小型公司規(guī)章制度流程

1、規(guī)章制度一、公司形象1、在任何場(chǎng)合應(yīng)用語標(biāo)準(zhǔn),語氣溫和,音量適中,嚴(yán)禁大聲I喧嘩.2、員工在工作時(shí)間內(nèi)須保持良好的精神面貌.II3、員工要注重個(gè)人儀態(tài)儀表,工作時(shí)間的著裝及修飾須大方得體.二、工作作息1、員工應(yīng)嚴(yán)格根據(jù)公司統(tǒng)一的工作作息時(shí)間規(guī)定上下班.2、作息時(shí)間規(guī)定1、夏季作息時(shí)間表5月9月4、i上班時(shí)間早8:30午休|£J!12:0013:30下班時(shí)間晚18:002、冬季作息時(shí)間表10月4月上班時(shí)間早9:00午休12:0013:30下班時(shí)間晚17:303、員工上下班施行簽到制,上下班均須本人親自簽到,不.1i得托、替他人簽到.'Ir4、員工上下班考勤記錄將作為公司績(jī)效考核

2、的重要組成部分.5、員工如因事需在工作時(shí)間內(nèi)外出,要向主管經(jīng)理請(qǐng)示簽退前方可離開公司.6、員工遇突發(fā)疾病須當(dāng)天向主管經(jīng)理請(qǐng)假,事后補(bǔ)交相關(guān)證實(shí).1i7、事假需提前向主管經(jīng)理提出申請(qǐng),并填寫【請(qǐng)假申請(qǐng)單】,經(jīng)批準(zhǔn)前方可休息.三、衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)1、員工須每天清潔個(gè)人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生,保證地面、桌面及設(shè)備的整潔.2、員工須自覺保持公共區(qū)域的衛(wèi)生,發(fā)現(xiàn)不清潔的情況,應(yīng)及時(shí)清理.1i3、辦公區(qū)域內(nèi)嚴(yán)禁吸煙.四、工作要求1、工作時(shí)間內(nèi)不應(yīng)無故離崗、串崗,不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩,保證辦公環(huán)境的安靜有序.2、新入職員工的試用期為三個(gè)月,員工在試用期內(nèi)要按月進(jìn)行考評(píng).3、公司內(nèi)所制定的?員工日.1i程表?是衡量員工

3、完成工作量|£J的依據(jù),要求員工每天要認(rèn)真、詳盡的填寫,作為公司考核員工工作量的標(biāo)準(zhǔn).4、員工在工作時(shí)間必須全身心地投入,保持高效率地工作.5、員工在任何時(shí)間均不可利用公司的場(chǎng)所、設(shè)備及其他資源從事私人活動(dòng).一經(jīng)發(fā)現(xiàn),給予警告,情節(jié)嚴(yán)重者,公司將.1i-J予以辭退.'|£一五、保密規(guī)定1、員工須嚴(yán)守公司商業(yè)機(jī)密,精心整理妥善保存重要的商業(yè)客戶資料、數(shù)據(jù)等信息.2、任何時(shí)間,員工均不可擅自邀請(qǐng)親朋好友在公司聚會(huì).3、員工及治理人員均不可向外泄露公司開展方案、策略、客戶資料及其他重要的方案,如.1i一發(fā)現(xiàn),除接受罰款、辭退等內(nèi)部處理外,情節(jié)嚴(yán)重的,公司將追究其法律責(zé)任.

4、六、人員治理1、員工必須服從公司的整體治理,包括職務(wù)的分配及工作內(nèi)容的安排.2、員工須尊重上司,根據(jù)上司的指導(dǎo)進(jìn)行工作并主動(dòng)向上司匯報(bào)工作情況.1i3、員工不服從上級(jí)指揮,目無領(lǐng)導(dǎo),頂撞上級(jí),而影響公司指導(dǎo)系統(tǒng)的正常運(yùn)作,視情節(jié)嚴(yán)重程度,給予處理.4、治理人員應(yīng)團(tuán)結(jié)互助,努力協(xié)調(diào)好各部門的關(guān)系,鼓勵(lì)并帶著好員工隊(duì)伍,時(shí)刻掌握員工的工作情況,保證公司整體籌劃順利進(jìn)行.5、公司是一個(gè)大家庭,員工應(yīng)_,II團(tuán)結(jié)互助,為公司開展做出努力.七、物品治理1、辦公用品的日常治理由專門人員負(fù)責(zé)定期購(gòu)置；2、假設(shè)急需某類辦公用品,也應(yīng)先填寫【購(gòu)物申請(qǐng)單】后,交由專門負(fù)責(zé)人,經(jīng)主管經(jīng)理審批同意后,方可購(gòu)置.八、獎(jiǎng)

5、懲方法：.1i1、員工獎(jiǎng)勵(lì)分為口頭表?yè)P(yáng)及物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)；2、員工懲罰分為口頭警告、罰款及除名；3、有以下事跡的員工,在調(diào)查核實(shí)的根底上,經(jīng)經(jīng)理辦公會(huì)研究,給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)：A、積極向公司提出合理化建議,其建議被公司所采納者；B、維護(hù)公司利益和榮譽(yù),保_,II護(hù)公共資產(chǎn),預(yù)防事故發(fā)生與挽回經(jīng)濟(jì)損失有功者.4、以下事由的員工,在調(diào)查核實(shí)的根底上,經(jīng)經(jīng)理辦公會(huì)研究,給予相應(yīng)的懲罰：A、違反國(guó)家法律、法規(guī)或公司規(guī)章制度造成經(jīng)濟(jì)損失和不良影響的；B、泄露公司經(jīng)營(yíng)治理秘密的;C、私自把公司客戶介紹他人0、Ii二；二,的.'II;D、客戶投訴其該員工的,經(jīng)了解是工作失職或失誤的,每次扣500元,并承當(dāng)相應(yīng)損失,每年兩次及以上遭到客戶投訴的,年終獎(jiǎng)取消.5、公司將設(shè)立年終全勤獎(jiǎng)未有遲到、早退現(xiàn)象及病事假,獎(jiǎng)金為500元,于年終考評(píng)后一次性發(fā)放以每個(gè)月的考勤統(tǒng).1i計(jì)為依據(jù).6、公司將設(shè)立年終工作認(rèn)真細(xì)仔獎(jiǎng)在向自己以外的人提供的數(shù)據(jù)未出錯(cuò),獎(jiǎng)金為2000元,于年終考評(píng)后一次性發(fā)放.7、公司設(shè)立月度考核獎(jiǎng),每月按時(shí)按質(zhì)完成全部工作的給予50元獎(jiǎng)勵(lì).8、在公司效勞滿一年不含一年的員工,每月工資補(bǔ)貼為.1i100元；滿兩年,每月工資補(bǔ)貼為200元,依次類推.9、在公司效