.2避免會(huì)計(jì)職業(yè)判斷中的各項(xiàng)違法違規(guī)操作95.3避免會(huì)計(jì)職業(yè)判斷行為脫離基本框架體系和程序9總 結(jié)10 致 謝

3、11參考文獻(xiàn)12前 言   在以會(huì)計(jì)準(zhǔn)則為主導(dǎo)的今天，會(huì)計(jì)職業(yè)判斷日益受到人們關(guān)注，它貫穿于會(huì)計(jì)確認(rèn)、計(jì)量、記錄、報(bào)告的全過(guò)程。如何提高會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的能力，降低會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的風(fēng)險(xiǎn)是我國(guó)現(xiàn)階段會(huì)計(jì)界亟待解決的一個(gè)重要課題。    高質(zhì)量的會(huì)計(jì)信息是資本市場(chǎng)正常、有序運(yùn)轉(zhuǎn)的前提和基礎(chǔ)，按照美國(guó)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)概念公告的提法，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的目的在于“為現(xiàn)在和潛在的投資者、信貸者以及其他用戶提供有用的信息”。有用的信息，首先要具備兩種主要的質(zhì)量，即相關(guān)性和可靠性，這就需要會(huì)計(jì)人員具備比較強(qiáng)的專(zhuān)業(yè)勝任能力，即職業(yè)判斷能力，   因此，會(huì)計(jì)職業(yè)判斷能力的高低

4、就成了會(huì)計(jì)人員能否有效擔(dān)當(dāng)這一角色的關(guān)鍵。會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的最大特點(diǎn)在于會(huì)計(jì)人員在職業(yè)判斷過(guò)程中不可避免地存在主觀臆斷性，這種主觀臆斷性的準(zhǔn)確程度不僅取決于會(huì)計(jì)人員對(duì)財(cái)經(jīng)法規(guī)政策的理解和自身職業(yè)道德水平的高低，也取決于會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)水平及其對(duì)客觀情況的了解程度，同時(shí)也受到各有關(guān)方如股東、債權(quán)人、政府、企業(yè)管理當(dāng)局等利益博弈均衡的影響。第一章 提高會(huì)計(jì)職業(yè)判斷能力的必要性隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的不斷推進(jìn)，各行業(yè)都面臨著企業(yè)轉(zhuǎn)型和改革，為了更好的順應(yīng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，企業(yè)紛紛完善管理機(jī)制，改進(jìn)管理措施。財(cái)務(wù)部門(mén)作為企業(yè)管理的重要部門(mén)，其職能已經(jīng)逐漸由單純的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)核算轉(zhuǎn)變?yōu)楣芾砗怂悴⑿?，這種情況下，決定了財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人

5、員不僅要做好相關(guān)的數(shù)據(jù)信息處理工作，還要根據(jù)所得的企業(yè)發(fā)展信息，以及市場(chǎng)最新動(dòng)態(tài)，對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)和發(fā)展?fàn)顩r進(jìn)行一定的判斷，從而為經(jīng)營(yíng)決策提供參考。因此，提高我國(guó)企業(yè)的財(cái)會(huì)工作人員的職業(yè)判斷能力勢(shì)在必行，筆者認(rèn)為其必要性主要表現(xiàn)為以下兩個(gè)方面：1.1財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)部門(mén)的工作對(duì)象的特殊性企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)部門(mén)作為企業(yè)信息的重要傳遞載體，在工作的過(guò)程中會(huì)接觸到大量的企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)信息。對(duì)這些數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總和綜合是財(cái)務(wù)部門(mén)的主要工作任務(wù)，在核算和報(bào)表繪制的過(guò)程中，財(cái)會(huì)工作人員可以依據(jù)自身的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和職業(yè)素養(yǎng)，較為直接和深刻的了解企業(yè)目前的經(jīng)營(yíng)管理狀況。這種優(yōu)勢(shì)使得財(cái)會(huì)工作人員可以對(duì)市場(chǎng)信息和企業(yè)決策做出更加準(zhǔn)確的判斷

6、，從而給企業(yè)管理人員提供可靠的參考意見(jiàn)和備選方案。所以，基于財(cái)會(huì)部門(mén)的這種工作對(duì)象決定的優(yōu)勢(shì)，企業(yè)要善加利用，不斷提高財(cái)會(huì)人員的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)，使其具備良好的職業(yè)判斷能力，可以從大量的企業(yè)信息中甄別有效信息，為企業(yè)決策提供合理參考意見(jiàn)。激烈的行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制改革以來(lái)，各行各業(yè)在面臨機(jī)遇的同時(shí)，也受到了前所未有的挑戰(zhàn)。二十一世紀(jì)后我們已經(jīng)進(jìn)入了信息時(shí)代，在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，誰(shuí)首先掌握了準(zhǔn)確的信息，誰(shuí)就在競(jìng)爭(zhēng)中占有了先機(jī)。所以，各個(gè)企業(yè)也都加大對(duì)于信息的采集和分析的投入力度，希望能夠通過(guò)對(duì)信息的合理利用，提升自身的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。因此，企業(yè)在加強(qiáng)信息管理的同時(shí)，也對(duì)信息的直接接觸人員，即財(cái)會(huì)工作人員提出了更高的

7、要求，希望他們能夠在信息處理的過(guò)程中，有效的過(guò)濾和排除無(wú)用信息，篩選出對(duì)企業(yè)發(fā)展和行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)有著重要影響的信息。這種情況下，通過(guò)各種方式加強(qiáng)和提高企業(yè)財(cái)務(wù)人員的職業(yè)判斷能力也就顯得非常重要。第二章 我國(guó)企業(yè)財(cái)務(wù)人員的職業(yè)判斷能力現(xiàn)狀近些年，我國(guó)財(cái)務(wù)工作人員的準(zhǔn)入制度還是比較嚴(yán)格的，考核機(jī)制也相對(duì)完善，所以我國(guó)的企業(yè)會(huì)計(jì)一般都具有國(guó)家頒發(fā)的從業(yè)資格證書(shū)，并且對(duì)相關(guān)的法律法規(guī)有一定程度的了解和掌握。就我國(guó)目前企業(yè)中的財(cái)務(wù)人員的總體職業(yè)素養(yǎng)來(lái)看，并沒(méi)有很強(qiáng)的職業(yè)判斷能力。主要表現(xiàn)為企業(yè)財(cái)務(wù)人員的工作重點(diǎn)仍然以會(huì)計(jì)核算任務(wù)為主，相關(guān)的會(huì)計(jì)職業(yè)技能非常熟練和完善，但是與此相對(duì)應(yīng)的職業(yè)判斷能力就顯得比較

8、薄弱。而隨著高新技術(shù)在財(cái)務(wù)工作中的應(yīng)用，傳統(tǒng)、繁復(fù)的數(shù)據(jù)整理與核算工作，已經(jīng)大部分由計(jì)算機(jī)系統(tǒng)完成，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)從繁重的手工勞作中解放出來(lái)，擁有了更多的時(shí)間和精力從事相關(guān)的管理工作。這種情況下，如果財(cái)務(wù)人員不具備較高的職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)判斷能力，將會(huì)使會(huì)計(jì)管理工作舉步維艱。2.1導(dǎo)致我國(guó)財(cái)務(wù)人員職業(yè)判斷能力缺失的原因我國(guó)企業(yè)財(cái)會(huì)人員的能力構(gòu)成不協(xié)調(diào)，直接導(dǎo)致的后果就是職業(yè)判斷能力的缺失，即財(cái)務(wù)人員在工作中不能根據(jù)會(huì)計(jì)系統(tǒng)中的各種類(lèi)目和相關(guān)資訊，為企業(yè)提供有效的參考意見(jiàn)和信息。更有一些財(cái)務(wù)工作人員利用工作之便，為企業(yè)提供一些錯(cuò)誤的判斷信息，嚴(yán)重的影響了企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和管理。筆者經(jīng)過(guò)認(rèn)真的分析，總結(jié)出了以

9、下兩種影響我國(guó)財(cái)務(wù)人員的職業(yè)判斷能力正常發(fā)揮和形成的原因，希望能夠起到一些啟發(fā)和借鑒意義。首先，主觀因素。雖然隨著會(huì)計(jì)行業(yè)的不斷發(fā)展，我國(guó)的會(huì)計(jì)從業(yè)人員的整體素質(zhì)在不斷提高，但是仍然有一些企業(yè)的會(huì)計(jì)從業(yè)人員并不具有相應(yīng)的從業(yè)資質(zhì)。導(dǎo)致這種情況的原因是多方面的，主要的有：在企業(yè)發(fā)展之初，任用了一些沒(méi)有會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能的財(cái)務(wù)人員，并且隨著企業(yè)的發(fā)展，這些財(cái)會(huì)人員已經(jīng)流入了企業(yè)財(cái)務(wù)管理部門(mén)的管理層，導(dǎo)致了整個(gè)財(cái)會(huì)部門(mén)在管理方式和管理模式上的落后，也就無(wú)法順應(yīng)財(cái)務(wù)部門(mén)的轉(zhuǎn)型以及加強(qiáng)對(duì)從業(yè)人員的職業(yè)判讀能力的培養(yǎng)；同時(shí)，由于一些企業(yè)并不重視對(duì)財(cái)務(wù)人員的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能的培訓(xùn)，使其不能及時(shí)的更新知識(shí)結(jié)構(gòu)，

10、導(dǎo)致了職業(yè)判斷能力的缺失；由于財(cái)務(wù)工作人員自身的認(rèn)知偏差導(dǎo)致的對(duì)職業(yè)判斷能力的認(rèn)識(shí)不當(dāng)，使其沒(méi)有正確地發(fā)揮和運(yùn)用自身的職業(yè)判斷能力等等。以上便是筆者從企業(yè)和財(cái)務(wù)工作人員自身總結(jié)出的導(dǎo)致我國(guó)財(cái)會(huì)人員職業(yè)判斷能力缺失的因素。其次，客觀因素。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，市場(chǎng)環(huán)境也發(fā)生了很大變化，各種市場(chǎng)信息充斥在企業(yè)的運(yùn)行和發(fā)展過(guò)程中。然而由于經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的復(fù)雜性和不穩(wěn)定性，導(dǎo)致了這些信息本身就具備很強(qiáng)的不確定性。這種經(jīng)濟(jì)運(yùn)行規(guī)律和實(shí)物發(fā)展規(guī)律影響下的信息不確定性，是無(wú)法通過(guò)任何形式和手段予以避免的。所以，對(duì)于出現(xiàn)這些信息不確定性導(dǎo)致的財(cái)會(huì)人員的職業(yè)判斷失誤，企業(yè)和財(cái)會(huì)人員只能盡力避免，而無(wú)法消除。此外，由于我

11、國(guó)實(shí)行的是中國(guó)特色的社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，所以不是完全的放任市場(chǎng)對(duì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行操控，還要通過(guò)一定的宏觀調(diào)控政策對(duì)社會(huì)的整體經(jīng)濟(jì)運(yùn)行以及行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)進(jìn)行相關(guān)調(diào)整。所以，這些政策和規(guī)范的制定和更改也會(huì)一定程度上影響企業(yè)財(cái)會(huì)人員的職業(yè)判斷能力的發(fā)揮。以上便是筆者總結(jié)的影響企業(yè)財(cái)會(huì)人員職業(yè)判斷能力的客觀因素。第三章 提升財(cái)務(wù)人員的職業(yè)判斷力的方法3.1企業(yè)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)財(cái)務(wù)部門(mén)的相關(guān)管理機(jī)制的建設(shè)企業(yè)應(yīng)該建立和制定一個(gè)約束工作人員工作行為的管理機(jī)制，不僅可以加強(qiáng)企業(yè)的內(nèi)部管理，也能夠提高企業(yè)員工的工作效率。而對(duì)于財(cái)務(wù)部門(mén)來(lái)說(shuō)，應(yīng)該根據(jù)其重要性，有針對(duì)性的加強(qiáng)內(nèi)部管理。這種約束和管理機(jī)制所要達(dá)到的基本目的和效果是

12、：首先，使財(cái)務(wù)工作人員的各項(xiàng)工作有據(jù)可依，即在財(cái)會(huì)人員的各項(xiàng)工作活動(dòng)中都必須遵循一定的操作規(guī)范和原則，否則其所做出的工作將被視為無(wú)效。這樣不僅可以加強(qiáng)財(cái)務(wù)人員對(duì)自身工作的重要性的認(rèn)識(shí)，也可以使其自己遵守職業(yè)規(guī)范進(jìn)行作業(yè)。如果配合相應(yīng)的監(jiān)理機(jī)制，可以達(dá)到更好的效果，即在財(cái)會(huì)工作的各個(gè)環(huán)節(jié)，委任專(zhuān)門(mén)的監(jiān)理部門(mén)和人員對(duì)其工作行為和工作成果進(jìn)行監(jiān)督檢查，可以起到更好的敦促和監(jiān)督作用，也可以使內(nèi)部管理機(jī)制的落實(shí)更加完善。其次，企業(yè)管理部門(mén)應(yīng)該通過(guò)認(rèn)真的研究分析，及時(shí)發(fā)現(xiàn)內(nèi)部管理環(huán)節(jié)中的薄弱點(diǎn)，并制定措施予以強(qiáng)化和改正，尤其是對(duì)于會(huì)計(jì)部門(mén)的審查和監(jiān)管工作。3.2企業(yè)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)財(cái)務(wù)部門(mén)的相關(guān)管理機(jī)制的建設(shè)會(huì)計(jì)

13、職業(yè)判斷能力是財(cái)會(huì)人員根據(jù)自身的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和職業(yè)經(jīng)驗(yàn)，對(duì)會(huì)計(jì)系統(tǒng)內(nèi)所涉及到的各種類(lèi)目以及信息作出的評(píng)價(jià)和評(píng)估。從形式上講，會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的結(jié)果是一種財(cái)會(huì)人員的主觀意識(shí)，但是其產(chǎn)生的過(guò)程并不是自由隨意的，而是要收到一定的條件約束的。最基本的約束條件就是行業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和會(huì)計(jì)信息職業(yè)判斷框架。遵循行業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，就是指財(cái)會(huì)人員在職業(yè)判斷的過(guò)程中，應(yīng)該始終從會(huì)計(jì)工作人員的角度出發(fā)來(lái)闡述和評(píng)估所得會(huì)計(jì)信息，而不能做出超越會(huì)計(jì)職業(yè)范疇外的判斷；遵循職業(yè)判斷的基本框架，指的是財(cái)會(huì)人員在發(fā)揮職業(yè)判斷能力的過(guò)程中，要始終秉承相關(guān)的信息和數(shù)據(jù)的基本判斷程序和步驟，不得隨意做出假設(shè)，或者依照不被認(rèn)可的計(jì)算以及統(tǒng)計(jì)方式進(jìn)行數(shù)

14、據(jù)處理和判斷?？傊瑫?huì)計(jì)的職業(yè)判斷同會(huì)計(jì)審核工作相比，雖然具有較強(qiáng)的靈活性和主觀性，但是也并非隨意進(jìn)行的。要求會(huì)計(jì)工作人員在一定的操作規(guī)范和準(zhǔn)則的基礎(chǔ)上發(fā)揮主觀能動(dòng)性，對(duì)現(xiàn)有信息進(jìn)行綜合分析，而不是對(duì)信息中所表達(dá)的數(shù)據(jù)進(jìn)行片面武斷的認(rèn)定。3.3善于正確運(yùn)用會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的方法和程序作為財(cái)會(huì)工作人員，對(duì)于不同的數(shù)據(jù)和信息進(jìn)行判斷時(shí)，要面對(duì)形態(tài)各異、難易程度不同的會(huì)計(jì)系統(tǒng)情況。所以，在職業(yè)判斷的過(guò)程中，所采取的具體方法也會(huì)有所差異，但是這并不代表會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的方法和程序的選擇是絕對(duì)自由和靈活的。雖然每一項(xiàng)職業(yè)判斷工作的具體對(duì)象和表現(xiàn)形式不同，且具體的方法也會(huì)有所差異，但其判斷過(guò)程都應(yīng)遵循一些共同的步

15、驟和程序，并且不同的方法和程序會(huì)對(duì)應(yīng)不同的會(huì)計(jì)系統(tǒng)情況。這是由于會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的準(zhǔn)則決定的，所以，企業(yè)的財(cái)會(huì)工作人員要熟練掌握各種職業(yè)判斷方法，并在工作中嚴(yán)格的予以執(zhí)行，實(shí)踐證明，運(yùn)用合理的職業(yè)判斷方法和程序會(huì)起到事半功倍的效果。掌握了方法原則，就是掌握了問(wèn)題的精髓。只有掌握良好的方法，并依據(jù)程序辦事，才能較好地發(fā)現(xiàn)、解決需要會(huì)計(jì)職業(yè)判斷處理的問(wèn)題。3.4認(rèn)真總結(jié)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，確立明確的學(xué)習(xí)目的作為一個(gè)優(yōu)秀的會(huì)計(jì)人員，除了具備一定的專(zhuān)業(yè)理論知識(shí)和較高的政治素養(yǎng)外，還必須善于實(shí)踐，因?yàn)闀?huì)計(jì)職業(yè)判斷工作的準(zhǔn)確性很大程度上依賴于會(huì)計(jì)工作人員的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的豐富程度。另外，在實(shí)踐中要注重經(jīng)驗(yàn)的積累，對(duì)于實(shí)踐中的

16、會(huì)計(jì)處理，要學(xué)會(huì)分析、判斷、綜合、總結(jié)，養(yǎng)成良好的思維習(xí)慣，通過(guò)不斷地積累，取得豐富的經(jīng)驗(yàn)。同時(shí)，由于經(jīng)濟(jì)運(yùn)行和發(fā)展速度的加快，使得企業(yè)的成長(zhǎng)一日千里，會(huì)計(jì)工作人員如果不能實(shí)時(shí)的更新自己的知識(shí)結(jié)構(gòu)，必將在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)和信息更新中被淘汰，其職業(yè)判斷能力也將不進(jìn)則退。所以，樹(shù)立終身學(xué)習(xí)的目標(biāo)，端正學(xué)習(xí)態(tài)度，積極的參加各種職業(yè)知識(shí)和技能培訓(xùn)，不僅可以豐富會(huì)計(jì)工作人員的工作和生活，還能夠使其保持先進(jìn)性和前瞻性。第四章 如何提升會(huì)計(jì)職業(yè)判斷能力的措施4.1樹(shù)立正確的會(huì)計(jì)職業(yè)判斷意識(shí)良好的職業(yè)判斷意識(shí)能夠幫助會(huì)計(jì)人員作出恰當(dāng)?shù)穆殬I(yè)判斷。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，會(huì)計(jì)環(huán)境的變化，會(huì)計(jì)人員必須由過(guò)去的按圖索驥向職

17、業(yè)判斷方向邁進(jìn)。這就要求會(huì)計(jì)人員必須轉(zhuǎn)變觀念，更新思維方式，建立一種職業(yè)判斷的意識(shí)，提高對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的必要性和重要性的認(rèn)識(shí)。4.2豐富會(huì)計(jì)知識(shí)和相關(guān)知識(shí)，提高專(zhuān)業(yè)技能，加強(qiáng)實(shí)踐在會(huì)計(jì)核算業(yè)務(wù)中，存在著大量準(zhǔn)則和制度不作具體規(guī)定的事項(xiàng)，要做到提供準(zhǔn)確的會(huì)計(jì)信息，不僅需要會(huì)計(jì)人員掌握專(zhuān)業(yè)理論知識(shí)，如會(huì)計(jì)理論、會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)、財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、審計(jì)準(zhǔn)則、國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、管理會(huì)計(jì)、國(guó)際會(huì)計(jì)、稅務(wù)和信息系統(tǒng)等專(zhuān)業(yè)知識(shí)以及與會(huì)計(jì)工作有密切聯(lián)系的財(cái)政、金融、稅收、貿(mào)易、外匯等知識(shí)外，還需要對(duì)會(huì)計(jì)目標(biāo)有深刻的理解及對(duì)會(huì)計(jì)環(huán)境有敏銳的感知。此外，不同的會(huì)計(jì)信息帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)后果是不同的，它不但對(duì)企業(yè)管理當(dāng)局、投資者和潛

18、在的投資者、債權(quán)人、政府各部門(mén)及其他利害關(guān)系人產(chǎn)生不同的利益分配結(jié)果，而且也會(huì)對(duì)他們的決策行為產(chǎn)生不同的經(jīng)濟(jì)影響。因此，會(huì)計(jì)人員在進(jìn)行會(huì)計(jì)職業(yè)判斷時(shí)，應(yīng)考慮權(quán)衡性，考慮各種因素的影響，不能純粹從會(huì)計(jì)技術(shù)角度出發(fā)，要盡量做到客觀、公正，在各利益主體中進(jìn)行平衡，滿足“共同需要”。4.3采取正確的會(huì)計(jì)職業(yè)判斷程序首先，確定判斷的事項(xiàng)和行為。即對(duì)所要判斷的事項(xiàng)和行為的概況、所處環(huán)境、影響的內(nèi)外因素及其影響程度等作一個(gè)全面了解，明確是對(duì)什么作出判斷、判斷結(jié)果應(yīng)實(shí)現(xiàn)什么目的等。其次，了解相關(guān)的會(huì)計(jì)法律、法規(guī)、規(guī)章制度和行業(yè)慣例。會(huì)計(jì)人員要根據(jù)實(shí)際情況找出可供選擇的法規(guī)、政策和方法，在沒(méi)有明確的法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)的情

19、況下，行業(yè)慣例、其他企業(yè)的類(lèi)似情況等在特定情況下也可作為判斷標(biāo)準(zhǔn)。再次，進(jìn)行職業(yè)判斷。這個(gè)過(guò)程要求會(huì)計(jì)人員根據(jù)對(duì)實(shí)際情況的了解結(jié)合相關(guān)法規(guī)、準(zhǔn)則提出備選方案，并對(duì)各個(gè)備選方案進(jìn)行評(píng)估，本著控制風(fēng)險(xiǎn)和客觀、公正的理念，找出最佳的方案，即作出最終的斷定、估計(jì)或選擇。最后，對(duì)作出的會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的執(zhí)行結(jié)果進(jìn)行回饋與完善。4.4完善會(huì)計(jì)監(jiān)管體系會(huì)計(jì)監(jiān)管體系可分為政府監(jiān)督、社會(huì)監(jiān)督和企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督三大方面。首先，應(yīng)強(qiáng)化政府監(jiān)督，依照有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的職責(zé)和權(quán)限，對(duì)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)和會(huì)計(jì)資料實(shí)施有關(guān)專(zhuān)業(yè)性的監(jiān)督檢查，特別是要加強(qiáng)對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷質(zhì)量的監(jiān)督檢查，以約束其行為，增強(qiáng)會(huì)計(jì)信息的客觀公正性；其次，應(yīng)盡

20、快健全和完善以注冊(cè)會(huì)計(jì)師及其所在事務(wù)所為中心的社會(huì)監(jiān)督體系，對(duì)其依法進(jìn)行的審計(jì)和鑒證應(yīng)樹(shù)立權(quán)威性，以此約束和監(jiān)督企業(yè)的會(huì)計(jì)職業(yè)判斷，以保證會(huì)計(jì)信息的真實(shí)可靠；最后，對(duì)企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督而言，企業(yè)應(yīng)建立和完善內(nèi)部控制制度，找出本企業(yè)內(nèi)部控制制度在實(shí)施中存在的薄弱環(huán)節(jié)或風(fēng)險(xiǎn)控制點(diǎn)進(jìn)行監(jiān)控，特別是對(duì)會(huì)計(jì)人員行使職業(yè)判斷的方面要加強(qiáng)監(jiān)管，從而引導(dǎo)會(huì)計(jì)人員在準(zhǔn)則、制度及相關(guān)法律法規(guī)允許的范圍內(nèi)進(jìn)行正確的選擇、判斷和估計(jì)。4.5提高會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德會(huì)計(jì)職業(yè)道德主要用來(lái)調(diào)整會(huì)計(jì)人員與社會(huì)、會(huì)計(jì)人員與不同利益集團(tuán)以及會(huì)計(jì)人員之間的關(guān)系。良好的會(huì)計(jì)職業(yè)道德對(duì)正確進(jìn)行職業(yè)判斷十分重要。現(xiàn)行的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則賦予會(huì)計(jì)人員在會(huì)計(jì)

21、政策和會(huì)計(jì)估計(jì)方法上的可選擇空間是越來(lái)越大，會(huì)計(jì)人員只有具備良好的職業(yè)道德才能客觀、公正地處理各方面經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系，不受局部利益的驅(qū)動(dòng)，不受權(quán)勢(shì)和偏見(jiàn)的影響，保證會(huì)計(jì)信息的真實(shí)可靠。4.6加大利用會(huì)計(jì)職業(yè)判斷作假的懲戒力度建立和完善會(huì)計(jì)職業(yè)判斷質(zhì)量的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)；明確法律責(zé)任，規(guī)定具體的懲治措施。21世紀(jì)的會(huì)計(jì)是由核算型會(huì)計(jì)向管理型會(huì)計(jì)演化的世紀(jì)，它要求會(huì)計(jì)人員具有以高素質(zhì)為依托的綜合分析與判斷能力。會(huì)計(jì)人員要努力提高自身的會(huì)計(jì)職業(yè)判斷能力，為我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。第五章 如何避免提高會(huì)計(jì)職業(yè)判斷力過(guò)程中的常見(jiàn)問(wèn)題5.1避免企業(yè)管理層的干預(yù)導(dǎo)致職業(yè)判斷喪失客觀性企業(yè)管理層對(duì)會(huì)計(jì)人員的干預(yù)，導(dǎo)致

22、會(huì)計(jì)人員缺乏獨(dú)立性，這是致使會(huì)計(jì)信息失真的客觀原因。再次，由于會(huì)計(jì)人員處于利益多元化主體的中心，無(wú)法真正歸屬任何一方，這是致使會(huì)計(jì)信息失真的主觀原因。這就要求會(huì)計(jì)人員在堅(jiān)持獨(dú)立性原則的基礎(chǔ)下，必須兼顧各方面的利益關(guān)系，以求真務(wù)實(shí)的態(tài)度，客觀、公正地處理各方面的經(jīng)濟(jì)利益。同時(shí)，還要加強(qiáng)與其他專(zhuān)業(yè)人員的溝通，協(xié)同完成企業(yè)目標(biāo)。5.2避免會(huì)計(jì)職業(yè)判斷中的各項(xiàng)違法違規(guī)操作符合國(guó)家的法律規(guī)定是正確運(yùn)用和提高職業(yè)判斷能力的先決條件。它要求會(huì)計(jì)人員在法律法規(guī)或準(zhǔn)則允許的范圍內(nèi)，必須嚴(yán)格遵守各項(xiàng)法律法規(guī)進(jìn)行判斷。在法律法規(guī)或準(zhǔn)則沒(méi)有規(guī)定的，應(yīng)選擇符合一般會(huì)計(jì)原則的會(huì)計(jì)處理方法，并根據(jù)實(shí)際情況作出判斷。這就要求

23、會(huì)計(jì)人員要熟練掌握國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則以及我國(guó)當(dāng)前相關(guān)的法律法規(guī)，綜合運(yùn)用確認(rèn)和計(jì)量的各項(xiàng)會(huì)計(jì)原則，作出準(zhǔn)確無(wú)誤、客觀公允的職業(yè)判斷。5.3避免會(huì)計(jì)職業(yè)判斷行為脫離基本框架體系和程序要求職業(yè)判斷的依據(jù)或方法應(yīng)有一定的穩(wěn)定性，對(duì)于一些在不同時(shí)間出現(xiàn)的、具有相同性質(zhì)的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，無(wú)論同一個(gè)會(huì)計(jì)人員或不同的會(huì)計(jì)人員都應(yīng)該運(yùn)用相同的判斷方法。對(duì)于法律法規(guī)或準(zhǔn)則沒(méi)有規(guī)定的，在選擇會(huì)計(jì)處理方法時(shí)，也應(yīng)遵循一致性原則，避免會(huì)計(jì)人員無(wú)法判斷，或因?yàn)E用會(huì)計(jì)原則引起的判斷偏差，或因沒(méi)有合理運(yùn)用會(huì)計(jì)原則引起的判斷失誤。此外，會(huì)計(jì)人員還必須對(duì)每一次判斷都有充足的依據(jù)為基礎(chǔ)，以免造成判斷偏差。在出現(xiàn)多個(gè)備選方案時(shí)，應(yīng)按照謹(jǐn)慎原則，對(duì)備選方案進(jìn)行分析比較，通過(guò)確定判斷對(duì)象與判斷標(biāo)準(zhǔn)相符合的程度和衡量判斷對(duì)