倉庫崗位考核細則

1、倉庫崗位考核細則(一打單員每日考核評分項:1.當日17:30核對所有平臺是否全部發(fā)貨。(20分2.售后換發(fā)貨是否發(fā)完。(10分月底考核評分項:1.單號是否發(fā)現(xiàn)錯誤。(30分2.特殊要求是否完成,是否按備注要求發(fā)貨,如發(fā)錯快遞,漏發(fā)贈品,發(fā)票等。(30分3.是否遵守公司各項規(guī)章制度。(10分注意事項:1.每日考評項由倉庫主管負責考核評分,其中1,2兩項若未能完成每單扣除2分。2.月底考核項由售后提供數(shù)據(jù),倉庫經(jīng)理與行政人事部共同考核評分。其中1,2項若出現(xiàn)錯誤每單扣除5分。3.若工作中出現(xiàn)錯誤所造成的損失需要員工自行承擔。(二打單主管每日考核評分項:1.當日17:30核對所有平臺是否全部發(fā)貨。(

2、20分2.售后換發(fā)貨是否發(fā)完。(10分3.是否庫存同步。(10分月底考核評分項:1. 單號是否發(fā)現(xiàn)錯誤。(20分2. 特殊要求是否完成,是否按備注要求發(fā)貨,如發(fā)錯快遞,漏發(fā)贈品,發(fā)票等。(20分3. 工作問題是否主動快捷完成并做好和售后的溝通。(10分4.是否遵守公司各項規(guī)章制度。(10分注意事項:1.每日考評項由倉庫經(jīng)理負責考核評分,其中1,2兩項若未能完成每單扣除2分。2.月底考核項由售后提供數(shù)據(jù),倉庫經(jīng)理與行政人事部共同考核評分。其中1,2項若出現(xiàn)錯誤每單扣除5分。若工作中出現(xiàn)錯誤所造成的損失需要員工自行承擔。(二掃描員1. 是否有漏掃現(xiàn)象。(10分2. 是否放錯貨。(20分3. 是否配

3、合上級完成所安排臨時工作。(20分4. 安排當日檢驗貨品,每日上午檢驗前一日驗貨質(zhì)量并記錄每人的驗貨數(shù)量。(20分5. 每日必須向部門經(jīng)理提交工作日報表。(20分6. 是否遵守公司各項規(guī)章制度。(10分注意事項:第1,2,3,4項由倉庫經(jīng)理負責考核評分,第5,6項由行政人事部和倉庫經(jīng)理共同考核評分,其中1,2兩項出現(xiàn)錯誤每單扣除5分。(三檢驗員1. 根據(jù)“貨品檢驗規(guī)范”認真仔細檢驗貨物,若出現(xiàn)因檢驗原因造成客戶退貨,檢驗員承擔所產(chǎn)生的運費并處以每單10元處罰,若出現(xiàn)5單以上扣除當月全部獎金,5單以內(nèi)扣除當月獎金100元。3. 若連續(xù)三個月檢驗數(shù)量最少或出現(xiàn)質(zhì)量問題最多者,公司有權(quán)予以辭退。4.

4、 是否遵守公司各項規(guī)章制度。注意事項:第1,2,3項由倉庫主管負責考核,第4項由行政人事部和倉庫經(jīng)理共同考核(四倉庫主管1. 保證貨品與贈品配件的正常供應,不得缺貨。(15分2. 缺貨商品即時預售和下架,及時溝通廠家并定出準確的預售和下架時間。(5分3. 活動期間,必須保證貨品供應。(10分4. 能否合理完成倉庫人員調(diào)配以及監(jiān)督管理工作。(20分5. 是否主動積極參與倉庫其他崗位工作。(30分6.能主動積極的與各部門溝通,并配合各部門工作。(10分7. 是否遵守公司各項規(guī)章制度。(10分(學習打單、掃描、拿貨三個崗位工作流程每個崗位月考核必須達到優(yōu)秀方可進入晉升主管考核晉升主管月考核為優(yōu)秀方可

5、晉升主管注意事項:其中第1至5項由倉庫經(jīng)理進行考核評分,6,7兩項由倉庫經(jīng)理和行政人事部共同進行考核評分。(五倉庫經(jīng)理1. 保證貨品與贈品配件的正常供應,不得缺貨。(30分2. 缺貨商品即時預售和下架,及時溝通廠家并定出準確的預售和下架時間。(10分3. 活動期間,必須保證貨品供應。(20分4. 能否合理完成倉庫人員調(diào)配以及監(jiān)督管理工作。(10分5. 能主動積極的與各部門溝通,并配合各部門工作。(10分6. 是否遵守公司各項規(guī)章制度。(10分7. 是否主動積極參與倉庫其他崗位工作。(10分注意事項:以上各項考核由各部門提供信息數(shù)據(jù),行政人事部負責考核評分。(五考核結(jié)果的評定標準:1. 考核結(jié)果95分以上評為優(yōu)秀全額領(lǐng)取崗位工資和獎金。2. 考核結(jié)果85-94分評為良好全額領(lǐng)取崗位工資和獎金。3. 考核結(jié)果75-84分評為中等扣除崗位工資和獎金各100元。4. 考核結(jié)果 60-74分評為較差扣除全部崗位工資和獎金。員工連續(xù)六個月達到優(yōu)秀標準,公司視具體情況提升工資福利或升職倉庫經(jīng)理連續(xù)六個月達到優(yōu)秀標準,公司視具體情況提升工資福利倉庫經(jīng)理連續(xù)三個月低于良好標準,公司視具體情況降低工資福利或降職員工連續(xù)六個月考評標準低于良好標準,公司