勞動(dòng)管理規(guī)章制度

1、勞動(dòng)管理規(guī)章制度一、為了規(guī)范企業(yè)和職工的行為，嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本規(guī)章制度。二、所有員工都要無條件地服從公司領(lǐng)導(dǎo)和所屬部門領(lǐng)導(dǎo)的工作安排和作息時(shí)間安排，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，自覺完成各項(xiàng)工作任務(wù)。三、在上、下班時(shí)要自覺打卡，以打卡記錄作為考勤登記的依據(jù)。四、員工因故需要作息半天時(shí)，無論執(zhí)行夏季作息時(shí)間，還是冬季作息時(shí)間，上午、下午打卡時(shí)間界線均以中午1時(shí)00分劃分。即在1時(shí)00分后打卡的，計(jì)入上午上下班時(shí)間紀(jì)錄；在1時(shí)00分前打卡的，相應(yīng)計(jì)入下午上下班時(shí)間紀(jì)錄。上行政班的人員每天必須打卡兩次（不論是上全天班還是半天班）,五、遇停電或考勤機(jī)發(fā)生故障不能正常打卡時(shí)，考勤人員

2、在當(dāng)月考勤表后附文字說明，不作為空卡記錄。六、員工每次打卡須得到考勤機(jī)確認(rèn)有效。在沒有確認(rèn)打卡有效情況下放棄打卡或因疏忽忘記打卡、無故不打卡者，以考勤機(jī)記錄為準(zhǔn)，均作為空卡處理，空卡一次扣除半天工資。七、當(dāng)日上下班均不打卡的，按照曠工處理，曠工一天扣除二天工資。當(dāng)月連續(xù)曠工7天或全年累計(jì)曠工達(dá)30天者直接給予辭退處理，因曠工導(dǎo)致相關(guān)工作不能正常進(jìn)行時(shí)，應(yīng)賠償相關(guān)的損失。八、遲到早退15分鐘內(nèi)扣5元/次，30分鐘內(nèi)扣10元/次，60分鐘內(nèi)扣20元/次，超過一小時(shí)扣半天工資，超過兩個(gè)小時(shí)的扣除當(dāng)天工資。遲到、早退、曠工者當(dāng)月無全勤獎(jiǎng)。九、凡是已經(jīng)休息而來公司打卡的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣除當(dāng)事人二天工資。十、

3、經(jīng)多次打卡考勤機(jī)不予確認(rèn)者，須在本班次內(nèi)及時(shí)通知行政辦公室考勤人員重新錄入指紋，由此產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄，當(dāng)事人應(yīng)在班次內(nèi)向行政辦公室辦理核銷登記；當(dāng)事人不主動(dòng)向辦公室報(bào)告重新錄入指紋或辦理核銷登記手續(xù)的，造成的責(zé)任由當(dāng)事人承擔(dān)。十一、員工因病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假等突發(fā)原因不能打卡產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄，應(yīng)第一時(shí)間電話告知部門主管或公司領(lǐng)導(dǎo)，并且要在事后第一天及時(shí)到行政辦公室補(bǔ)交請假條等手續(xù)，辦理備案或核銷登記；員工未向行政辦公室遞交請假條等手續(xù)的，造成的責(zé)任由當(dāng)事人承擔(dān)。十二、員工因下列情況之一，不能打卡產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄，由當(dāng)事人于當(dāng)天或次日到行政辦公室補(bǔ)填未打卡記

4、錄核銷表辦理核銷登記。未及時(shí)辦理核銷登記的，造成的責(zé)任由當(dāng)事人承擔(dān)：1、因公出差的；2、需連續(xù)在外工作，不能到單位打卡的；3、確因工作需要，上班前需直接外出開會、辦事的；4、上班后外出辦公事、下班時(shí)不能按時(shí)返回的；干部或職工在形成上述事實(shí)之前，應(yīng)分別征得部門主管或公司領(lǐng)導(dǎo)的同意。十三、經(jīng)調(diào)查核實(shí)，工作人員確因疏忽大意忘記打卡的，可以先到行政辦公室補(bǔ)填未打卡記錄核銷表由部門負(fù)責(zé)人簽字后，再報(bào)經(jīng)公司執(zhí)總審批交行政辦公室辦理核銷（此行為每月限一次）。十四、故意不打卡形成的遲到、早退或缺勤記錄，即認(rèn)同為遲到、早退或缺勤，按照相應(yīng)處罰規(guī)定辦理。十五、員工因個(gè)人失誤，在非打卡時(shí)間打卡或打卡次數(shù)不夠、操作不

5、當(dāng)，導(dǎo)致考勤機(jī)錯(cuò)誤記錄的，造成的責(zé)任由當(dāng)事人承擔(dān)十六、當(dāng)月考勤記錄由行政辦公室在次月5日前公布，對考勤有異議的,可以在公布日起3日內(nèi)到行政辦公室查詢，逾期不核對者視為認(rèn)同；核對無誤的考勤記錄表交由財(cái)務(wù)部作為工資核算的依據(jù)。十七、上班時(shí)間內(nèi)無論公事或私事需要外出的，都必須先到行政辦公室報(bào)備（公事填寫“外出公辦報(bào)備表”由執(zhí)總簽字批準(zhǔn)、私事填寫“請假條”），返崗后第一時(shí)間報(bào)備行政辦公室，未按規(guī)定辦理報(bào)備手續(xù)而外出者，作為曠工處理，并且罰款200元/次，私自外出發(fā)生意外事故的，屬個(gè)人行為，一切后果由當(dāng)事人自已承擔(dān)與公司無關(guān)。十八、請假必須要有完整的請假手續(xù)，當(dāng)月除正常休息外，需要另外請假時(shí)必須寫請假條

6、，3天內(nèi)事假由部門主管批準(zhǔn)，超過3天時(shí)必須報(bào)備行政辦公室由執(zhí)總簽字批準(zhǔn)，未辦理手續(xù)者以曠工論處。十九、員工每月有4天正常帶薪休息日、傳統(tǒng)節(jié)假日另加休息1天（周一至周五由各部門根據(jù)工作需要排休，周六、周日或傳統(tǒng)節(jié)假日不安排休息）。試用期員工在試用期一個(gè)月內(nèi)有三天不帶薪休息日。二十、未按照部門領(lǐng)導(dǎo)排休而擅自休息的作曠工處理。周六、周日、傳統(tǒng)節(jié)假日休息者按照2倍扣除工資或抵銷休息日，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意而休息的，另處以200兀/天罰款。二十一、病假憑醫(yī)院開具病假單予以批準(zhǔn)。工傷假由區(qū)級或以上人民醫(yī)院證明予以批準(zhǔn)，并且發(fā)放工傷期間工資。二十二、婚、喪假：直系親屬（父母、子女）享受3天帶薪假期，其他親屬不享受此

7、假。二十三、工作時(shí)間內(nèi)禁止做與工作無關(guān)的事情（包括干私活、玩手機(jī)、打游戲、扎堆閑聊等等）違者每次罰款50元。二十四、工作時(shí)間嚴(yán)禁員工之間發(fā)生爭吵、打架斗毆事件，違者，不論理由，一律罰款200元/次。二十五、工作時(shí)間內(nèi)不準(zhǔn)打牌（經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的除外）、中餐時(shí)間嚴(yán)禁飲酒（經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的除外），違反者每次罰款500元，并且予以通告批評。二十六、工作時(shí)間內(nèi)脫崗、竄崗、睡崗者，員工罰50元/次、管理人員100元/次。二十七、相關(guān)服務(wù)部門工作人員工作時(shí)間內(nèi)必須按照公司統(tǒng)一規(guī)定著工服上崗，違者罰20元/次。二十八、各部門要嚴(yán)格遵循領(lǐng)導(dǎo)愛護(hù)員工，員工尊敬領(lǐng)導(dǎo)、工作上服從領(lǐng)導(dǎo)安排的宗旨，遇事多溝通、協(xié)商解決，不得發(fā)生矛盾和沖突，違者每次罰款100元。二十九、違反勞動(dòng)紀(jì)律