勞動(dòng)與社會(huì)保障法06

1、勞動(dòng)與社會(huì)保障法06單選題（共20 題，共 40 分）1. 用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資的情形有（） 。A 養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)B 工會(huì)會(huì)費(fèi)C 希望工程捐款D 救災(zāi)捐款參考答案：A2. 我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，禁止用人單位招用（） 。A未滿13 周歲的未成年人B未滿14 周歲的未成年人C未滿15 周歲的未成年人D未滿16 周歲的未成年人參考答案：D3. 勞動(dòng)合同期限1 年以上不滿3 年的，試用期不得超過(guò)（） 。A 1 個(gè)月B 2 個(gè)月C 6 個(gè)月D 12 個(gè)月參考答案：B4. 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，履行（）程序后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間。A 報(bào)經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)B 與工會(huì)協(xié)商同意C 與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商同意D 用人單位

2、自行決定參考答案：C5. 下列社會(huì)救助對(duì)象不屬于根據(jù)造成貧困的原因進(jìn)行分類的是（） 。A 患難者B 無(wú)依無(wú)靠有沒(méi)有生活來(lái)源的社會(huì)成員C 有收入來(lái)源但生活水平低于國(guó)家法定最低標(biāo)準(zhǔn)的社會(huì)成員D 因突發(fā)事件造成生活一時(shí)拮據(jù)的公民參考答案：A6. 生產(chǎn)安全事故發(fā)生后，應(yīng)及時(shí)逐級(jí)上報(bào)，每級(jí)上報(bào)的時(shí)間不得超過(guò)（） 。A 1 小時(shí)B 2 小時(shí)C 3 小時(shí)D 12 小時(shí)參考答案：B7. 下列各種糾紛中不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的是（） 。A 勞動(dòng)者請(qǐng)求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金的糾紛B 勞動(dòng)者退休后，與尚未參加社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金而發(fā)生的糾紛C 勞動(dòng)者與用人單位之間沒(méi)有訂立書面勞動(dòng)合同，但已形成勞動(dòng)關(guān)

3、系后發(fā)生的糾紛D 用人單位和勞動(dòng)者因勞動(dòng)關(guān)系是否已經(jīng)解除而發(fā)生的糾紛參考答案：A8. 我國(guó)現(xiàn)階段在工資制度改革的過(guò)程中試行的年薪制，其適用范圍是（） 。A 政府高級(jí)公務(wù)員B 國(guó)務(wù)院認(rèn)定的有特殊貢獻(xiàn)的專家C 企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者D 企業(yè)高級(jí)技術(shù)人員參考答案：C9. 下列不屬于工會(huì)在進(jìn)行勞動(dòng)法律監(jiān)督的時(shí)候，依法享有的權(quán)利的是（） 。A 獨(dú)立調(diào)查權(quán)和知情權(quán)B 建議組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)權(quán)C 支持舉報(bào)控告權(quán)和輿論監(jiān)督權(quán)D 行政處罰權(quán)參考答案：D10. 我國(guó)就業(yè)促進(jìn)法規(guī)定的就業(yè)方針是（） 。A 獨(dú)立實(shí)行勞動(dòng)者自主擇業(yè)的方針B 獨(dú)立實(shí)行市場(chǎng)調(diào)節(jié)就業(yè)的方針C 獨(dú)立實(shí)行政府促進(jìn)就業(yè)的方針D 勞動(dòng)者自主擇業(yè)、市場(chǎng)調(diào)節(jié)就業(yè)

4、、政府促進(jìn)就業(yè)相結(jié)合的方針參考答案：D11. 下列關(guān)于職業(yè)安全衛(wèi)生制度的說(shuō)法中，錯(cuò)誤的是（） 。A 用人單位不得以任何形式免除職業(yè)安全衛(wèi)生保護(hù)責(zé)任B 勞動(dòng)者本人不得基于任何動(dòng)機(jī)放棄職業(yè)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利C 除勞動(dòng)者書面明確同意外，職業(yè)安全衛(wèi)生制度不得被排除D 所有的職業(yè)安全衛(wèi)生制度的基本規(guī)范都只限于勞動(dòng)過(guò)程之中參考答案：C12. 下列主體中，不屬于中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法適用范圍的是（） 。A 在我國(guó)境內(nèi)設(shè)立的外商獨(dú)資企業(yè)B 我國(guó)公民在境外設(shè)立的獨(dú)資企業(yè)C 在我國(guó)境內(nèi)設(shè)立的企業(yè)派駐境外的勞動(dòng)者D 我國(guó)境內(nèi)的個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織參考答案：B13. 殘疾軍人憑中華人民共和國(guó)殘疾軍人證購(gòu)票乘坐我國(guó)境內(nèi)運(yùn)行的交通

5、工具享受減收正常票價(jià)（） 。A 10% 的優(yōu)待B 20% 的優(yōu)待C 50 的優(yōu)待D 60%的優(yōu)待參考答案：C14. 以下關(guān)于我國(guó)工會(huì)法律地位的說(shuō)法中，不正確的是（） 。A 工會(huì)具有合法性B 工會(huì)具有獨(dú)立性C 工會(huì)具有代表性D 工會(huì)是企業(yè)的附屬部門參考答案：D15. 下列關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的說(shuō)法中，錯(cuò)誤的是（） 。A 勞動(dòng)法調(diào)整的是狹義上的勞動(dòng)關(guān)系B 勞動(dòng)法調(diào)整國(guó)家進(jìn)行勞動(dòng)力管理中的關(guān)系C 勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象既包括勞動(dòng)關(guān)系，也包括與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系D 承攬關(guān)系屬于與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系，應(yīng)受到勞動(dòng)法的調(diào)整參考答案：D16. 職工探望配偶，每年給予一方探親假一次，假期為（） 。A

6、15 天B 20 天C 30 天D 40 天參考答案：C17. 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議中勞動(dòng)者申請(qǐng)先予執(zhí)行的，要求勞動(dòng)者（）。A 可以不提供擔(dān)保B 應(yīng)該提供銀行信用擔(dān)保C 應(yīng)該提供房屋抵押擔(dān)保D 提供押金擔(dān)保參考答案：A18. 職工福利的提供者是（） 。A 國(guó)家B 用人單位C 企業(yè)工會(huì)D 勞動(dòng)者參考答案：B19. 用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存（） 。A 1 年B 2年C 3年D 5年參考答案：B20. 一般認(rèn)為，現(xiàn)代社會(huì)保障制度萌芽于1601 年英國(guó)伊麗莎白女王頒布的（） 。A 濟(jì)貧法B 勞工疾病保險(xiǎn)法C 家庭津貼法D 國(guó)民救濟(jì)法參考答案：A多選題（共20 題

7、，共 40 分）21. 下列選項(xiàng)中關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁費(fèi)用表述正確的是（） 。A 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)B 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)由財(cái)政予以保障C 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁適當(dāng)收取費(fèi)用D 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)由該部門向企業(yè)募集參考答案：A,B22. 根據(jù) 企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法的規(guī)定，下列職工可以實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的有（） 。A 地質(zhì)及資源勘探等受自然條件限制的行業(yè)中的部分職工B 交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊需要連續(xù)作業(yè)的職工C 港口、倉(cāng)庫(kù)的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需要機(jī)動(dòng)工作的人員D 建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工

8、參考答案：A,B,D23. 對(duì)婦女生理機(jī)能變化過(guò)程中的保護(hù)包括（） 。A 經(jīng)期保護(hù)B 孕期保護(hù)C 產(chǎn)期保護(hù)D 哺乳期保護(hù)參考答案：A,B,C,D24. 根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理原則有（） 。A 合法原則B 公正原則C 及時(shí)原則D 著重調(diào)解原則參考答案：A,B,C,D25. 我國(guó)最低工資一般采?。ǎ?。A 月最低工資標(biāo)準(zhǔn)B 周最低工資C 小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)D 不定時(shí)最低工資參考答案：A,C26. 下列關(guān)于職業(yè)安全衛(wèi)生法律制度的表述中，正確的有（） 。A 職業(yè)安全衛(wèi)生，我國(guó)過(guò)去稱為“勞動(dòng)保護(hù)”，它是直接保護(hù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)或工作中的生命安全和身體健康的法律制度B 職業(yè)安全衛(wèi)生制度

9、的實(shí)施具有強(qiáng)制性和任意性相結(jié)合的特征C 職業(yè)安全衛(wèi)生制度以勞動(dòng)過(guò)程為其保護(hù)范圍D 職業(yè)安全衛(wèi)生制度以勞動(dòng)過(guò)程為其保護(hù)范圍，但不包括加班加點(diǎn)的勞動(dòng)參考答案：A,C27. 下列屬于工會(huì)在進(jìn)行勞動(dòng)法律監(jiān)督的時(shí)候，依法享有的權(quán)利有（） 。A 獨(dú)立調(diào)查權(quán)和知情權(quán)B 建議組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)權(quán)C 支持舉報(bào)控告權(quán)D 輿論監(jiān)督權(quán)參考答案：A,B,C,D28. 勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞務(wù)派遣一般實(shí)施在（） 。A 固定性的工作崗位上B 臨時(shí)性的工作崗位上C 輔助性的工作崗位上D 替代性的工作崗位上參考答案：B,C,D29. 集體協(xié)商代表的義務(wù)主要有（） 。A 應(yīng)當(dāng)維護(hù)本單位正常的生產(chǎn)、工作秩序B 不得采取威脅、收買、欺

10、騙等行為C 應(yīng)當(dāng)接受本方人員對(duì)集體協(xié)商有關(guān)問(wèn)題的質(zhì)詢D 應(yīng)當(dāng)保守在集體協(xié)商過(guò)程中知悉的用人單位的商業(yè)秘密參考答案：A,B,D30. 勞動(dòng)保障行政部門實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察應(yīng)履行的職責(zé)有（） 。A 宣傳勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行B 檢查用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況C 受理對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報(bào)、投訴D 依法糾正和查處違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為參考答案：A,B,C,D31. 用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的情形有（） 。A 勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件B 勞動(dòng)者經(jīng)過(guò)培訓(xùn)仍不能勝任工作C 勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度D 勞

11、動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害參考答案：A,C,D32. 引起勞動(dòng)法律關(guān)系消滅的合法行為有（） 。A 勞動(dòng)合同期限屆滿B 約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)C 勞動(dòng)者違反勞動(dòng)紀(jì)律被除名D 勞動(dòng)者完全喪失勞動(dòng)能力或者死亡參考答案：A,B,D33. 軍人撫恤優(yōu)待的對(duì)象包括（） 。A 因公犧牲軍人遺屬B 現(xiàn)役軍人家屬C 退出現(xiàn)役軍人的家屬D 烈士遺屬參考答案：A,B,D34. 對(duì)從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)組織對(duì)其進(jìn)行職業(yè)健康檢查，時(shí)間是（） 。A 上崗前的職業(yè)健康檢查B 在崗期間的職業(yè)健康檢查C 離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查D 離崗一年后的職業(yè)健康檢查參考答案：A,B,C35

12、. 我國(guó)的公共教育福利的內(nèi)容主要包括（） 。A 普及義務(wù)教育B 實(shí)行助學(xué)金、獎(jiǎng)學(xué)金制度C 向?qū)W生提供無(wú)息貸款D 實(shí)行學(xué)生假期購(gòu)票優(yōu)惠制度參考答案：A,B,C,D36. 下列各選項(xiàng)中屬于我國(guó)現(xiàn)行法定節(jié)日的是（） 。A 元旦B 國(guó)際勞動(dòng)節(jié)C 國(guó)慶節(jié)D 圣誕節(jié)參考答案：A,B,C37. 下列關(guān)于勞動(dòng)法與民法的區(qū)別，正確的是（） 。A 勞動(dòng)法和民法的調(diào)整對(duì)象不同B 勞動(dòng)法與民法的主體不相同C 勞動(dòng)法與民法的主體相同，但主體的權(quán)利義務(wù)不同D 勞動(dòng)法與民法的調(diào)整的原則不完全相同38. 公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)為勞動(dòng)者免費(fèi)提供下列服務(wù)（） 。A 就業(yè)政策法規(guī)咨詢、職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹B 對(duì)就業(yè)困難人員實(shí)施就業(yè)援助C

13、辦理就業(yè)登記、失業(yè)登記等事務(wù)D 職業(yè)供求信息、市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位信息和職業(yè)培訓(xùn)信息發(fā)布參考答案：A,B,C,D39. 社會(huì)救助以居民最低生活保障為基本內(nèi)容，并根據(jù)實(shí)際情況實(shí)施（） 。A 專項(xiàng)救助B 自然災(zāi)害救助 C 臨時(shí)救助 D 國(guó)家確定的其他救助參考答案：A,B,C,D40. 社會(huì)保障法的特征有（） 。A 廣泛的社會(huì)性B 嚴(yán)格的強(qiáng)制性 C 實(shí)體法與程序法的統(tǒng)一性 D 特定的技術(shù)性參考答案：A,B,C,D案例分析（共1 題，共 20 分）2008 年12月某日，某公司職工劉某騎摩托車提前下班回家途中被一汽車撞傷。事故發(fā)生后，交警部門對(duì)該交通事故作出了責(zé)任認(rèn)定，認(rèn)定劉某對(duì)該事故不負(fù)責(zé)任。由于汽車司機(jī)無(wú)力支付醫(yī)療費(fèi)用，2009 年1 月，劉某向勞動(dòng)行政管理部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，市勞動(dòng)和社會(huì)保障局作出工傷認(rèn)定書，認(rèn)定劉某所受之傷為工傷。公司不服，認(rèn)為職工下班出事地點(diǎn)并非必經(jīng)途徑， 且提前下班并非為上下班規(guī)定時(shí)間，因此不能做為工傷處理，向法院提起行政訴訟，請(qǐng)求法院撤銷市勞動(dòng)和社會(huì)保障局作出的工傷認(rèn)定。試分析：本案是否應(yīng)作工傷認(rèn)定？（ 試題分值 :20 分 ）參考答案：我國(guó)工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，職工在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。（ 5 分）這一規(guī)定與舊的企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法