工會(huì)工作目標(biāo)管理考核表

1、2011年度工會(huì)工作目標(biāo)管理考核表考核項(xiàng)目序號(hào)考核內(nèi)容工作對(duì)應(yīng)部門基本分值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)考評(píng)分備注組織建設(shè)自身建設(shè)1深入開展黨工共建創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)，落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任、加強(qiáng)輿論宣傳、樹立先進(jìn)典型、強(qiáng)化督促檢查組織部6建立相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)和工作機(jī)構(gòu)得2分，以創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)推動(dòng)工會(huì)工作成效明顯得4分2加強(qiáng)工會(huì)組建，擴(kuò)大覆蓋面。區(qū)縣和開發(fā)區(qū)企業(yè)建會(huì)率達(dá)到80%以上，職工入會(huì)率達(dá)到市總下達(dá)的目標(biāo)任務(wù)；局（產(chǎn)業(yè)）工會(huì)企業(yè)建會(huì)率達(dá)到95%以上，職工入會(huì)率達(dá)到市總下達(dá)的目標(biāo)任務(wù)組織部10建會(huì)率達(dá)到目標(biāo)要求得5分，職工入會(huì)率完成市總目標(biāo)任務(wù)得5分3積極開展“職工之家”創(chuàng)建活動(dòng)，增強(qiáng)基層工會(huì)活力組織部3建家活動(dòng)有計(jì)劃、有部署得1分，普

2、遍開展建家活動(dòng)得1分，基層工會(huì)作用發(fā)揮明顯得1分4積極開展工會(huì)干部教育培訓(xùn)，有計(jì)劃、有部署、有安排；認(rèn)真完成全年教育培訓(xùn)任務(wù)和市總調(diào)訓(xùn)任務(wù)組織部3教育培訓(xùn)有年度計(jì)劃得1分，完成年度培訓(xùn)任務(wù)得1分，完成市總調(diào)訓(xùn)任務(wù)得1分5建立健全經(jīng)審組織，經(jīng)審組織同步組建率達(dá)98%以上經(jīng)審辦3同步組建率達(dá)標(biāo)得3分，未達(dá)標(biāo)不得分6建立健全女職工組織，女職工組織同步組建率達(dá)97%以上女工部3同步組建率達(dá)標(biāo)得3分，未達(dá)標(biāo)不得分7不斷擴(kuò)大企事業(yè)單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織覆蓋面，建會(huì)企事業(yè)單位60%以上建立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織法律部3建立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織達(dá)標(biāo)得3分，未達(dá)標(biāo)不得分8加強(qiáng)信息工作，及時(shí)報(bào)送相關(guān)信息、材料，積極參與市總組

3、織的有關(guān)會(huì)議、活動(dòng)辦公室組織部4根據(jù)信息報(bào)送數(shù)量和錄用情況及市總會(huì)議簽到情況綜合打分9加強(qiáng)調(diào)查研究，按時(shí)完成市總委托調(diào)研課題或調(diào)研任務(wù)，每年至少提交1篇調(diào)研成果研究室3建立相應(yīng)調(diào)研工作部門得1分，積極申報(bào)并按時(shí)完成市總委托調(diào)研課題得1分，提交1篇以上調(diào)研報(bào)告或論文的得1分10努力提高工會(huì)法人資格登記率，基層工會(huì)法人資格登記率達(dá)90%以上，其中25人以上的基層工會(huì)法人資格登記率達(dá)100%法律部3法人資格登記率達(dá)標(biāo)得1分，25人以上的基層工會(huì)法人資格登記率達(dá)標(biāo)得2分制度機(jī)制建設(shè)11大力推進(jìn)集體協(xié)商機(jī)制，建會(huì)企業(yè)80%以上建立集體合同制度、60%以上建立工資集體協(xié)商制度，同步推進(jìn)女職工等專項(xiàng)集體合同

4、，同步簽訂率達(dá)88%以上法律部女工部10集體合同制度達(dá)標(biāo)得4分，工資集體協(xié)商制度達(dá)標(biāo)得4分，女職工專項(xiàng)合同達(dá)標(biāo)得2分12大力推進(jìn)職代會(huì)制度建設(shè)，公有制企事業(yè)單位實(shí)現(xiàn)全部建制，非公企業(yè)職代會(huì)建制率達(dá)建會(huì)企業(yè)80%以上，區(qū)域性、行業(yè)性職代會(huì)建制率在上年基礎(chǔ)上提高30%。職代會(huì)提案制度、巡視制度、職工代表工作制度和質(zhì)量評(píng)估制度等作用發(fā)揮明顯民管部5有推進(jìn)的工作目標(biāo)、措施，取得很好成效的得1分；建制率符合目標(biāo)要求得2分；所屬企事業(yè)單位職代會(huì)各項(xiàng)工作制度運(yùn)作有成效，其經(jīng)驗(yàn)值得普遍推廣的得2分13積極推行廠務(wù)公開制度建設(shè)，公有制企事業(yè)單位100%推行廠務(wù)公開，非公企業(yè)廠務(wù)公開達(dá)到80%以上民管部3有推進(jìn)廠

5、務(wù)公開民主管理目標(biāo)、措施，并付諸實(shí)施，取得明顯成效的得1分；建制率符合目標(biāo)要求的得1分；所屬企事業(yè)單位推進(jìn)工作有成效，其經(jīng)驗(yàn)值得普遍推廣的得1分維權(quán)維穩(wěn)工作14督促企事業(yè)單位按時(shí)、足額為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和公積金，參保率和繳交率達(dá)100%保障部3達(dá)標(biāo)得3分，未達(dá)標(biāo)不得分15大力開展職工職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹、創(chuàng)業(yè)幫扶、就業(yè)援助等活動(dòng)，就業(yè)援助服務(wù)成功率達(dá)25%以上保障部3達(dá)標(biāo)得3分，未達(dá)標(biāo)不得分16大力開展工會(huì)“幫困送溫暖”和“金秋助學(xué)”活動(dòng)，建立幫困基金，組織職工“一日捐”，困難職工建檔率100% 保障部3全面實(shí)施各項(xiàng)活動(dòng)并取得明顯實(shí)效得3分，效果一般得2分，困難職工建檔率不達(dá)標(biāo)整項(xiàng)不得分17廣

6、泛組織職工參加工會(huì)互助互濟(jì)活動(dòng)，當(dāng)年職工參加“在職住院補(bǔ)充醫(yī)療保障計(jì)劃”達(dá)60%以上；退休職工參加“退休職工補(bǔ)充醫(yī)療保障計(jì)劃”達(dá)80%以上；職工參加“特重病保障計(jì)劃”達(dá)20%以上；女職工參加“女職工特重病保障計(jì)劃”達(dá)15%以上；職工或從業(yè)人員參加“從業(yè)人員意外傷殘”和“職工團(tuán)體意外傷殘”互助保障計(jì)劃達(dá)25%以上保障部35項(xiàng)計(jì)劃參保率全部達(dá)標(biāo)得3分，前4項(xiàng)計(jì)劃參保率達(dá)標(biāo)得2分18認(rèn)真做好全國(guó)五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)?、全?guó)工人先鋒號(hào)、上海市五一勞動(dòng)獎(jiǎng)狀（章）評(píng)選表彰工作，進(jìn)一步做好全國(guó)、上海市勞動(dòng)模范管理服務(wù)工作經(jīng)濟(jì)工作部5做好全國(guó)五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)?、全?guó)工人先鋒號(hào)、上海市五一勞動(dòng)獎(jiǎng)狀（章）評(píng)選表彰工作得1分；做好

7、全國(guó)勞?！叭稹?、市勞模特困金的申報(bào)工作，按時(shí)按要求發(fā)放得1分；建立健全勞模管理組織網(wǎng)絡(luò)并正常開展工作，組織勞模療休養(yǎng)體檢、幫困等工作得2分；做好勞模日常管理工作，按時(shí)報(bào)送勞模動(dòng)態(tài)信息得1分19深入開展“安康杯”競(jìng)賽，加強(qiáng)安全生產(chǎn)和勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查，及時(shí)上報(bào)重特大安全生產(chǎn)事故經(jīng)濟(jì)工作部3積極組織本地區(qū)（系統(tǒng)）“安康杯”競(jìng)賽，且覆蓋面大于80%得1分；認(rèn)真做好勞動(dòng)保護(hù)工作得2分；發(fā)生較大以上事故，2小時(shí)以內(nèi)未上報(bào)的扣2分20進(jìn)一步推進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建，國(guó)有、集體及其控股企業(yè)創(chuàng)建率達(dá)95%以上，非公企業(yè)創(chuàng)建率達(dá)60%以上，積極推進(jìn)街道、鎮(zhèn)和工業(yè)園區(qū)和諧勞動(dòng)關(guān)系的創(chuàng)建民管部4成立由黨政領(lǐng)導(dǎo)掛帥，

8、各方參與的領(lǐng)導(dǎo)小組和工作班子，有總體推進(jìn)思路和工作目標(biāo)的得2分；創(chuàng)建率達(dá)到目標(biāo)要求，創(chuàng)建工作有成效，經(jīng)驗(yàn)具有普遍推廣價(jià)值的得2分21切實(shí)發(fā)揮工會(huì)維穩(wěn)組織網(wǎng)絡(luò)作用，工會(huì)主席認(rèn)真履行“第一報(bào)告人”職責(zé)，及時(shí)上報(bào)和化解群體性突發(fā)事件法律部辦公室5切實(shí)發(fā)揮工會(huì)維穩(wěn)組織網(wǎng)絡(luò)作用得1分，工會(huì)主席認(rèn)真履行“第一報(bào)告人”職責(zé)得1分，及時(shí)上報(bào)和化解群體性突發(fā)事件得3分服務(wù)職工提高素質(zhì)22全面施行“培訓(xùn)、練兵、比武、晉級(jí)”四位一體的職工技能登高行動(dòng)，職工獲初級(jí)以上技能等級(jí)證書達(dá)60%以上，中高級(jí)工和技師比率逐年增長(zhǎng)經(jīng)濟(jì)工作部3積極開展具有針對(duì)性的技能比賽得1分，職工技能等級(jí)有顯著提高得1分，高技能人才培養(yǎng)有規(guī)劃、

9、目標(biāo)和措施得1分23積極推動(dòng)群眾性科技創(chuàng)新、節(jié)能減排活動(dòng)、深入開展群眾性“五小”活動(dòng)和合理化建議活動(dòng)及節(jié)能減排義務(wù)監(jiān)督活動(dòng)經(jīng)濟(jì)工作部4群眾性科技創(chuàng)新和節(jié)能減排活動(dòng)職工參與面廣、活動(dòng)成效顯著得1.5分，開展群眾性“五小”活動(dòng)和合理化建議活動(dòng)得1.5分，建立并完善節(jié)能減排義務(wù)監(jiān)督員制度積極開展節(jié)能減排義務(wù)監(jiān)督活動(dòng)得1分24以創(chuàng)建“工人先鋒號(hào)”為載體，廣泛開展勞動(dòng)競(jìng)賽，切實(shí)加強(qiáng)班組建設(shè)經(jīng)濟(jì)工作部3“工人先鋒號(hào)”創(chuàng)建和勞動(dòng)競(jìng)賽推進(jìn)有力、成效顯著得2分，班組建設(shè)有內(nèi)容、有活動(dòng)、有成效得1分25深入推進(jìn)職工素質(zhì)工程，促進(jìn)職工全面發(fā)展，其中學(xué)習(xí)型企事業(yè)單位創(chuàng)建率達(dá)70%以上宣教部4推進(jìn)素質(zhì)工程有年度實(shí)施意見

10、得1分，開展形勢(shì)任務(wù)教育、職業(yè)道德建設(shè)、精神文明創(chuàng)建得1分，開展“創(chuàng)爭(zhēng)”活動(dòng)、讀書活動(dòng)得1分，開展職工心理援助和思想政治工作得1分26足額提取職工教育經(jīng)費(fèi)，納入集體合同條款和職代會(huì)報(bào)告程序，確保60%的職工教育經(jīng)費(fèi)用于一線職工培訓(xùn)宣教部2每年足額提取教育經(jīng)費(fèi)并有60%以上用于一線職工得1分，提取使用情況納入集體合同并向職代會(huì)報(bào)告得1分27加強(qiáng)職工文化建設(shè)，確保每年開展文體活動(dòng)，有資金保障宣教部3建有職工文體協(xié)會(huì)得1分，自建或指導(dǎo)基層加強(qiáng)職工文體活動(dòng)場(chǎng)地建設(shè)得1分，每年至少舉辦1項(xiàng)職工文化或體育活動(dòng)得1分財(cái)務(wù)經(jīng)審工作28加大工會(huì)經(jīng)費(fèi)收繳力度，足額上繳經(jīng)費(fèi)并持續(xù)增長(zhǎng)財(cái)務(wù)部7完成經(jīng)費(fèi)上繳考核基數(shù)得4分，上繳經(jīng)費(fèi)在市總考核基數(shù)上增長(zhǎng)得7分29建立工會(huì)經(jīng)費(fèi)大額度使用和專項(xiàng)資金管理決策機(jī)制，嚴(yán)格工會(huì)財(cái)務(wù)制度，規(guī)范合理使用工會(huì)經(jīng)費(fèi)財(cái)務(wù)部2建立工會(huì)經(jīng)費(fèi)大額度使用和專項(xiàng)資金管理決策機(jī)制得1分，嚴(yán)格工會(huì)財(cái)務(wù)制度，規(guī)范合理使用工會(huì)經(jīng)費(fèi)得1分30健全審計(jì)監(jiān)督各項(xiàng)制度，實(shí)現(xiàn)經(jīng)審工作規(guī)范化；認(rèn)真開展預(yù)、決