食堂外包協(xié)議

1、食堂服務外包合同業(yè)務承攬合同書甲方：乙方：鑒于乙方具備勞務承包資質，甲方根據(jù)工廠需要決定將甲方職工食堂（用工）服務工作承包給乙方。經雙方協(xié)商一致，簽訂本合同。一、協(xié)議期限：本協(xié)議有效期限為：年月日起至年月日止。二、承包內容：甲方職工食堂炊事、保潔等服務工作。具體工作內容及服務要求見附件1（員工食堂管理標準）。三、乙方派遣人員的要求：1、遵紀守法，身體健康，且持有健康證。2、派遣人數(shù)、素質等要求以甲方對不同崗位工作需求而定。四、承包費用標準及結算方式：根據(jù)就餐服務工作量（班制、就餐人數(shù)）等要素由甲方確定包干人員編制數(shù)及服務人員的費用標準（見附件2）;并根據(jù)實際出勤人數(shù)結算每月包干服務的人工費用：

2、每月5日前，由甲方總務科確認上報上月的月考勤匯總表（見“附件6”）、月份外包服務人員考評統(tǒng)計表（見“附件7”）至甲方人事部門，作為外包業(yè)務的人工費用支付的依據(jù)（附件3）;甲方人事科按程序結算費用。五、雙方權利和義務：（一）甲方的權利和義務1、甲方有權依據(jù)員工食堂管理標準的相關規(guī)定及制度對乙方承包工作進行考核管理。2、甲方有義務對乙方派遣人員進行崗前安全、食品衛(wèi)生教育，幫助其熟悉工作環(huán)境與工作流程。3、甲方有權依照乙方派遣人員表現(xiàn)情況提出考核，并依據(jù)考核情況決定乙方派遣人員留用。4、甲方有權安排乙方派遣人員從事與承包工作相關的臨時工作，乙方派遣人員不得拒絕或收取費用。5、在協(xié)議期內，如乙方派遣人

3、員有傳染病癥狀等不適宜食堂工作情況發(fā)生時，甲方有權要求乙方無條件更換人員。（二）乙方的權利與義務1、乙方應依法與其派遣人員簽訂勞動合同，在勞動合同中明確雙方的權利和義務，并向甲方人事科提供勞動合同復印件備案。2、乙方有義務對其派遣人員進行餐飲業(yè)的健康體檢，確保派遣到甲方的人員身體健康。3、乙方應依法為其派遣人員建立各類社會保險。4、乙方應要求其派遣人員必須按照甲方相關制度開展工作，并服從甲方食堂管理員的業(yè)務管理。5、乙方派遣人員在甲方場地工作期間應按甲方規(guī)定穿戴好勞保用品，遵守甲方相關工廠管理規(guī)定。6、乙方應足額支付派遣人員勞動報酬。7、乙方派遣人員有權拒絕甲方的違章指揮與作業(yè)。六、特別約定：

4、1、乙方派遣人員在承包期內，出現(xiàn)工傷或經認定不是工傷的，均由乙方依法處理并承擔相應責任，與甲方無關。2、乙方派遣人員因出現(xiàn)勞動爭議而導致索賠的，由乙方處理并承擔全部責任，與甲方無關。3、乙方派遣人員因違法或違規(guī)操作而給甲方造成損失，派遣人員無力賠償時，乙方應承擔連帶賠償責任。4、甲方因工作需要通知乙方，乙方派遣人員不能隨叫隨到的，甲方有權對乙方不到（或遲到）人員進行考核。乙方可以依照考核結果確定對其派遣人員的工資分配。5、乙方派遣人員如有離職，必須提前15日通知甲方，否則按本協(xié)議第八條第一項約定承擔違約責任。七、有下列情形之一的，甲方有權解除本協(xié)議：1、乙方因不履行勞動用工的法定義務，導致在甲

5、方工作的派遣人員與乙方發(fā)生勞動爭議的。2、乙方應保證其派遣人員的相對穩(wěn)定性。當乙方派遣人員流失率占其派遣總人數(shù)的30%寸。3、乙方派遣人員給甲方造成重大損失，而乙方又不承擔責任或無力承擔責任時。4、乙方發(fā)生第六條第四款規(guī)定三次以上時。5、由于甲方的管理制度發(fā)生改變，致使甲方不能履行本協(xié)議時。八、違約責任：1、乙方違反本協(xié)議第七條第一項、第二項、第三項、第四項約定時，除甲方有權解除協(xié)議外，乙方應向甲方承擔違約金貳仟元。2、甲方無故逾期支付承包費的，每日按欠費額的萬分之五承擔違約責任。九、如本協(xié)議內容與國家、地方政府的有關法規(guī)相違背，本協(xié)議終止。十、其他事項：1、協(xié)議雙方應通過協(xié)商解決發(fā)生的爭議、分歧或索賠，如協(xié)商不成，應向甲方所在地人民法院起訴。2、乙方應向甲方提供乙方的資質等相關材料。十一、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，自簽訂之日起生效。未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。甲方：（蓋章）（代表人：年月日乙方：蓋章）代表人：年月日食堂業(yè)務外包業(yè)務量（人數(shù)）變化