大型集團公司員工勞保用品發(fā)放管理辦法

1、 1.主題內容與適用范圍1.1為樹立和維護公司良好的社會形象，加強員工勞動保護用品的發(fā)放、使用管理，本著安全、經(jīng)濟、實用、合理的發(fā)放原則，特制定本制度.。1.2本制度適用于集團及所屬各公司勞動保護用品的發(fā)放與管理工作.2.1勞保用品的界定2.1勞保用品主要是指工作制服、勞保工作鞋、防護眼鏡、手套等根據(jù)實際工作需要的勞動保護用品。3. 勞保用品的部門管理職責3.1各板塊公司工作制服由公司綜合部負責統(tǒng)一指定樣式， 任何部門和個人不得隨意更改。3.2 板塊綜合（人事）部門為勞保用品的管理部門，負責勞保需求計劃和發(fā)放管理。3.3各板塊公司采購部門（無采購部門單位由綜合部門負責）負責勞保用品的統(tǒng)一按計劃

2、采購，工作制服每年3月開始采買夏裝；9月開始采買秋/冬裝。3.4倉管負責憑有效單據(jù)保管與發(fā)放勞保用品（無倉庫的單位統(tǒng)一由綜合部門保管）。4.勞保用品的采購與發(fā)放標準4.1每月26日前集團各部、各公司部室、車間根據(jù)崗位配置標準和生產(chǎn)實際需求，提出需求申請單報至板塊綜合管理部，由板塊綜合管理部匯總審核后報板塊總經(jīng)理批準。4.2勞保用品的采購工作統(tǒng)一由相應板塊采購部門負責比價采購(暫無采購部的公司由綜合部代為比價采購）。采購部門按公司規(guī)定標準和需求計劃數(shù)量，采購符合標準的勞動防護用品，尤其是工作制服的規(guī)格型號必須齊全,色澤統(tǒng)一,美觀實用，必要時可建立最低儲備定額，保證新進公司員工隨時可領用工作制服以

3、及工作所需的勞動保護用品。4.3勞保用品的庫存、發(fā)放工作集中到各公司指定倉庫。各板塊綜合部負責員工勞保用品發(fā)放開票，并建立員工勞保用品領用登記卡。4.4各勞保用品倉庫要做好勞保用品的收發(fā)存登記臺帳工作。4.5勞動保護用品的發(fā)放，必須依據(jù)工作性質和勞動條件，對不同工種、不同勞動條件，發(fā)給不同的勞動保護用品。4.6發(fā)放標準（詳見下表）序號勞保用品類別名稱適用人員范圍更換周期備注1工作制服類春夏裝（西服1套、夏季襯衣2件）集團總部管理人員、大運川交駐外銷售和售后服務人員，風行4S店銷售類人員/售后服務顧問、接待崗/后勤管理崗人員。夏裝（女著統(tǒng)一的短袖襯衣+西褲或短裙；男 著統(tǒng)一的短袖襯衣+西褲）；春

4、秋裝（統(tǒng)一著西裝套裝含領帶、絲巾）。西服三年發(fā)一次，一次發(fā)一套；夏季襯衣兩年發(fā)一次，每次發(fā)兩件。西服量身定做，襯衣按號碼發(fā)放春夏裝（工作制服類）1、風行售后車間人員。夏裝，著柳汽統(tǒng)一的短袖套裝工作服；春、秋、冬著柳汽統(tǒng)一的長袖工作服。夏裝一年發(fā)一次，一次發(fā)放兩套；春秋冬裝一年發(fā)一次，一次發(fā)一套。按號碼發(fā)放，款式同柳汽2、大運川交生產(chǎn)基地所有人員。夏裝，著大運公司統(tǒng)一的短袖套裝工作服；春、秋裝大運公司統(tǒng)一的長袖工作服。兩年發(fā)春夏裝各一次，一次發(fā)放兩套。按號碼發(fā)放，款式同大運冬裝（棉襖）1、集團總部和各公司管理人員、風行4S店及川交管理和銷售類人員/售后服務接待崗/后勤管理崗人員。三年一件按號碼發(fā)

5、放2、大運川交一線員工（含車間管理人員、核算員及服務一線車間、部門的人員）兩年一套按號碼發(fā)放款式同大運2勞保鞋防砸勞保鞋裝配工、沖壓工、鉗工、鉚工、維修工、模修工、鈑金工、鋸床工、剪板工、折彎工、壓力機操作工、油漆工（含油漆輔工）、車、銑、刨、鉆、磨等機床操作工。兩年一雙按號碼發(fā)放電工絕緣鞋電工、電器維修工每年一雙按號碼發(fā)放長腰雨鞋清洗工每年一雙按號碼發(fā)放3安全帽玻璃鋼安全帽1、 車間起重工、鉚工、與鉚工交叉作業(yè)的裝配工（含檢驗員）配發(fā)。2、 工程施工現(xiàn)場工作及管理人員。兩年一頂。非責任損壞，經(jīng)主管安全生產(chǎn)的部門鑒定后，可以交舊換新，否則自費照價領用。零時進入施工區(qū)域配戴，也必須借用。4防護眼

6、鏡防護眼鏡電焊工、電焊輔工、磨修工、打磨工及有顆粒物飛出的機床操作工配發(fā)。一年一副。非責任損壞，經(jīng)主管安全生產(chǎn)的部門鑒定后，可以交舊換新，否則自費照價領用。5防毒防塵面具防毒面具噴漆工、有毒化驗工。每月兩個（注意及時更換濾紙或活性碳）。防塵口罩打磨工、磨修工及有顆粒物飛出的操作工配發(fā)。每月四只長期連續(xù)工作人員6肥皂生產(chǎn)車間一線操作工、機電修工。每月一塊7手套線手套生產(chǎn)車間一線操作工、機電修工。每月5-8雙可視不同崗位的實際工作強度，綜合部和相應板塊總經(jīng)理批準后作相應增減調整凡布手套生產(chǎn)車間一線操作工、機電修工。每月兩雙電焊手套電氣焊工每月一雙膠皮手套每天從事汽車及零部件清洗作業(yè)人員每月2雙5.

7、勞保用品的領用和使用5.1集團及所屬各板塊公司綜合（人事）部要建立員工勞保用品領用卡詳見附表。5.2新員工到職時相應板塊綜合部門建立相應勞保用品領用卡，由人事部門開據(jù)勞保用品領用單，由員工到相應板塊財務部按成本價交納領用工作制服的押金后，到倉庫或指定地點領取工作服及相應的勞保用品。5.3凡新員工或駐外人員經(jīng)公司領導同意自購的與公司統(tǒng)一的工作制服，在公司工作期滿一年，可在每年3月1日-20日憑發(fā)票統(tǒng)一報綜合部門審核報銷，過期視為放棄。5.4當員工工種變化時,勞保用品的發(fā)放標準可相應調整。5.5員工領用勞保用品時,應按規(guī)定的標準和使用期限領用,不得違反；若遇特殊情況,需要增減時，由相應板塊公司的生

8、產(chǎn)部/綜合部及板塊總經(jīng)理審批后方可辦理。5.6新到職員工領用的工作制服的需要先交押金，在工作滿三個月后，押金條經(jīng)綜合管理部簽字確認后，可到相應財務部退還所交押金，但工作不滿三個月而自動離職的，工作服不收回，押金也不再退還；若工作滿三個月未滿一年時自動離職，工作服不退還，公司按在公司的工作月份相應比例收取折價費用。5.7員工要愛惜使用工作服等勞保用品，未到使用周期破損和丟失的,當事人申請以成本價自費購買，以保證上班時統(tǒng)一著裝使用。5.8勞保用品必須正確穿戴和使用 (如:旋轉機床不能戴手套、女工發(fā)辮不能露帽外、工作服袖口應扎緊、進入施工現(xiàn)場必須戴安全帽等)以避免工傷事故的發(fā)生。6有關考核6.1勞保

9、用品需求計劃未按時上報,影響到員工正常領用的,考核責任人50元/次。6.2勞保用品采購不及時,影響員工領用的,考核責任部門負責人100元/次。6.3勞保用品采購質量差,影響員工使用,起不到安全保護作用的,經(jīng)公司有關部門核實,情況屬實的,考核采購部門責任人200元/批次。6.4員工上班時未按規(guī)定正確穿戴使用勞動保護用品或未按公司統(tǒng)一著裝的,每次考核50元，遇客戶參觀等大型活動，給公司造成不良影響的考核100元/次。6.5各級主管領導要定期對勞動防護用品的使用情況進行檢查，如果發(fā)現(xiàn)違規(guī)者，責令其立即改正，并對當事人一次考核20元，同時對上一級主管領導負有領導及管理責任的，根據(jù)具體情況給予50元考核。6.6凡違反上述規(guī)定，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)公司視其情節(jié)考核責任人50-100元。7. 本規(guī)定由集團綜合管理中心企管部負責起草,并由其負責解釋。附表：員工勞保用品（耐用品）領用卡（表樣） 填表日期： 年 月 日員工姓名工作單位入司時間現(xiàn)工作崗位序號勞保用品名