單位干部政策法規(guī)執(zhí)行情況匯報(bào)材料

1、單位干部政策法規(guī)執(zhí)行情況匯報(bào)材料根據(jù)區(qū)委組織部關(guān)于對(duì)?、等干部監(jiān)督相關(guān)政策法規(guī)貫徹執(zhí)行情況進(jìn)行檢查的通知?的文件精神,我會(huì)高度重視,根據(jù)要求對(duì)今年以來的干部選拔任用以及議事規(guī)那么相關(guān)情況工作進(jìn)行了全面總結(jié)和認(rèn)真自查.現(xiàn)將自查情況匯報(bào)如下:一、增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),認(rèn)真學(xué)習(xí)我會(huì)領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)?干部任用條例?議事規(guī)那么?進(jìn)行了專題學(xué)習(xí),在通讀原文的根底上,采取例會(huì)、座談、討論的方式進(jìn)行了重點(diǎn)解讀,并要求各業(yè)務(wù)科室要結(jié)合自身工作特點(diǎn),自行組織學(xué)習(xí)、交流.在學(xué)習(xí)過程中,大家一致認(rèn)為,?條例?既貫徹了中央對(duì)干部選拔任用工作的新要求,又吸收了干部人事制度改革的新成果,是從源頭上預(yù)防和治理用人上不正之風(fēng)的有力武器,形成了事

2、前報(bào)告、事后評(píng)議、離任檢查、違規(guī)精選公文范文失責(zé)追究的監(jiān)督鏈條,具有很強(qiáng)的針對(duì)性和操作性.領(lǐng)導(dǎo)班子要求,要把學(xué)習(xí)貫徹好?條例?、?議事規(guī)那么?作為當(dāng)前和今后一段時(shí)期婦女工作的一項(xiàng)重要任務(wù),真正做到熟悉到位、工作到位、落實(shí)到位.同時(shí)積極開展干部選拔任用工作以及議事規(guī)那么等內(nèi)容的專題學(xué)習(xí)、專題討論活動(dòng),保證領(lǐng)導(dǎo)干部領(lǐng)會(huì)和知曉,認(rèn)真做好干部選拔任用的審核把關(guān),根據(jù)干部監(jiān)督規(guī)定辦事辦文,進(jìn)一步健全內(nèi)部監(jiān)督管理機(jī)制,并致力提升干部工作業(yè)務(wù)水平,切實(shí)增強(qiáng)干部自查工作的治理,大力營(yíng)造風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境,將干部監(jiān)督相關(guān)政策法規(guī)貫徹執(zhí)行的各項(xiàng)工作要?jiǎng)?wù)落實(shí)到位.二、積極貫徹,嚴(yán)厲執(zhí)行圍繞貫徹實(shí)施?條例?及?議

3、事規(guī)那么?,為進(jìn)一步提升選人用人公信度,強(qiáng)化選人用人防火墻,我們將在強(qiáng)化教育培訓(xùn)的根底上,完善健全與干部監(jiān)督相關(guān)政策法規(guī)相銜接的工作舉措,重點(diǎn)精選公文范文抓好以下四個(gè)方面的工作.一是在責(zé)任追究方面做到四個(gè)嚴(yán)格.一把手作為第一責(zé)任人,要嚴(yán)把關(guān)口,敢于負(fù)責(zé),果斷排除干部選任工作中來自各方面的干擾,自覺接受來自各方面的監(jiān)督；嚴(yán)格記實(shí),從干部選拔任用的推薦提名到考察醞釀、討論決定,都要如實(shí)詳細(xì)地記錄,對(duì)不認(rèn)真落實(shí)記實(shí)制度的,追究相關(guān)人員責(zé)任；嚴(yán)格查核,對(duì)我會(huì)因私出國(guó)的機(jī)關(guān)工作人員就登記備案、證件治理及審批程序進(jìn)行慎密把關(guān),特別是對(duì)個(gè)人信息更新、提交資料齊整、部門審核意見等方面根據(jù)市、區(qū)相關(guān)文件要求及規(guī)

4、定嚴(yán)格執(zhí)行,切實(shí)健全機(jī)關(guān)工作人員出入治理制度；嚴(yán)厲處理,群眾舉報(bào)受理體系,加大查核力度,做到有舉必受、有案必查、下級(jí)不查上級(jí)查.二是在有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告方面做到三個(gè)明確.就是明確報(bào)告內(nèi)容,對(duì)規(guī)定該報(bào)告的情況必須報(bào)告,決不允許出現(xiàn)瞞報(bào)、漏報(bào)、遲報(bào)的情況；明確審核程序,精選公文范文對(duì)報(bào)告事項(xiàng)逐一審核、詳細(xì)論證、集體決定,杜絕個(gè)人審批、口頭審批；明確禁止情形,對(duì)禁止批準(zhǔn)的情形,一律不予批準(zhǔn).三是在改良干部選拔任用工作方面做到三明確、六堅(jiān)持在干部選拔任用工作中,明確一個(gè)工作目標(biāo),即以盡可能調(diào)動(dòng)各個(gè)層面干部積極性為工作目標(biāo)；明確一個(gè)指導(dǎo)思想,即公正正派、用人所長(zhǎng)的指導(dǎo)思想；明確一個(gè)標(biāo)準(zhǔn),即堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒏墒聞?chuàng)

5、業(yè)的選任標(biāo)準(zhǔn)；堅(jiān)持六項(xiàng)原那么,即嚴(yán)格職數(shù)、充分醞釀、擴(kuò)大民主、嚴(yán)格程序、正確導(dǎo)向和保持穩(wěn)定的原那么.四是在從嚴(yán)治理干部方面做到貫穿一條主線.把干部培養(yǎng)、選拔任用、教育引導(dǎo)、廉潔奉公、實(shí)績(jī)考核、獎(jiǎng)勵(lì)懲戒等貫穿于干部治理的全過程；落實(shí)干部誡勉談話、述職述廉和有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告制度,抓好任前公示、民主生活會(huì)等制度的落實(shí)；完善干部考評(píng)制度,使考核工作真正考出導(dǎo)向、考出壓力、考出精選公文范文動(dòng)力,增強(qiáng)對(duì)后備干部的教育、培養(yǎng)和治理,突出黨性鍛煉和實(shí)踐鍛煉；增強(qiáng)對(duì)重點(diǎn)干部、重點(diǎn)時(shí)期、重點(diǎn)崗位干部的監(jiān)督,防之干部治理失之于寬、失之于軟.三、自查自糾,落實(shí)整改一是積極增強(qiáng)對(duì)年輕干部的教育和培養(yǎng).我會(huì)將對(duì)年輕干部進(jìn)行有針對(duì)性的教育培訓(xùn),促使他們努力提升思想政治素質(zhì),樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀,培養(yǎng)高尚的道德情操,切實(shí)做到自重、自省、自警、自勵(lì),增強(qiáng)自我約束力和接受監(jiān)督的自覺性.二是拓展干部成長(zhǎng)平臺(tái).我們將進(jìn)一步為干部的成長(zhǎng)提供制度保證,激發(fā)干部的工作熱情和活力,給想干事的人以時(shí)機(jī),給能干事的人以舞臺(tái),干成事的人有榮譽(yù)、有前途,為我單位跨越開展提供干部和人才保證.在今后的工作中,我們將以此次檢查為契