關(guān)于加班申請(qǐng)規(guī)定

1、所謂加班,一般指用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后,安排勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間以外工作.下面愛(ài)匯網(wǎng)整理了加班申請(qǐng)規(guī)定范本,歡送大家的閱讀！關(guān)于加班申請(qǐng)規(guī)定范本篇11、加班原那么：公司鼓勵(lì)員工在工作時(shí)間內(nèi)完成本職工作,不鼓勵(lì)加班.確因工作需要加班的,須嚴(yán)格按加班程序執(zhí)行.2、法定節(jié)假日,即：元旦1天、春節(jié)3天、清明1天、五一1天、端午1天、中秋1天、國(guó)慶3天,共計(jì)11天按100元/天計(jì)發(fā)加班工資,其余超出工作時(shí)間的加班那么可以安排調(diào)休.3、本加班規(guī)定適用于公司普通員工,對(duì)于公司部長(zhǎng)、主任職位以上人員那么不適用.4、加班程序：凡確需加班者,須在指定日期前填寫(xiě)加班預(yù)報(bào)表進(jìn)行申請(qǐng),經(jīng)相關(guān)部

2、門(mén)主管批準(zhǔn)前方能加班,預(yù)報(bào)表由人事部核查備案.加班預(yù)報(bào)表以統(tǒng)一格式為準(zhǔn)詳見(jiàn)表一,如不按樣表報(bào)送的加班均不計(jì)入.加班完畢后在考勤表上如實(shí)反映登記,月末經(jīng)主管驗(yàn)審后送人事部留存.人事部按統(tǒng)計(jì)的加班情況,支付加班費(fèi).5、特殊或緊急情況處理可突破常規(guī)程序,但須事后補(bǔ)充有關(guān)手續(xù).6、本規(guī)定從2021年5月日起實(shí)行,原加班的有關(guān)規(guī)定自本規(guī)定實(shí)行之日起停用.關(guān)于加班申請(qǐng)規(guī)定范本篇2、總那么為標(biāo)準(zhǔn)加班治理,提升工作效率,根據(jù)?勞動(dòng)法?及相關(guān)法規(guī),結(jié)合本公司實(shí)際情況,特制定本規(guī)定.本規(guī)定適用于公司非提成人員及非提成工作的工作人員.二、加班的含義及原那么一含義：加班系指在規(guī)定工作時(shí)間外,因本身工作需要或主管指定事

3、項(xiàng),必須繼續(xù)工作者,稱為加班.二原那么：1.公司提倡高效率的工作,鼓勵(lì)員工在工作時(shí)間內(nèi)完本錢職工作任務(wù),原那么上不提倡加班,如因處理工作時(shí)間內(nèi)未完成的本職工作或本人工作疏忽而未完成的工作,不計(jì)加班.2 .嚴(yán)格限制加班加點(diǎn)的時(shí)限,保證員工的休息時(shí)間.3 .加班時(shí)間以0.5小時(shí)為單位計(jì)算,累計(jì)4小時(shí)為0.5個(gè)工作日,累計(jì)8小時(shí)為1個(gè)工作日,并以此作為計(jì)算加班補(bǔ)貼和調(diào)休的依據(jù).4 加班時(shí)間累計(jì)或累計(jì)后的零頭按四舍五入4.因公司特殊情況需要臨時(shí)加班的,公司所有員工必須服從命令.5 .加班部門(mén)如需其它部門(mén)配合或提供相關(guān)資料,應(yīng)于工作時(shí)間內(nèi)提前通知相關(guān)部門(mén)以便安排配合工作.三、加班申請(qǐng)及記錄1.工作日加班

4、：需在實(shí)際加班當(dāng)日下班前填寫(xiě)?加班申請(qǐng)單?,經(jīng)所在部門(mén)主管或分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意前方可計(jì)加班.6 .雙休日加班：?jiǎn)T工需在星期五下午下班前如實(shí)填寫(xiě)?加班申請(qǐng)單?,經(jīng)所在部門(mén)主管或分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意前方可計(jì)加班.7 .節(jié)假日加班：?jiǎn)T工需在實(shí)際加班前的最后一個(gè)工作日下班前填寫(xiě)?加班申請(qǐng)單?,經(jīng)所在部門(mén)主管或分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意前方可計(jì)加班.8 .公司統(tǒng)一安排加班者：不需另外填寫(xiě)?加班申請(qǐng)單?,由行政部統(tǒng)一匯總.為了更好地培養(yǎng)員工做方案的習(xí)慣,公司將強(qiáng)制執(zhí)行加班需要提前申請(qǐng)的做法,因此,如果不能在規(guī)定時(shí)間提前遞交加班申請(qǐng)的員工,原那么上其實(shí)際加班時(shí)間將視為無(wú)效.9 .緊急任務(wù)：特殊情況需要臨時(shí)方案加班者,員工需

5、在加班后實(shí)際上班的第一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù),相關(guān)部門(mén)主管或分管領(lǐng)導(dǎo)要在加班申請(qǐng)單上加以說(shuō)明.10 領(lǐng)導(dǎo)出差或公出：如果員工提出申請(qǐng)時(shí),需要審批的領(lǐng)導(dǎo)適逢外出,員工首先要通過(guò)或者電子郵件的方式征得領(lǐng)導(dǎo)的同意,并根據(jù)規(guī)定把未審批的?加班申請(qǐng)單?待領(lǐng)導(dǎo)回來(lái)時(shí)補(bǔ)簽.11 加班打卡：無(wú)論是工作日、雙休日或是節(jié)假日加班,員工均應(yīng)如實(shí)打卡,記錄加班時(shí)間.四、以下幾種情況不算加班：1、因業(yè)務(wù)不熟練而延長(zhǎng)工作時(shí)間；2、正常工作時(shí)間以外閱讀技術(shù)材料或參加培訓(xùn)；3、正常工作時(shí)間以內(nèi)參加培訓(xùn)導(dǎo)致8小時(shí)以外工作的；4、正常工作時(shí)間以外參加公司或公司以外的有關(guān)部門(mén)組織的公共活動(dòng)的；5、員工出差期間不應(yīng)申報(bào)加班；6、其他情況

6、.五、統(tǒng)計(jì)行政部在每月末匯總加班統(tǒng)計(jì),并作為安排調(diào)休和發(fā)放加班補(bǔ)償?shù)囊罁?jù)六、加班補(bǔ)償1,員工平時(shí)零星加班以及周末加班或公司工程的緊迫需要而統(tǒng)一強(qiáng)制性加班,原那么上都采取調(diào)休的方式進(jìn)行補(bǔ)休.2 .安排員工在法定節(jié)假日五一/國(guó)慶/元旦/清明/端午/中秋/春節(jié)加班,采取發(fā)放加班工資的方式進(jìn)行補(bǔ)償.3 .員工由于自身工作安排需要延遲下班,或工作時(shí)間內(nèi)未完成本職工作而延遲下班,延長(zhǎng)的時(shí)間不計(jì)加班.4 .由于公司的原因加班后在一年內(nèi)不能安排員工調(diào)休的,公司將根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定發(fā)放加班補(bǔ)貼.5 .周末加班補(bǔ)償方式有調(diào)休和加班補(bǔ)貼兩種,當(dāng)月加班補(bǔ)休或補(bǔ)償公司根據(jù)工作緊張程度首先安排調(diào)休,未能安排調(diào)休的報(bào)公司主管

7、經(jīng)理審批后發(fā)放加班補(bǔ)貼.6 .調(diào)休時(shí)間計(jì)算：零星加班累計(jì)時(shí)間按1:1的比例折算調(diào)休時(shí)間；周末加班按1:1的比例折算調(diào)休時(shí)間；國(guó)家法定節(jié)假日加班按1:3的比例折算調(diào)休時(shí)間.7 .加班補(bǔ)貼計(jì)算：零星加班按時(shí)薪*70%*1,5*共計(jì)小時(shí),計(jì)算加班津貼時(shí)薪=工資基數(shù)/21.75/8;周末加班按正常工作日工資100%計(jì)算加班津貼：節(jié)日加班按正常工作日工資300%計(jì)算加班津貼;8.加班調(diào)休原那么上一年內(nèi)必須調(diào)休完,一年內(nèi)未調(diào)休完的算作自愿放棄,公司不再給予加班調(diào)休.9 .部門(mén)負(fù)責(zé)人及其以上人員,不計(jì)加班工資,只能安排補(bǔ)休.10 .調(diào)休依據(jù)調(diào)休通知規(guī)定執(zhí)行.七、加班罰那么1,未依本規(guī)定提前審批的加班公司一律

8、視為個(gè)人自愿行為,不算加班,由此產(chǎn)生的損害后果概由本人承當(dāng).2 .因工作需要而被指派加班時(shí),無(wú)特殊理由推諉者,按曠工情節(jié)論處,并扣除指定加班時(shí)間三倍工資處分.3 .在加班期間遲到、早退者,按正常工作時(shí)間的遲到、早退情節(jié)3倍處分.4 .加班期間消極怠工,在指定加班時(shí)間內(nèi)未完成應(yīng)完成工作者,取消加班補(bǔ)償,并視情節(jié)輕重懲辦.5 .為獲取加班補(bǔ)償,采用不正當(dāng)手段如“正常工作時(shí)間成心降低工作效率、“虛增工作任務(wù)等取得加班時(shí)機(jī)進(jìn)行加班者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實(shí),公司有權(quán)取消加班補(bǔ)償,并處以500元罰款.八、本規(guī)定經(jīng)過(guò)公司討論,自公布之日起執(zhí)行,由公司行政部門(mén)負(fù)責(zé)制定、修改、廢止和解釋.>>>點(diǎn)擊

9、下一頁(yè)有更多關(guān)于關(guān)于加班申請(qǐng)規(guī)定的精彩內(nèi)容?本文為word可編輯版,假設(shè)不需要以下內(nèi)容,請(qǐng)刪除后使用,謝謝您的理解原生生物的主要類群?習(xí)題一、選擇題1、桃花的以下結(jié)構(gòu)中,經(jīng)過(guò)發(fā)育最終成為果實(shí)的是A、子房B、子房壁C、胚珠D、受精卵2、呼吸作用的實(shí)質(zhì)是A、分解有機(jī)物,貯存能量B、分解有機(jī)物,釋放能量C、合成有機(jī)物,貯存能量D、合成有機(jī)物,釋放能量3、旱地里的農(nóng)作物被水淹沒(méi)后,要及時(shí)排澇,主要是為了促進(jìn)A、葉的光合作用B、葉的蒸騰作用C、根的呼吸作用D、根的吸水4、農(nóng)業(yè)生產(chǎn)中對(duì)農(nóng)作物進(jìn)行合理密植主要是為了A、提升作物對(duì)水分的吸收B、提升作物對(duì)土壤中無(wú)機(jī)鹽的利用率C、提升作物的蒸騰作用D、提升作物的

10、光合作用5、以下關(guān)于光合作用原料的表達(dá)中,不正確的選項(xiàng)是()A、光合作用的原料是二氧化碳B、光合作用的唯一原料是二氧化碳C、二氧化碳和水都用于制造淀粉D、二氧化碳和水都是光合作用的原料6、晚上,將金魚(yú)藻放在盛有水的試管中,將試管先后放在離白熾燈如下距離處,在相同時(shí)間內(nèi)試管內(nèi)產(chǎn)生氣泡數(shù)量最多的是(A、10厘米B、20厘米C、30厘米D、40厘米7、貯藏蔬菜、水果要保持低溫,這是由于()A、溫度低,減少細(xì)菌病害B、溫度低,呼吸作用弱,有機(jī)物消耗少C、溫度低,促進(jìn)光合作用積累D、溫度低,蒸騰作用弱二、實(shí)驗(yàn)探究題1、下面是驗(yàn)證“綠葉在光下制造淀粉的實(shí)驗(yàn)的具體步驟,請(qǐng)答復(fù)有關(guān)問(wèn)題：把盆栽的天竺葵放在黑暗處一晝夜.用黑紙把一片葉的一局部的正面和反面蓋住,然后移到陽(yáng)光下,照射3小時(shí)4小時(shí).剪下遮光的葉片,去掉黑紙.將葉片放在盛有酒精的小燒杯中,再放入大燒杯內(nèi)隔水加熱,葉片顏色逐漸由變成.取出葉片,用清水漂洗干凈.然后放在培養(yǎng)皿里,向葉片滴加碘液.稍停片刻,用清水沖洗掉碘液.這時(shí)可以看到,葉片遮光局部呈色,沒(méi)有遮光的局部呈色.(1)步驟的作用是：.(2)步驟中酒精的作用是:(3)這個(gè)實(shí)驗(yàn)說(shuō)明了：變成了“綠豆芽,小明覺(jué)得奇怪,他把這一發(fā)現(xiàn)告訴了同學(xué)們,他們決定把問(wèn)題搞清楚,請(qǐng)2、有一次小明上街買回來(lái)一