外聘專業(yè)技術(shù)人員管理辦法

1、麒麟?yún)^(qū)煤炭安全技術(shù)協(xié)會(huì)外聘專業(yè)技術(shù)人員管理暫行辦法為深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，保障國(guó)家安全生產(chǎn)方針政策和法律法規(guī)在全區(qū)各煤礦有效實(shí)施，充分發(fā)揮行業(yè)監(jiān)管職能作用，提高協(xié)會(huì)對(duì)煤礦的服務(wù)水平和辦事效率，進(jìn)一步完善煤礦安全生產(chǎn)技術(shù)支撐體系建設(shè)，強(qiáng)化協(xié)會(huì)外聘專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍管理，促進(jìn)煤炭行業(yè)安全、穩(wěn)定、和諧、可持續(xù)發(fā)展，根據(jù)麒麟?yún)^(qū)煤炭安全技術(shù)協(xié)會(huì)章程制定本辦法。第一條麒麟?yún)^(qū)煤炭安全技術(shù)協(xié)會(huì)外聘專業(yè)技術(shù)人員（以下簡(jiǎn)稱為外聘人員）是指與麒麟?yún)^(qū)煤炭安全技術(shù)協(xié)會(huì)簽定了聘用協(xié)議為煤礦提供技術(shù)指導(dǎo)和服務(wù)的人員。第二條外聘人員由麒麟?yún)^(qū)煤炭安全技術(shù)協(xié)會(huì)和煤管所協(xié)同管理。在履職期間接受麒麟?yún)^(qū)煤炭安全技術(shù)協(xié)會(huì)和煤管所的工作調(diào)

2、度、業(yè)務(wù)指導(dǎo)和監(jiān)督管理，考勤管理、工作考核由所在工作單位負(fù)責(zé)。第三條麒麟?yún)^(qū)煤炭安全技術(shù)協(xié)會(huì)和煤管所依照本辦法對(duì)外聘人員履行煤礦安全技術(shù)服務(wù)職能狀況適時(shí)作出獎(jiǎng)勵(lì)、處分、辭退、解聘、續(xù)聘的處理決定。第四條外聘人員主要崗位職責(zé)1、依照國(guó)家安全生產(chǎn)法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和各級(jí)監(jiān)察監(jiān)管部門關(guān)于安全生產(chǎn)的有關(guān)指令，對(duì)煤礦履行安全技術(shù)指導(dǎo)服務(wù)職2、對(duì)所服務(wù)的煤礦生產(chǎn)建設(shè)中出現(xiàn)的隱患和問(wèn)題做到及時(shí)排查治理，現(xiàn)場(chǎng)專盯專防，日常跟蹤問(wèn)效，并向片區(qū)煤管所反饋各煤礦動(dòng)態(tài)安全生產(chǎn)信息。對(duì)每次實(shí)施安全技術(shù)服務(wù)的時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容、發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題及其處理情況，應(yīng)當(dāng)作詳細(xì)記錄。3、及時(shí)制止、糾正服務(wù)煤礦的生產(chǎn)過(guò)程中違法違規(guī)行為及違章冒

3、險(xiǎn)作業(yè)現(xiàn)象。4、指導(dǎo)煤炭企業(yè)加強(qiáng)安全、技術(shù)管理，參與職工安全培訓(xùn)，搞好技術(shù)咨詢服務(wù)；參與煤礦安全設(shè)施的建設(shè)和質(zhì)量監(jiān)督。5、指導(dǎo)檢查煤礦職業(yè)危害的防治工作。6、參加煤礦傷亡事故的應(yīng)急救援工作。7、法律、法規(guī)規(guī)定或由主管部門明確的有關(guān)安全生產(chǎn)的其他工作職責(zé)。第五條外聘人員工作紀(jì)律1、遵守國(guó)家的法律、法規(guī)、規(guī)章，自覺維護(hù)國(guó)家利益和甲方的合法權(quán)益。2、遵守甲方規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，自覺服從甲方的管理、教育和工作安排。因違規(guī)造成的個(gè)人傷害由個(gè)人自負(fù)，對(duì)煤礦造成的損失按規(guī)定追究相應(yīng)責(zé)任。3、如違反甲方的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律，甲方按單位的有關(guān)規(guī)定給予處罰。4、必須保守甲方的秘密，對(duì)泄露秘密給甲方造成損

4、失的，承擔(dān)一切經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。5、必須認(rèn)真履行工作職責(zé)，愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，妥善保管工作用具，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成甲方交辦的工作任務(wù)。6、外聘人員考勤管理：（1）外聘人員考勤由片區(qū)煤管所統(tǒng)一管理，按月上報(bào)局發(fā)展規(guī)劃科，每月休假統(tǒng)一為6天，由片區(qū)煤管所具體安排輪休，超過(guò)休假天數(shù)按曠工處理，曠工累計(jì)超過(guò)5天，按自動(dòng)離崗處理，停發(fā)當(dāng)月工資，并解除聘用協(xié)議。（2）因事因病須請(qǐng)假時(shí)必須寫出書面假條，6天以內(nèi)由片區(qū)煤管所所長(zhǎng)審批，6天以上由煤管所長(zhǎng)審核后報(bào)分管技術(shù)的副局長(zhǎng)審批，審批同意后方可離開。月底考勤及假條由煤管所匯總所長(zhǎng)審核后于次月5日前上報(bào)麒麟?yún)^(qū)區(qū)煤炭安全技術(shù)協(xié)會(huì)，經(jīng)審核后核發(fā)上月工資。第六條外聘人員違規(guī)

5、處罰1、外聘人員有下列情況或行為的，由煤管所報(bào)麒麟?yún)^(qū)煤炭安全技術(shù)協(xié)會(huì)進(jìn)行處罰：（1）工作期間擅離職守，發(fā)現(xiàn)一次從工資中扣除100元，一年內(nèi)出現(xiàn)三次以上一律辭退并解除勞動(dòng)合同。（2）24小時(shí)通信不暢通，發(fā)現(xiàn)一次從工資中扣除100元。（3）駐礦期間酗酒、醉酒，發(fā)現(xiàn)一次作警告處分，并從工資中扣除200元，一年內(nèi)出現(xiàn)三次以上一律辭退并解除勞動(dòng)合同。（4）每月下井天數(shù)不足或未按要求下井的，缺1次從工資中扣除50元，缺3次以上（含3次）取消當(dāng)月工資。（5）不服從上級(jí)命令和指揮、不按時(shí)完成交辦的任務(wù)、未按要求及時(shí)匯報(bào)或報(bào)告的，每次從工資中扣除50元，并作警告1次，一年累計(jì)三次警告作辭退處理，并解除勞動(dòng)合同。

6、2、外聘人員有下列情節(jié)的，由麒麟?yún)^(qū)煤炭安全技術(shù)協(xié)會(huì)給予辭退，構(gòu)成犯罪的，依法移交有關(guān)部門追究刑事責(zé)任：（1）接受煤礦饋贈(zèng)的貴重物品、禮品、現(xiàn)金、股份及有價(jià)證券的；（2）投資入股煤礦分紅或利用職務(wù)便利為本人及他人謀取私利的；（3）對(duì)所到煤礦進(jìn)行刁難或者打擊報(bào)復(fù)的；（4）在煤礦賭博、違反治安管理?xiàng)l例或其他違法違紀(jì)行為的；（5）對(duì)到煤礦不能解決生產(chǎn)和推廣新技術(shù)、新工藝等過(guò)程中存在的實(shí)際困難的。（6）因自身工作失職瀆職給他人或單位造成重大財(cái)產(chǎn)損失的。第七條工資福利待遇1、外聘人員實(shí)行聘用制，每年一聘，期滿后視情況續(xù)聘，工資由麒麟?yún)^(qū)煤炭安全技術(shù)協(xié)會(huì)會(huì)費(fèi)中列支。2、外聘人員使用時(shí)，先簽訂試用協(xié)議，試用期為1個(gè)月，試用期間每月核發(fā)基本工資1500元，試用期滿后符合條件的簽訂正式聘用協(xié)議。3、外聘人員簽訂正式聘用協(xié)議后，每人每月核發(fā)基本工資1500元。獎(jiǎng)勵(lì)工資按每人每月500元核發(fā)，年