業(yè)務(wù)提成管理制度

1、銷售人員薪資及提成獎罰標(biāo)準(zhǔn)一、 目的強(qiáng)調(diào)以業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向， 按勞分配為原則， 以銷售業(yè)績和能力拉升收入水平， 充分調(diào)動銷售積極性，創(chuàng)造更大的業(yè)績。二、 適用范圍本制度適用于本公司所有產(chǎn)品計算提成，不屬提成范圍的產(chǎn)品公司另外制定獎勵。三、銷售人員薪資構(gòu)成1 、銷售人員的薪資由底薪、話費補貼、提成及其他構(gòu)成。2 、發(fā)放月薪 = 底薪 + 話費補貼 + 提成 + 其他。四、銷售人員底薪設(shè)定銷售人員試用期工資設(shè)定為 2000 元，根據(jù)新進(jìn)人員的工作閱歷及行業(yè)經(jīng)驗可適當(dāng)上浮 200-500 元。1 、不同級別崗位人員基本工資設(shè)定如下：級別試用期試用期底薪轉(zhuǎn)正底薪初、中級業(yè)務(wù)人員（應(yīng)屆本科3 個月2000元2

2、200-2300及 1-3 年工作經(jīng)驗）元高級業(yè)務(wù)人員2 個月2300元2500-3000（3-5 年以上工作經(jīng)驗）元2 、試用期期間提成正常計算，月銷售金額達(dá)到6 萬元 (RMB) ，當(dāng)月立即轉(zhuǎn)正，按正式員工工資計算。3 、話費補貼：工作時間低于 1 年每月補貼 60 元, 滿 1 年手機(jī)話費每月補貼 100 元。4 、提成：按銷售額利潤的1% 計算 (具體見本制度下方內(nèi)容 )。5 、其他：根據(jù)當(dāng)月工作表現(xiàn)，工作突出、起到好的領(lǐng)頭作用及對公司有好的獻(xiàn)策者將酌情獎勵。6 、其他收入：年終獎，視年銷售總額而定 。五、具體提成準(zhǔn)則1 、業(yè)務(wù)人員的提成是建立在當(dāng)月銷售回款總額基礎(chǔ)上（可累計訂單），計

3、算提成的日期為資金回款當(dāng)月，具體提成如下：1 ）銷售總額低于3 萬不計提成；2 ）銷售總額大于3 萬同時小于 5 萬，給予 100 元獎勵；3 ）銷售總額大于等于5 萬，可按當(dāng)月總業(yè)績金額的1% 進(jìn)行提成；4 ）銷售人員所銷售的產(chǎn)品單價低于公司產(chǎn)品報價表最低檔的報價，同時報價經(jīng)公司同意執(zhí)行，提成基點將從 1% 降為 0.5% 。2 、銷售人員在公司空白地區(qū)開發(fā)的經(jīng)銷商，公司將給予8000 元的獎勵，所有經(jīng)銷商的提成基點為0.5% 。3 、每月評比銷售冠軍，銷售冠軍是指當(dāng)月正常拿到提成的員工，獎勵 200-500 元（銷售額大于 5 萬小于 10 萬獎勵 200 元，大于等于10 萬小于 20

4、萬獎勵 300 元，大于 20 萬獎勵 500 元）。六、業(yè)績處罰1 ）轉(zhuǎn)正員工，連續(xù)兩個月銷售額均達(dá)不到4 萬元，將減薪 200 元，直至當(dāng)月銷售額達(dá)到5 萬元再次調(diào)整為正常薪資。2 ）試用期業(yè)務(wù)人員，三個月累計銷售額未達(dá)到3 萬元，根據(jù)情況考慮給予辭退處理。七、年終獎規(guī)定：年終公司將根據(jù)業(yè)務(wù)人員的全年銷售額給予以下另外的獎勵1 、超過200萬至 300萬元的，年終獎勵2000 元。2 、超過300萬至 400萬元的，年終獎勵4000 元。3 、超過500萬元及以上的，年終獎勵 5000 元。八、支付方式：1 、員工工資以現(xiàn)金方式直接在公司規(guī)定的發(fā)薪日支付給員工本人或存入員工的銀行帳戶。員工

5、工資以月為單位計算（考勤計算期為本月 1 日至本月 31 日），工資正常支付日為次月 15 日，遇節(jié)假日或公休日提前至最近的工作日發(fā)放。2 、財務(wù)部門必須嚴(yán)格按照上述獎、罰規(guī)定，每月必須嚴(yán)格進(jìn)行統(tǒng)計和登記，并按照當(dāng)月的財務(wù)報表數(shù)據(jù)，確保獎、罰計算的準(zhǔn)確性。3 、銷售提成以收到全款后次月計算（即每月15 號全額發(fā)放上個月提成）。4 、對獎金和提成計算有異議的人員，可在當(dāng)月工資發(fā)放后一周內(nèi)向所在部門領(lǐng)導(dǎo)或財務(wù)部反映，如出現(xiàn)少發(fā)的，可在下月工資中補發(fā)，如在工資發(fā)放后一周內(nèi)沒有提出視為認(rèn)同，公司不再給予補發(fā)。5 、中途離職：若員工因各種原因中途離開公司，未付的費用 (包括工資、提成，獎金等 )薪資發(fā)放日一起發(fā)，不做提前發(fā)放。九、根據(jù)國家以及公司有關(guān)規(guī)定，以下費用從每月工資中扣除。1 、個人所得稅。2、社會保險費中個人負(fù)擔(dān)的部分。員工可根據(jù)自身情況， 聲明放棄此項保險。十、以上規(guī)