應聘面試資料

1、HR給應屆生的黃金面試技巧從事人力資源工作很多年了，多多少少積累了一些經(jīng)驗。已經(jīng)有許多同仁發(fā)表 文章，講了如何撰寫簡歷，面試的禮儀要求等，珠玉在前，不再贅言。適逢 2009 屆大學畢業(yè)生進入求職階段，特此針對面試環(huán)節(jié)談一些看法，希望能對大家有所幫 助。當然，僅為一家之言，若能拋磚引玉，則大幸也。（一）即使是最優(yōu)秀的HR在對應屆生進行面試時，都會感到些許茫然：問不到工作 經(jīng)驗；沒有Referenee Check可以提供；所學專業(yè)知識與實際需要脫節(jié)； 有些畢業(yè)生 甚至不知道自己的興趣所在；再加上畢業(yè)生的心態(tài)不穩(wěn)定-急功近利者，妄自菲薄者，眼高手低者都大有人在。所以，很多公司都開始使用Compete

2、ncy （勝任力 ） 來進行評估。有必要先介紹一下何謂 Competency 勝任力。勝任力是一種可以被觀察到的行 為，這種行為在成功人士身上表現(xiàn)得更多，更頻繁，取得的成果也更大。如果用海 上冰山作比喻，則水面上的十分之一就是這種勝任力，而水面下的十分之九就是我 們的知識、技能、態(tài)度、價值觀。你如果在面試時問：您是否會認真執(zhí)行公司的每 一項規(guī)定，答案肯定是“愿意”，而這種問題在我們看來就是無效問題。所以在我 們公司，所有的問題都要求盡量給出一個實際的事例。好了，回到我們的主題 應屆生在參加面試時如何有技巧的回答一系列的問題。開始之前務必記?。狐S金法則： 80/20-你要承擔起 80%的談話而面

3、試官只會說 20%。白金法則：你必須試著控制面試的節(jié)奏和話題。鉆石法則：對于沒有把握的問題，拋回給面試官1 在一分鐘內(nèi)介紹一下你自己這似乎是必答題。不要以為這很容易。如果你用一分鐘來重復你的簡歷，恭喜你，你的印象加分沒 有了！建議你最多用二十秒鐘介紹自己的姓名、學校、專業(yè)。然后話鋒一轉(zhuǎn)，引出 自己的優(yōu)勢或強項。一定要在最短時間內(nèi)激發(fā)起面試官對你的好感，或者至少是興 趣。成功的模式可以是：我叫XXX,英文名字XXX, XX省XX市人，今年6月將從X X學校XX專業(yè)本科（專科）畢業(yè)。除了簡歷上您看到的介紹，我愿意特別說一下我 在XXX方面的特長/我最大的特點是（給出事例）。正是基于對自己這方面的

4、自信，使我有勇氣來應聘貴公司的 XXX這一職位。（看表）一分鐘到了，希望我沒 有超時。 （很陽光的微笑）如果面試官不是EQ太低，你的最后一句話應該會使他放松和微笑。資歷嫩一 點的還會接著問：“為什么你會這么認為呢？ ”如果他真的這么問你，Bin go你完全有機會操縱這次面試！2應屆生經(jīng)常會被問到的一個問題是： 你為什么會選擇你目前學習的專業(yè)呢？ 千萬當心， 這個問題的目的是考察你的 Decision Quality 這一項勝任力， 所以不要簡 單的說“感興趣”或者“就業(yè)前景樂觀”等。給大家一個成功的范例（同樣適用于 諸如您所做過的一個成功 /最大的決定是什么”）：問：張先生，您為什么會選擇財務

5、專業(yè)呢？答：的確，財務已經(jīng)連續(xù)多年成為高校熱門專業(yè)，這造成了就業(yè)時無可避免的 激烈競爭?？僧敵跷疫x擇財務專業(yè)時并不是單純因為它的熱門程度。我早就把就業(yè) 目標鎖定在蘇州工業(yè)園區(qū)的外資企業(yè)。根據(jù)我高三時搜集到的統(tǒng)計資料，園區(qū)當時 有外企XXX家，而且每年以XXX%勺速度在增加。以每個公司財務部至少 5個人計算 （總賬，應收應付，稅務，出納再加上一個經(jīng)理），加上園區(qū)的平均離職率是15%，則在我畢業(yè)時，可以有 XXX個空缺。我畢業(yè)那年應該全國有 XX相關專業(yè)的畢業(yè)生。 其中可能有 10%會瞄準蘇州， 而我填報勺蘇州大學在當?shù)乜诒锌桑?屬于中等偏上。 那么，有 1/2 的對手能被我淘汰。再加上我就在蘇

6、州本地學習，四年中可以更早的 尋求機會，所以，我很有信心的選擇了這個專業(yè)。其實，沒有哪個面試官會相信你真的作過如此縝密的調(diào)查分析，但你已經(jīng)展示了 你做決策時的思路，所以可以加分。記住：所有的回答要符合你專業(yè)的特點。不要說得太到位，可以自圓其說就行 了，不然，他們會覺得你要么太虛偽，要么太狂妄。還有，應該表示對自己的專業(yè) 的確感興趣，或者增加點戲劇效果：我本來理解的財務管理就是管賬，所以開始的 時候還真后悔了一陣，直到大三時開始了在企業(yè)的實踐，才有了改觀，并真正喜歡 上了我的專業(yè)。這樣顯得真實可信，更重要的是，很自然的由你引導到準備好的問 題：實習的收獲。3 為了考察您 Learning on

7、the Fly 這一條勝任力，通常我們會問您在實習期 間的收獲。此時，不要夸大自己的成績，謙虛一點。還有，不妨說一下自己的失誤（不用 怕，畢竟你是在實習）。記?。涸敿氄f明當時的情況（Situation），你要達到的目的（Task），你采取了哪些步驟（Actio ns），事情的結果（Result），還有你得到的 經(jīng)驗教訓（Lesson learned）以及后來怎樣運用到工作中避免犯類似的錯誤。最后做 出總結：原來書本上的知識要能夠在工作中熟練運用，這期間還有很長的一段路要 走。還可以說：回到學校后，我對自己的實習經(jīng)歷作了一番總結，發(fā)現(xiàn)自己在XXX方面還需要加強。 所以， 我很注意利用大學的最后一

8、個學期來彌補這一不足?，F(xiàn)在，我對自己很有信心，如果時間能夠倒流，我相信我能做到更好。你有過和別人合作的經(jīng)歷嗎？（千萬要回答“有”）那么，在這過程中，你 是如何處理意見分歧的呢？現(xiàn)在是考察你的 Conflicts Management?，F(xiàn)在的絕大部分企業(yè)都不欣賞沒有原則的老好人。所以，你要把自己包裝得強 勢一些。我本人比較滿意的回答：每個人在團隊中都應該可以自由坦誠地發(fā)表意見， 我會非常認真的聆聽， 分析； 但對于自己的意見我不會沒有原則的輕易放棄。民主過后還需要集中。我是學校英 語俱樂部的主席，在組織校際年度聯(lián)歡時，有兩個干事的意見和我不一致。（停頓 一下，讓面試官記住你的這個閃光點） 我和他

9、們開了會。 大家都闡述了各自的理由。 很遺憾，我仍然沒有說服這兩人。在這種情況下，我感謝他們的積極參與，但表示 仍然會采用我的方案。我的理念是：Meeting不等于Voting，完全不需要少數(shù)服從多數(shù)；我是負責人，我相信自己有能力采取最佳方案；假如失敗了，我也會承擔主 要責任。而如果我是團隊的普通一員，我會保留自己的意見，但還是認真執(zhí)行管理 者已經(jīng)做出的決策。當然，學校畢竟不同于公司，情況會更加復雜，但我堅信，只 要遵循“對事不對人”的原則，任何問題都可以得到解決。在回答時，一定要眼睛 看著面試官，微笑 ，以沖淡你的咄咄逼人。如果你實在沒有把握， 可以把問題拋還給面試官， 試舉一例（還是同樣的

10、問題） ： 問：你是如何處理意見分歧的呢？答：您問的恰好也是我最困惑的一點， 而學校里老師從來不給我們這樣的指點。 一方面，我不想做沒有原則的老好人，另一方面，大家都是朝夕相處的同學，我不 想讓他們覺得我盛氣凌人。我當時是這樣做的：可一直到現(xiàn)在，我都不知道是否作的正確，也許我可以從您那里得到一些指教，您說我當時這么做有問題嗎？如果對方馬上對你言傳身教，那他鐵定是菜鳥，你不用緊張了，因為，合理的 反應應該是不置可否的說：其實這個問題永遠不會有標準答案。問：說說您的缺點，好嗎？ 答：缺點每個人都有很多。我不會說什么“我最大的缺點就是工作太投入，不 注意休息” （笑，純真或爽朗的笑，視對方反應而定）

11、。 我最大的缺點就是面對高 層管理者時會無比緊張，異乎尋常的緊張，有時甚至會語無倫次甚至失語。明明沒 有犯錯誤，也會臉紅心跳。我猜想這是在學校老師恐懼癥的延續(xù)吧。（注意這最后 一句話，足以使面試官原諒你的這一缺點） 。我的另一個缺點是不會或者說是 沒有 勇氣說NO。從實習開始就是這樣， 即使自己已經(jīng)是超負荷了，對于別人的要求， 不管是上司還是同級， 都仍然會答應下來， 而我又是有了一點小事就會睡不著的人， 所以不得不常常開夜車把事情做完；而別人發(fā)現(xiàn)每次我都能完成任務，就認為我還 有余力，就又交給我新的任務問題 碩士做銷售，你從興趣上著手，應該可以。還能在“碩士”學歷的理解 上可以做文章。例如：

12、我從不認為碩士在能力上肯定會比本科生強，也不認為理所 當然比本科生高一個級別。我一直認為，三年的碩士研究生經(jīng)歷，最大的收獲是自 己的學習能力和實際運用能力的極大提高。同樣是應屆生，我會更沉著，更周詳， 更自信。問 在人際溝通上是否曾經(jīng)有過不和諧？ “有，肯定有！其實我這個人很容 易和別人相處，因為我會換位思考，以此來理解他人。但是！如果遇到價值觀和我 有抵觸的人，我會無法容忍，可能會不能進行有效溝通。我最痛恨三種人：說話言 而無信；做事虎頭蛇尾；妄想不勞而獲。這種人已經(jīng)觸犯到我的原則底線。當然， 我不會拂袖而去，但實在不愿敷衍。也許這就是還不夠世故圓滑吧。我很矛盾，不 知道該做怎樣的拿捏與平衡

13、。”明白了嗎？這是我自己第一次面試時回答的答案。 自己覺得有 4個優(yōu)點： 1、說 明溝通不暢的根本原因不在你； 2、表示你涉世未深，還很純真； 3、show 了一下你 的人格魅力； 4、表明你愿意改變。作為應屆生，在面試前，應該了解一下外企的部門架構。以歐美企業(yè)為例， 一般部門內(nèi)的職位從低到高依次為：助理（如果是本科生，有時候可以跳過）-專員-資深專員 -主管-資深主管-部門副經(jīng)理 /Section Manager-部門經(jīng)理。一般， 主管要求有 5 年以上的相關工作經(jīng)驗，這是一個分水嶺。好，回過來談談面試時如何回答關于職業(yè)生涯規(guī)劃問題。 其實 ,這種問題并不需要你回答得無懈可擊 ,這也辦不 到

14、 -你說得通俗了 ,認為你胸無大志 ; 回答太專業(yè)了 ,又覺得你好高鶩遠。回答這類問題，有以下幾點可以幫你加分：A. 設定一個與自己專業(yè)相關的長遠目標；這個目標要和公司的工作有關但不要局限在企業(yè)內(nèi)部（因為空間有限，會遭遇許多太過于細節(jié)的問題）。例如，HR專業(yè)的學生可以說，自己的目標是在 35歲之前，也就是 10年內(nèi)，成為一名優(yōu)秀的人 才測評專家或者資深企業(yè)人力資源顧問；工程技術專業(yè)的學生，可以成為精益生產(chǎn) 專家或者黑帶大師；IT專業(yè)則可以在信息資源整合和 ERP解決方案方面成為專家，注意， 要著重在你想做些什么 ，而不是你想爬到什么級別。B. 把這個目標分解，以1年，3年，5年，10年的進度，

15、逐步推進。這個就 要靠你自己編了，恕在下不能一一舉例。記住，每個階段都要說明你能為公司做出怎樣的貢獻，你能得到怎樣的提高，這 與你長遠目標的關系在哪里。此時，可以適當聯(lián)系到剛剛提到的部門架構。C. 在此過程中，除了自己想辦法不斷充電， 還要說一下你希望公司可以給你 怎樣的幫助。比如能夠有崗位輪換的機會；或者能夠參與各種項目等。不要提希望 公司會給你培訓，送你出國，給你報銷學費，要表現(xiàn)得自己希望在實踐中成長。D. 強調(diào)自己的穩(wěn)定的心態(tài)。你可以這樣說：“中國人最講究名正言順或者不在其位，不謀其職'，所以很多人都認為，只有給了主管的職位，才能運用 主管的權利，發(fā)揮主管的作用。我的理念和別人不

16、同，我認為恰恰相反，當你展示 出了主管該具有的能力， 能完成更多的工作， 公司自然會考慮對你的職位進行調(diào)整。 在沒有足夠的權力時，要使用自己的影響力，所以我鄙視那些成天想著晉升卻沒有 任何建樹的人?！边@樣子，你的自我包裝就成功了一大半。最后要注意，在回答類似問題時， 不要顯得太胸有成竹。偶爾顯示出涉世未深 可以讓面試官覺得你還有學生的單純 。“ 這個問題很大，我在學校里也曾經(jīng)斷斷續(xù) 續(xù)的考慮過，現(xiàn)在我簡單的講一下，可能會顯得一廂情愿，希望得到您的指教”這 樣的一個緩沖在許多時候很管用哦。 （還記得鉆石法則嗎？）在被問到家庭情況的時候，應該怎么回答，我覺得不能一概而論了，就我知 道，有些公司問這

17、些是希望能招到相對穩(wěn)定的學生，一般而言，他們覺得農(nóng)村的孩 子比較能吃苦，家里條件不太好的比家里條件好的穩(wěn)定，當然這也不能以偏概全， 但突出父母對自己的教育以及性格中某些優(yōu)秀地方的影響是最為保險的我不知道您 是否有工作經(jīng)驗，但對于應聘營銷代表，我的建議有如下幾點：A 強調(diào)你的營銷理念 -當別人在推銷牛排時， 我在推銷牛排在鐵板上燒烤的滋 滋聲。許多不成功的營銷在于只著眼在自己的產(chǎn)品如何物美價廉；許多成功的營銷 注重了解客戶的需求；而我認為最成功的營銷應該能夠站在客戶發(fā)展的角度，培養(yǎng) 出/挖掘出他們對你產(chǎn)品的需求。（大概就是這個意思，自己補充，呵呵）B 強調(diào)每一種性格都會有人欣賞有人討厭， 如果單

18、靠性格魅力做營銷， 是一種 悲哀。（現(xiàn)在，可以隨意的說你的優(yōu)點和缺點了，：）C做銷售的優(yōu)勢？你自己有什么優(yōu)勢，都可以聯(lián)系到銷售的工作上，不要瞎編， 只要轉(zhuǎn)個方向思考。就像世界上沒有自認為丑的無藥可救的女孩子4. 有人問起多個問題同時出現(xiàn)時，應該如何解決 。這就是 Priority Setting 的勝任力。 應對思路是把所有要處理的事情按輕重緩急分 成 4 個象限：重要而且緊急；重要但不緊急；不重要但緊急；不重要也不緊急。但記住，不要直接敘述這個思路，這會讓人覺得你不像應屆生。還是通過舉例 說明比較好。我面試過的一個比較好的例子： 我在大三時正好要復習準備英語 6 級考試，這時 有機會可以去一

19、家企業(yè)做兼職部門助理，但需要每周花三個半天。同時，每月一次 的英語沙龍活動要組織安排， 還要 （不好意思地說 ）抽空陪陪女朋友（最后一點很重要， 可以活躍氣氛，還為下面制造了一個不重要不緊急的事例）。我當時利用沒有課程 的下午去公司工作， 一般要到 5 點半回學校。 在公車上的 30 分鐘正好用來總結當天 在公司的收獲和需要了解的知識。在食堂與女朋友吃晚飯，六點半去教室自習，到 十點回宿舍。英語沙龍的工作委派給大二的兩個干事，他們每天會到自習教室找我 談 10 分鐘，我會給他們一些建議。這樣，我沒有花太多的精力在沙龍活動上，可對 整個過程都有了解和掌控。 后來 6 級考試順利通過， 那家公司對

20、我的工作評價很高， 我也學了很多東西；英語沙龍的活動如期舉行，我和女朋友也沒有疏遠。這同時展示了三條勝任力： priority setting ； delegation 和 work/life balance （二）今天面試一個HR助理的職位，應聘的女孩子一坐下，我就知道會Reject她：手指甲上涂蔻丹我沒有意見，但拜托不要一塊塊剝落褪色。說實話，我很懷疑現(xiàn)在 大學的就業(yè)指導老師都在忙什么，這樣初級的面試禮儀都沒有強調(diào)。好了，回到我自己的文章。今天想提一下面試的肢體語言。我面試過的應屆生 應該沒有 1000也有 800 了吧。我發(fā)現(xiàn)幾乎 90%的人在入座后都采用一種非常閉合的 姿勢，很拘謹。這

21、不能說是壞事，但的確會讓面試開始的破冰顯得艱難?，F(xiàn)在，閉 上眼睛，想象一對親密情侶在燭光下甜蜜交談，他們的姿勢應該是幾乎一樣的；你 們平時和好朋友促膝長談， 相信采用的也是相同的姿勢； 電視上的國家元首交談時， 絕大多數(shù)情況兩人的姿勢也相同或接近。這是因為：兩個人如果在交談過程中采用 同一種姿勢，則雙方在潛意識中會有彼此認同的感覺。我們把這樣的姿勢一致稱為 Rapport。我本人非常注重采用 Rapport來增進溝通效果（特別是，如果有人盛氣凌 人的叉腰對我說話，不論他的職位高低，我也會叉腰和他說話-輸人不輸陣 ：）還有，面試時，手勢的運用很重要。特別是回答較大的問題時，用手虛擬的在 桌面上列

22、出 1， 2， 3，這樣會讓人覺得你很有條理，而且不會顯得很稚嫩。而說到 我會怎樣怎樣時，把手掌放在心口，真的有強化的效果 一句話：面試時，要表現(xiàn)的有教養(yǎng)，容易接近題一： “請你自我介紹一下 ”思路： 1、這是面試的必考題目。 2 、介紹內(nèi)容要與個人簡歷相一致。 3、表 述方式上盡量口語化。 4 、要切中要害，不談無關、無用的內(nèi)容。 5、條理要 清晰，層次要分明。 6 、事先最好以文字的形式寫好背熟。問題二： “談談你的家庭情況 ”思路 : 1、 況對于了解應聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘 單位問該問題的主要原因。 2 、 簡單地羅列家庭人口。 3、宜強調(diào)溫馨和睦的 家庭氛圍。

23、 4、 宜強調(diào)父母對自己教育的重視。 5 、 宜強調(diào)各位家庭成員的 良好狀況。 6 、宜強調(diào)家庭成員對自己工作的支持。 7 、 宜強調(diào)自己對家庭的 責任感。問題三： “你有什么業(yè)余愛好？ ”思路： 1 、業(yè)余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招 聘單位問該問題的主要原因。 2 、 最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。 3 、不要說 自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。 4 、 最好不要說自己僅限于讀書、 聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。 5 、最好能有一些戶 外的業(yè)余愛好來 “點綴 ”你的形象。問題四： “你最崇拜誰？ ”思路： 1 、最崇拜的人能在一定程度上反映

24、應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是 面試官問該問題的主要原因。 2 、 不宜說自己誰都不崇拜。 3 、 不宜說崇拜 自己。 4 、 不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。 5 、 不宜說崇拜一個 明顯具有負面形象的人。 6 、所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能 “搭”上 關系。 7 、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞 著自己。問題五： “你的座右銘是什么？ ”思路： 1 、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試 官問這個問題的主要原因。 2、不宜說那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘。 3 、不 宜說那些太抽象的座右銘。 4 、不宜說太長的座右銘。 5 、座

25、右銘最好能反映 出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。 6 、參考答案 “只為成功找方法，不為失敗找借口 ” 問題六： “談談你的缺點 ”思路： 1 、不宜說自己沒缺點。 2 、 不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點。 3 、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。 4 、不宜說出令人不放心、不舒服的缺 點。 5、可以說出一些對于所應聘工作 “無關緊要 ”的缺點，甚至是一些表面上 看是缺點，從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點。問題七： “談一談你的一次失敗經(jīng)歷 ”思路： 1、 不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。 2 、 不宜把那些明顯的成功說成是 失敗。 3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經(jīng)歷，4 、所談經(jīng)歷的結果應是失敗的。 5 、

26、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。6、說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率　?7 、失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱 情面對以后的工作。問題八： “你為什么選擇我們公司？ ”思路： 1 、 面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態(tài)度。2 、 建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個角度來回答。 3、 參考答案 “我十分 看好貴公司所在的行業(yè)，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我， 相信自己一定能做好。 ”問題九： “對這項工作，你有哪些可預見的困難？ ”思路： 1 、不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。2 、可以嘗試迂回戰(zhàn)術，說出應聘者對困難所持有的態(tài)

27、度 “工作中出現(xiàn)一些困難 是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事 前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的。 ” 問題十： “如果我錄用你，你將怎樣開展工作 ”思路： 1 、如果應聘者對于應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自 己開展工作的具體辦法， 2 、可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術來回答，如 “首先聽取領導 的指示和要求，然后就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作 計劃并報領導批準，最后根據(jù)計劃開展工作。 ” 問題十一： “與上級意見不一是，你將怎么辦？ ”思路： 1、一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下， 我會服從上級的意

28、見。 ” 2 、如果面試你的是總經(jīng)理，而你所應聘的職位另有一 位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當時不在場，可以這樣回答： “對于非原則性問題，我會服 從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。 ” 問題十二：“我們?yōu)槭裁匆浻媚悖?”思路： 1、應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。 2 、招聘單位一般會錄用 這樣的應聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。3、如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應 能力及學習能力，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務，如果貴 公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁！ ”問題十三： “你能為

29、我們做什么？ ”思路： 1、基本原則上“投其所好”。 2 、回答這個問題前應聘者最好能 “先發(fā) 制人”，了解招聘單位期待這個職位所能發(fā)揮的作用。 3 、應聘者可以根據(jù)自 己的了解，結合自己在專業(yè)領域的優(yōu)勢來回答這個問題。問題十四： “你是應屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗，如何能勝任這項工作？ ” 思路： 1 、如果招聘單位對應屆畢業(yè)生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位 并不真正在乎“經(jīng)驗”，關鍵看應聘者怎樣回答。 2、對這個問題的回答最好要 體現(xiàn)出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業(yè)。 3 、如“作為應屆畢業(yè)生，在工作經(jīng) 驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業(yè)里做 兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實際

30、工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、 適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作， 從中獲取的經(jīng)驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經(jīng)驗 使我一定能勝任這個職位。 ”問題十五： “你希望與什么樣的上級共事？ ”思路： 1、通過應聘者對上級的“希望”可以判斷出應聘者對自我要求的意識， 這既上一個陷阱，又上一次機會。 2 、最好回避對上級具體的希望，多談對自 己的要求。 3 、如“做為剛步入社會新人，我應該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適 應環(huán)境，而不應該對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了。 ”。、請你自我介紹一下你自己， 回答提示：一般人

31、回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗，這 些在簡歷上都有，其實，企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的 技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的 成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事 的能力，說得合情合理企業(yè)才會相信。企業(yè)很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考 官，在回答每個問題之后都說一句 “謝謝 ”。企業(yè)喜歡有禮貌的求職者。2、你覺得你個性上最大的優(yōu)點是什么？ 回答提示：沉著冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上。樂于助人和關心他人、適應能力和幽默感、樂觀和友愛。我在北大青鳥經(jīng)過一到兩 年的培訓及項目實

32、戰(zhàn)，加上實習工作，使我適合這份工作。我相信我能成功。3、說說你最大的缺點？回答提示： 這個問題企業(yè)問的概率很大， 通常不希望聽到直接回答的缺點是什么等， 如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業(yè)肯定不 會錄用你。絕對不要自作聰明地回答 “我最大的缺點是過于追求完美 ”，有的人以為 這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經(jīng)岌芨可危了。企業(yè)喜歡求職者從 自己的優(yōu)點說起，中間加一些小缺點，最后再把問題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點上，突出優(yōu)點的部 分。企業(yè)喜歡聰明的求職者。4、你對加班的看法？回答提示： 實際上好多公司問這個問題， 并不證明一定要加班。 只是想測試你是否 愿意為公司奉獻?；?/p>

33、答樣本：如果是工作需要我會義不容辭加班。我現(xiàn)在單身，沒有任何家庭負擔， 可以全身心的投入工作。但同時，我也會提高工作效率，減少不必要的加班5、你對薪資的要求？回 答提示： 如果你對薪酬的要求太低， 那顯然貶低自己的能力； 如果你對薪酬的要 求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些雇主通常都事先對求聘的職 位定下開支預算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢。他 們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。 回答樣本一：“我對工資沒有硬性要求。 我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。 我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多 回答樣本二：

34、我受過系統(tǒng)的軟件編程的訓練，不需要進行大量的培訓。而且我本人 也對編程特別感興趣。因此，我希望公司能根據(jù)我的情況和市場標準的水平，給我 合理的薪水?；卮饦颖救喝绻惚仨氉约赫f出具體數(shù)目，請不要說一個寬泛的范圍，那樣你將 只能得到最低限度的數(shù)字。最好給出一個具體的數(shù)字，這樣表明你已經(jīng)對當今的人 才市場作了調(diào)查，知道像自己這樣學歷的雇員有什么樣的價值。6、在五年的時間內(nèi)，你的職業(yè)規(guī)劃？回答提示： 這是每一個應聘者都不希望被問到的問題， 但是幾乎每個人都會被問到。 比較多的答案是 “管理者 ”。但是近幾年來，許多公司都已經(jīng)建立了專門的技術途徑。 這些工作地位往往被稱作 “顧問”、“參議技師 ”或“

35、高級軟件工程師 ”等等。當然，說出 其他一些你感興趣的職位也是可以的，比如產(chǎn)品銷售部經(jīng)理，生產(chǎn)部經(jīng)理等一些與 你的專業(yè)有相關背景的工作。要知道，考官總是喜歡有進取心的應聘者，此時如果 說“不知道 ”，或許就會使你喪失一個好機會。最普通的回答應該是 “我準備在技術領 域有所作為 ”或“我希望能按照公司的管理思路發(fā)展 ”。7、你朋友對你的評價？回答提示： 想從側面了解一下你的性格及與人相處的問題?；卮饦颖荆?“我的朋友都說我是一個可以信賴的人。因為，我一旦答應別人的事情， 就一定會做到。如果我做不到，我就不會輕易許諾。回答樣本： ”我覺的我是一個比較隨和的人，與不同的人都可以友好相處。在我與人 相

36、處時，我總是能站在別人的角度考慮問題 “8、你還有什么問題要問嗎？回答提示： 企業(yè)的這個問題看上去可有可無， 其實很關鍵， 企業(yè)不喜歡說 “沒有問題 ” 的人，因為其很注重員工的個性和創(chuàng)新能力。企業(yè)不喜歡求職者問個人福利之類的 問題，如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓項目，我可以參 加嗎？或者說貴公司的晉升機制是什么樣的？企業(yè)將很歡迎，因為體現(xiàn)出你對學習 的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。9、如果通過這次面試我們單位錄用了你， 但工作一段時間卻發(fā)現(xiàn)你根本不適合這個 職位，你怎么辦？回答提示：一段時間發(fā)現(xiàn)工作不適合我，有兩種情況：1、如果你確實熱愛這個職業(yè)， 那你就要不斷學

37、習， 虛心向領導和同事學習業(yè)務知識 和處事經(jīng)驗，了解這個職業(yè)的精神內(nèi)涵和職業(yè)要求，力爭減少差距； 2、你覺得這個職業(yè)可有可無，那還是趁早換個職業(yè)，去發(fā)現(xiàn)適合你的，你熱愛的職 業(yè)，那樣你的發(fā)展前途也會大點，對單位和個人都有好處。10、在完成某項工作時， 你認為領導要求的方式不是最好的， 自己還有更好的方法， 你應該怎么做？回答提示：原則上我會尊重和服從領導的工作安排；同時私底下找機會以請教的 口吻，婉轉(zhuǎn)地表達自己的想法，看看領導是否能改變想法； 如果領導沒有采納我的建議， 我也同樣會按領導的要求認真地去完成這項工作； 還有一種情況，假如領導要求的方式違背原則，我會堅決提出反對意見；如領導 仍固執(zhí)

38、己見，我會毫不猶豫地再向上級領導反映。11、如果你的工作出現(xiàn)失誤，給本公司造成經(jīng)濟損失，你認為該怎么辦？回答提示： 我本意是為公司努力工作，如果造成經(jīng)濟損失，我認為首要的問題是想方設法去 彌補或挽回經(jīng)濟損失。如果我無能力負責，希望單位幫助解決； 是責任問題。分清責任，各負其責，如果是我的責任，我甘愿受罰；如果是一個 我負責的團隊中別人的失誤，也不能幸災樂禍，作為一個團隊，需要互相提攜共同 完成工作，安慰同事并且?guī)椭虏檎以蚩偨Y經(jīng)驗。 總結經(jīng)驗教訓，一個人的一生不可能不犯錯誤，重要的是能從自己的或者是別人 的錯誤中吸取經(jīng)驗教訓，并在今后的工作中避免發(fā)生同類的錯誤。檢討自己的工作 方法、分析問

39、題的深度和力度是否不夠，以致出現(xiàn)了本可以避免的錯誤。12、如果你在這次考試中沒有被錄用，你怎么打算？回答提示：現(xiàn)在的社會是一個競爭的社會 ,從這次面試中也可看出這一點 ,有競爭就必 然有優(yōu)劣 ,有成功必定就會有失敗 往往成功的背后有許多的困難和挫折 ,如果這次失 敗了也僅僅是一次而已 ,只有經(jīng)過經(jīng)驗經(jīng)歷的積累才能塑造出一個完全的成功者。我會從以下幾個方面來正確看待這次失敗 第一、要敢于面對 ,面對這次失敗不氣餒 ,接受已經(jīng)失去了這次機會就不會回頭這個現(xiàn) 實,從心理意志和精神上體現(xiàn)出對這次失敗的抵抗力。 要有自信,相信自己經(jīng)歷了這次 之后經(jīng)過努力一定能行 .能夠超越自我 .第二、善于反思 ,對于

40、這次面試經(jīng)驗要認真總結 ,思考剖析 ,能夠從自身的角度找差距。 正確對待自己 ,實事求是地評價自己 ,辯證的看待自己的長短得失 ,做一個明白人 . 第三、走出陰影 , 要克服這一次失敗帶給自己的心理壓力 ,時刻牢記自己弱點 ,防患于 未然 ,加強學習 ,提高自身素質(zhì) .第四、認真工作 ,回到原單位崗位上后 ,要實實在在、踏踏實實地工作 ,三十六行 ,行行 出狀元 ,爭取在本崗位上做出一定的成績 .第五、再接再厲 ,成為軟件工程師或網(wǎng)絡工程師一直是我的夢想 ,以后如果有機會我仍 然后再次參加競爭 .13、如果你做的一項工作受到上級領導的表揚，但你主管領導卻說是他做的，你該 怎樣？ 回答提示：我首

41、先不會找那位上級領導說明這件事，我會主動找我的主管領導來溝 通，因為溝通是解決人際關系的最好辦法，但結果會有兩種： 1. 我的主管領導認識 到自己的錯誤，我想我會視具體情況決定是否原諒他； 2.他更加變本加厲的來威脅 我，那我會毫不猶豫地找我的上級領導反映此事，因為他這樣做會造成負面影響， 對今后的工作不利。14、談談你對跳槽的看法？ 回答提示：（ 1）正常的 "跳槽 "能促進人才合理流動，應該支持； （2）頻繁的跳槽對單位和個人雙方都不利，應該反對。15、工作中你難以和同事、上司相處，你該怎么辦？ 回答提示： 我會服從領導的指揮，配合同事的工作。 我會從自身找原因，仔細分

42、析是不是自己工作做得不好讓領導不滿意，同事看不 慣。還要看看是不是為人處世方面做得不好。如果是這樣的話 我會努力改正。 如果我找不到原因，我會找機會跟他們溝通，請他們指出我的不足。有問題就及 時改正。 作為優(yōu)秀的員工，應該時刻以大局為重，即使在一段時間內(nèi)，領導和同事對我不 理解，我也會做好本職工作，虛心向他們學習，我相信，他們會看見我在努力，總 有一天會對我微笑的！16、假設你在某單位工作，成績比較突出，得到領導的肯定。但同時你發(fā)現(xiàn)同事們 越來越孤立你，你怎么看這個問題？你準備怎么辦？回答提示： 成績比較突出，得到領導的肯定是件好事情，以后更加努力 檢討一下自己是不是對工作的熱心度超過同事間交

43、往的熱心了，加強同事間的交 往及共同的興趣愛好。 工作中，切勿傷害別人的自尊心 不再領導前撥弄是非 樂于助人對面17、你最近是否參加了培訓課程？談談培訓課程的內(nèi)容。 是公司資助還是自費參加？ 回答提示：是自費參加，就是北大青鳥的培訓課程（可以多談談自己學的技術）。18、你對于我們公司了解多少？ 回答提示：在去公司面試前上網(wǎng)查一下該公司主營業(yè)務。如回答：貴公司有意改變 策略，加強與國外大廠的 OEM合作，自有品牌的部分則透過海外經(jīng)銷商。19、請說出你選擇這份工作的動機？回答提示：這是想知道面試者對這份工作的熱忱及理解度，并篩選因一時興起而來 應試的人，如果是無經(jīng)驗者，可以強調(diào) “就算職種不同，也

44、希望有機會發(fā)揮之前的經(jīng) 驗”。20、你最擅長的技術方向是什么？ 回答提示：說和你要應聘的職位相關的課程，表現(xiàn)一下自己的熱誠沒有什么壞處。21、你能為我們公司帶來什么呢？回答提示： 假如你可以的話，試著告訴他們你可以減低他們的費用一一我已經(jīng)接受過北大青鳥近兩年專業(yè)的培訓，立刻就可以上崗工作 ”。 企業(yè)很想知道未來的員工能為企業(yè)做什么， 求職者應再次重復自己的優(yōu)勢， 然后 說：“就我的能力，我可以做一個優(yōu)秀的員工在組織中發(fā)揮能力，給組織帶來高效率 和更多的收益 ”。企業(yè)喜歡求職者就申請的職位表明自己的能力， 比如申請營銷之類 的職位， 可以說：“我可以開發(fā)大量的新客戶， 同時， 對老客戶做更全面周

45、到的服務， 開發(fā)老客戶的新需求和消費。 ”等等。22、最能概括你自己的三個詞是什么？回答提示： 我經(jīng)常用的三個詞是：適應能力強，有責任心和做事有始終，結合具體例子向主考 官解釋，23、你的業(yè)余愛好是什么？ 回答提示：找一些富于團體合作精神的，這里有一個真實的故事：有人被否決掉， 因為他的愛好是深海潛水。主考官說：因為這是一項單人活動，我不敢肯定他能否 適應團體工作。24、作為被面試者給我打一下分回答提示： 試著列出四個優(yōu)點和一個非常非常非常小的缺點， （可以抱怨一下設施， 沒有明確責任人的缺點是不會有人介意的）。25、你怎么理解你應聘的職位？ 回答提示：把崗位職責和任務及工作態(tài)度闡述一下26

46、、喜歡這份工作的哪一點？回 答提示： 相信其實大家心中一定都有答案了吧！ 每個人的價值觀不同， 自然評斷 的標準也會不同，但是，在回答面試官這個問題時可不能太直接就把自己心理的話 說出來，尤其是薪資方面的問題，不過一些無傷大雅的回答是不錯的考慮，如交通 方便，工作性質(zhì)及內(nèi)容頗能符合自己的興趣等等都是不錯的答案，不過如果這時自 己能仔細思考出這份工作的與眾不同之處，相信在面試上會大大加分。27、為什么要離職 ?回答提示： 回答這個問題時一定要小心，就算在前一個工作受到再大的委屈，對公司有多少 的怨言，都千萬不要表現(xiàn)出來，尤其要避免對公司本身主管的批評，避免面試官的 負面情緒及印象；建議此時最好的

47、回答方式是將問題歸咎在自己身上，例如覺得工 作沒有學習發(fā)展的空間，自己想在面試工作的相關產(chǎn)業(yè)中多加學習，或是前一份工 作與自己的生涯規(guī)劃不合等等，回答的答案最好是積極正面的。 我希望能獲得一份更好的工作，如果機會來臨，我會抓??；我覺得目前的工作， 已經(jīng)達到頂峰，即沒有升遷機會。28、說說你對行業(yè)、技術發(fā)展趨勢的看法？ 回答提示：企業(yè)對這個問題很感興趣，只有有備而來的求職者能夠過關。求職者可 以直接在網(wǎng)上查找對你所申請的行業(yè)部門的信息，只有深入了解才能產(chǎn)生獨特的見 解。企業(yè)認為最聰明的求職者是對所面試的公司預先了解很多， 包括公司各個部門， 發(fā)展情況，在面試回答問題的時候可以提到所了解的情況，企

48、業(yè)歡迎進入企業(yè)的人 是 “知己 ”，而不是 “盲人 ”。29、對工作的期望與目標何在？回答提示：這是面試者用來評斷求職者是否對自己有一定程度的期望、對這份工作 是否了解的問題。對于工作有確實學習目標的人通常學習較快，對于新工作自然較 容易進入狀況，這時建議你，最好針對工作的性質(zhì)找出一個確實的答案，如業(yè)務員 的工作可以這樣回答： “我的目標是能成為一個超級業(yè)務員， 將公司的產(chǎn)品廣泛的推 銷出去，達到最好的業(yè)績成效；為了達到這個目標，我一定會努力學習，而我相信 以我認真負責的態(tài)度， 一定可以達到這個目標。 ”其他類的工作也可以比照這個方式 來回答，只要在目標方面稍微修改一下就可以了。30、說說你的

49、家庭。 回答提示：企業(yè)面試時詢問家庭問題不是非要知道求職者家庭的情況，探究隱私， 企業(yè)不喜歡探究個人隱私，而是要了解家庭背景對求職者的塑造和影響。企業(yè)希望 聽到的重點也在于家庭對求職者的積極影響。企業(yè)最喜歡聽到的是：我很愛我的家 庭！我的家庭一向很和睦，雖然我的父親和母親都是普通人，但是從小，我就看到 我父親起早貪黑，每天工作特別勤勞，他的行動無形中培養(yǎng)了我認真負責的態(tài)度和 勤勞的精神。我母親為人善良，對人熱情，特別樂于助人，所以在單位人緣很好， 她的一言一行也一直在教導我做人的道理。企業(yè)相信，和睦的家庭關系對一個人的 成長有潛移默化的影響。31、就你申請的這個職位，你認為你還欠缺什么？ 回答

50、提示：企業(yè)喜歡問求職者弱點，但精明的求職者一般不直接回答。他們希望看 到這樣的求職者：繼續(xù)重復自己的優(yōu)勢，然后說： “對于這個職位和我的能力來說， 我相信自己是可以勝任的，只是缺乏經(jīng)驗，這個問題我想我可以進入公司以后以最 短的時間來解決，我的學習能力很強，我相信可以很快融入公司的企業(yè)文化，進入 工作狀態(tài)。 ”企業(yè)喜歡能夠巧妙地躲過難題的求職者。32、你欣賞哪種性格的人？ 回答提示：誠實、不死板而且容易相處的人、有 "實際行動 " 的人。33、你通常如何處理別人的批評？回答提示：沈默是金。不必說什么，否則情況更糟，不過我會接受建設性的批評；我會等大家冷靜下來再討論。34、你怎

51、樣對待自己的失敗？回答提示： 我們大家生來都不是十全十美的， 我相信我有第二個機會改正我的錯誤。35、什么會讓你有成就感？ 回答提示：為貴公司竭力效勞；盡我所能，完成一個項目36、眼下你生活中最重要的是什么？ 回答提示：對我來說，能在這個領域找到工作是最重要的；望能在貴公司任職對我 說最重要。37、你為什么愿意到我們公司來工作？ 回答提示：對于這個問題，你要格外小心，如果你已經(jīng)對該單位作了研究，你可以 回答一些詳細的原因，像 “公司本身的高技術開發(fā)環(huán)境很吸引我。 ”， “我同公司出生 在同樣的時代，我希望能夠進入一家與我共同成長的公司。 ”你“們公司一直都穩(wěn)定 發(fā)展，在近幾年來在市場上很有競爭

52、力。 ”或者 “我認為貴公司能夠給我提供一個與 眾不同的發(fā)展道路。 ”這都顯示出你已經(jīng)做了一些調(diào)查， 也說明你對自己的未來有了 較為具體的遠景規(guī)劃。38、你和別人發(fā)生過爭執(zhí)嗎？你是怎樣解決的？ 回答提示：這是面試中最險惡的問題。其實是考官布下的一個陷阱。千萬不要說任 何人的過錯。應知成功解決矛盾是一個協(xié)作團體中成員所必備的能力。假如你工作 在一個服務行業(yè)，這個問題簡直成了最重要的一個環(huán)節(jié)。你是否能獲得這份工作， 將取決于這個問題的回答?？脊傧Ｍ吹侥闶浅墒烨覙酚诜瞰I的。他們通過這個問 題了解你的成熟度和處世能力。在沒有外界干涉的情況下，通過妥協(xié)的方式來解決 才是正確答案。39、問題：你做過的哪

53、件事最令自己感到驕傲 ? 回答提示：這是考官給你的一個機會，讓你展示自己把握命運的能力。這會體現(xiàn)你 潛在的領導能力以及你被提升的可能性。假如你應聘于一個服務性質(zhì)的單位，你很 可能會被邀請去午餐。 記住： 你的前途取決于你的知識、 你的社交能力和綜合表現(xiàn)。40、你新到一個部門 ,一天一個客戶來找你解決問題 ,你努力想讓他滿意，可是始終 達不到群眾得滿意 ,他投訴你們部門工作效率低 ,你這個時候怎么作 ?回 答提示： (1) 首先，我會保持冷靜。作為一名工作人員，在工作中遇到各種各樣 的問題是正常的，關鍵是如何認識它，積極應對，妥善處理。 (2) 其次，我會反思 一下客戶不滿意的原因。一是看是否是

54、自己在解決問題上的確有考慮的不周到的地 方，二是看是否是客戶不太了解相關的服務規(guī)定而提出超出規(guī)定的要求，三是看是 否是客戶了解相關的規(guī)定，但是提出的要求不合理。(3) 再次，根據(jù)原因采取相對的對策。如果是自己確有不周到的地方，按照服務規(guī)定作出合理的安排，并向客戶 作出解釋；如果是客戶不太了解政策規(guī)定而造成的誤解，我會向他作出進一步的解 釋，消除他的誤會； 如果是客戶提出的要求不符合政策規(guī)定， 我會明確地向他指出。(4) 再次，我會把整個事情的處理情況向領導作出說明，希望得到他的理解和支持。(5) 我不會因為客戶投訴了我而喪失工作的熱情和積極性， 而會一如既往地牢記為客 戶服務的宗旨，爭取早日做

55、一名領導信任、公司放心、客戶滿意的職員。41、對這項工作，你有哪些可預見的困難？ ”回答提示：不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行；可 以嘗試迂回戰(zhàn)術，說出應聘者對困難所持有的態(tài)度 “工作中出現(xiàn)一些困難是正常 的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充 分的準備，任何困難都是可以克服。 ” 分析：一般問這個問題，面試者的希望就比較大了，因為已經(jīng)在談工作細節(jié)。但常 規(guī)思路中的回答，又被面試官 “騙”了。當面試官詢問這個問題的時候，有兩個目的。 第一，看看應聘者是不是在行，說出的困難是不是在這個職位中一般都不可避免的 問題。第二，是想看一下應聘者解決困

56、難的手法對不對，及公司能否提供這樣的資 源。而不是想了解應聘者對困難的態(tài)度。42、如果我錄用你，你將怎樣開展工作？ ”回答提示： 如果應聘者對于應聘的職位缺乏足夠的了解， 最好不要直接說出自己 開展工作的具體辦法； 可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術來回答， 如“首先聽取領導的指示和 要求，然后就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領導 批準，最后根據(jù)計劃開展工作。 ” 分析：這個問題的主要目的也是了解應聘者的工作能力和計劃性、條理性，而且重 點想要知道細節(jié)。如果向思路中所講的迂回戰(zhàn)術，面試官會認為回避問題，如果引 導了幾次仍然是回避的話。此人絕對不會錄用了。43、“你希望與什么樣的上級

57、共事？ ”回答提示：通過應聘者對上級的 希望”可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這 既上一個陷阱，又是一次機會；最好回避對上級具體的希望， 多談對自己的要求； 如做為剛步入社會的新人，我應該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應環(huán)境，而不應 該對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了 分析：這個問題比較好的回答是，希望我的上級能夠在工作中對我多指導，對我工 作中的錯誤能夠立即指出?？傊?，從上級指導這個方面談，不會有大的紕漏。44、在完成某項工作時，你認為領導要求的方式不是最好的，自己還有更好的方法 你應該怎么做？回答提示： 原則上我會尊重和服從領導的工作安排；同時私底下找機會以請教的口吻，婉轉(zhuǎn) 地

58、表達自己的想法，看看領導是否能改變想法； 如果領導沒有采納我的建議，我也同樣會按領導的要求認真地去完成這項工作； 還有一種情況，假如領導要求的方式違背原則，我會堅決提出反對意見；如領導 仍固執(zhí)己見，我會毫不猶豫地再向上級領導反映。45、與上級意見不一是，你將怎么辦？ ”回答提示：一般可以這樣回答 我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下， 我會服從上級的意見?！比绻嬖嚹愕氖强偨?jīng)理，而你所應聘的職位另有一位經(jīng)理， 且這位經(jīng)理當時不在場，可以這樣回答： “對于非原則性問題，我會服從上級的意見， 對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。 ” 分析：這個問題的標準答案是思路 1，如果用 2 的回答，必死無疑。你沒有摸清楚 改公司的內(nèi)部情況，先想打小報告，這樣的人沒有人敢要。46、“你工作經(jīng)驗欠缺，如何能勝任這項工作？