自我介紹-卡耐基社交口才-面試自我介紹

1、卡耐基社交口才:面試自我介紹篇一：面試自我介紹(3分鐘) 外企面試3分鐘自我介紹 許多外企在面試自我介紹時都是一分鐘，那么如果是三分鐘該如何來分配時間呢?以下專家介紹了外企面試三分鐘自我介紹有效途徑。 一分鐘談一項內容 自我介紹的時間一般為3分鐘，在時間的分配上，第一分鐘可談談學歷等個人基本情況，第二分鐘可談談工作經(jīng)歷，對于應屆畢業(yè)生而言可談相關的社會實踐，第三分鐘可談對本職位的理想和對于本行業(yè)的看法。如果自我介紹要求在1分鐘內完成，自我介紹就要有所側重，突出一點，不及其余。 在實踐中，有些應聘者不了解面試自我介紹的重要性，只是簡短地介紹一下自己的姓名、身份，其后補充一些有關自己的學歷、工作經(jīng)

2、歷等情況，大約半分鐘左右就結束了自我介紹，然后望著考官，等待下面的提問，這是相當不妥的，白白浪費了一次向面試官推薦自己的寶貴機會。而另一些應聘者則試圖將自己的全部經(jīng)歷都壓縮在這幾分鐘內，這也是不明智的做 法。合理地安排自我介紹的時間，突出重點是首先要考慮的問題。 切勿采用“背誦”口吻 人力資源專家指出，自我介紹可以事前準備，也可以事前找些朋友做練習，但自我介紹應避免書面語言的嚴整與拘束，而應使用靈活的口頭語進行組織。切忌以背誦朗讀的口吻介紹自己，如果那樣的話，對面試官來說，將是無法忍受的。自我介紹還要注意聲線，盡量讓聲調聽來流暢自然，充滿自信。 只說與職位相關的優(yōu)點 自我介紹時要投其所好擺成績

3、，這些成績必須與現(xiàn)在應聘公司的業(yè)務性質有關。在面試中，你不僅要告訴考官你是多么優(yōu)秀的人，更要告訴考官，你如何地適合這個工作崗位。那些與面試無關的內容，即使是你引以為榮的優(yōu)點和長處，你也要忍痛舍棄。 在介紹成績時，說的次序也極為重要，應該把你最想讓面試官知道的事情放在前面，這樣的事情往往是你的得意之作，也可以讓面試官留下深刻的印象。 以說真話為前提 面試自我介紹時，要突出個人的優(yōu)點和特長，你可以使用一些小技巧，比如可以介紹自己做過什么項目來驗證具有某種能力，也可以適當引用別人的言論，如老師、朋友等的評論來支持自己的描述。但無論使用哪種小技巧，都要堅持以事實說話，少用虛詞、感嘆詞之類。自吹自擂一般

4、是很難逃過面試官的眼睛的。至于談弱點時則要表現(xiàn)得坦然、樂觀、自信。 應屆生面試如何做好“自我介紹” 面試自我介紹，在人才招聘過程中啟到至關重要的作用，如何做好“自我介紹”，下面我們就以應屆畢業(yè)生為例。 應屆生面試自我介紹，是一個非常關鍵的部分，面試如何做好“自我介紹”，需要把握的原則也很重要，因為這將是您留給面試官的最重要的第一印象階段，它會影響整個面試過程，同時這也是您在整個面試過程中唯一一段可以自由發(fā)揮的階段，自我介紹的時候需要把握的原則首先根據(jù)職位性質不同，所要把握的也將不一樣，但一定要明了突出重點。應屆生面試自我介紹范文 您好： 非常榮幸能參加這次面試，我叫XX，來自xx(戶籍)，是大

5、學專業(yè)本科的應屆畢業(yè)生，希望通過這次面試能尋到我夢寐以求的職位。 在校期間我刻苦學習，不負眾望分別獲得兩次二等獎學金，和一次的三等獎學金，用實際努力報答父母和師長的養(yǎng)育之恩。 除了學習之外，我還積極參加各種社會實踐活動。我曾擔任班級的宣傳委員，組織了幾次班級和學院的公益活動：如青年志愿者助殘活動，向孤兒院兒童獻愛心活動等。組織這些活動以及和活動中和成員的相處讓我學到了很多東西，對培養(yǎng)自己的能力和人際關系的處理有很大的好處，為我更快的走向社會提供了良好的平臺。 此外，計算機和籃球是我業(yè)余最大的愛好，我計算機過了國家2級，除熟悉日常電腦操作和維護外，還自學了網(wǎng)站設計等，并自己設計了個人主頁。我是班

6、級的籃球隊主力，我覺的籃球不僅可以強身健體還可以培養(yǎng)一個人的團隊精神。 回顧自己大學四年的學習生活，我掌握了專業(yè)知識，培養(yǎng)了自己各方面的能力，這些對今后的工作都將產(chǎn)生重要的幫助。除此之外，也應該看到我的一些缺點，如有時候做事情比較急于求成，在工作中實際經(jīng)驗不足等等。但“金無足赤，人無完人”每個人都不可避免的存在他的缺點，有缺點并不可怕，關鍵的是如何看待自己的缺點，只有正視它的存在，通過不斷的努力學習才能改正自己的缺點。今后我將更嚴格要求自己，努力工作，刻苦學習，發(fā)揚優(yōu)點，改正缺點，開拓前進。 選擇這個職位一方面和我的專業(yè)對口，另一方面它有很強的挑戰(zhàn)性，我想依靠自身的努力實現(xiàn)自我的人生價值，為公

7、司盡微薄之力，再次感謝給我這次機會，我感到很榮幸。以上的這則面試自我介紹，不僅講出了優(yōu)點，也標注了自己的缺點，并重點強調了克服的方法，這是面試自我介紹時需要注意的一點，考官在了解你的同時，更了義看到你的未來工作的態(tài)度，以及一種積極樂觀的心態(tài)，所以求職者一定要認真的對待自我介紹的這個面試環(huán)節(jié)。 【問題解析】 面試官通過求職者對崗位職能的理解和把握來判斷求職者對于該工作領域的熟悉程度，這也是鑒別“求職者是否有相關工作經(jīng)驗”的專項提問。 【參考答案】 在以往的崗位上，我積累了相關工作經(jīng)驗，也對這一領域的工作職能有自己的理解。我來應聘的這一崗位主要負責“某”方面的工作，對于公司來說這一崗位處于“怎樣”

8、的位置，因其不可或缺的重要性，該崗位對從業(yè)人員的經(jīng)歷和專業(yè)能力都有一定要求。這一崗位需要“某某方面”專業(yè)能力的人員，溝通合作能力也是幫助工作順利開展的必要因素。我認為我比較適合該崗位，希望能夠得到這一工作機會。（完） 競聘演講稿是競聘者在競聘演講之前寫成的準備用作口頭發(fā)表的文稿。競聘演講的目的，就是要使聽眾對演講者有充分的了解和認識，從而鑒別其是否能勝任該職位。演講稿的撰寫，是競聘上崗演講的一個不可忽視的重要環(huán)節(jié)，值得每一位競聘者注意。 一、競聘演講稿的寫作要求 1、氣勢要先聲奪人 競聘演講的一個重要特征就是具有競爭性，而競爭的實質，是爭取聽眾的響應和支持。而做到這一點的有效方法之一，就是要有

9、氣勢，“氣盛宜言”。這氣勢不是霸氣，不是驕氣，不是傲氣，而是浩然正氣。有了淵博的才識、正大的精神和對黨的事業(yè)和人民的深厚的感情，作者就不難找到恰當?shù)恼Z言表達形式。 2、態(tài)度要真誠老實 競聘演講其實就是“毛遂自薦”。自薦，當然應該將自己優(yōu)良的方面展示出來，讓他人了解自己。但要注意的是，在“展示”時，態(tài)度要真誠老實，有一分能耐說一分能耐，不能為了自薦成功而說大話，說謊話。 3、語言要簡練有力 老舍先生說：“簡練就是話說得少，而意包含得多。”競聘演講雖是宣傳自己的好時機，但也決不可“長篇累牘”。應該用簡練有力的語言把自己的思想表達出來。 4、內心要充滿自信 著名演說家戴爾;卡耐基曾說過：“不要怕推銷

10、自己。只要你認為自己有才華，你就應該認為自己有資格擔任這個或那個職務。”當你充滿自信時，你站在演講臺上，面對眾人，就會從容不迫，就會以最好的心態(tài)來展示你自己。當然，自信必須建筑在豐富的知識和經(jīng)驗的基礎上。這樣的自信，才會成為你競聘的力量，變成你工作的動力。 二、競聘演講稿的寫作方法 1、競聘演講稿的開頭方法 競聘演講的時間是有限制的。因此，精彩而有力的開頭便顯得非常重要。有經(jīng)驗的競聘者常用下面的方法來開頭： （1）用誠摯的心情表達自己的謝意。這種方法能使競聘者和聽眾產(chǎn)生心理相融的效果。例如： 我非常感謝各位領導、同志們給了我這次競聘的機會。 （2）簡要介紹自己的有關情況，如姓名、學歷、職務、經(jīng)

11、歷等。例如： 我叫李明新，1983年畢業(yè)于北京大學哲學系，1985年加入中國共產(chǎn)黨，現(xiàn)任哲學教研 室副主任。 （3）概述競聘演講的主要內容。這種方法能使評選者一開始就能明了演講者演講的主旨。例如： 我今天的演講內容主要分兩部分：一是我競聘人事局副局長的優(yōu)勢；二是談談做好人事局副局長工作的思路。 2、競聘演講稿的主體內容 競聘演講的目的，就是要把自己介紹給評選者，讓評選者了解你的基本情況，了解你對競聘崗位的認識和當選后的打算。所以，競聘演講的主體內容應該包括以下幾方面： （1）介紹自己應聘的基本條件 所謂基本條件就是政治素質、業(yè)務能力和工作態(tài)度等。這一部分實際上是要說明為什么要應聘，憑什么應聘的

12、問題。競聘者在介紹自己的情況時，一定要有針對性，即針對競聘的崗位來介紹自己的學歷、經(jīng)歷、政治素質、業(yè)務能力、已有的政績等等。并非要面面俱到，而應根據(jù)競聘職務的職能情況有所取舍。 （2）簡要介紹自身的不足之處 競聘者在介紹自己應聘的基本條件時，要盡可能地展示自己的長處，但不是對自身的不足之處，閉口不言。 提問者評價 謝謝。 篇二：面試自我介紹 面試自我介紹 在求職面試時,大多數(shù)面試考官會要求應聘者做一個自我介紹,一方面以此了解應聘者的大概情況,另一方面考察應聘者的口才、應變和心理承受、邏輯思維等能力。千萬不要小視這個自我介紹,他既是打動面試考官的敲門磚,也是推銷自己的極好機會,因此一定要好好把握

13、。應聘者具體應注意以下幾點: 一、接到面試通知后,最好在家打個自我介紹的草稿,然后試著講述幾次,感覺一下。 二、自我介紹時首先應禮貌地做一個極簡短的開場白,并向所有的面試人員(如果有多個面試考官的話)示意,如果面試考官正在注意別的東西,可以稍微等一下,等他注意轉過來后才開始。 三、注意掌握時間,如果面試考官規(guī)定了時間,一定要注意時間的掌握,既不能超時太長,也不能過于簡短。 四、介紹的內容不宜太多的停留在諸如姓名、經(jīng)歷、時間等東西上,因為這些在你的簡歷表上已經(jīng)有了,你應該更多的談一些跟你所應聘職位有關的經(jīng)歷和所取得的成績,以證明你確實有能力勝任你所應聘的職位。 五、在作自我簡介時,眼睛千萬不要東

14、張西望,四處游離,顯得漫不經(jīng)心的樣子,這會給人做事隨便、注意力不集中的感覺。眼睛最好要多注視面試考官,但也不能長久注視目不轉睛。再就是盡量少加一些手的輔助動作,因為這畢竟不是在作講演,保持一種得體的姿態(tài)也是很重要的。 六、在自我介紹完后不要忘了道聲謝謝,有時往往會因此影響考官對你的印象。 在面試時,我們經(jīng)常會被要求自我介紹,所謂自我介紹,就是把自已介紹給出別人,以使別人認識自已,所以恰到好處的自我介紹,可以大大提高面試的好感。1.了解自我介紹 的分類 自我介紹根據(jù)介紹人的不同,可以分為主動型自我介紹和被動型自我介紹兩種類型。(1)在社交活動中,在欲結識某個人或某些人卻無人引見的情況下,即可自己

15、充當自己的介紹人,將自己介紹給對方。這種自我介紹叫做主動型的自我介紹。 (2)面試自我介紹,將自己的某些方面的具體情況進行一番自我介紹。這種自我介紹則叫做被動型的自我介紹。 2.面試自我介紹的內容,包括本人姓名、供職的單位及 部門、擔負的職務或從事的具體等三項,又叫式自我介紹內容的三要素,通常缺一不可。 姓名。應當一口報出,不可有姓無名,或有名無姓。 單位。單位及部門,如可能最好全部報出,具體部門有時可以暫不報出。 職務。擔負的職務或從事的具體,有職務最好報出職務,職務較低或者無職務,則可報出目前所從事的具體。 舉個例子,可以說:“我叫唐果,是大秦廣告的公關部經(jīng)理?！?篇三：演講與口才 求職面

16、試語言藝術 第一節(jié) 求職面試語言藝術 求職是一門藝術,也是人生目標的選擇.求職不僅需要具備較強的人個競爭實力,也需要有良好的口語表達技能和應對策略。 “人才市場” “招聘招考” “雙向選擇” 一般來說，用人單位在招聘新員工時，會采用筆試、面試兩種形式。 筆試，求職者只要掌握相關的基礎知識和專業(yè)技能，這里邊種考試一般有固定的內容及標準答案，如做充分準備，應該較易通過。面試則比筆試復雜多了，它是招聘才與求職者雙方直接見面，招聘者通過面對面觀察、交談等，既要考查求職者的形象、氣質、性格、道德觀念、思想境界、心理素質、可靠性、誠實性、穩(wěn)定性、忠誠性，又要考察求職者的思維能力、應變能力、表達能力、專業(yè)技

17、能、智商水平和對工作的適應能力等，并以此來決定錄用與否。 面試實際上是一種“口試”，既是機遇又是挑戰(zhàn)。 一、求職面試的準備技巧 巴斯德曾說：“機遇總是降臨到那些做好準備的人身上”。 （一） 知己知彼，確定職業(yè)定位 知己知彼，百戰(zhàn)不殆 知是行之始，行是知之成 1.知己 古語云：“人貴有自知之名”，這里所說的“知己”，就是客觀地、實事求是地認識自己、全面地了解自己的所長所短。包括認識自己的能力、水平、興趣、優(yōu)點、缺點、心理狀況、個性特點等。應該明確自己會做什么，能做好什么，屬于什么層次、什么類型的人，自己在整個人才市場上處于什么位置，有哪些有利和不利的因素等等。 知人難，知己更難。一個人要看清自己

18、的長處和短處。 要正確的認識自我，避免擇業(yè)過于理想化。要客觀地認識自我，多考慮自己的實際情況，因此，正確的認識自我，確定職業(yè)定位是成功求職必不可少的一項準備工作。 美國著名學者霍蘭德通過對人的研究，將人分為六個類型： （1）現(xiàn)實人 示例 （2）社會人 示例 （3）常規(guī)人 示例 （4）智慧人 示例 （5）事業(yè)人 示例 （6）藝術人 示例 畢業(yè)生可按照“擇己所愛、擇己所長、擇世所需、擇己所利”四項基本原則，結合自身確定職業(yè)定位。 2知彼 知彼就是對社會現(xiàn)實的職業(yè)市場有全方位的了解；從微觀上講，就是要對招聘單位的現(xiàn)狀也發(fā)展前景以及面試的目的、錄用標準有所了解。 （1）了解招聘單位面試的目的 招聘面試

19、的目的主要有： 1.考察求職者的思維能力 2.考察求職者的口才能力 3.考察求職專者專業(yè)知識技能,了解其特長. 4.考察求職者的性格品質 (2)了解招聘單位的用人觀 招聘單位對求職者的以下幾項條件非?？粗? 1.工作能力 2.學習能力 3.合作能力 4.敬業(yè)精神 示例 用人單位的衡量標準是一根無形的指揮棒，制約著人才市場，也影響著求職者的求職策略。 (3)弄清招聘單位情況 弄清招聘單位情況,一般涉及以下幾個要素: 1.單位狀況 2.工作性質 3.工作環(huán)境 4.工作待遇 5.職業(yè)前途 6.職業(yè)對從業(yè)者的要求 示例 課后體會：本次課以大量示例引起學生的聽課興趣，又注重發(fā)揮學生的主觀能動性，學生興致

20、很高，授課效果良好。 第二節(jié) 求職面試語言藝術 (二)心理準備技巧 1.保持自信的心理狀態(tài) （1）是沉著自信 （2）具有競爭意識示例 （3）具有頑強的意志 示例 2克服消極的心理狀態(tài) （1）不要把面試當成包袱，而應該將它作為展示自己的才能、推銷自我的好機會，降低期望值，學會自我放松。 “榜上無名，腳下有路” （2）多看自己的長處和優(yōu)勢。 尺有所短、寸有所長 （3）要辯證地看待求職時的有利因素和不利因素。 （4）向有經(jīng)驗者求教。 （5）事前進行面試演練。 （6）面試前，要保證必要的運動、文化娛樂時間。 （7）應注意著裝漂亮得體，儀態(tài)優(yōu)雅。 示例 （三）材料準備技巧 材料準備主要有求職信、個人簡歷

21、以及相關證件（畢業(yè)證、專業(yè)技能等級證、各種獎勵證書）等的準備。 一類是書面求職申請，一類是口頭求職申請。 書面求職申請包括信函求職與網(wǎng)絡求職兩種方式。 1寫好求職信 2.制作好求職簡歷 簡歷包括基本情況（姓名、性別、年齡、婚否、政治面貌、健康狀況、籍貫、住址及通訊電話）、受教育背景（就讀學校、所學專業(yè)、主要課程、實習場地、獲得的學歷等）、特長、價值觀及優(yōu)勢（主要回答你最成功的是什么）等等。 設計求職簡歷要注意：目的明確，語言簡練條理清晰，簡短明了（內容多用表格式，2-4頁為宜）要盡力陳述你的長處、才能突出個性各種證書、證件或作品成果附在后面在文字、用詞、排版及格式上不要出現(xiàn)錯誤 要精心準備好求

22、職材料，并注意： 第一，揣摩用人單位的心理。 第二，寫求職信“十忌”。 第三，準備求職材料要突出重點。 (四)答題準備技巧 1.應聘詞的準備 2.常見性問題的準備 示例：常見問題 二、求職面試的語言要求 求職面試的語言有如下幾項基本要求： 1.言必中的 2.樸實無華 3.語速恰當 4.突出個性 5.簡明扼要 6.真誠感人 7.使用普通話 8.儀容整潔 示例 三、求職面試的語言技巧 （一）自我介紹的語言技巧 1彬彬有禮，談吐文雅 示例 2.針對性強，要點突出 示例 3.簡潔明確,詳略適宜 示例 4.掌握好分寸,留有余地 示例 5.愉快自信,突出個性 示例 (二)當面對答的語言技巧 1.常見問題對答技巧 所謂常見問題,是指在一般求職面試場上往往問得較為頻繁的問題.雖然說它們常見,但也得講究技巧,這樣,才會給面試官良