公司勞動用工管理制度

1、精品文檔就在這里- 各類專業(yè)好文檔，值得你下載，教育，管理，論文，制度，方案手冊，應(yīng)有盡有-公司勞動用工管理制度一、總則1、 為規(guī)范公司和員工的行為， 維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益， 根據(jù)勞動法及其配套法律、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合公司的實際情況，制定本規(guī)章制度。2、 本規(guī)章制度使用于公司和全體員工，對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。3、 員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)，享受社會保險和福利等勞動權(quán)利，同時應(yīng)當(dāng)履行完成工作任務(wù)、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。4、 公司負(fù)有支付員工勞動報酬、為員工提供勞動和生活條件、保護(hù)員工合法勞動權(quán)益等義務(wù)，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動用

2、工和人事管理權(quán)、工資獎金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。二、員工招用與培訓(xùn)教育5、 員工應(yīng)聘公司職位時，一般應(yīng)當(dāng)年滿 18 周歲，并持有居民身份證，必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙公司。6、 員工應(yīng)聘公司職位時，必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動關(guān)系，必須如實正確填寫應(yīng)聘人員登記表，不得填寫任何虛假內(nèi)容。7、 公司加強(qiáng)員工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗前要求，實行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗培訓(xùn)教育，培訓(xùn)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。8、 公司選送員工脫產(chǎn)培訓(xùn)涉及有關(guān)事項，由勞動合同或培訓(xùn)協(xié)議另行約定。三、勞動合同管理9、 公司招用員工實行勞動合同制，自員工錄用之日起15 日

3、內(nèi)簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各持一份，報勞動部門備案一份。10、勞動合同必須經(jīng)員工本人、公司法定代表人簽字，并加蓋公司公章方能生效。11、公司對新錄用的員工實行試用期制度，根據(jù)勞動合同期限的長短，設(shè)定試用期：合同期限不滿 6 個月的，不設(shè)定試用期；合同期限滿6 個月不滿一年的，試用期不超過30 天；合同期限滿一年不滿三年的，試用期不超過90 天；合同期限滿三年以上的，試用期不超過6個月。試用期包括在勞動合同中，并算作本公司的工作期限。12、公司與員工協(xié)商一致可以解除勞動合同，由公司提出解除勞動合同的，依法支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（按本規(guī)定第22 條支付）；由員工提出解除勞動合同，可以不支付員工經(jīng)濟(jì)

4、補(bǔ)嘗金。雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬、違約責(zé)任等。13、員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同：(1) 在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（ 2）提供與錄用相關(guān)的虛假的證書或者勞動關(guān)系狀況證明的；（ 3）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者公司依法制定并公示工作制度的；（ 4）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的（ 5）被依法追究刑事責(zé)任或者勞動教養(yǎng)的（ 6）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形；公司依本條規(guī)定解除勞動合同，可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。-精品文檔-精品文檔就在這里- 各類專業(yè)好文檔，值得你下載，教育，管理，論文，制度，方案手冊，應(yīng)有盡有-14、有

5、下利情形之一，公司提前30 天書面通知員工，可以解除勞動合同；（ 1）員工患病或因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的適當(dāng)工作的；（ 2）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（ 3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的；15、員工有下利情形之一，公司不得依據(jù)本規(guī)定第14 條的規(guī)定解除勞動合同（1）患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)完全喪失或部分喪失勞動能力的；（ 2）患病或非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（ 3）女員工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（ 4）已經(jīng)簽訂無固定期限勞動合同的；（ 5

6、）法律、法規(guī)、規(guī)章制定的其他情形。16、公司與員工可以在勞動合同中約定違反勞動合同的違約責(zé)任，違約金額的設(shè)定遵循公平、合理的原則。員工違反法律規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，應(yīng)賠償公司下列損失；（ 1）公司錄用員工直接支付的費(fèi)用；（ 2）公司為員工支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理；（ 3）對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；（ 4）勞動合同約定相當(dāng)一個月工資的違約金。17、非公司過錯，員工提出解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前員工擅自離職，屬于違約解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)按本規(guī)定第失。30 天以書面形式通知公司。14 條第二款的規(guī)定賠償公司的損18、有下列情況之一，勞動合同終止：（ 1）勞動合同期滿

7、，雙方不再續(xù)訂的；（ 2）員工退休、退職的；（ 3）員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的；（ 4）公司依法解散、破產(chǎn)或者被撤銷的；（ 5）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。終止勞動合同，公司可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。19、員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女員工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，勞動合同期滿的，勞動合同的期限自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期滿為止（本規(guī)定第13條的情形除外） 。20、勞動合同期滿的公司需要續(xù)簽勞動合同的，提前 30 天通知員工， 并在 30 日內(nèi)重新簽訂勞動合同； 不再續(xù)簽的， 在合同期滿前書面通知員工，向員工出具終止勞動合同通知書，在員工向公司交還必要證件或資料

8、之日起10 日內(nèi)，為員工辦理終止勞動合同的相關(guān)手續(xù)。21、公司解除勞動合同的，向員工出具解除勞動合同通知書，并在合同解除后10 個工作日內(nèi)辦理解除勞動合同手續(xù)。22、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)按員工在本公司的連續(xù)工作年限計算：工資；不滿一年的，按一年計發(fā)，最多不超過12 個月工資。每滿一年， 發(fā)給員工一個月四、工作時間與休息休假23、公司實行8 小時工作制，對特殊崗位的員工實行不定時或綜合計時工作制。-精品文檔-精品文檔就在這里- 各類專業(yè)好文檔，值得你下載，教育，管理，論文，制度，方案手冊，應(yīng)有盡有-24、員工每天正常上班時間：將根據(jù)季節(jié)性變化而及時通知。25、公司根據(jù)經(jīng)營需要，經(jīng)與員工協(xié)商可以依法

9、延長日工作時間，但按國家規(guī)定執(zhí)行，并保證員工每周至少休息一天。26、其他休息休假按國家現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。五、 工資福利27、員工基本工資不低于赤峰市市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 基本工資是員工完成法定工作時間應(yīng)享有的工資報酬。28、公司實行年薪制或者是月薪制加績效工資，依據(jù)所在的部門工作性質(zhì)確定，此外包括加班工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼。及時工資和計件工資以勞動合同約定或單價協(xié)議書為準(zhǔn)。29、安排員工加班的，公司按國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。休息日安排員工加班，公司可以安排員工補(bǔ)休而不支付加班工資。30、公司以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資， 公司在支付工資時向員工提供其本人的工資清單（一式兩份） ，員工領(lǐng)取工資

10、時應(yīng)在工資清單上簽名。31、公司以貨幣形式按月足額支付員工工資；本月工資于次月 15 日前支付；依法解除或終止勞動合同時，在解除或終止勞動合同后 5 日內(nèi)一次性付清員工工資。32、非員工原因造成停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，時間在一個工資支付周期內(nèi)的，公司按照國家規(guī)定或者勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資； 停工、停產(chǎn)、歇業(yè)時間超過一個工資支付周期，員工提供了正常勞動的，公司按照不低于南通市最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。33、因員工原因給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的， 公司可以要求員工賠償或依公司規(guī)章制度對員工罰款的，可從員工當(dāng)月工資中扣除。罰款和賠償可以同時執(zhí)行，但每月扣除的不超過員工基本工資的20%，34、有下列情況之一，

11、公司可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資：（ 1）代扣代繳員工個人負(fù)擔(dān)的社會保險費(fèi)；（ 2）扣除依法賠償給公司的費(fèi)用；（ 3）扣除員工違規(guī)違紀(jì)受到公司處罰的罰款；（ 4）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費(fèi)用。35、公司逐步改善和提高員工各項福利待遇，改善員工食宿條件和工作條件。六、社會保險36、公司按政府規(guī)定為員工辦理養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險等各項社會保險。繳納各項社會保險費(fèi)依法由公司和個人按照國家法律法規(guī)分別承擔(dān)。七、保密制度與競業(yè)限制37、為了維護(hù)公司利益， 保護(hù)公司的商業(yè)秘密，特制訂本保密制度，公司全體員工必須嚴(yán)格遵守。39、本規(guī)定所稱的商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為公司帶來

12、經(jīng)濟(jì)利益，具有實用性并經(jīng)承擔(dān)保密義務(wù)的事項。40、可能成為公司商業(yè)秘密的技術(shù)信息包括技術(shù)方案、工程設(shè)計、配方、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、計算機(jī)軟件、實驗數(shù)據(jù)、實驗結(jié)果、圖紙、樣品、程序文件、技術(shù)文檔、作業(yè)指導(dǎo)書等等。-精品文檔-精品文檔就在這里- 各類專業(yè)好文檔，值得你下載，教育，管理，論文，制度，方案手冊，應(yīng)有盡有-41、嚴(yán)格遵守公司秘密文件、資料、檔案的等級、借用和保密制度，秘密文件應(yīng)存放在有保密設(shè)施的文件柜中， 借用秘密文件、 資料、檔案須經(jīng)總經(jīng)理或辦公室主任批準(zhǔn)；不得在公共場所談?wù)摴久孛苁马椇徒唤用孛芪募?2、秘密文件、資料、檔案不得私自復(fù)印、摘錄和外傳。因工作需要復(fù)印時，應(yīng)安有關(guān)規(guī)定經(jīng)

13、總經(jīng)理或辦公室主任批準(zhǔn)。43、員工調(diào)職或離職時，必須將自己保管的秘密文件、資料、檔案或其他東西，按規(guī)定移交給公司總經(jīng)理或辦公室主任，不得隨意移交給其他人員。44、公司根據(jù)實際情況和需要， 與知悉或可能知悉公司商業(yè)秘密的員工另行簽訂 保密協(xié)議，協(xié)議內(nèi)容包括保密的內(nèi)容、范圍、權(quán)利、義務(wù)、期限、保密費(fèi)和違約責(zé)任等事項。45、未經(jīng)公司同意，員工在職期間不得自營或者為他人經(jīng)營與公司同類的營業(yè)。46、公司根據(jù)實際情況和需要， 與知悉或可能知悉公司商業(yè)秘密的員工另行簽訂 競業(yè)限制協(xié)議，約定員工從離開公司后的一定期限內(nèi)，不得在生產(chǎn)同類且有競爭關(guān)系行業(yè)的其他公司內(nèi)任職，公司向員工支付一定數(shù)額的補(bǔ)償費(fèi)。八、附則4

14、7、本制度是勞動法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的具體化，本規(guī)定與現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)、規(guī)章有抵觸的，以現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定為準(zhǔn)。48、本制度與勞動合同有抵觸的，以勞動合同為準(zhǔn)。49、本制度未盡事宜或法律規(guī)定更新時，通過通告的形式補(bǔ)充或更新。50、本制度由員工代表大會討論和審議通過，并張榜公布。本公司向每位員工發(fā)放本手冊，以此作為已向員工公示的證明。51、本制度自2012 年生效。2010 年讀書節(jié)活動方案一、活動目的：書是人類的朋友，書是人類進(jìn)步的階梯！為了拓寬學(xué)生的知識面，通過開展“和書交朋友，遨游知識大海洋”系列讀書活動，激發(fā)學(xué)生讀書的興趣，讓每一個學(xué)生都想讀書、愛讀書、會讀書，從小養(yǎng)成熱愛

15、書籍，博覽群書的好習(xí)慣，并在讀書實踐活動中陶冶情操，獲取真知，樹立理想！二、活動目標(biāo)：1 、通過活動，建立起以學(xué)校班級、個人為主的班級圖書角和個人小書庫。2 、通過活動，在校園內(nèi)形成熱愛讀書的良好風(fēng)氣。3、通過活動，使學(xué)生養(yǎng)成博覽群書的好習(xí)慣。4 、通過活動，促進(jìn)學(xué)生知識更新、思維活躍、綜合實踐能力的提高。三、活動實施的計劃1 、 做好讀書登記簿（ 1） 每個學(xué)生結(jié)合個人實際，準(zhǔn)備一本讀書登記簿，具體格式可讓學(xué)生根據(jù)自己喜好來設(shè)計、裝飾，使其生動活潑、各具特色，其中要有讀書的內(nèi)容、容量、實現(xiàn)時間、好詞佳句集錦、心得體會等欄目，高年級可適當(dāng)作讀書筆記。（ 2） 每個班級結(jié)合學(xué)生的計劃和班級實際情況，也制定出相應(yīng)的班級讀書目標(biāo)和讀書成長規(guī)劃書，其中要有措施、有保障、有效果、有考評，簡潔