通知書之回復(fù)hr面試通知郵件

1、回復(fù)hr面試通知郵件【篇一：面試通知郵件】xxx,你好：正如剛剛我們溝通的,面試信息如下：1、攜帶信息：一份簡歷、近期作品、身份證原件；2、面試時間：本月x日周xx:xam；3、面試地址：x省x市x區(qū)x路x號x大廈下列圖axf;4、公司：x-x;5、聯(lián)系人：x女士在公司前臺撥打分機(jī)x;6、乘車信息：x路到x站下車；以上信息請知悉,并請馬上回復(fù)；如有問題歡送隨時與我互動,謝謝.【篇二：面試郵件通知】先生/女士：您好！我公司人力資源部通過*網(wǎng)收到您的簡歷,感謝您對我公司的信任和選擇.經(jīng)過人力資源部初步篩選,我們認(rèn)為您根本具備客戶經(jīng)理崗位的任職資格,因此正式通知您來我公司參加面試.具體要求詳見如下：

2、一、面試時間：二、面試地點(diǎn)：三、路線：1.自駕車路線：略2.公交車路線：3,地鐵線路：四、攜帶資料1 .攜帶個人簡歷、身份證、學(xué)歷證書等相關(guān)證書及復(fù)印件2 .個人一寸免冠、近期、彩色照片1張五、聯(lián)系方式1 .聯(lián)系人：人力資源部2 .聯(lián)系：3 .如有其他不明事宜請與我們聯(lián)系2021年11月21日備注：面試邀請函企業(yè)一般采用電子郵件形式發(fā)送,節(jié)約招聘本錢.面試邀請函必須具備面試時間、面試地點(diǎn)、乘車路線、聯(lián)系人等重要信息.【篇三：回復(fù)錄用通知書】錄用通知書先生,您好！非常榮幸的通知您,您已被我司錄用,您的崗位為,希望您能盡快到崗.我們非常欣賞您良好的背景和工作經(jīng)歷,希望公司成為您創(chuàng)造價值、實現(xiàn)自我的

3、新平臺.公司尊重員工追求美好精神和物質(zhì)生活的愿望,崇尚大家用自己的辛勤勞動和專業(yè)技能,與企業(yè)一道共同實現(xiàn)理想和愿景,共達(dá)雙贏！一、入職須知1、公司規(guī)定的作息時間：9:0018:00;2、報到時間：請您于月日9:00前來公司準(zhǔn)時報到；3、報到時請您務(wù)必攜帶齊全下述個人資料,以便辦理報到手續(xù)：(1)身份證原件；(2)近期一寸免冠白底彩色照片(電子版)(3)學(xué)歷學(xué)位證書、上崗證書或?qū)I(yè)技能/職業(yè)資格證書原件；(4)離職證實或與原單位解除勞動合同關(guān)系的證實材料原件.4、如果您不能在公司規(guī)定時間內(nèi)報到,請您及時與人力資源部溝通,如溝通后仍不能在雙方商定的時間內(nèi)報到,公司發(fā)給您的?錄用通知書?將自動失效.

4、二、薪資待遇及勞動合同期1、公司實行秘薪制,您的待遇位作人員將在通知您查收?錄用通知書?；2、公司會與您簽訂三年的勞動合同,其中包含6個月試用期,試用期滿,經(jīng)考評合格后給予轉(zhuǎn)正.公司將根據(jù)您試用期的工作業(yè)績、工作水平和綜合表現(xiàn),考慮您是正常、提前或延長試用期.三、溫馨提示1、請您在收到此通知的郵件后,以郵件形式做出回復(fù),作為您對錄用通知書確實認(rèn)；在您回復(fù)郵件的同時,請您以附件形式發(fā)送一張證件照片,以備辦理入職介紹之用,謝謝！2、辦公區(qū)為員工提供了飲水機(jī),請您自帶飲水杯.閱讀確認(rèn)簽字篇二：錄用通知書offer錄取通知書模板錄用通知書尊敬的xxx先生/小姐：我代表xxxx公司xx分公司很快樂地通知

5、您,您已經(jīng)通過了公司的筆試/面試考核,公司擬錄用您為正式員工并擬與您簽訂正式勞動合同.歡送您參加公司部,任職位,目前您的匯報對象是.您入職后的工作責(zé)任請與您的直屬上級確認(rèn).您入職后的薪酬待遇：您轉(zhuǎn)正后的稅前月固定工資是人民幣元整,全年個月薪資,月績效基數(shù)元,隨月度工作情況浮動發(fā)放,試用期薪資是轉(zhuǎn)正后薪資的,試用期個月.公司將從您的月工資中按國家勞動法規(guī)定代扣您個人所得稅的個人繳納局部.您入職后的福利待遇：社會福利：根據(jù)國家及地方政府規(guī)定繳納的養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、根本醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險、住房公積金,公司將從您的月工資中代扣個人應(yīng)繳局部；公司福利：帶薪休假、年度體檢、生日禮物等.您入職后

6、的年度薪酬調(diào)整：公司每年將結(jié)合市場薪酬水平、崗位調(diào)整、個人績效考核的結(jié)果進(jìn)行薪酬調(diào)整.本通知書確實認(rèn)及報到請您于年月日前回復(fù)確認(rèn)接受此錄用通知書并于年月日攜帶已簽字確認(rèn)的錄用通知書到公司報到.第一天入職時,您需要攜帶以下文件：離職證實原件由您工作過的最近一家單位人事部門開具,需加蓋人事部門章或者公司公章身份證原件及復(fù)印件畢業(yè)證和學(xué)位證原件及復(fù)印件一寸照片2張：近期免冠白底彩色照片醫(yī)療藍(lán)本或社?？ū救算y行一卡通賬號半年內(nèi)體檢報告保存收費(fèi)單據(jù)待轉(zhuǎn)正后報銷,金額上限人民幣100元逾期未確認(rèn)接受此錄用通知書或逾期未報到,以及報到時不能提供上述真實有效文件的,本通知書自始不發(fā)生法律效力.其他說明：1 .

7、工作時間：公司的工作時間為早晨：至下午：.中午：至：為午餐及休息時間.第一天入職時間是上午：一一：.2 .您有義務(wù)對您的薪資內(nèi)容保密,不將其告知第三方.3 .辦公地點(diǎn)：4 .如您接受本聘書,請回復(fù)人力資源部,以方便公司盡快為您做入職準(zhǔn)備.特別提示：本通知書的生效是以您向我公司提供的信息全面、真實為前提.您對本通知書確實認(rèn)并不表示雙方勞動關(guān)系的建立,只有在您根據(jù)本通知書的要求報道、提供的上述材料真實有效的前提下,才具備簽訂勞動合同的條件,雙方勞動關(guān)系的建立以及具體的權(quán)利義務(wù)最終將以我公司與您簽訂的書面勞動合同為準(zhǔn).如果您向我公司提供的學(xué)歷、工作經(jīng)歷等信息不真實,或向我公司隱瞞了以前的不良記錄包括

8、但不限于信用記錄、違法記錄等,或未向我公司披露與其他雇主尚未解除的勞動關(guān)系,或?qū)η肮椭魅匀回?fù)有競業(yè)限制等義務(wù),本通知書自始不發(fā)生法律效力且公司有權(quán)立即解除與您的勞動合同.本通知書中的內(nèi)容屬我公司機(jī)密,不得向第三方透露,否那么也將導(dǎo)致本通知書的失效.我們真誠歡送您的參加,我們期待與您共同成長.假設(shè)有任何疑問,請隨時來電或發(fā)送郵件提出.tel:mobile:email:xxx公司日期：年月日本人確認(rèn)接受本錄用通知書的職位及與其相關(guān)的上述所列的條款與條件.擬被錄用人簽名：請保證您的簽名和身份證姓名一致日期：年月日篇三：錄用通知書存在的法律問題在企業(yè)招聘實務(wù)中很多企業(yè)尤其是跨國公司在經(jīng)過面試進(jìn)行層層篩

9、選之后,會向決定錄用的候選人發(fā)出一份錄用通知.發(fā)出錄用通知往往是用人單位與新聘員工簽訂勞動合同的一個前路階段,甚至成為一些企業(yè)招聘過程中的一個必經(jīng)程序.然而在實務(wù)操作中亦有一些企業(yè)對于錄用通知的性質(zhì)熟悉不清,誤以為只要沒有簽訂勞動合同便不受法律的束縛.一些企業(yè)在發(fā)出錄用通知后反悔,殊不知此中蘊(yùn)藏著巨大的法律風(fēng)險,在該類案件中企業(yè)的敗訴率居局不下.錄用通知可以吸引人才,但是稍有不慎,它也可以困住企業(yè)的腳,從現(xiàn)代企業(yè)人力資源治理理念的角度出發(fā),招聘實務(wù)中關(guān)于錄用通知的使用,應(yīng)當(dāng)追求法律的嚴(yán)謹(jǐn),更大限度地減小對企業(yè)的風(fēng)險.(一)發(fā)出錄用通知與候選人體檢的順序安排關(guān)于發(fā)出錄用通知與候選人體檢的順序安排

10、,在實務(wù)中一般有兩種操作模式,第一種模式是先讓候選人進(jìn)行體檢,候選人體檢合格后再發(fā)出錄用通知,第二種模式是先發(fā)出錄用通知后再讓候選人體檢.如果企業(yè)的招工條件允許的話,建議在操作中采取第一種模式.第二種模式主要存在以下兩個方面的法律風(fēng)險:(1)在拒絕理由上不易選定.如果在在先發(fā)出錄用通知后體檢,而在體檢中發(fā)現(xiàn)候選人有某種疾病的話,那么企業(yè)在不易找出拒絕理由,否那么非常容易被視為就業(yè)歧視.特別實在2021年1月1日?就業(yè)促進(jìn)法?實施以后,企業(yè)實施就業(yè)歧視的,候選人可以向法院提起訴訟,企業(yè)成為被提起就業(yè)歧視訴訟的概率加大.(2)加大解雇本錢.如果在先發(fā)出錄用通知后體檢,而在體檢中發(fā)現(xiàn)候選人有某種疾病

11、仍讓其順利入職的話,那么可能會在用工期間產(chǎn)生病假、醫(yī)療期等一系列后續(xù)問題,同事喪失了巨大的招聘的時機(jī)本錢,而且加大了企業(yè)的解雇本錢.(二)錄用通知書的失效在實務(wù)中,會出現(xiàn)這樣的情形：企業(yè)向候選人發(fā)出錄用通知后,數(shù)月后候選人才回復(fù)公司表示接受,那么此時公司已經(jīng)找到了其他候選人,并且該候選人已經(jīng)入職工作月余.為了規(guī)避此種情形帶來的法律風(fēng)險,專家傾向于建議在錄用通知上設(shè)立一個回復(fù)期限,如果在期限內(nèi)不回復(fù),那么錄用通知自動失效.另外,在實務(wù)中也會出現(xiàn)另外一種情形,候選人答復(fù)接受并且承諾在具體的時間入職報到,但是報到時間已到而該候選人那么杳無音訊,可能該候選人已經(jīng)另棲它枝而再無蹤跡,也可能過了一段時間又

12、重新出現(xiàn)來公司報道,那么在這種情況下企業(yè)是否還要受錄用通知的約束,如何躲避這種情況的法律風(fēng)險對此,專家建議可以在錄用通知上設(shè)定,如果候選人不能在承諾的時間入職報到時間,那么需事先得到企業(yè)的同意才能后延,而且后延時間不能超過企業(yè)設(shè)定的期限,否那么錄用通知自動失效.三錄用通知書與勞動合同之間關(guān)系的處理關(guān)于錄用通知書與勞動合同之間關(guān)系的處理,在實務(wù)中一般有以下三種操作模式,第一種模式是明確勞動合同簽訂后,錄用通知自動失效；第二種模式是明確勞動合同簽訂后,某些合同的某些內(nèi)容特別是勞動報酬內(nèi)容條款根據(jù)錄用通知上的相關(guān)條款執(zhí)行；第三種模式是對錄用通知與勞動合同之間的關(guān)系的處理未作任何設(shè)定.專家更傾向于建議

13、采取第一種模式,這樣可以最大限度的減少后患.首先,第三種模式是我們應(yīng)該果斷摒棄的,它對二者之間的關(guān)系未作任何設(shè)定,而錄用通知和勞動合同上往往會出現(xiàn)一些條款相互矛盾甚至是待遇條款一高一低的情況,與此伴隨的那么是內(nèi)在的法律風(fēng)險,實踐中企業(yè)因此而敗訴的案例也時常見諸報端.第二種模式雖然明確了勞動報酬根據(jù)錄用通知上的執(zhí)行,但是在其他方面的內(nèi)容上仍然不能徹底擺脫第三種模式類似的風(fēng)險.如果采用這種模式,至少應(yīng)當(dāng)明確,當(dāng)二者內(nèi)容不一致時,以雙方勞動合同為準(zhǔn).慎發(fā)錄用通知書：一般企業(yè)在經(jīng)過招聘面試之后,對于合格的錄用者都會發(fā)放錄用通知書.在特殊的情況下,如果企業(yè)發(fā)出的錄用通知書在內(nèi)容上符合法律規(guī)定的條件,即會

14、構(gòu)成事實法律意義上的耍約"成為用人單位與求職者勞動關(guān)系的證據(jù).所以,企業(yè)在發(fā)錄用通知書時,一定要謹(jǐn)慎設(shè)計其內(nèi)容.一般來說,錄用通知書分為兩種：一種是要約性質(zhì)的,另一種只是表示要約邀請性質(zhì)的.作為第一種,它具備了勞動合同的具體細(xì)節(jié),勞動者一旦簽訂了就具備了一定的法律效應(yīng).第二種,只是一種邀請的意思表示.為防止暗含通知是聘用合同的意思,在制定勞動者錄用通知時,企業(yè)不妨將不予錄用的除外情形逐一列明,并保存最終是否簽訂勞動合同的權(quán)利.企業(yè)也可在錄用通知中暗示錄用通知的法律性質(zhì)：勞動合同的訂立以求職者到企業(yè)后經(jīng)過雙方細(xì)致協(xié)商方有最終確實定結(jié)果.但也要注意一點(diǎn),對于一些含金量高的人才內(nèi)容不確定的

15、錄用通知書往往沒有吸引力.如果企業(yè)已經(jīng)完全確定要錄用某求職者,那么應(yīng)采用要約性質(zhì)的錄用通知書.如何擬定一個比擬平安的錄用通知書對用人單位是非常重要的.由于錄用通知書一旦發(fā)出,就有可能對用人單位產(chǎn)生法律約束.錄用通知書發(fā)出后可能會產(chǎn)生哪些問題對用人單位不利：1、應(yīng)聘人員在應(yīng)聘時提供的材料與報到時提供的材料不一致時,公司要與應(yīng)聘人員簽訂勞動合同還是不簽訂勞動合同2、如果錄用通知書發(fā)出后,應(yīng)聘人員也在前一單位辦理離職手續(xù)準(zhǔn)備到公司報道了,但就在這個時候,公司又忽然決定不招聘該崗位了,怎么辦3、錄用通知書對用人單位有約束,而對應(yīng)聘人員沒有約束,那么我們是否需要對錄用通知書有一個時效約定呢如果應(yīng)聘人員在

16、收到錄用通知書后遲遲不給答復(fù),或者已經(jīng)告知公司不來了,可是該應(yīng)聘人員錄用通知書約定的時間又來報到了,但這時公司又招聘了另外一個人,那怎么處理針對上述問題,必須在擬錄用通知書中考慮周全,否那么做hr的可能就會碰到一些連自己都處理不了的問題.因此,建議在錄用通知書中要包含以下內(nèi)容：(1)錄用通知書中應(yīng)該包括報到時間、攜帶資料.(2)假設(shè)您提供的上述資料與您之前在應(yīng)聘我司過程中提供的相關(guān)信息不符,或者您在報道之前存在有違老實守信、遵紀(jì)守法等我司招聘條件的情形的,我司有權(quán)不予您建立勞動關(guān)系.(3)請您在本通知書發(fā)出的7天內(nèi)填寫回執(zhí)單并送交(或郵寄,以郵寄時間為準(zhǔn))至我公司人力資源部(地址：郵政編碼：)

17、,假設(shè)本公司未收到本回執(zhí),本報道通知書自動失效.(4)假設(shè)在本通知書發(fā)出后,確因公司情況變化無法繼續(xù)為您提供給聘崗位的,公司有權(quán)不與您建立勞動關(guān)系,公司愿意賠償您的直接經(jīng)濟(jì)損失或公司賠償您損失人民幣元.(5)本通知的有效日期截止至年月曰.本文廣東鵬浩律師事務(wù)所-蔣瑞律師-聯(lián)四：錄用通知書該怎么寫,有哪些風(fēng)險需要躲避追求法律的嚴(yán)謹(jǐn),減少企業(yè)的風(fēng)險空間當(dāng)合格的錄用者經(jīng)過面試、筆試、復(fù)試等層層篩選后,用人單位會向錄用者發(fā)出一份錄用通知書.一旦錄用通知書發(fā)出,并且錄用者收到確認(rèn),就會構(gòu)成事實法律意義上的耍約,它就會成為用人單位與求職者確認(rèn)勞動關(guān)系的證據(jù),其中蘊(yùn)藏著巨大的法律風(fēng)

18、險.為了在招聘實務(wù)中追求法律的嚴(yán)謹(jǐn),減少企業(yè)的風(fēng)險,筆者有以下三點(diǎn)建議：一、錄用通知書中注明報到時間和攜帶資料.在錄用通知書中注明報到時間和攜帶資料,有助于企業(yè)躲避風(fēng)險.錄用者報到的時間就是其辦理入職的時間,因此,為了保險起見,用人單位可以在錄用通知書中設(shè)立一個回復(fù)的期限,假設(shè)錄用者未在規(guī)定的期限內(nèi)回復(fù),那么錄用通知書自動失效.另外,假設(shè)出現(xiàn)錄用者在規(guī)定的時間內(nèi)回復(fù),但未在報到時間內(nèi)內(nèi)報到的情形,用人單位可以在錄用通知書中注明報到時間,未在報到時間內(nèi)報到的,錄用通知書自動失效.出于人性化考慮,假設(shè)錄用者不能在承諾報到時間內(nèi)報到,需事先得到企業(yè)的同意才能后延,后延時間不能超過用人單位設(shè)定的期限,

19、否那么錄用通知自動失效,如規(guī)定后延最遲不得超過1個月.錄用通知書最好附帶回執(zhí)單,并注明送交的郵寄信息,假設(shè)本公司未收到本回執(zhí),那么本錄用通知書自動失效.無論是報到時間,還是回復(fù)時間,是用人單位對錄用通知書有效性的約定,在什么情形下有效、在什么情形內(nèi)無效,通過在錄用通知書上進(jìn)行約定,可以最大程度上躲避用人單位的風(fēng)險,這就像身份證一樣有有效期,在有效期限內(nèi)可以使用,如果過了有效期限,那么需要重新?lián)Q證才能繼續(xù)使用身份證了.錄用通知書應(yīng)注明錄用者在報到時間內(nèi)應(yīng)攜帶哪些資料,如身份證原件和復(fù)印件卜學(xué)歷證實原件和復(fù)印件、獲獎證書原件和復(fù)印件卜體檢報告等.需要提醒的是,為了躲避風(fēng)險,建議先讓錄用者進(jìn)行體檢,

20、錄用者體檢合格后再向其發(fā)出錄用通知書.如果先發(fā)出錄用通知書,發(fā)現(xiàn)錄用者有某種疾病,用人單位就不好拒絕,由于2021年1月1日?就業(yè)促進(jìn)法?實施以后,法律層面已經(jīng)明令禁止了企業(yè)實施就業(yè)歧視.而且,如果用人單位先發(fā)出錄用通知書,在體檢時發(fā)現(xiàn)錄用者有某種疾病或有身孕,會在用工期間產(chǎn)生病假、醫(yī)療期、產(chǎn)假等一系列后續(xù)問題,這在很大程度上加大了用人單位解聘的本錢.二、在錄用通知書中,細(xì)化公司有權(quán)不予錄用者建立勞動關(guān)系的情形.假設(shè)錄用者在規(guī)定報到時間內(nèi)報到,但用人單位發(fā)現(xiàn),錄用者之前在應(yīng)聘公司過程中提供的信息與錄用者報到后提供的信息不符,存在有違老實守信、遵紀(jì)守法等問題,用人單位可以在錄用通知書中明確我司有權(quán)不予以錄用者建立勞動關(guān)系.在這之前,就需要用人保存好錄用者應(yīng)聘、面試時填寫的相關(guān)信息和資料,并有本人簽字,以供比照.另外如果確因用人單位情況有變化,導(dǎo)致用人單位無法繼續(xù)為錄用者提供給聘崗位的,公司有權(quán)不予錄用者建立勞動關(guān)系,因公司原因給錄用者造成直接經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可以給予錄用者一定賠償,具體賠償數(shù)額,需要與錄用者進(jìn)行協(xié)商確定.三、錄用通知