試論企業(yè)人力資源治理中的思想政治教育

1、試論企業(yè)人力資源治理中的思想政治教育摘要從培育主體意識、堅持以人為本、成立有效鼓勵、發(fā)揮企業(yè)文化作用四個方面，提出了發(fā)揮思想政治教育在企業(yè)人力資源治理中作用的途徑。關(guān)鍵詞思想政治教育以人為本主體意識人力資源治理人力資源治理是現(xiàn)代企業(yè)治理的重要組成部份，是一項綜合的、復(fù)雜的、系統(tǒng)的工程。思想政治教育以培育和塑造高素養(yǎng)的勞動者為全然任務(wù)，在人力資源治理中一樣具有十分重要的作用。利用思想政治教育的作用和優(yōu)勢增強企業(yè)人力資源治理，是企業(yè)人力資源治理的必然趨勢。簡單地說，發(fā)揮思想政治教育在企業(yè)人力資源治理中的作用，需要做到以下四點。一、培育主體意識，增進企業(yè)人力資源的全面進展人力資源能力素養(yǎng)的提升和工作

2、踴躍性的發(fā)揮，其動力和源泉歸根到底取決于人力資源本身。因此，在企業(yè)人力資源治理進程中，必需注意發(fā)揮思想政治教育的作用，宏揚和培育企業(yè)人力資源的主體意識，引導(dǎo)企業(yè)人力資源注重自我完善，更好地實現(xiàn)企業(yè)人力資源的全面進展。一是增強企業(yè)人力資源的主體意識，引導(dǎo)企業(yè)人力資源充分熟悉和發(fā)揮自己主體性的同時，尊重、確信他人的主體性，并使自己主體性的發(fā)揮始終有利于企業(yè)人力資源治理和企業(yè)的進展；二是培育企業(yè)人力資源的主體精神，引導(dǎo)他們形成自尊自重、自強不息、踴躍向上、勇于進取的精神和主人翁精神;三是開發(fā)企業(yè)人力資源的主體能力，專門是使企業(yè)人力資源自身的主體性能夠取得最大限度發(fā)揮的能力；四是塑造企業(yè)人力資源的主體

3、人格，引導(dǎo)企業(yè)人力資源樹立正確的價值觀念和高貴的人一輩子理想、優(yōu)良的道德品質(zhì)，培育踴躍情感和頑強的意志，增進企業(yè)人力資源的全面進展。二、實行人性化治理，把以人為本貫穿于企業(yè)人力資源治理的全進程企業(yè)在進行人力資源治理進程中，一方面要運用現(xiàn)代化的科學(xué)方式，使企業(yè)的人力、物力處于最正確配置狀態(tài);另一方面也要對人的思想、心理和行為進行必要的誘導(dǎo)、操縱和和諧，以充分發(fā)揮企業(yè)人力資源作用，更好地實現(xiàn)組織目標(biāo)。在那個進程中，企業(yè)能夠通過發(fā)揮思想政治教育的作用，研究企業(yè)人力資源思想對行為支配的作用機理,關(guān)注企業(yè)人力資源的思想、心理和行為，并在此基礎(chǔ)上實行人性化治理。一是關(guān)注企業(yè)人力資源的需要。通過思想政治教育

4、分析客觀環(huán)境轉(zhuǎn)變對企業(yè)人力資源思想、生活等各方面引發(fā)的轉(zhuǎn)變，并幫忙解決好實際問題，在最大程度上知足企業(yè)人力資源的合理需要，為企業(yè)人力資源營造良好的工作環(huán)境;二是適應(yīng)企業(yè)人力資源的心理。企業(yè)要考慮到企業(yè)人力資源的心理狀況，對人力資源進行治理的方式方式符合企業(yè)人力資源心理特點，幸免引發(fā)企業(yè)人力資源的抵觸心理;三是要尊重企業(yè)人力資源的不同。要看到企業(yè)人力資源思想的多樣化和不同性，注意區(qū)分人力資源不同的思想狀況，有針對性地做好工作，達到思想政治教育的良好成效，以更好地發(fā)揮思想政治教育在企業(yè)人力資源治理中的作用。三、成立有效鼓勵，激發(fā)企業(yè)人力資源的工作踴躍性和主動性現(xiàn)實的鼓勵因素決定著企業(yè)人力資源踴躍性

5、和主動性的高低，因此，企業(yè)增強人力資源治理，也必需通過思想政治教育，促使各類鼓勵手腕更好地發(fā)揮作用，激發(fā)出企業(yè)人力資源的主觀能動性。一是增強對企業(yè)人力資源的信任度。通過思想政治教育，使企業(yè)人力資源能夠感受到企業(yè)對自己的信任，并在企業(yè)人力資源之間成立起一種相互信任的關(guān)系，為企業(yè)人力資源充分發(fā)揮作用提供前提;二是樹立表率,進行鼓勵。關(guān)于企業(yè)中的優(yōu)秀人材或為企業(yè)進展作出突出奉獻的人材,踴躍開展宣傳，并適當(dāng)進行表彰和獎勵，引導(dǎo)企業(yè)人力資源踴躍向先進學(xué)習(xí)，促使企業(yè)人力資源整體功能的發(fā)揮；三是成立必要的處懲制度。處懲作為一種負強化是與獎勵相對應(yīng)產(chǎn)生的，合理地利用一樣能起到鼓勵作用。要通過懲罰避免和糾正企業(yè)

6、人力資源中發(fā)生的非期望行為，愛惜其他企業(yè)人力資源的踴躍性。四、發(fā)揮企業(yè)文化作用，增強企業(yè)對人力資源的向心力企業(yè)文化能夠被看成企業(yè)賴以生存的軟環(huán)境，關(guān)于整個企業(yè)的健康進展具有無可替代的作用。因此，企業(yè)在進行人力資源治理進程中,要注意利用思想政治教育的優(yōu)勢，通過發(fā)揮企業(yè)文化的作用，使企業(yè)人力資源能夠以企業(yè)文化為基礎(chǔ)，產(chǎn)生凝聚意識和向心意識，更好地為企業(yè)效勞。一是樹立良好的企業(yè)文化理念。對企業(yè)在進展進程中形成的一些好的傳統(tǒng)和做法，進行系統(tǒng)地提煉和總結(jié)，使之升華為企業(yè)人力資源一起遵守的行為準(zhǔn)那么并最終上升為企業(yè)文化，并通過思想政治教育強化企業(yè)人力資源對企業(yè)文化的認同和遵守；二是發(fā)揮地域文化作用，推動企業(yè)文化建設(shè)。企業(yè)一旦在一個地域成立，必然會與本地發(fā)生交流，受到地域文化的阻礙不可幸免。因此，企業(yè)就要擅長發(fā)覺地域文化與企業(yè)文化的契合點，從地域文化中吸收養(yǎng)分，同時踴躍抵御消極的地域文化，以不斷豐碩企業(yè)文化。思想政治教育是一切工作的生命線，不僅在企業(yè)人力資源治理中發(fā)揮十分重要的作用，關(guān)于高等學(xué)校等其他組織、集體的人力資源治理一樣具有十分重要的作用。由此延伸，此處關(guān)于促使思想政治教育在企業(yè)人力資源治理中作用發(fā)揮的途徑，一樣適應(yīng)于高等學(xué)校等其他組織、集體，這是本文的另一價值所在。參考文獻：1馮雪松：人力資源治理&企業(yè)思想政治教育J.現(xiàn)