勞務(wù)派遣公司薪酬管理規(guī)定

1、勞務(wù)派遣公司薪酬治理規(guī)定89-PTT1998Documentnumber：PBGCG-0857-B勞務(wù)派遣公司薪酬治理制度第一章總那么根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)和?工資集體協(xié)商試行方法?四川省公司工資指導(dǎo)線?,根據(jù)勞務(wù)派遣公司治理工作特殊性,結(jié)合勞務(wù)派遣公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和經(jīng)濟(jì)效益等實(shí)際狀況,公司開展工資集體協(xié)商,建立健全公司職工工資正常增長(zhǎng)機(jī)制,合理確定職工工資增長(zhǎng)幅度和工資水平,特制定本勞務(wù)派遣公司薪酬治理制度.第一條勞務(wù)派遣公司被派遣員工享有與用工單位的員工同工同酬的權(quán)利.我公司根據(jù)各盡所能、按勞分配原那么,工資調(diào)整幅度不超過本年度勞務(wù)派遣公司在崗職工年平均工資水平調(diào)整幅度5%-1096原那么.第二條結(jié)

2、合勞務(wù)派遣公司生產(chǎn)特點(diǎn),與勞務(wù)派遣公司經(jīng)濟(jì)效益掛鉤,建立勞務(wù)派遣公司標(biāo)準(zhǔn)合理的工資分配制度.第三條勞務(wù)派遣公司實(shí)行年薪制和月薪制兩項(xiàng),以職工的生產(chǎn)、崗位責(zé)任、工作績(jī)效、獎(jiǎng)懲記錄、專業(yè)技能,以及本勞務(wù)派遣公司實(shí)際工作年限等指標(biāo)綜合考核職工薪酬.第四條勞務(wù)派遣公司在經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)的同時(shí),依據(jù)職工績(jī)效考核結(jié)果適當(dāng)調(diào)整職工工資標(biāo)準(zhǔn),勞務(wù)派遣公司支付職工的工資不得違反國(guó)家有關(guān)最低工資的規(guī)定.第五條建立健全職工工資晉級(jí)檔次.以調(diào)動(dòng)勞務(wù)派遣公司職工積極性,職工的工資收入分配實(shí)行重實(shí)績(jī)效、重奉獻(xiàn)的工資分配鼓勵(lì)機(jī)制.工資調(diào)整重點(diǎn)向關(guān)鍵性治理、技術(shù)、生產(chǎn)崗位和重要科技人才崗位傾斜,實(shí)行重實(shí)績(jī)效、重奉獻(xiàn)的工資分配鼓勵(lì)

3、機(jī)制.第二章年薪制第六條適用范圍：適用于勞務(wù)派遣公司總經(jīng)理等高層治理人員.第七條工資模式：勞務(wù)派遣公司經(jīng)營(yíng)者與其業(yè)績(jī)掛鉤,其工資與年經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)成正比.年薪二基薪+提成薪水經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)X提成比例1、基薪按月預(yù)發(fā),根據(jù)年基薪額的1/12支付；2、提成薪酬,在勞務(wù)派遣公司財(cái)務(wù)年度經(jīng)營(yíng)報(bào)表經(jīng)審計(jì)后核算提成薪酬.第八條年薪制考核指標(biāo)與單位資產(chǎn)增值幅度、業(yè)績(jī)的提高、勞務(wù)派遣公司業(yè)務(wù)治理、平安生產(chǎn)等重要指標(biāo)掛鉤,進(jìn)行綜合性評(píng)價(jià).第九條年薪制須由總經(jīng)理作出決定.第三章月薪制第十條適用范圍：適用于簽訂勞動(dòng)合同的勞務(wù)派遣公司職工.第十一條工資總額構(gòu)成包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、各種津貼、補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、其他工資.

4、1、計(jì)時(shí)工資：按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)和工作時(shí)間支付給個(gè)人的勞動(dòng)報(bào)酬.包括：(1)對(duì)已完成的工作按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)支付的工資；(2)新參加工作職工的見習(xí)工資；(3)根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)和有關(guān)政策規(guī)定,因病、工傷、產(chǎn)假、方案生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學(xué)習(xí)、執(zhí)行國(guó)家和社會(huì)義務(wù)等原因按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)支付的工資；(4)實(shí)行崗位技能工資制的單位支付給職工的技能工資及崗位(職務(wù))工資等.第十二條計(jì)時(shí)工資結(jié)構(gòu)：計(jì)時(shí)工資總額=根底工資+崗位工資+績(jī)效工資+工齡工資+專業(yè)技術(shù)職稱津貼+資金一、根底工資：根底工資參照當(dāng)?shù)芈毠て骄钏健⒆畹蜕顦?biāo)準(zhǔn)、生活費(fèi)用價(jià)格指數(shù)和各類政策性補(bǔ)貼等指數(shù)確定,在工資總額中占一定百

5、分比.二、崗位工資：根據(jù)職務(wù)上下、所在崗位的責(zé)任、專業(yè)技能、工作績(jī)效等確定,勞務(wù)派遣公司堅(jiān)持變崗變薪原那么,晉職晉薪、降職降薪.三、績(jī)效工資1、根據(jù)職工生產(chǎn)任務(wù)、經(jīng)營(yíng)指標(biāo)、責(zé)任履行情況的考核成績(jī)確定:(1)由部門提供各自完成生產(chǎn)利潤(rùn)的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)數(shù)據(jù).由部門提供職工的出勤率和專業(yè)技術(shù)崗位責(zé)任履行情況.(3)勞務(wù)派遣公司根據(jù)當(dāng)月實(shí)際生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況測(cè)算出當(dāng)月職工定量或定性應(yīng)完成生產(chǎn)任務(wù)及工作績(jī)效,確定每位職工績(jī)效工資水平(計(jì)件工資)的計(jì)算數(shù)據(jù).2、績(jī)效考評(píng)與各自生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)指標(biāo)掛鉤.(績(jī)效工資考核標(biāo)準(zhǔn)=出勤率+崗位責(zé)任履行+每月生產(chǎn)任務(wù)完成經(jīng)濟(jì)指標(biāo))四、計(jì)件工資：指對(duì)己完成的工作任務(wù)按計(jì)件單價(jià)支付的勞動(dòng)

6、報(bào)酬.(1)按工作任務(wù)包干方法支付給個(gè)人的工資；(2)按營(yíng)業(yè)額提成或利潤(rùn)提成方法支付給個(gè)人的工資.應(yīng)發(fā)計(jì)件工資二計(jì)件單價(jià)x正常工作時(shí)間完成量+計(jì)件單價(jià)x150%x曰延長(zhǎng)工作時(shí)間完成量五、工齡工資：(1)按職工在本單位實(shí)際工作年限確定,鼓勵(lì)職工長(zhǎng)期、穩(wěn)地為勞務(wù)派遣公司工作(2)工齡工資按元/年遞增,即每工作滿一年后按元/月執(zhí)行,職工工作年限沒有連續(xù)者不計(jì)累加工齡工資,務(wù)派遣公司之日起計(jì)算工齡.六、獎(jiǎng)金：指支付給職工的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬.(1)生產(chǎn)(業(yè)務(wù))獎(jiǎng)：(2)節(jié)約獎(jiǎng);(3)勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng)；(4)年終一次性獎(jiǎng)金；(5)其他獎(jiǎng)金.七、津貼：指為了補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動(dòng)消耗和因其他特殊

7、原因支付給職工的津貼.包括：(1)補(bǔ)償職工特殊或額外勞動(dòng)消耗的津貼及崗位性津貼；(2)保健性津貼；(3)技術(shù)性津貼.八、加班加點(diǎn)工資：指對(duì)法定節(jié)假曰和公休節(jié)假日工作的職工,以及在正常工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的職工,按規(guī)定支付的加班加點(diǎn)工資.第十三條職工個(gè)人所得稅職工個(gè)人所得稅由其本人承當(dāng),由勞務(wù)派遣公司代扣代繳.職工年薪超過12萬(含12萬),由本人到稅務(wù)局申報(bào)個(gè)人所得稅.第四章薪酬調(diào)整第十四條工資調(diào)整1、勞務(wù)派遣公司鼓勵(lì)職工積極晉升專業(yè)技術(shù)職稱,多做奉獻(xiàn).職工表現(xiàn)好或奉獻(xiàn)大者,所在部門在年終將職工績(jī)效考核材料報(bào)總經(jīng)理審核、批準(zhǔn)后予以晉級(jí)調(diào)薪或獎(jiǎng)勵(lì).(1)勞務(wù)派遣公司實(shí)行年終工作績(jī)效考評(píng)制度.

8、根據(jù)勞務(wù)派遣公司實(shí)際經(jīng)營(yíng)狀況,對(duì)職工完成任務(wù)績(jī)效考核,以及職工的生產(chǎn)技能,本單位實(shí)際工作年限,獎(jiǎng)懲記錄,崗位變化等調(diào)整職工的工資水平.勞務(wù)派遣公司將考核結(jié)果作為職工晉升、降級(jí)或調(diào)整薪酬的重要依據(jù).(2)被評(píng)為年度優(yōu)秀治理者、優(yōu)秀職工的,勞務(wù)派遣公司給予工資調(diào)級(jí)獎(jiǎng)勵(lì),由勞務(wù)派遣公司總經(jīng)理審核、批準(zhǔn)后實(shí)施.(3)升職、降職：勞務(wù)派遣公司根據(jù)職工的業(yè)績(jī)或治理人員崗位、職務(wù)變動(dòng)、專業(yè)技術(shù)職稱晉升,作工資相應(yīng)的調(diào)整.(4)對(duì)治理人員或職工降職留用時(shí),原工資額調(diào)整到新崗位工資額.(5)對(duì)違反勞務(wù)派遣公司勞動(dòng)治理制度,給勞務(wù)派遣公司造成經(jīng)濟(jì)損失或嚴(yán)重影響的,尚不構(gòu)成辭退處理的職工,勞務(wù)派遣公司給予調(diào)降工資處

9、理.(6)對(duì)連續(xù)兩年績(jī)效考核被評(píng)為差或工資級(jí)別連續(xù)調(diào)降兩次的職工,勞務(wù)派遣公司予以解除勞動(dòng)合同.2、特殊獎(jiǎng)項(xiàng)：3、勞務(wù)派遣公司堅(jiān)持物質(zhì)與精神相結(jié)合的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制,對(duì)職工的獎(jiǎng)勵(lì)為：通報(bào)表揚(yáng)(年終評(píng)先進(jìn)個(gè)人)一次性獎(jiǎng)勵(lì),晉級(jí)加薪加升職等.勞務(wù)派遣公司對(duì)表現(xiàn)突出、有特殊奉獻(xiàn)的職工給予特殊獎(jiǎng)勵(lì).(1)為勞務(wù)派遣公司挽回重大經(jīng)濟(jì)損失,以及在勞務(wù)派遣公司經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中績(jī)效突出的職工實(shí)行一次性獎(jiǎng)勵(lì).(2)全勤獎(jiǎng)：職工全年無事假、病假、曠工、遲到、早退記錄,領(lǐng)導(dǎo)安排的加班無不參加的職工,每人獎(jiǎng)勵(lì)元/年.(3)優(yōu)秀職工獎(jiǎng)(創(chuàng)新獎(jiǎng)、績(jī)效獎(jiǎng))、優(yōu)秀治理人員獎(jiǎng)：由勞務(wù)派遣公司總經(jīng)理根據(jù)勞務(wù)派遣公司當(dāng)年效益及個(gè)人績(jī)效、奉獻(xiàn)大小

10、評(píng)定.第十五條職工在勞務(wù)派遣公司工作一年以上的,由所在部門根據(jù)職工專業(yè)技能、完成生產(chǎn)多少、奉獻(xiàn)大小提出工資調(diào)整意見,經(jīng)勞務(wù)派遣公司考核后給予調(diào)整其工資,職工新調(diào)整工資自勞務(wù)派遣公司批準(zhǔn)后實(shí)行.第五章薪酬發(fā)放第十六條根據(jù)勞務(wù)派遣公司薪酬治理制度,針對(duì)職工薪酬治理的重要性,機(jī)密性和高度準(zhǔn)確性,保證職工薪酬有效發(fā)放.第十七條職工薪酬實(shí)行月給制,薪酬計(jì)算時(shí)間按日歷作業(yè)每月130日.勞務(wù)派遣公司支付職工工資應(yīng)書面記錄支付工資時(shí)間,不得克扣或拖欠職工的工資.第十八條新進(jìn)職工以報(bào)到之日起按日計(jì)薪,25日后到職者,當(dāng)月薪酬并于次月薪酬發(fā)放.第十九條有以下情形之一,勞務(wù)派遣公司可以工工資而不屬于克扣工資：(1)代扣代繳職工個(gè)人所得稅(2)代扣代繳職工個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)(4)扣除依法賠償給單位造成經(jīng)濟(jì)損失的費(fèi)月；(5)勞動(dòng)合同約定的可以減發(fā)的工資：(6)依法制定的單位勞動(dòng)用工治理制度規(guī)定可以減發(fā)的工資；(7)經(jīng)濟(jì)效益下浮而減發(fā)的浮開工資；第二十條薪酬審批職工試用期工資由勞務(wù)派遣公司依其本人實(shí)際工作能力確定工資額.職工試用期滿后,根據(jù)本人實(shí)際工作能力,按其工作